Batez besteko enpresa-prestatzaileak zazpi software plataforma desberdin erabiltzen ditu prestakuntza-saio bakarra emateko. Bideo-konferentziak emateko. Edukiak ostatatzeko LMS bat. Diapositibetarako aurkezpen-softwarea. Parte-hartzerako inkesta-tresnak. Feedback-erako inkesta-plataformak. Jarraipenerako komunikazio-aplikazioak. Eragina neurtzeko analisi-panelak.
Teknologia pila zatikatu hau ez da soilik eraginkorra ez dena, baizik eta prestakuntzaren eraginkortasuna ahultzen ari da. Prestatzaileek denbora preziatua alferrik galtzen dute plataforma batetik bestera aldatzen, parte-hartzaileek zailtasunak izaten dituzte hainbat tresnatara sartzeko, eta gainkarga kognitiboak benetan garrantzitsua den horretatik aldentzen du: ikaskuntzatik.
Baina hona hemen errealitatea: hainbat tresna behar dituzuGaldera ez da prestakuntza-teknologia erabili behar den ala ez, baizik eta zein tresnak merezi duten benetan lekua zure multzoan eta nola konbinatu estrategikoki eragin handiena lortzeko.
Gida oso honek zarata zeharkatzen du. Deskubrituko duzu entrenatzaile profesional orok behar dituen sei tresna kategoria ezinbesteko, kategoria bakoitzeko aukera onenen analisi zehatza, eta prestakuntza-ematea zaildu beharrean hobetzen duen teknologia-pila bat eraikitzeko esparru estrategikoak.
Edukien aurkibidea
Zergatik den garrantzitsua zure prestakuntza-tresnen estrategia
Teknologiak zure prestakuntzaren eragina areagotu beharko luke, ez administrazio-zama sortu. Hala ere, AhaSlides-ek egindako ikerketa batek erakusten du entrenatzaileek batez beste denboraren % 30 ematen dutela teknologia kudeatzen, ikaskuntza-esperientziak diseinatu edo parte-hartzaileekin lan egin beharrean.
Tresna zatituen kostua:
Prestakuntzaren eraginkortasun murriztua — Saioaren erdian plataforma batetik bestera aldatzeak fluxua eten egiten du, momentuma zapuzten du eta parte-hartzaileei teknologia zure alde baino zure aurka ari dela adierazten die.
Parte-hartzaileen parte-hartze txikiagoa — Parte-hartzaileek hainbat plataformatan nabigatu, esteka desberdinetara sartu eta saioa hasteko kredentzial desberdinak kudeatu behar dituztenean, marruskadura handitu eta parte-hartzea amildu egiten da.
Entrenatzaile denbora galduta — Administrazio-zereginetan emandako orduek (edukia igotzea, datuak plataformen artean kopiatzea, integrazio-arazoak konpontzea) denbora lapurtzen diete balio handiko jarduerei, hala nola edukien garapenari eta parte-hartzaileentzako laguntza pertsonalizatuari.
Datu ez-koherenteak — Plataforma askotan sakabanatuta dauden prestakuntza-eraginkortasun-neurriek ia ezinezkoa egiten dute benetako eragina ebaluatzea edo ROI frogatzea.
Kostuak handitzea — Funtzionalitate gainjarriak eskaintzen dituzten tresna erredundanteen harpidetza-kuotak prestakuntza-aurrekontuak xurgatzen dituzte, dagokion balioa gehitu gabe.
Teknologia estrategikoen pilaketaren abantailak:
Kontu handiz aukeratu eta ezartzen direnean, prestakuntza-tresnen konbinazio egokiak abantaila neurgarriak eskaintzen ditu. Prestakuntza Industriaren ikerketaren arabera, prestakuntza-programa integralak dituzten enpresek... Langile bakoitzeko % 218ko diru-sarrera handiagoa.
Sei Tresna Kategoria Ezinbestekoak Entrenatzaile Profesionalentzat
Plataforma espezifikoak ebaluatu aurretik, ulertu prestakuntza-teknologia ekosistema oso bat osatzen duten sei kategoria funtsezkoak. Prestakuntza-profesionalek kategoria bakoitzeko tresnak behar dituzte, nahiz eta aukera espezifikoak zure prestakuntza-testuinguruaren, publikoaren eta negozio-ereduaren araberakoak izan.
1. Konpromiso eta Elkarrekintza Tresnak
Helburua: Bultzatu parte-hartzaileen denbora errealeko konpromisoa, bildu berehalako iritzia eta eraldatu ikustaldi pasiboa parte-hartze aktibo bihurtu.
Zergatik behar dute hau entrenatzaileek: Ikerketek etengabe erakusten dute parte-hartzea zuzenean lotuta dagoela ikaskuntza-emaitzekin. Elementu interaktiboak erabiltzen dituzten prestatzaileek % 65eko arreta-puntuazio altuagoa dutela jakinarazi dute hitzaldi soilekin alderatuta.
Zer egiten dute tresna hauek:
- Zuzeneko inkestak eta galdeketak
- Hitz hodeiak eta brainstorming jarduerak
- Denbora errealeko galdera-erantzun saioak
- Galdetegi interaktiboak eta ezagutza-egiaztapenak
- Publikoaren erantzunaren jarraipena
- Engaiamenduaren analitika
Noiz erabili: Zuzeneko prestakuntza saioetan (birtuala edo aurrez aurrekoa), saioa aurreko izotza hausteko saioetan, saioa osteko feedback bilketan, saio luzeetan pultsuaren egiaztapenetan.
Kontuan hartu beharreko gauza nagusia: Tresna hauek zuzeneko emanaldian zehar ezin hobeto funtzionatu behar dute, marruskadura teknikorik sortu gabe. Bilatu parte-hartzaileek deskargarik edo konfigurazio konplexurik gabe bat egin dezaketen plataformak.
2. Edukiak Sortzeko eta Diseinatzeko Tresnak
Helburua: Garatu bisualki erakargarriak diren prestakuntza-materialak, aurkezpenak, infografiak eta multimedia edukia.
Zergatik behar dute hau entrenatzaileek: Eduki bisualak ulermena eta atxikipena hobetzen ditu. Ikerketek erakusten dute parte-hartzaileek hiru egun geroago informazio bisualaren % 65 gogoratzen dutela, ahozko informazioaren % 10arekin alderatuta.
Zer egiten dute tresna hauek:
- Aurkezpen diseinua txantiloiekin
- Infografia sortzea
- Bideo edizioa eta animazioa
- Prestakuntza-materialen diseinu grafikoa
- Markaren koherentzia kudeaketa
- Ikus-entzunezko aktiboen liburutegiak
Noiz erabili: Prestakuntza-edukiak garatzeko faseetan, parte-hartzaileentzako eskuorriak sortzea, laguntza bisualak diseinatzea, diapositiba-sortak eraikitzea, prestakuntza-programetarako marketin-materialak ekoiztea.
Kontuan hartu beharreko gauza nagusia: Orekatu kalitate profesionala sormen-abiadurarekin. Tresnek garapen azkarra ahalbidetu beharko lukete diseinu-trebetasun aurreratuak behar izan gabe.
3. Ikaskuntza Kudeatzeko Sistemak (LMS)
Helburua: Ostatu, antolatu eta eman norberaren erritmoko prestakuntza-edukia, parte-hartzaileen aurrerapena eta amaiera jarraituz.
Zergatik behar dute hau entrenatzaileek: Saio bakarretik haratago doan edozein prestakuntzarako, LMS plataformek egitura, antolaketa eta eskalagarritasuna eskaintzen dituzte. Ezinbestekoak dira enpresen prestakuntza programetarako, betetze prestakuntzarako eta ziurtagiri ikastaroetarako.
Zer egiten dute tresna hauek:
- Ikastaroaren edukien ostatua eta antolaketa
- Parte-hartzaileen izen-ematea eta kudeaketa
- Aurrerapenaren jarraipena eta amaiera ziurtagiriak
- Ikastaroen entrega automatizatua
- Ebaluazioa eta probak
- Txostena eta analisia
- Giza Baliabideen sistemekin integrazioa
Noiz erabili: Norberaren erritmoan oinarritutako online ikastaroak, ikaskuntza mistoko programak, betetze-prestakuntza, hasierako programak, ziurtagiri-programak, aurrerapenaren jarraipena behar duen prestakuntza.
Kontuan hartu beharreko gauza nagusia: LMS plataformak ikastaroen ostatu soiletatik hasi eta prestakuntza-ekosistema integraletaraino doaz. Egokitu konplexutasuna zure benetako beharretara: entrenatzaile askok gehiegi inbertitzen dute inoiz erabiltzen ez dituzten funtzioetan.
4. Bideokonferentzia eta banaketa plataformak
Helburua: Eman zuzeneko prestakuntza saio birtualak bideo, audio, pantaila partekatzeko eta oinarrizko lankidetza funtzioekin.
Zergatik behar dute hau entrenatzaileek: Prestakuntza birtuala ez da jada aldi baterakoa, azpiegitura iraunkorra baizik. Aurrez aurreko saioak ematen dituzten prestatzaileek ere gaitasun birtual fidagarriak behar dituzte.
Zer egiten dute tresna hauek:
- HD bideo eta audio streaming-a
- Pantaila partekatzea eta aurkezpen modua
- Talde txikietan lan egiteko atseden-gelak
- Grabatzeko gaitasunak
- Txat eta erreakzio funtzioak
- Oinarrizko inkestak (nahiz eta mugatuak izan parte-hartze tresna dedikatuekin alderatuta)
- Parte-hartzaileen kudeaketa
Noiz erabili: Zuzeneko prestakuntza saio birtualak, webinarrak, tailer birtualak, urruneko coaching saioak, prestakuntza hibridoa (aurrez aurreko eta urruneko parte-hartzaileak konbinatuz).
Kontuan hartu beharreko gauza nagusia: Fidagarritasunak ezaugarrien gainetik jartzen du. Aukeratu egonkortasun frogatua, latentzia minimoa eta parte-hartzaileentzako interfaze atseginak dituzten plataformak.
5. Ebaluazio eta Analisi Tresnak
Helburua: Neurtu ikaskuntzaren emaitzak, jarraitu prestakuntzaren eraginkortasuna eta erakutsi ROI datuen bidez.
Zergatik behar dute hau entrenatzaileek: "Gustatu al zaie?" galdera ez da nahikoa. Prestakuntza-profesionalek ikaskuntza gertatu eta portaera aldatu dela frogatzen duten frogak behar dituzte. Analisi-plataformek inpresio subjektiboak froga objektibo bihurtzen dituzte.
Zer egiten dute tresna hauek:
- Prestakuntza aurreko eta ondorengo ebaluazioak
- Ezagutza atxikitzeko probak
- Trebetasun-hutsuneen azterketa
- Prestakuntzaren ROI kalkulua
- Parte-hartzaileen konpromiso-neurriak
- Ikaskuntza-emaitzen panelak
- Saioen arteko analisi konparatiboak
Noiz erabili: Prestakuntza baino lehen (oinarrizko ebaluazioa), prestakuntzan zehar (ulermen-egiaztapenak), prestakuntzaren ondoren berehala (ezagutza-probak), prestakuntzaren ondorengo asteak (atxikipen- eta aplikazio-ebaluazioa).
Kontuan hartu beharreko gauza nagusia: Ekintzarik gabeko datuak ez dute zentzurik. Lehentasuna eman ekintzarako informazioa azaleratzen duten tresnei, metrikekin gainezka egin beharrean.
6. Lankidetza eta Komunikazio Tresnak
Helburua: Mantendu etengabeko komunikazioa parte-hartzaileekin prestakuntza saio formalak baino lehen, bitartean eta ondoren.
Zergatik behar dute hau entrenatzaileek: Ikaskuntza ez da amaitzen prestakuntza saioak amaitzen direnean. Jarraipen-konexioak kontzeptuak indartzen ditu, aplikazioen laguntza eskaintzen du eta komunitatea eraikitzen du.
Zer egiten dute tresna hauek:
- Mezularitza eta eztabaida asinkronoak
- Fitxategiak eta baliabideak partekatzea
- Komunitatearen eraikuntza eta parekideen ikaskuntza
- Saio aurreko komunikazioa eta prestaketa
- Saio osteko jarraipena eta laguntza
- Mikroikaskuntzako edukien banaketa
Noiz erabili: Saioaurreko prestaketa jarduerak, saioan zeharreko atzeko kanaleko komunikazioa, saioaren ondorengo indartzea, etengabeko komunitatea eraikitzea, parte-hartzaileen galderei erantzutea saioen artean.
Kontuan hartu beharreko gauza nagusia: Tresna hauek modu naturalean egokitu behar dira parte-hartzaileen lan-fluxuetara. Aldian-aldian egiaztatu behar duten beste plataforma bat gehitzeak askotan huts egiten du.
Prestakuntzarako tresnak: kategoriaren araberako azterketa zehatza
Konpromiso eta Interakzio Tresnak
AhaSlides
Egokiena: Elementu interaktiboak, parte-hartzaileen denbora errealeko inplikazioa eta berehalako feedbacka behar dituzten zuzeneko prestakuntza saioak.
AhaSlides AhaSlides-ek prestakuntza-saio pasiboak esperientzia interaktiboetan eraldatzen espezializatuta dago, non parte-hartzaile guztiek aktiboki parte hartzen duten. Bideo-konferentzia plataformetan ezkutatuta dauden inkesta-gehigarri generikoen aldean, prestatzaile eta bideratzaileentzat bereziki diseinatutako parte-hartze tresna-sorta integrala eskaintzen du.
Oinarrizko gaitasunak:
- Zuzeneko galdeketak Emaitzak berehala bistaratze eder gisa erakutsi, entrenatzaileei eta parte-hartzaileei denbora errealean erantzun kolektiboak erakutsiz
- Hitz hodeiak Banakako testu-bidalketak irudikapen bisualetan eraldatu, non erantzun ohikoenak handienak agertzen diren
- Galdera eta erantzun interaktiboak Boto positiboarekin galdera anonimoak bidaltzea ahalbidetzen du, galdera garrantzitsuenak goialdera igotzen direla ziurtatuz
- Galdetegi lehiaketak sailkapen-taulekin eta denbora-mugekin, ezagutza-egiaztapenak gamifikatu, parte-hartzea mantenduz
- Brainstorming tresnak Parte-hartzaileek beren gailuetatik ideiak bidaliz ideia kolaboratiboak sortzea ahalbidetu
- Inkestak Bildu feedback zehatza saioaren fluxua eten gabe
Zergatik aukeratzen dituzte entrenatzaileek AhaSlides:
Plataformak entrenatzaile orok duen oinarrizko erronkari heltzen dio: arreta eta parte-hartzea saioetan zehar mantentzea. Preziren ikerketak erakusten du negozioetako profesionalen % 95ek onartzen dutela hainbat zeregin aldi berean egiten dituztela bileretan eta prestakuntzan; AhaSlidesek horri aurre egiten dio parte-hartze aktiboa eskatzen duten interakzio-puntu maiz sortuz.
Parte-hartzaileek telefono edo ordenagailu eramangarrietan kode sinpleak erabiliz sartzen dira: deskargarik gabe, konturik sortu gabe, marruskadurarik gabe. Honek izugarrizko garrantzia du; sarrera-oztopo guztiek parte-hartze-tasak murrizten dituzte. Behin konektatuta, haien erantzunak denbora errealean agertzen dira pantaila partekatuan, erantzukizun soziala eta parte-hartzea mantentzen duen energia kolektiboa sortuz.
Inplementazio praktikoa:
Enpresen entrenatzaileek AhaSlides erabiltzen dute saioak hitz-hodeiekin hasteko ("Deskribatu zure egungo energia maila hitz batean"), ezagutza egiaztatzeko inkestekin parte-hartzea mantentzeko, galdera-erantzun anonimoekin eztabaidak errazteko eta feedback inkesta integralekin amaitzeko.
Prestakuntza programak sortzen dituzten L&G profesionalek AhaSlides integratzen dituzte tarte estrategikoetan —normalean 10-15 minuturo— arreta berrezartzeko eta ebaluazio formatiboaren datuak biltzeko, parte-hartzaileek aurrera egin aurretik benetan ulertzen duten erakusteko.
Prezioei: Doako plana eskuragarri oinarrizko funtzioekin. Ordainpeko planak hileko tarifa merkean hasten dira, eta horrek prestatzaile independenteentzat eskuragarri bihurtzen du, enpresako prestakuntza taldeentzat ere eskalagarria den bitartean.
Integrazioa: Bideo-konferentzia plataforma edo aurrez aurreko proiektore konfigurazio guztiekin batera funtzionatzen du. Entrenatzaileek beren pantaila partekatzen dute AhaSlides aurkezpena erakusten, parte-hartzaileek beren gailuetatik erantzuten duten bitartean.
Mentimetroa
Egokiena: Konfigurazio minimoarekin inkesta azkarrak eta hitz hodeiak, batez ere aurkezpen puntualetarako.
Mentimetroa AhaSlides-en antzeko aurkezpen interaktiboen funtzioak eskaintzen ditu, sinpletasunean eta abiaduran arreta jarriz. Plataforma bikaina da aurkezpenetan txerta daitezkeen banakako diapositiba interaktiboak sortzeko.
Indarrak: Interfaze garbi eta minimalista. Hitz-hodeien bistaratze sendoak. QR kodeen bidez erraz partekatzeko aukera.
Mugak: Prestakuntza-plataforma dedikatuak baino ez dira osoak. Eskala handian garestiagoak dira. Denboran zehar prestakuntzaren eraginkortasuna ebaluatzeko analisi eta txosten mugatuak.
Erabilera kasurik onena: Noizbehinkako aurkezleak, oinarrizko interakzioa behar dutenak, entrenatzaile profesionalek saioak erregularki eman beharrean.
Edukiak Sortzeko eta Diseinatzeko Tresnak
Visme
Egokiena: Diseinu trebetasun aurreraturik gabe aurkezpen bisual erakargarriak, infografiak eta prestakuntza materialak sortzea.
Visme negozio eta prestakuntza edukietarako bereziki optimizatutako diseinu bisualerako plataforma osoa eskaintzen du. Plataformak ehunka txantiloi profesionalki diseinatu, ikono eta irudi liburutegi zabalak eta edizio tresna intuitiboak ditu.
Oinarrizko gaitasunak:
- Aurkezpenen sorrera animazio eta trantsizio efektuekin
- Infografia diseinua informazio konplexua bisualki laburbiltzeko
- Datuak bistaratzeko grafiko eta taula sortzaileak
- Mikroikaskuntza edukietarako bideo eta animazio tresnak
- Marka-kitaren kudeaketa identitate bisual koherentea bermatuz
- Taldean oinarritutako edukien garapenerako lankidetza-ezaugarriak
- Edukiaren parte-hartzea eta ikustaldi-denbora erakusten dituzten analisiak
Zergatik aukeratzen dute entrenatzaileek Visme:
Profesionalki diseinatutako prestakuntza-materialek sinesgarritasun handiagoa dute eta arreta hobeto mantentzen dute amateur itxurako diapositibekin alderatuta. Visme-k diseinua demokratizatzen du, diseinu grafikoko esperientziarik ez duten prestatzaileei material dotoreak sortzeko aukera emanez.
Txantiloi liburutegiak prestakuntzan oinarritutako diseinuak ditu bereziki: ikastaroen ikuspegi orokorrak, moduluen banaketak, prozesuen diagramak, konparazio taulak eta laburpen bisualak. Txantiloi hauek egitura ematen dute, guztiz pertsonalizagarriak izan arren.
Inplementazio praktikoa:
Prestatzaileek Visme erabiltzen dute aurkezpen-sorta nagusiak sortzeko, parte-hartzaileek prestakuntzaren ondoren kontsulta ditzaketen orrialde bakarreko laburpen bisualak, prozesu konplexuak azaltzen dituzten infografiak eta saioaurreko prestaketarako azalpen-bideo animatuak.
Prezioei: Doako plana muga batzuekin. Ordainpeko planak banakako entrenatzaileetatik hasi eta marka kudeaketa beharrei erantzuten dieten enpresa taldeetaraino doaz.
Marq (lehen Lucidpress)
Egokiena: Prestakuntza-talde guztietan marka-koherenteak diren materialak eta txantiloien kontrola mantenduz.
Mark Marka-txantiloietan oinarritzen da, eta aproposa da koherentzia bisuala mantendu behar duten prestakuntza-erakundeentzat, hainbat entrenatzailek edukia sortzeko aukera emanez.
Indarrak: Txantiloi blokeagarriek markaren elementuak mantentzen dituzte pertsonalizazioa ahalbidetzen duten bitartean. Lankidetza-ezaugarri sendoak. Bikaina hainbat prestatzaile dituzten prestakuntza-enpresentzat.
Inplementazio praktikoa:
Prestakuntza-zuzendariek marka-txantiloiak sortzen dituzte blokeatutako logotipoekin, koloreekin eta letra-tipoekin. Ondoren, banakako prestatzaileek edukia pertsonalizatzen dute babes-hesi horien barruan, prestakuntza-material guztiek koherentzia profesionala mantentzen dutela ziurtatuz, nork sortu duen kontuan hartu gabe.
Prezioei: Taldearen tamainaren eta marka kudeatzeko beharren araberako prezio mailakatuak.
Ikaskuntza Kudeatzeko Sistemak (LMS)
LearnWorlds
Egokiena: Merkataritza elektronikoko gaitasunak dituzten markako online akademiak eraikitzen dituzten entrenatzaile eta prestakuntza-enpresa independenteak.
LearnWorlds ikastaroak edo prestakuntza programak saltzen dituzten prestatzaileentzat bereziki diseinatutako marka zuriko hodeian oinarritutako LMS bat eskaintzen du. Ikastaroen ematea negozioen kudeaketa tresnekin konbinatzen du.
Oinarrizko gaitasunak:
- Ikastaroen eraikuntza bideo, eduki interaktibo eta ebaluazioekin
- Marka pertsonalizatua zure prestakuntza akademia propioa sortzeko
- Ikastaroak saltzeko merkataritza elektroniko integratua
- Ziurtagiriak eta egiaztagiriak amaitzean
- Ikasleen aurrerapenaren jarraipena eta analisiak
- Komunitatearen ezaugarriak parekideen ikaskuntzarako
- Mugikorretarako aplikazioa edonon ikasteko
Zergatik aukeratzen dituzte entrenatzaileek LearnWorlds:
Zuzeneko irakaskuntzatik eskalagarri diren online ikastaroetara igarotzen ari diren entrenatzaile independenteentzat, LearnWorlds-ek azpiegitura osoa eskaintzen du. Ez duzu edukia ostatatzen bakarrik, negozio bat eraikitzen ari zara.
Plataformaren bideo interaktiboen funtzioek entrenatzaileei galderak, gonbidapenak eta klik egin daitezkeen elementuak zuzenean bideo edukian txertatzeko aukera ematen diete, norberaren erritmoko formatuetan ere parte-hartzea mantenduz.
Erabilera kasurik onena: Prestakuntza-lanek online ikastaroen bidez espezializazioa monetizatzen dute, aholkulariek bezeroentzako prestakuntza-programak sortzen dituzte, zuzeneko emanaldietatik haratago hedatzen diren enpresak prestatzen dituzte.
Prezioei: Harpidetzan oinarritutakoa, ezaugarrien eta ikastaro kopuruaren arabera maila desberdinekin.
TalentCards
Egokiena: Mikroikaskuntza lehen lerroko langileei ematea eta mugikorrerako lehen mailako prestakuntza.
TalentCards LMS ikuspegi erabat desberdina hartzen du, prestakuntza ikastaro tradizionalen ordez flashcard mugikorretan eskainiz. Mahaigaineko langileentzat eta unean uneko ikaskuntzarako aproposa.
Indarrak: Mugikorretarako optimizatua. Ikaskuntza formatu laburtua. Lehen lerroko langileentzat, txikizkako langileentzat eta ostalaritzako taldeentzat aproposa. Lineaz kanpoko sarbidea.
Inplementazio praktikoa:
Enpresetako entrenatzaileek TalentCards erabiltzen dituzte langileek atsedenaldietan egiten duten betetze-prestakuntzarako, txikizkako langileen telefonoetara bidaltzen diren produktuen ezagutzaren eguneratzeetarako, biltegiko langileentzako segurtasun-prozeduren abisuetarako eta mahairako sarbiderik ez duten langileentzako hasierako edukirako.
Prezioei: Enpresen LMS plataformen ohikoa den erabiltzaile bakoitzeko prezioen eredua.
Hamabi
Egokiena: Enpresa-eskalako prestakuntza, adimen artifizialaren bidezko pertsonalizazioarekin eta integrazio-behar zabalekin.
Hamabi LMS plataformen mutur sofistikatua adierazten du, prestakuntza-ekosistema konplexuak dituzten erakunde handientzako funtzio aurreratuak eskainiz.
Oinarrizko gaitasunak:
- AI bidezko edukien gomendioak
- Ikaskuntza esperientziaren pertsonalizazioa
- Ikaskuntza soziala eta erabiltzaileek sortutako edukia
- Txosten eta analisi zabalak
- Giza Baliabideen sistemekin eta negozio tresnekin integratzea
- Multi-hizkuntza laguntza
- Ikaskuntza mugikorrerako aplikazioak
Zergatik aukeratzen dute enpresek Docebo:
Hainbat departamentu, kokapen eta hizkuntzatan milaka langile trebatzen dituzten erakunde handiek azpiegitura sendoa behar dute. Docebok eskala hori eskaintzen du, esperientziak pertsonalizatzeko adimen artifiziala erabiltzen duen bitartean.
Erabilera kasurik onena: Enpresetako I+G taldeak, prestakuntza-erakunde handiak, betetze-eskakizun konplexuak dituzten enpresak.
Mugak: Ezaugarri sofistikatuek prezio sofistikatuak dituzte. Gehiegizkoa entrenatzaile indibidualentzat edo prestakuntza-enpresa txikientzat.
SkyPrep
Egokiena: Enpresa ertaineko erakundeek LMS funtzionalitate fidagarria behar dute enpresa-konplexutasunik gabe.
SkyPrep gaitasuna eta erabilgarritasuna orekatzen ditu, LMS funtzio funtsezkoak eskainiz, erabiltzaileak inoiz erabiliko ez dituzten aukerekin gainezka egin gabe.
Indarrak: Interfaze intuitiboa. Eduki liburutegi integratua. SCORM bateragarria. Ikastaroak saltzeko merkataritza elektronikoko funtzionalitatea. Mugikorreko eta web sinkronizazioa.
Inplementazio praktikoa:
Prestakuntza-enpresek SkyPrep erabiltzen dute bezeroen prestakuntza-programak antolatzeko, langileen garapen-ikastaroak emateko, betetze-prestakuntza kudeatzeko eta tailer publikoak saltzeko plataformaren merkataritza elektronikoko funtzioen bidez.
Prezioei: Harpidetzan oinarritutako prezioekin, erakundearen beharren araberako neurrira egindako prezioekin.
Bideo-konferentzia eta entrega plataformak
Zoom
Egokiena: Zuzeneko prestakuntza birtual fidagarria, ezaugarri interaktibo sendoekin.
Zoom prestakuntza birtualaren sinonimo bihurtu da arrazoi on batengatik: fidagarritasuna, erabiltzeko erraztasuna eta presiopean funtzionatzen duten prestakuntza-ezaugarri espezifikoak konbinatzen ditu.
Prestakuntzarako gaitasun espezifikoak:
- Talde txikientzako jarduerak egiteko gelak (gehienez 50 gela)
- Saioetan zehar egindako inkestak (nahiz eta mugatuak izan parte-hartze tresna dedikatuekin alderatuta)
- Parte-hartzaileen berrikuspenerako eta parte-hartzaile ez-aplikatuetarako sarbidea grabatzea
- Pantaila partekatzea oharpenekin
- Profesionaltasunerako atzeko plano birtualak
- Saio kontrolatuen hasierarako itxarote-gelak
- Eskua altxatzea eta erreakzioak feedback ez-berbalerako
Zergatik aukeratzen dute entrenatzaileek Zoom:
Zuzeneko prestakuntza ematean, fidagarritasuna ezinbestekoa da. Zoom-en azpiegiturak talde handiak kudeatzen ditu etengabeko etenaldirik, atzerapenik edo plataforma gutxiagoei eragiten dieten kalitate-galerarik gabe.
Gela txikien funtzionalitatea bereziki garrantzitsua da entrenatzaileentzat. 30 parte-hartzaile 5eko taldetan banatzea ariketa kolaboratiboetarako, eta gero denak gela nagusira itzultzea ikuspegiak partekatzeko: horrek aurrez aurreko prestakuntza-dinamikak islatzen ditu beste edozein alternatiba baino hobeto.
Inplementazio praktikoa:
Prestakuntza-azpiegiturarako Zoom eta parte-hartzerako AhaSlides konbinatzen dituzte normalean entrenatzaile profesionalek. Zoomek ikasgela birtuala eskaintzen du; AhaSlidesek ikasgela hori bizirik eta parte-hartzaile mantentzen duen elkarrekintza eskaintzen du.
Prezioei: Doako plana 40 minutuko bilera-mugarekin. Ordainpeko planei esker, denbora-mugak kendu eta funtzio aurreratuak gehituko dira. Hezkuntza-prezioak eskuragarri daude testuinguru akademikoetan lan egiten duten prestatzaileentzat.
Microsoft Teams
Egokiena: Microsoft 365 ekosistema erabiltzen duten erakundeak, batez ere enpresa-prestakuntza.
Teams-ek modu naturalean integratzen da beste Microsoft-eko tresnekin (SharePoint, OneDrive, Office aplikazioak), eta horrek logikoa bihurtzen du Microsoft-en zentratutako erakundeetako enpresa-prestatzaileentzat.
Indarrak: Fitxategiak partekatzea ezin hobeto. Erakundearen direktorioarekin integrazioa. Segurtasun eta betetze ezaugarri sendoak. Gela txikiak. Grabaketa eta transkripzioa.
Inplementazio praktikoa:
Enpresen I+G taldeek Teams erabiltzen dute parte-hartzaileek dagoeneko egunero komunikatzeko erabiltzen dutenean, prestakuntzarako beste plataforma bat aurkeztu beharrik gabe.
Prezioei: Microsoft 365 harpidetzetan sartuta.
Ebaluazio eta Analisi Tresnak
Plektoa
Egokiena: Errendimenduaren denbora errealeko bistaratzea eta aurrerapenaren jarraipena gamifikatuta.
Plektoa entrenamendu-datuak kontrol-panel bisual motibagarrietan eraldatzen ditu, aurrerapena ukigarria eta lehiakortasunerako egokia bihurtuz.
Oinarrizko gaitasunak:
- Denbora errealeko metrikak erakusten dituzten kontrol-panel pertsonalizagarriak
- Gamifikazioa sailkapen-taulekin eta lorpenen jarraipenarekin
- Helburuak ezartzea eta aurrerapenaren bistaratzea
- Datu-iturri anitzekin integrazioa
- Mugarriak iristen direnean alerta automatikoak
- Talde eta banakako errendimenduaren jarraipena
Zergatik aukeratzen dute entrenatzaileek Plecto:
Trebetasunen garapenean eta errendimenduaren hobekuntza neurgarrian oinarritutako prestakuntzarako, Plectok ikusgarritasuna eta motibazioa sortzen ditu. Salmenta prestakuntzak, bezeroarentzako arretaren garapenak eta produktibitatearen hobekuntza programek aurrerapena bistaratuta ikustearen onura dute.
Inplementazio praktikoa:
Enpresetako entrenatzaileek Plecto erabiltzen dute taldearen aurrerapena prestakuntza-programetan zehar bistaratzeko, norbanakoek mugarriak lortzen dituztenean ospatzeko, sailkapen-taulen bidez lehia atsegina sortzeko eta prestakuntza-saioen artean motibazioa mantentzeko.
Prezioei: Harpidetzan oinarritutakoa, erabiltzaile kopuruaren eta datu-iturrien araberako prezioekin.
Lankidetza eta Komunikazio Tresnak
Galdutako
Egokiena: Parte-hartzaileen etengabeko komunikazioa, prestakuntza-komunitateak eraikitzea eta ikaskuntza asinkronoaren laguntza.
Prestakuntza tresna bat ez den arren, Slack-ek prestakuntza saio formalak indartzen dituen etengabeko konexioa errazten du.
Prestakuntza aplikazioak:
- Sortu prestakuntza-taldeentzako kanal dedikatuak
- Baliabideak eta material osagarriak partekatu
- Erantzun parte-hartzaileen galderei saioen artean
- Kideen arteko ezagutza partekatzea erraztu
- Mikroikaskuntzako edukia eskaini
- Prestakuntza amaitu ondoren ere irauten duten komunitateak eraiki
Inplementazio praktikoa:
Prestatzaileek Slack lan-eremuak edo kanalak sortzen dituzte, non parte-hartzaileek prestakuntzan zehar hasitako eztabaidak jarrai ditzaketen, trebetasunak benetako lanean aplikatzean inplementazio-galderak egin ditzaketen, arrakastak eta erronkak partekatu eta ikaskuntza sakontzen duen konexioa mantendu.
Prezioei: Doako plana talde txikientzat egokia. Ordainpeko planei esker, mezuen historia, integrazioak eta administrazio-kontrolak gehi daitezke.
Zure Teknologia Pila Eraikitzea: Entrenatzaile Mota Desberdinentzako Konbinazio Estrategikoak
Ez dute entrenatzaile guztiek tresna guztiak behar. Zure teknologia multzo optimoa zure prestakuntza testuinguruaren, publikoaren eta negozio ereduaren araberakoa da. Hona hemen entrenatzaile profil desberdinetarako konbinazio estrategikoak.
Prestatzaile independentea / Freelance bideratzailea
Oinarrizko beharrak: Zuzeneko saio erakargarriak eskaini (birtualak eta aurrez aurrekoak), administrazio-gastu minimoak, itxura profesionala aurrekontu xumearekin.
Gomendatutako pila:
- AhaSlides (Konpromisoa) - Ezinbestekoa nabarmentzeko eta bezeroek gogoratu eta berriro erreserbatu ditzaketen saio interaktiboak eskaintzeko
- Visme (Edukien sorrera) - Diseinu trebetasunik gabe itxura profesionaleko materialak sortu
- Zoom (Bidalketa) - Saio birtualetarako plataforma fidagarria
- Google Drive (Lankidetza) - Gmail doakoarekin batera fitxategiak partekatzeko eta baliabideak banatzeko aukera erraza
Zergatik funtzionatzen du: Funtsezko funtzio guztiak estaltzen ditu, hileko kuotarik gabe, freelance aurrekontu arrazoizkoak gainditzen dituena. Tresna sofistikatuagoetan bihur daiteke negozioa handitzen den heinean.
Hileko guztizko kostua: Gutxi gorabehera 50-100 £, aukeratutako plan mailen arabera.
Enpresako I+G Profesionala
Oinarrizko beharrak: Langileak eskala handian trebatu, amaiera eta emaitzak jarraitu, ROI erakutsi, markaren koherentzia mantendu, Giza Baliabideen sistemekin integratu.
Gomendatutako pila:
- Ikaskuntzako Kudeaketa Sistema (Docebo edo TalentLMS erakundearen tamainaren arabera) - Ikastaroak antolatu, amaitutakoaren jarraipena egin, betetze-txostenak sortu
- AhaSlides (Parte-hartzea) - Egin zuzeneko saioak interaktiboak eta bildu iritzia
- Microsoft Teams edo Zoom (Entrega) - Dauden erakundeen azpiegiturak aprobetxatu
- Plektoa (Analitika) - Ikusi prestakuntzaren eragina eta errendimenduaren hobekuntza
Zergatik funtzionatzen du: Funtzionalitate osoa eta enpresaren azpiegituretan integratzea orekatzen ditu. LMSak administrazio-eskakizunak kudeatzen ditu, eta parte-hartze tresnek prestakuntza benetan funtzionatzen duela ziurtatzen dute.
Hileko guztizko kostua: Langile kopuruaren arabera aldatzen da nabarmen; normalean, sailaren I+G gastuaren barruan aurrekontuan sartzen da.
Prestakuntza Enpresa / Prestakuntza Enpresa
Oinarrizko beharrak: Kanpoko bezeroei prestakuntza eman, hainbat prestatzaile kudeatu, markaren koherentzia mantendu, prestakuntza programak saldu, negozioaren metriken jarraipena egin.
Gomendatutako pila:
- LearnWorlds (Merkataritza elektronikoarekin LMS) - Ikastaroak antolatu, prestakuntza saldu, zure akademiaren marka sortu
- AhaSlides (Parte-hartzea) - Zuzeneko saioak ematen dituzten entrenatzaile guztientzat tresna estandarra
- Mark (Edukien sorrera) - Markaren koherentzia mantendu hainbat prestatzaileren artean materialak sortzen dituzten bitartean.
- Zoom edo TrainerCentral (Entrega) - Ikasgela birtualen azpiegitura fidagarria
- Galdutako (Lankidetza) - Parte-hartzaileen komunitateak mantendu eta etengabeko laguntza eman
Zergatik funtzionatzen du: Negozio-eragiketak (ikastaroen salmentak, markaren kudeaketa) eta prestakuntzaren ematea (parte-hartzea, edukia, ikasgela birtuala) onartzen ditu. Sortzaile bakarretik prestatzaile talde batera eskalatzea ahalbidetzen du.
Hileko guztizko kostua: 200-500 £+, parte-hartzaileen bolumenaren eta ezaugarrien beharren arabera.
Hezkuntza Erakundeko Prestatzailea
Oinarrizko beharrak: Ikasleei ikastaroak eman, zereginak eta kalifikazioak kudeatu, ikaskuntza estilo anitzak sustatu, osotasun akademikoa mantendu.
Gomendatutako pila:
- Moodle edo Google Classroom (LMS) - Hezkuntza-testuinguruetarako bereziki diseinatua, zereginen kudeaketarekin
- AhaSlides (Parte-hartzea) - Egin hitzaldiak interaktiboak eta bildu ulermen-egiaztapenak denbora errealean
- Zoom (Bidalketa) - Hezkuntzarako prezioak eta ezaugarri espezifikoak
- ehuna (Edukien sorrera) - Ikasleek beren erritmoan berrikusi dezaketen bideo-eduki asinkronoa grabatu
Zergatik funtzionatzen du: Eskakizun akademikoekin bat dator (kalifikazioa, osotasun akademikoa), eta, aldi berean, oso zailak diren hezkuntza-testuinguruetan parte-hartzea areagotzen duten tresnak eskaintzen ditu.
Hileko guztizko kostua: Askotan erakundeak ematen du; autofinantzaketa egiten denean, hezkuntza-deskontuek kostuak nabarmen murrizten dituzte.
AhaSlides-en eginkizuna zure prestakuntza teknologikoan
Gida honetan zehar, AhaSlides entrenatzaile profesionalen teknologia-multzoen funtsezko konpromiso-osagai gisa kokatu dugu. Hona hemen zergatik den garrantzitsua kokapen hori.
Prestakuntza-teknologia estandarrean dagoen konpromiso-arrakala:
LMS plataformek edukia ostatatzen eta amaieraren jarraipena egiten bikainak dira. Bideo-konferentzia tresnek audioa eta bideoa modu fidagarrian eskaintzen dituzte. Baina bietako batek ere ez du konpontzen entrenatzaile guztiek duten oinarrizko erronka: parte-hartzaileen parte-hartze aktiboa mantentzea saioetan zehar.
Zoom edo Teams-en barneratutako bozketa-funtzioek oinarrizko funtzionalitatea eskaintzen dute, baina noizbehinkako erabilerarako diseinatutako bigarren mailako ideiak dira, ez parte-hartze estrategia integralak. Ez dute entrenatzaile profesionalek behar duten sakontasuna, malgutasuna eta eragin bisuala.
Zer eskaintzen du AhaSlidesek beste tresnek ez bezala:
AhaSlides bereziki dago konpromiso arazoa konpontzeko. Ezaugarri bakoitzak entrenatzaile baten beharra asetzen du, publiko pasiboak parte-hartzaile aktibo bihurtzeko:
- Zuzeneko galdeketak berehalako emaitza bisualekin esperientzia partekatuak eta energia kolektiboa sortu
- Galdera eta erantzun anonimoak talde-inguruneetan galderak egitea eragozten duten oztopoak kentzen ditu
- Hitz hodeiak gelako ahots kolektiboa bisualki eta berehala azaleratu
- Galdetegi interaktiboak ezagutza-probak lehiaketa erakargarri bihurtu
- Denbora errealeko erantzunen jarraipena entrenatzaileei erakusten die nor dagoen inplikatuta eta nor noraezean
Nola integratzen den AhaSlides zure pilarekin:
AhaSlides-ek ez du zure LMS edo bideo-konferentzia plataforma ordezkatzen, hobetzen ditu baizik. Zoom erabiltzen jarraitzen duzu ikasgela birtualen azpiegitura gisa, baina saioan zehar AhaSlides aurkezpen bat partekatzen ari zara, non parte-hartzaileek aktiboki laguntzen duten diapositibak pasiboki ikusi beharrean.
Zure LMSa erabiltzen jarraitzen duzu ikastaroaren materialak ostatatzeko, baina AhaSlides inkestak txertatzen dituzu feedbacka biltzeko, ulermen-egiaztapenak ulermena egiaztatzeko eta jarduera interaktiboak bideo-moduluen arteko momentua mantentzeko.
Benetako entrenatzaileen emaitzak:
AhaSlides erabiltzen duten enpresa-prestatzaileek etengabe jakinarazi dute konpromiso-neurriak % 40-60 hobetzen direla. Prestakuntza osteko feedback-puntuazioak handitzen dira. Ezagutzaren atxikipena hobetzen da. Garrantzitsuena, parte-hartzaileek arreta jartzen dute saioetan zehar, hainbat zeregin aldi berean egin beharrean.
Prestakuntza independenteek AhaSlides bereizgarri bihurtzen dutela ikusten dute, eta horregatik bezeroek lehiakideen ordez berriro erreserbatzen dituzte. Prestakuntza interaktiboa eta erakargarria gogoangarria da; hitzaldi estiloko prestakuntza tradizionala ahaztezina da.
AhaSlides-ekin hasteko:
Plataformak doako plan bat eskaintzen du, funtzioak aztertzeko aukera emanez konpromisoa hartu aurretik. Hasi hurrengo saiorako aurkezpen interaktibo bat sortzen: gehitu inkesta diapositiba batzuk, hitz hodei irekitzaile bat, galdera-erantzun atal bat.
Bizi ezazu zein desberdin erantzuten duten parte-hartzaileek aktiboki laguntzen dutenean, pasiboki entzuten dutenean baino. Ohartu zenbat errazagoa den ulermena neurtzea erantzunen banaketak ikus ditzakezunean, buruarekin keinu egiten dutenen inpresio subjektiboetan oinarritu beharrean.
Ondoren, eraiki zure prestakuntza-edukien garapen-prozesua interakzio-puntu estrategikoen inguruan. 10-15 minuturo, parte-hartzaileek aktiboki parte hartu beharko lukete. AhaSlides-ek hori jasangarria egiten du, nekagarria izan beharrean.
