Unistuste töökoha leidmine on põnev, kuid need esimesed päevad võivad olla närvesöövad!
Samal ajal kui uued töötajad asuvad oma postkasti, võib sotsiaalselt kohanemine ja tööle asumine tunduda nagu õpiksite rattaga sõitma ilma treeningratasteta.
Seetõttu on ülioluline, et pardaleminek oleks toetav kogemus. Lisaks võib tõhus sissetöötamine tõsta uute töötajate tootlikkust üle 70%!
Selles postituses avastame võimsad sisseelamisküsimused 90 päeva venitamine aitab kindlasti algajatel spurtida.
Sisukord
Sisseelamisküsimused uutele töötajatele
Alates kaasamise suurendamise mõõtmisest kuni kohandatud koolitusteni – läbimõeldud sisseelamisküsimused võtmeetappidel aitavad uutel töötajatel oma edu saavutada.
Pärast esimest päeva
Uue töötaja esimene päev võib jätta teie ettevõttega reisimisest hiljem püsiva mulje, mõned peavad seda isegi kriitiliseks päevaks otsustamaks, kas jääda või mitte.
On ülioluline, et uued töötajad tunneksid end mugavalt ja sulanduksid oma meeskonnaga sujuvalt. Need sisseelamisküsimused nende esimese päeva kogemuse kohta aitavad teil teada saada, kas neil on tore.
- Nüüd, kui teil on olnud terve nädalavahetus, et oma uuele esinemisele sisse elada, kuidas see senine tunne on? Kas äkilised armastus-/vihkamissuhted töökaaslastega on veel tekkimas?
- Millised projektid on teie seni teetassis? Kas hakkate neid ainulaadseid oskusi, mille jaoks teid palkasime?
- Kas teil oli juba võimalus kohtuda teiste osakondade inimestega?
- Kuidas koolitus läks – ülimalt abiks või saaksime mõne asja ära visata ja teid kiiremini tööle panna?
- Kas tunnete, et olete meie meeleoluga hakkama saanud või olete endiselt segaduses veidratest sisenaljadest?
- Kas sellest põnevast esimesest hommikust peale on veel mõni põletav küsimus?
- Kas miski takistab teil olla nii produktiivne, kui teie hüper-sisemine ülisaavutaja nõuab?
- Kas oleme andnud teile piisavalt ressursse, millega esimesel päeval tööd teha?
- Üldiselt vaadates tagasi teie esimesele päevale – parimad osad, halvimad osad, kuidas saaksime neid nuppe keerata, et teie vingust veelgi kõrgemaks muuta?
💡 Pro näpunäide: kaasake interaktiivseid tegevusi/jäämurdjaid, et aidata uutel töötajatel kolleegidega sidemeid luua
Selle valmistamiseks toimige järgmiselt.
- Samm nr 1: Otsustage jäämurdjamäng, mis ei võta palju aega, mida on lihtne seadistada ja mis kutsub esile arutelusid. Siin soovitame 'Desert Island'i, lõbusat mängu, kus iga meeskonnaliige peab platsi tegema millise eseme nad kõrbesaarele tooksid.
- 2. samm: looge oma küsimusega ajurünnaku slaid aadressil AhaSlides.
- 3. samm: esitlege oma slaidi ja lubage kõigil sellele oma seadmete kaudu juurde pääseda, skannides QR-koodi või sisestades pääsukoodi AhaSlides. Nad saavad esitada oma vastuse ja hääletada nende vastuste poolt, mis neile meeldivad. Vastused võivad ulatuda surmtõsisest kuni täiesti ebatavalisteni💀
Pärast esimest nädalat
Teie uus palgatud töötaja on jõudnud nädalani ja selleks ajaks on neil asjade toimimisest juba põhiline arusaam. Nüüd on aeg sukelduda sügavamale oma kogemuste ja vaatenurkade uurimisse oma töökaaslaste, enda ja ettevõttega vahetult.
- Kuidas su esimene täispikk nädal möödus? Millised olid mõned tipphetked?
- Milliste projektidega olete töötanud? Kas töö tundub teile huvitav ja väljakutseid pakkuv?
- Kas teil on veel olnud "ahaa" hetki selle kohta, kuidas teie töö aitab kaasa meie eesmärkide saavutamisele?
- Milliseid suhteid olete kolleegidega arendama hakanud? Kui hästi end integreerituna tunnete?
- Kui tõhus oli esialgne koolitus? Millist lisakoolitust sooviksite?
- Millised küsimused tekivad harjumisel kõige sagedamini?
- Milliseid oskusi või teadmisi peate veel arendama?
- Kas mõistate meie protsesse ja kuhu erinevaid ressursse otsida?
- Kas miski takistab teil olla nii produktiivne, kui soovite? Kuidas saame aidata?
- Kuidas hindaksite oma senist sisseelamiskogemust skaalal 1-5? Mis töötab hästi ja mida saaks parandada?
- Kui mugavalt tunnete end küsimustega oma juhi/teiste poole pöördudes?
???? tüüp: Esimese nädala eduka lõpetamise eest tehke väike tervituskingitus.
Kaasake oma uued töötajad liitumise ajal.
Muutke liitumisprotsess 2 korda paremaks, kasutades viktoriinid, küsitlused ja kõik lõbusad asjad AhaSlides' interaktiivne esitlus.
Pärast esimest kuud
Inimesed seavad end uutesse rollidesse erineva tempoga. Ühe kuu möödudes võivad oskustes, suhetes või rollide mõistmises tekkida lüngad, mis varem ei olnud ilmsed.
Küsimuste esitamine 30 päeva pärast võimaldab teil näha, kas töötajad vajavad mõistmise kasvades suurenenud, vähendatud või erinevat tüüpi tuge. Siin on mõned liitumisküsimused, mida kaaluda:
- Niisiis, sellest on möödunud terve kuu – tunnete end ikka sisse elatuna või saate ikka orienteeruda?
- Kas sellel viimasel kuul on teie maailma tõeliselt raputanud mõni projekt? Või ülesanded, millest loobute?
- Kellega olete kõige rohkem seotud - kõige jutukama kabiininaabriga või kohviku meeskonnaga?
- Kas arvate, et teil on juba kindel arusaam sellest, kuidas teie töö meeskonnale/ettevõttele mõjub?
- Milliseid uusi oskusi olete tänu (koolituse nimi) tasemele tõstnud? Kas on veel õppida?
- Kas tunnete end veel professionaalina või kasutate koosolekute ajal ikka põhilisi asju Google’iga?
- Töö- ja eraelu tasakaal on olnud ootuspäraselt õnnelik või varastab keegi jälle teie lõuna?
- Mis oli teie lemmik "ahaa!" hetk, kui midagi lõpuks klõpsas?
- Kas teil on endiselt küsimusi või olete nüüd ekspert?
- Hinda skaalal 1 kuni "see on parim!", hinnake oma senist õnne taset
- Kas vajate muud juhendamist või on teie vingedus nüüd täielikult isemajandav?
Kolme kuu pärast
90-päevast tähtaega nimetatakse sageli piiriks, mille jooksul uued töötajad saavad end oma rollidesse sisse seada. Kolme kuu pärast saavad töötajad paremini hinnata sisseelamispingutuste tegelikku väärtust alates palkamisest kuni tänapäevani.
Praegu esitatud küsimused aitavad tuvastada mis tahes püsivaid õppimisvajadusi, kuna töötajad võtavad täielikult endale kohustused, näiteks:
- Kui mugavalt ja enesekindlalt te end oma rollis ja kohustustes tunnete?
- Milliseid projekte või algatusi olete viimastel kuudel juhtinud või oluliselt kaasa aidanud?
- Kui hästi tunnete end praegu meeskonna/ettevõtte kultuuriga integreerituna?
- Millised suhted on osutunud kõige väärtuslikumaks nii tööalaselt kui ka isiklikult?
- Tagantjärele mõeldes, millised olid teie suurimad väljakutsed esimese 3 kuu jooksul? Kuidas sa neist üle said?
- Mõeldes oma eesmärkidele sisseastumise ajal, kui edukas olete olnud nende saavutamisel?
- Milliste oskuste või valdkondade laiendamisele olete viimase kuu jooksul keskendunud?
- Kui tõhus on teile pidevalt saadav tugi ja juhendamine?
- Milline on teie üldine tööga rahulolu selles koolituse etapis?
- Kas teil on pikaajaliseks eduks vajalikud ressursid ja teave?
- Mida peaksime tegema, et toetada uute töötajate liitumist pärast teid? Mida saaks parandada?
Lõbusad sisseelamisküsimused uutele töötajatele
Sujuvam ja sõbralikum keskkond, mis on loodud lõbusate sisseastumisküsimuste kaudu, aitab leevendada uue rolliga alustamise võimalikku ärevust.
Väiksemate faktide õppimine uute töötajate kohta aitab teil ka nendega sügavamalt suhelda, pannes nad seeläbi tundma end ettevõttesse rohkem kaasatuna ja rohkem investeerituna.
- Kui teeksime eepilise meeskonna jaanilõkke, siis mida annaksite suupistete valmistamisele kaasa?
- Kohv või tee? Kui kohvi, siis kuidas seda võtta?
- Kord kuus vabandame tund aega produktiivsust jaburate eest – teie unistuste kontorikonkursiideed?
- Kui teie töö oleks filmižanr, siis mis see oleks – põnevik, rom-com, õudusfilm?
- Milline on teie lemmikviis edasi lükata, kui peaksite töötama?
- Teeskle, et oled Seinfeldi tegelane – kes sa oled ja mis su diil on?
- Igal reedel me riietume mõne teema järgi – on teie unistuste teemanädala soovitus?
- Korraldate õnnelikku tundi – milline on esitusloendi peegel, mis paneb kõik laulma ja tantsima?
- Vabandust 10 minutiks lõdvaks lasta, algab 3, 2, 1… milline on teie tähelepanu hajutav tegevus?
- Kas teil on veidraid andeid või peotrikke?
- Mis on viimane raamat, mille lugesid lihtsalt lõbu pärast?
Rohkem näpunäiteid AhaSlides
Koostage oma viktoriin ja korraldage see otseülekandena.
Tasuta viktoriinid millal ja kus iganes neid vajate. Säde naeratab, kutsuge esile kihlus!
Alusta tasuta
Loosung
Sissepääs on palju enamat kui lihtsalt tööülesannete ja poliitikate edastamine. See on oluline esimene samm uute töötajate pikaajalise seotuse ja edu saavutamisel.
Võtke aega ja küsige perioodiliselt nii praktilisi kui ka lõbusaid sisseelamisküsimusi protsess aitab tagada töötajate sujuva sisseelamise igas etapis.
See säilitab avatud suhtlusliini, et lahendada kõik probleemid kiiresti. Kõige tähtsam on see, et see näitab uutele meeskonnaliikmetele, et nende mugavus, kasv ja ainulaadsed vaatenurgad on olulised.
Korduma kippuvad küsimused
Millised on tõhusa liitumise 5 C-d?
Tõhusa kasutuselevõtu 5'C on vastavus, kultuur, ühendus, selgus ja usaldus.
Millised on liitumise 4 faasi?
Sisseastumisel on 4 faasi: eelmine pardaleminek, orienteerumine, koolitus ja üleminek uuele rollile.
Mida arutate sisseastumisel?
Mõned põhiasjad, mida tavaliselt sisseastumisprotsessi käigus arutatakse, on ettevõtte ajalugu ja kultuur, ametirollid ja kohustused, paberimajandus, sissetöötamise ajakava ja organisatsiooniline struktuur.
