Langileen Gogobetetze Inkesta | Sortu bat doan 2025an

Zeintzuk dira nagusiki eragiten duten faktoreak langileen gogobetetasun inkesta? Ikusi 2025eko gidarik onena!

Ikerketa mota askok adierazten dute diru-sarrerak, profesionalen izaerak, enpresaren kultura, eta kalte-ordainak eragina duten faktore esanguratsuenetakoak dira lan poztasuna. Adibidez, "Antolakuntza-kulturak laneko gogobetetasuna %42an eragiten du", PT Telkom Makassar Eskualdeko Bulegoaren arabera. Hala ere, baliteke hori egia ez izatea enpresa zehatz batzuentzat. 

Langileen gogobetetze inkestari buruz

Enpresa bakoitzak langileen gogobetetze-inkestak egin behar ditu maiz, lan-eginkizunarekiko eta enpresarekiko langileen gogobetetze baxuaren atzean zein arrazoi dauden identifikatzeko. Hala ere, langileen gogobetetze inkestak mota asko daude eta bakoitzak ikuspegi jakin bat izango du. Beraz, artikulu honetan, langileen gogobetetze-inkestak egiteko modu eraginkor bat ikasiko duzu a erantzun tasa altua konpromiso maila altua.

• Hobetu inkesten fidagarritasuna inkestatuak segmentatuz! Parte-hartzaileak taldetan banatzea irizpide garrantzitsuetan oinarrituta alborapena gutxitzen lagun dezake eta datu zehatzak biltzen dituzula ziurtatzen du.
• Igo ezazu inkestaren gogobetetasuna Lineako inkestak egiteko arduradunak! Inkesta erakargarri eta eraginkorrak egitea denbora asko izan daiteke. Lineako inkesten arduradunek prozesua errazten dute eta inkesten gogobetetasuna nabarmen hobetu dezakete.

Edukien aurkibidea

• Langileen gogobetetze inkestari buruz
• Zer da Langileen Gogobetetze Inkesta?
• Zergatik da garrantzitsua Langileen Gogobetetze Inkesta?
• Langileen gogobetetze-inkestak eta adibideak mota desberdinak
• Langileen gogobetetze-inkesta behar bezala burutzeko aholkuak
• Beheko lerroa

Zer da Langileen Gogobetetze Inkesta?

Langileen gogobetetze-inkesta enplegatzaileek beren laneko gogobetetasunari eta lantokiko esperientzia orokorrari buruzko iritzia biltzeko erabiltzen duten inkesta mota bat da. Inkesta hauen helburua erakundea ondo dabilen arloak identifikatzea da, baita langileen gogobetetasuna eta konpromisoa hobetzeko hobekuntzak egin daitezkeen arloak ere.

Zergatik da garrantzitsua Langileen Gogobetetze Inkesta?

Langileen Gogobetetze Inkestaren emaitzak lantokian eta langileen esperientzian eragina duten politikei, prozedurei eta programei buruzko erabakiak informatzeko erabil daitezke. Langileak pozik egon daitezkeen edo erronkak bizi ditzaketen eremuei aurre eginez, erakundeek langileen morala eta konpromisoa hobetu ditzakete, eta horrek areagotu egin dezake. produktibitatea eta atxikipena.

Langileen gogobetetze-inkestak eta adibideak mota desberdinak

Langileen Gogobetetze Inkesta Orokorras

Inkesta hauek langileen gogobetetze orokorra neurtzea dute helburu, beren lanarekin, lan-ingurunearekin eta erakunde osoarekin. Galderek laneko gogobetetasuna bezalako gaiak lan ditzakete, laneko bizitza oreka, karrera garatzeko aukerak, kalte-ordainak eta onurak. Inkesta hauek erakundeei hobekuntza-arloak identifikatzen eta langileak atxikitzeko beharrezko neurriak hartzen laguntzen diete.

Langileen laneko gogobetetze galdetegiaren adibideak daude:

• 1-10eko eskalan, zenbat pozik zaude zure lanarekin, oro har?
• 1-10eko eskalan, zenbat pozik zaude zure lan-giroarekin, oro har?
• 1-10eko eskalan, zenbat pozik zaude erakunde osoarekin?
• Zure lana esanguratsua dela eta erakundearen helburuetara laguntzen duela iruditzen al zaizu?
• Zure lana eraginkortasunez betetzeko nahikoa autonomia eta autoritate duzula iruditzen al zaizu?
• Karrera garatzeko aukerak dituzula sentitzen al duzu?
• Pozik al zaude erakundeak eskaintzen dituen prestakuntza eta garapen aukerekin?

Onboarding eta Irteera Inkestas

Onboarding eta Exit Surveys langileen gogobetetze inkestak bi mota dira, erakunde baten kontratazio eta atxikipen estrategiei buruzko informazio baliotsuak eman ditzaketenak.

Onboarding Inkestak: Onboarding inkestak normalean langile berri batek lanean lehen asteetan egiten dira, barneratzeko prozesuan izandako esperientzia ebaluatzeko. Inkestak onboarding-prozesuan hobetu beharreko eremuak aurkitzea du helburu, langile berriei beren eginkizun berrian engaiatuago, konektatuago eta arrakastatsuago sentitzen laguntzeko.

Hona hemen Onboarding Inkesta baterako galdera adibide batzuk:

• Zein pozik zaude zure orientazio prozesuarekin?
• Zure orientazioak zure rola eta erantzukizunak argi ulertzea eman al dizu?
• Prestakuntza egokia jaso al duzu zure lana eraginkortasunez betetzeko?
• Zure kudeatzaileen eta lankideen laguntza sentitu al zara zure barneratze-prozesuan?
• Ba al dago zure barneratze prozesuan hobetu litekeen arlorik?

Irteera Inkestak: Bestalde, Exit inkestak edo Off-boarding inkestak baliagarriak izango dira HR-k langile batek erakundea uzteko arrazoiak identifikatu nahi dituenean. Inkestak langileak erakundean lan egiten duen esperientzia orokorrari buruzko galderak, uzteko arrazoiak eta hobekuntza-iradokizunak izan ditzake.

Hona hemen irteera-inkesta baterako galdera adibide batzuk:

• Zergatik erabaki duzu erakundea uztea?
• Uzteko erabakian eragin duten gertakari zehatzik egon al da?
• Zure eginkizunean zure trebetasunak eta gaitasunak guztiz erabiltzen ari zirela sentitu al zenuen?
• Karrera garatzeko aukera egokiak dituzula sentitu al zenuen?
• Ba al dago erakundeak beste modu batean egin zezakeen zerbait langile gisa mantentzeko?

Pultsu Inkestak

Pultsu inkestak inkesta laburragoak eta maizagoagoak dira, eta langileen iritziak azkar biltzea dute helburu, gai edo gertaera zehatzei buruz, esate baterako, enpresa osoko aldaketa baten ondoren edo baten ondoren. prestakuntza programa.

Pulse inkestetan, galdera kopuru mugatu bat dago azkar bete daitezkeenak, askotan minutu batzuk besterik ez dira behar amaitzeko. Inkesta hauen emaitzak kezka-arloak identifikatzeko, helburuen aurrerapena jarraitzeko eta langileen sentimendu orokorra ebaluatzeko erabil daitezke.

Galdera hauek egiaztatu ditzakezu langileen gogobetetze inkestaren adibide gisa:

• Zein pozik zaude zure zuzendariak emandako laguntzarekin?
• Zure lan-karga kudeagarria dela iruditzen al zaizu?
• Pozik al zaude zure taldeko komunikazioarekin?
• Zure lana eraginkortasunez betetzeko beharrezko baliabideak dituzula iruditzen al zaizu?
• Zenbateraino ulertzen dituzu enpresaren helburuak eta helburuak?
• Ba al dago lantokian aldatzea gustatuko litzaizukeen zerbait?

360 graduko Feedback Inkestak

360 graduko Feedback Inkestak langileen gogobetetze-inkesta mota bat dira, hainbat iturritatik iritziak biltzeko diseinatuta daudenak, langileen kudeatzailea, kideenak, menpekoak eta baita kanpoko eragileak ere.

360 graduko Feedback Inkestak normalean bat ebaluatzen duten galdera sorta bat izaten dute langilearen gaitasunak eta jokabideak, hala nola, komunikazioa, talde-lana, lidergoa, eta arazoen ebazpena.

Hona hemen 360 graduko iritzi-inkesta baterako galdera adibide batzuk:

• Nola eraginkortasunez komunikatzen da langilea besteekin?
• Zenbateraino kolaboratzen du langileak taldekideekin?
• Langileak lidergo trebetasun eraginkorrak erakusten al ditu?
• Zein ondo kudeatzen ditu langileak gatazkak eta arazoak konpontzeko?
• Langileak erakundearen helburu eta balioekiko konpromisoa erakusten al du?
• Ba al dago langileak modu ezberdinean egin dezakeen zerbait bere errendimendua hobetzeko?

Aniztasuna, Ekitatea eta Inklusioa (DEI) Inkestak:

Aniztasuna, ekitatea eta inklusioa (DEI) inkestak langileen gogobetetze inkesta mota bat dira, eta erakundeak aniztasuna, ekitatea eta inklusioa sustatzeko aurrerapena ebaluatzeko diseinatuta dago. lantokian.

Langileek erakundearen konpromisoari buruz duten pertzepzioa ebaluatzean zentratuz, DEI galderak lantokian kultura, kontratazio eta sustapen praktikak, prestakuntza eta garapen aukerak eta aniztasunarekin, ekitatearekin eta inklusioarekin lotutako politikak eta prozedurak landuko lirateke.

Hona hemen DEI inkesta baterako laneko gogobetetze galdetegien lagin batzuk:

• Zenbateraino sustatzen du erakundeak aniztasunaren, ekitatearen eta inklusioaren kultura?
• Erakundeak aniztasuna baloratzen duela eta aktiboki sustatu nahi duela iruditzen al zaizu?
• Zenbateraino kudeatzen ditu erakundeak alderdikeria edo diskriminazio gorabeherak?
• Erakundeak aniztasuna, ekitatea eta inklusioa sustatzeko prestakuntza eta laguntza egokia ematen duela iruditzen al zaizu?
• Lantokian alborapen edo diskriminazio gertakaririk ikusi edo bizi izan al duzu?
• Ba al dago aniztasuna, ekitatea eta inklusioa sustatzeko erakundeak ezberdin egin lezakeen zerbait?

Langileen gogobetetze-inkesta behar bezala burutzeko aholkuak

Komunikazio argia eta zehatza

Garrantzitsua da argi eta garbi jakinaraztea inkestaren helburua, zertarako erabiliko den eta emaitzak nola bildu eta aztertuko diren.

Anonimotasuna eta konfidentzialtasuna

Langileek eroso eta konfiantzaz sentitu behar dute iritzi zintzo eta zintzoa ematen, ondorioen edo mendekuen beldurrik gabe.

Galdera garrantzitsuak eta esanguratsuak

Inkestaren galderak langileen esperientziarako garrantzitsuak izan behar dira eta funtsezko arloetan zentratu behar dira, hala nola, kalte-ordainak, onurak, lan-bizitza orekatzea, laneko gogobetetasuna, karreraren garapena eta kudeaketa.

Denboraldi egokia

Inkesta egiteko une egokia aukeratzea ere esanguratsua da, bereziki, aldaketa edo gertaera handi baten ondoren, edo azken inkestetik denbora tarte garrantzitsua igaro ondoren.

Parte-hartze egokia

Partaidetza egokia beharrezkoa da emaitzak langile guztien ordezkariak direla ziurtatzeko. Parte hartzea sustatzeko, lagungarria izan daiteke inkesta betetzeko pizgarriak edo sariak eskaintzea.

Emaitza egingarriak

Inkestaren emaitzak aztertu eta erabili behar dira hobetu beharreko arloak identifikatzeko eta langileek planteatutako edozein arazo edo kezka konpontzeko ekintza-planak garatzeko.

Ohiko jarraipena

Aldizkako jarraipena egitea ezinbestekoa da langileei euren iritzia baloratzen dela erakusteko eta erakundeak bere lan-giroa hobetzeko eta kezkak konpontzeko konpromisoa duela.

Langileen gogobetetasuna neurtzeko tresnak

Inkestak paperezko galdetegiak, online inkestak edo elkarrizketen bidez egin daitezke. Beraz, aldi berean zein metodo erabil daitekeen erabaki dezakezu emaitza onenak lortzeko.

Inkestaren diseinua

Lan-inkestak arrakastaz egiteko funtsezko ataletako bat da. Online inkesta tresnetatik laguntza eska dezakezu, adibidez, AhaSlides zure inkesta egiteko ondo antolatuta eta itxura erakargarria, ahal duena erantzun-tasa hobetu eta konpromiso. 

AhaSlides bezalako inkesta tresnak erabiltzeak mesede egingo dizu eraginkortasuna. AhaSlides-ek denbora errealeko analisiak eta txostenak eskaintzen ditu, zure inkestaren erantzunak jarraitzeko eta emaitzak aztertzeko aukera emanez. Datu hauek kezkagarriak diren arloak identifikatzeko eta langileen gogobetetasuna eta konpromisoa hobetzeko estrategiak garatzeko erabil ditzakezu.

Beheko lerroa

Laburbilduz, Langileen Gogobetetze Inkestek edo Enplegu Inkestek langileen esperientziari buruzko informazio baliotsuak eman ditzakete eta enpresaburuei lantokiko kultura positiboa eta solidarioa sortzen lagun diezaiekete. Kezka-eremuak zuzenduz eta gauzatuz estrategiak langileen gogobetetasuna hobetzeko, enpresaburuek langile gehiago konprometitu eta produktiboago bat sor dezakete.

AhaSlides-ek hainbat aukera eskaintzen ditu inkesta txantiloiak aukeratzeko, hala nola, langileen gogobetetze inkestak, barnetegitik kanpoko inkestak, prestakuntza orokorraren iritzia eta abar. Aukeratu zure beharretara hobekien egokitzen den txantiloia edo hasi hutsetik.

Ref: Hain zuzen ere | Forbes | Zippia