11ean ezagutu beharko zenituzkeen 2025 enplegagarritasun trebetasunen adibide nagusiak

Zeintzuk dira enplegagarritasun gaitasunak enpresa gehienek 2025ean bilatuko dutena?

CV edo curriculum askotan, hautagai askok beren talentuak edo trebetasunak aurkezteko zati txiki bat egiten dute. Lanpostuaren deskribapenean, hautagaiek beren lanerako eta erakundearen kulturarako egokiak diren ezaugarri edo trebetasun batzuk izatea eskatzen duen atal bat dago. Horregatik, lan elkarrizketak eta probak zuzendariek pertsona hori etorkizuneko langilea izan daitekeen behatu eta ebaluatu dezaten diseinatzen dira.

Ezbairik gabe, hautagaiek CVan, curriculumean, elkarrizketan edo lan-probetan erakusten dituzten trebetasunek eta espezializazioak nabarmen laguntzen dute aukeratutako langilea izatearen arrakastan. Artikulu honetan, nahi dituzun erakundeetarako lan egiteko txartela lor dezaketen 11 enplegagarritasun-trebetasun adibideei buruz ikasiko duzu. Murgil ditzagun lan baterako beharrezkoak diren trebetasun batzuetan!

Edukien aurkibidea

Orokorra

Zer dira enplegagarritasun gaitasunak?

Enplegagarritasun gaitasunak deitzeko beste modu bat gaitasun transferigarriak dira, gaitasun interpertsonalak edo trebetasun bigunak, lan bat hobeto egiteko eta beste lankideekin ondo moldatzeko beharrezkoak direnak, kontratatzaileek baloratzen dituzten gaitasunak ere. Ezaugarri hauek zure lehiarako abantailak hobetu ditzakete zurekin postu bererako lehiatzen diren beste lanpostu batzuen artean. Gainera, baliteke enplegua lortzeko aukera hobea izatea edo baita lan-baldintza eta soldata hobeei aurre egiteko, baldin eta enplegagarritasun-gaitasunak badituzu, eginkizunaren eskaria betetzen duten eta haratago.

Enplegagarritasun gaitasunak askotarikoak dira; batzuk enplegatzaile askok lantoki guztietan aurrera egiten duten ezagunenetakoak dira, eta beste batzuk industria eta eginkizun zehatz batzuetan lehenetsiagoak diren bitartean. Enplegagarritasun-trebetasunak ikasi eta menperatu daitezke bakarka edo taldean lan egitean, prestakuntzan eta lanean. Zure karreraren garapenaren eta lantokiaren arabera, laneko errendimendua, produktibitatea eta lankideen eta zuzendarien errekonozimendua azkar laguntzen dizuten trebetasun espezifikoetan zentratu beharko zenuke.

11 Enplegagarritasun Trebetasun Eskari Nagusienak

Enplegagarritasun trebetasun espezifiko batzuk abiapuntu gisa bilatzen badituzu, jo ezazu beheko adibideak. Hauek dira elkarrizketa eta lan-errendimendu guztietan nabarmendu ditzakezun 11 enplegagarritasun trebetasunen adibide nagusiak. Batzuek 2020ko txostenean biharko lanposturako Munduko Ekonomia Foroaren trebetasun nagusien zerrenda aipatzen dute.

# 1. Komunikazioa

Ona da modu independentean lan egitea, baina kasu askotan, oraindik ere ikasi behar duzu besteekin komunikatzen. Ez da soilik beste langileekin nola elkarreragiten eta ondo moldatzen zaren kontua, baita ideia bat erraz uler daitekeen zerbaitetan nola helarazten duzun ere. Oso talentuduna izan zaitezke, baina zure ideiak ez dira eskertuko besteei zertaz edo zer egiten ari zaren ulertaraztea lortzen ez baduzu. Hobetu beharko zenituzke ahozko eta ez-ahozko komunikazio trebetasunak zure mezua zehatz-mehatz partekatzeko eta liskarrak, txutxu-mutxuak, gaizki-ulertuak edo hondamendiak bezalako arazo alferrikakoak saihesteko.

#2. Datuen analisia

Munduan nagusi den eraldaketa digitalaren eta datu-meatzaritzaren garaian, ezin duzu datu-analista trebetasunik falta. Gertaerak eta datu gordinak biltzeko, eraldatzeko eta antolatzeko gaitasuna da, eta informazio edo informazio baliagarri bihurtzeko, zure enpresa erabaki hobeak hartzera bultzatzen duten txosten edo aginte-adibide moduan. Pentsamendu analitikoa eta berrikuntza uztartzen dituen trebetasun multzoa da, baita Merkatuaren ikerketa, Datuen Analisia, Estatistika Ezagutza eta Datuen bistaratzea ere.

#3. Arazo konplexuen ebazpena

1. zenbakiko trebetasunen kudeatzaileek zer estimatzen duten galdetzen ari bazara, erantzuna arazoak konpontzea da. Trebetasun baliotsuena dela zehazten da, eta besteek baino azkarrago nabarmentzen eta igotzen laguntzen dizu. Inork ezin du bermatu edozein plan %100ean funtzionatzen duenik, ustekabeko gauza batzuk gerta daitezke egiaren unean. Arazoak konpontzearen adibideak aipa daitezke lanean akats bat zuzentzea, gatazka bat modu eraginkorrean konpontzea, arazo bat proaktiboki eztabaidatzea okerrera egin aurretik, prozesu zaharra edo laneko harmonia berritzea eta eraginkor bihurtzea, eta gehiago.

#4. Lidergoa

Lidergo trebetasuna ez da trebetasun bereizi bat, lidergo eraginkorra gaitasun eta rol askoren konbinazioa baita, hala nola komunikatzaile ona, konbentzitzailea, inspiratzailea, tutorea eta erantzukizuna eskuordetzen duen pertsona. Gainera, iritziak entzun eta pentsamendu berritzailea eta malgutasuna izan behar dute etengabeko lantokiko arazoei aurre egiteko. Autodiziplina, zereginak betetzeko eta taldekideen arteko tratu berdintasun maila altua dute.

#5. Adimen Emozionala

Adimen emozionala edo EE norberaren eta besteen emozioak kontrolatu eta erregulatzeko gaitasuna da, pentsamendu eta ekintza positiboak edo negatiboak erraztu edo abiarazteko helburu zehatzak lortzeko. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Adimen emozional bikaina duten pertsonak ere onak dira besteengan emozioak behatzeko eta detektatzeko. Adibidez, azkar konturatuko dira norbait asegabe dagoela edo modu zintzoan jokatzen ari dela.

# 6. Denbora kudeaketa

Denbora kudeatzeko adibide eraginkorrak beren pentsamenduan, pentsamoldean eta ekintzetan erakusten dira, hala nola, helburuak ezartzea, pentsamendu estrategikoa, hitzorduak kudeatzea, erregistroak gordetzea, talde-lan eraginkorra, epeak betetzea eta abar. Denbora kudeatzeko gakoa plana ahalik eta zorrotzen jarraitzea da, denbora-muga eta baliabide zehatzak ezartzea zeregin desberdinak lortzeko, eta zereginak ebaluatu eta lehenestea behar izanez gero.

# 7. malgutasuna

Malgutasunaren kontzeptuak aldaketei aurre egiteko, aldaketei ondo erantzuteko eta etengabe aldatzen ari den munduan doikuntza berri bati aurre egiteko prest egoteko gaitasuna adierazten du. Langile malguak ez dira atzean geratu arte itxaroten edo ideia eta ingurune berriak onartzeari uko egiten dioten pertsona motakoak. Arreta eta sentsibilitate kulturala ere badute, estres gutxiago izateko aukera dute eta arazoak azkar gainditzen dituzte eta arazo bakar baterako hainbat irtenbide potentzial aurkitzen dituzte eta gauzak ikuspegi anitzetatik ikusten dituzte.

#8. Sormena

Sormen-profesionalak oso jakin-minak direla eta gauza berriak ikasteko, kaxatik kanpo pentsatzeko eta maiz beren erosotasun-eremutik irteteko prest daude beren burua berritzeko eta inspirazio iturri berriak bilatzeko. Enpresa testuinguruan pentsamendu sortzailearen trebetasunen hainbat adibide daude; adibidez, etengabeko kontsumo joerak ezagutzen dituzte marketin estrategia bat sortu aurretik.

#9. Xehetasunei arreta

Xehetasunei arreta jartzea garrantzitsua da lanean. Biak dira produktiboak eta kalitate handiko lana sortzen dute. Enplegagarritasun trebetasun honen adibiderik ohikoena dokumentuak, hala nola mezu elektronikoak, marketin argitalpenak, txostenak eta artikuluak, xehetasun txikiak, gramatika okerrak, ortografia akatsak eta akats tipografikoak saihesteko, bidali aurretik. Norberaren eta besteen lana behin eta berriz berrikustea nekagarria eta gogaikarria izan daiteke. Pertsona hauengan arreta handia ikus daiteke, xehetasunei arreta bikaina ematen dietelako, xehetasunak kontrolatzen baitituzte.

#10. Pentsamendu kritikoa

Pentsamendu kritikoa jar dezakezu zure curriculumean edo aurkezpen gutunean kontratatua izateko aukerak handitzeko. Informazioa objektiboki aztertzea eta haren benetakotasuna zalantzan jartzea dakar, ondorio batera edo erabaki batera salto egin aurretik. Pentsamendu kritikoaren mentalitateak arazoak bi alderditan ikusten ditu eta konponbide logiko bat sortzen du. Talde lanean, besteen ideiak entzuten dituzte eta onartzen dituzte errealistak eta arrazionalak badira. Galdera estrukturalak egitea gustatzen zaie, anbiguoak eta lausoak iruditzen bazaizkie. Askotan hausnartzen dute beren esperientzian eta prest daude beste langile eta enpresaburu arrakastatsuengandik ikasteko, jakin-mina duten edozein gairi buruzko ikuspegi sakona lortzeko.

#11. Talde-lana

Lanean arrakasta izateko gaitasun garrantzitsuenetako bat talde-lanerako trebetasunak dira. Talde-lanak zure taldeko beste kideei helburu komun bat azkar eta eraginkortasunez lortzen laguntzea dakar. Lankidetzak, normalean, beste taldekideei helburu komunak azkar eta eraginkortasunez lortzen laguntzea dakar. Talde-lanerako trebetasun on baten adibidea besteekin lan egiten dutenean egoera txarretan, baina lasai mantenduz eta tentsioa apurtzen saiatuz, gehiegi handitu beharrean.

Ref: Indeed.com, Weforum

Beheko lerroa

Beraz, hona hemen lan baterako behar diren 11 trebetasunei buruzko aholkuak! Zergatik ez zeure buruari erraztu? Zure burua enplegagarritasun trebetasun onak dituen langile perfektua izatera behartzen ari zaren bitartean, badago laguntza tresna bat zure bizitza eta lana errazteko. AhaSlides bezalako aurkezpen-tresna interaktibo batek lan-erronka askori aurre egiten eta lan-karga eraginkortasunez murrizten lagunduko dizu.

Galdera arruntak

Begiratu: Curriculumak jartzeko trebetasunak