Isilunea nagusi da bilera-gela birtuala. Kameraren nekeak dituzten aurpegiek pantailei begira daude aho zabalik. Energia geldiuneak daude prestakuntza-saioan. Zuen talde-bilera lotura-aukera bat baino gehiago lan bat bezala sentitzen da.
Ezaguna egiten zaizu? Lan-ingurune modernoak izurritzen dituen konpromiso-krisiaren lekuko zara. Gallup-en ikerketak agerian uzten du bakarrik... Mundu osoko langileen % 23k lanean inplikatuta sentitzen dira, eta gaizki antolatutako bilerak dira deskonpromiso horren eragile nagusiak.
Gida oso honek zaindutako informazioa eskaintzen du galdera interesgarriak egiteko, bereziki testuinguru profesionaletarako diseinatua: talde-lanerako jarduerak, prestakuntza saioak, bilerak hausteko moduak, konferentzia-sareak, onboarding programak eta lidergo-elkarrizketak. Ez duzu ikasiko zer galdera egin bakarrik, baita noiz egin eta erantzunak modu eraginkorrean nola erraztu ere.
Edukien aurkibidea
Konpromiso Profesionalaren Galderak Ulertzea
Zerk egiten du galdera ona
Galdera guztiek ez dute parte-hartzea sortzen. Galdera hutsal baten eta lotura esanguratsua pizten duen galdera on baten arteko aldea hainbat ezaugarri nagusitan datza:
- Galdera irekiek elkarrizketa gonbidatzen dute. "Bai" edo "ez" soil batekin erantzun daitezkeen galderek elkarrizketa hasi aurretik ixten dute. Konparatu "Urruneko lana gustatzen al zaizu?" galderarekin "Urruneko lanaren zein alderdik ateratzen dizu errendimendurik onena?". Azken horrek hausnarketa, ikuspegi pertsonala eta benetako partekatzea gonbidatzen ditu.
- Galdera bikainek benetako jakin-mina erakusten dute. Jendeak hautematen du galdera bat azalekoa den benetakoa baino. Erantzunaz arduratzen zarela erakusten duten galderek —eta benetan entzungo diozula— segurtasun psikologikoa sortzen dute eta erantzun zintzoak sustatzen dituzte.
- Testuinguruari egokitutako galderak mugak errespetatzen dituzte. Egoera profesionalek galdera desberdinak eskatzen dituzte pertsonalek baino. "Zein da zure karrera-asmo handiena?" galdetzeak bikain funtzionatzen du lidergoa garatzeko tailer batean, baina inbaditzailea dirudi taldearen berrikuspen labur batean. Galderarik onenak bat datoz harremanaren sakontasunarekin, egoeraren formalitatearekin eta eskuragarri dagoen denborarekin.
- Galdera progresiboak pixkanaka eraikitzen dira. Ez zenuke galdera pertsonal sakonik egingo lehenengo bileran. Era berean, konpromiso profesionalak aurrerapen naturala jarraitzen du gainazaleko mailatik ("Zein da eguna hasteko zure modurik gogokoena?") sakontasun moderaturaino ("Zein lan lorpenez zaude harro aurten?") eta konexio sakonago bateraino ("Zein erronka ari zara gainditzen une honetan eta zeinetan lagunduko zenuke?").
- Galdera inklusiboek erantzun anitzak onartzen dituzte. Esperientzia partekatuak direla suposatzen duten galderek ("Zer egin zenuen Gabonetan?") nahi gabe baztertu ditzakete jatorri kultural desberdinetako taldekideak. Galdera sendoenek guztion ikuspegi berezia gonbidatzen dute, antzekotasunik suposatu gabe.
Hasiera azkarreko galderak
Galdera hauek primeran funtzionatzen dute bileren berotze-saioetarako, hasierako aurkezpenetarako eta talde-konexio arinetarako. Gehienak 30-60 segundotan erantzun daitezke, eta horrek aproposak bihurtzen ditu denek laburki partekatzen duten txandetarako. Erabili hauek izotza hausteko, bilera birtualak dinamizatzeko edo taldeak lan fokatuago batera eramateko.
Lanerako lehentasunak eta estiloak
- Goizeko pertsona ala gaueko hontza zara, eta nola eragiten du horrek zure lan-ordutegi idealean?
- Kafea, tea edo beste zerbait zure lan eguna elikatzeko?
- Atzeko musikarekin, isiltasun osoarekin edo giro-zaratarekin lan egitea nahiago duzu?
- Arazoak konpontzen ari zarenean, nahiago duzu besteekin ozen pentsatzea ala lehenik bakarka prozesatzea?
- Zein da zure lanegunean gertatzen den gauza txiki bat, beti irribarre eragiten dizuna?
- Egun osoa planifikatzen duen horietakoa zara edo korronteari jarraitzea nahiago duzu?
- Idatzizko komunikazioa nahiago duzu ala dei azkar bati erantzun?
- Zein da amaitutako proiektu edo mugarri bat ospatzeko zure modurik gogokoena?
Taldeentzako "Nahiago zenuke?" sormenezko galderak
- Nahiago zenuke bilera guztietara telefonoz edo bideo-dei bidez joan?
- Nahiago zenuke lau eguneko lan astea egun luzeagoekin ala bost eguneko astea egun laburragoekin?
- Nahiago zenuke kafetegi batetik edo etxetik lan egin?
- Hobetoago zenuke 200 pertsonentzako aurkezpen bat egitea ala 50 orrialdeko txosten bat idaztea?
- Nahiago zenuke opor mugagabeak baina soldata baxuagoa izatea edo soldata altuagoa opor estandarrak dituena?
- Nahiago zenuke beti proiektu berrietan lan egin edo daudenak hobetu?
- Nahiago zenuke goizeko 6etan hasi eta arratsaldeko 2etan amaitu lanean edo goizeko 11etan hasi eta arratsaldeko 7etan amaitu?
Interes pertsonaleko galdera seguruak
- Zein zaletasun edo interes duzu zure lankideak harritu ditzakeena?
- Zein da azkenaldian topatu duzun liburu, podcast edo artikulurik onena?
- Edozein trebetasun berehala menperatu ahal izango bazenu, zein aukeratuko zenuke?
- Zein da zure atseden eguna pasatzeko modurik gogokoena?
- Zein da zure itxaropenak gainditu dituen bidaiatu duzun lekua?
- Zertan ikasten ari zara edo hobetzen saiatzen ari zara une honetan?
- Sukaldatzeko gogorik ez duzunean, zein da zure otordu gogokoena?
- Zein luxu txiki da zure bizitza nabarmen hobetzen duena?
Urruneko lana eta talde hibridoei buruzko galderak
- Zer da zure egungo lan-eremuaren antolaketaren gauzarik onena?
- Zein elementuk pizten du poza zure lantokian edo esanahi berezia du?
- 1etik 10era bitarteko eskalan, zenbaterainoko ilusioa sentitzen duzu bideo-deia lehenengo saiakeran konektatzen denean?
- Zein da zure estrategia laneko denbora eta denbora pertsonala bereizteko etxetik lan egiten duzunean?
- Zer ustekabeko zerbait ikasi duzu zeure buruari buruz urrunetik lan egiten ari zarela?
- Bilera birtualei buruzko gauza bat hobetu ahal izango bazenu, zein izango litzateke?
- Zein da zure atzeko plano birtual edo pantaila-babesle gogokoena?
AhaSlides-en inkesta estiloko galdera azkarrak
- Zein emojik irudikatzen du hobekien zure uneko aldartea?
- Eguneroko zenbat ehuneko eman duzu bileretan?
- 1etik 10era bitarteko eskalan, zenbaterainoko energia sentitzen duzu une honetan?
- Zein da zure bileraren iraupena nahiago duzuna: 15, 30, 45 edo 60 minutu?
- Zenbat kafe/te edan dituzu gaur?
- Zein da zure talde-tamaina ideala lankidetza-proiektuetarako?
- Zein aplikazio begiratzen duzu lehenengo esnatzean?
- Eguneko zein ordutan zara produktiboena?
Erabili galdera hauek AhaSlides-en zuzeneko inkesta funtzioarekin erantzunak berehala biltzeko eta emaitzak denbora errealean bistaratzeko. Ezin hobea edozein bilera edo prestakuntza saioren hasiera energetikoa izateko.
Prestakuntza eta tailerreko parte-hartze galderak
Galdera interesgarri hauek entrenatzaileei ikaskuntza errazten, ulermena ebaluatzen, hausnarketa sustatzen eta energia mantentzen laguntzen diete saioetan zehar. Erabili hauek estrategikoki tailerretan zehar edukien kontsumo pasiboa ikaskuntza esperientzia aktibo bihurtzeko.
Prestakuntza aurreko beharren ebaluazioa
- Zein erronka zehatz konpontzen lagunduko dizula espero duzu prestakuntza honek?
- 1etik 10era bitarteko eskalan, zenbateraino ezagutzen duzu gaurko gaia hasi aurretik?
- Zein da saio honen amaieran erantzungo dela espero duzun galdera bat?
- Zerk egingo luke prestakuntza-denbora hau hain baliotsua zuretzat?
- Zein ikaskuntza estilo da zuretzat egokiena: bisuala, praktikoa, eztabaidetan oinarritutakoa edo nahasketa bat?
- Zein da gaurko gaiarekin lotuta ondo egiten ari zaren gauza bat?
- Zer kezka edo zalantza dituzu gaur ikasiko duguna praktikan jartzeari buruz?
Ezagutza egiaztatzeko galderak
- Norbaitek laburbil al dezake jorratu berri dugun puntu nagusia bere hitzekin?
- Nola lotzen da kontzeptu hau lehenago eztabaidatu dugun zerbaitekin?
- Zein galdera sortzen zaizkizu esparru honi buruz?
- Non ikus dezakezu printzipio hau aplikatuta zure eguneroko lanean?
- Zein da saio honetan izan duzun "harridura une" bat orain arte?
- Eduki honen zein atalek zalantzan jartzen du zure egungo pentsaera?
- Zure esperientziatik kontzeptu hau ilustratzen duen adibideren bat bururatzen al zaizu?
Hausnarketa eta aplikazio galderak
- Nola aplika dezakezu kontzeptu hau egungo proiektu edo erronka bati?
- Zer aldatu beharko litzateke zure lantokian hau eraginkortasunez ezartzeko?
- Zein oztopok eragotzi diezazukete ikuspegi hau erabiltzea?
- Gaurko saiotik gauza bakarra gauzatu ahal izango bazenu, zein izango litzateke?
- Nork gehiago ikasi beharko luke kontzeptu hau zure erakundean?
- Zein ekintza egingo duzu datorren astean ikasi duzunaren arabera?
- Nola neurtuko duzu planteamendu hau zuretzat funtzionatzen duen ala ez?
- Zer laguntza beharko zenuke hau arrakastaz gauzatzeko?
Energia sustatzeko galderak
- Jaiki eta luzatu zaitez—zein da zure energia maila deskribatzen duen hitz bat une honetan?
- "Siesta bat behar dut" eta "mundua konkistatzeko prest" arteko eskalan, non dago zure energia?
- Zein da gaur ikasi duzun gauza bat harritu zaituena?
- Prestakuntza honek gai-abesti bat balu, zein izango litzateke?
- Zein da orain arte ateratako ondoriorik baliagarriena?
- Eskuak altxatu azkar — nork saiatu da eztabaidatu berri dugunaren antzeko zerbait?
- Zein izan da orain arte saioko atalik gustukoena?
Amaierako eta konpromiso galderak
- Zein da gaurtik ateratzen duzun ikuspegirik garrantzitsuena?
- Zein jokabide desberdin egiten hasiko zara gaurko ikaskuntzaren arabera?
- 1etik 10era bitarteko eskalan, zenbaterainoko konfiantza sentitzen duzu landu duguna aplikatzean?
- Zein erantzukizun edo jarraipen-ek lagunduko lizuke ikasitakoa ezartzen?
- Zein galderarekin duzu oraindik eserita amaieran?
- Nola partekatuko duzu ikasitakoa zure taldearekin?
- Zein baliabidek lagunduko lukete gai honi buruzko ikaskuntza jarraitua lortzen?
- 30 egun barru berriro elkartuko bagina, zer izango litzateke arrakasta?
Entrenatzailearen aholkua: Erabili AhaSlides-en galdera-erantzunen funtzioa saioan zehar galderak modu anonimoan biltzeko. Horrek ikaskideen aurrean galderak egiteak sortzen duen mehatxua murrizten du eta gelako kezka larrienei erantzuten diezula ziurtatzen du. Erakutsi galdera ezagunenak eta erantzun iezaiezu galdera-erantzunen denboran.
Lidergoarentzako lotura sakoneko galderak
Galdera interesgarri hauek ondoen funtzionatzen dute banakako egoeretan, talde txikietako eztabaidetan edo segurtasun psikologikoa ezarri den talde-erretiroetan. Erabili itzazu garapen-elkarrizketak egiten dituen kudeatzaile gisa, hazkundea laguntzen duen tutore gisa edo harremanak sendotzen dituen talde-buru gisa. Ez behartu inoiz erantzunak; eskaini beti aukera pertsonalegiak iruditzen zaizkizun galderetarako.
Karreraren garapena eta nahiak
- Zein lorpen profesionalek harro sentiaraziko zaitu bost urte barru?
- Zure rolaren zein alderdik ematen dizu energia gehien, eta zeinek nekatzen zaitu?
- Zure rola berriro diseinatu ahal izango bazenu, zer aldatuko zenuke?
- Zein trebetasun garapenek desblokeatuko luke zure hurrengo eragin maila?
- Zein luzapen-lan edo aukera lortu nahiko zenuke?
- Nola definitzen duzu zeuretzat karrera-arrakasta —ez besteek zer espero duten, baizik eta zuretzat benetan axola duena?
- Zerk eragozten dizu interesatzen zaizun helburu bat lortzea?
- Gure arloko arazo handi bat konpondu ahal izango bazenu, zein izango litzateke?
Laneko erronkak
- Zein erronkari aurre egiten ari zara une honetan eta horri buruzko iritzia jasotzea gustatuko litzaizuke?
- Zerk eragiten dizu estres edo gainezka gehien lanean?
- Zein oztopok eragozten dizute zure lana onena egitea?
- Zer da erraz konpon daitekeen zerbait frustragarria iruditzen zaizuna?
- Elkarrekin lan egiteko moduari buruzko gauza bat aldatu ahal izango bazenu, zer izango litzateke?
- Zein laguntzak egingo luke aldea handiena zuretzat oraintxe bertan?
- Zer da aipatzeko zalantzan egon zaren baina garrantzitsua iruditzen zaizun zerbait?
Iritzia eta hazkundea
- Zein feedback mota da lagungarriena zuretzat?
- Zein arlotan ongi etorria emango zenuke coaching-a edo garapena?
- Nola dakizu lan ona egin duzunean?
- Zer iritzi jaso dituzu zure ikuspuntua nabarmen aldatu dutenak?
- Zer hobetzen saiatzen ari zara, eta agian nik ez dakidala?
- Nola lagundu dezaket hobeto zure hazkundea eta garapena?
- Zertarako nahiko zenuke aintzatespen gehiago?
Lan-bizitza integrazioa
- Benetan nola zaude —ohiko "isun" horretatik harago?
- Zer iruditzen zaizu erritmo jasangarria?
- Zein muga babestu behar dituzu ongizatea mantentzeko?
- Zerk kargatzen zaitu lanetik kanpo?
- Nola ohoratu dezakegu hobeto zure bizitza lanetik kanpo?
- Zer gertatzen ari da zure bizitzan zure lanarekiko fokuan eragina duen zerbait?
- Nolakoa izango litzateke zuretzat lan-bizitza integrazio hobea?
Balioak eta motibazioa
- Zerk ematen dio lanari zentzua zuretzat?
- Zer egiten ari zinen azken aldian lanean benetan inplikatuta eta energiaz beteta sentitu zinenean?
- Zein balio dira garrantzitsuenak zuretzat lan-ingurunean?
- Zer ondare utzi nahi duzu rol honetan?
- Zein eragin izan nahi duzu gehien zure lanaren bidez?
- Noiz sentitzen zara benetakoen zeu lanean?
- Zerk motibatzen zaitu gehiago: aitortzak, autonomiak, erronkak, lankidetzak edo beste zerbaitek?
Ohar garrantzitsua kudeatzaileentzat: Galdera hauek elkarrizketa indartsuak sortzen dituzten arren, ez dira egokiak AhaSlides-ekin edo talde-egoeretan erabiltzeko. Gomendatzen duten ahultasunak pribatutasuna eta segurtasun psikologikoa eskatzen ditu. Gorde inkesta interaktiboak galdera arinagoetarako eta gorde galdera sakonagoak banakako eztabaidetarako.
Konferentzia eta Ekitaldien Sareko Galderak
Galdera hauek profesionalei azkar konektatzen laguntzen diete industriako ekitaldietan, hitzaldietan, tailerretan eta networking saioetan. Txertaketa orokor hutsak gainditzeko diseinatuta daude, baina profesional berrien ezagunentzat egokiak izaten jarraitzen dute. Erabili hauek puntu komunak identifikatzeko, lankidetza aukerak aztertzeko eta lotura gogoangarriak sortzeko.
Industriari buruzko elkarrizketa-hasierak
- Zerk ekarri zintuen ekitaldi honetara?
- Zer ikasi edo lortu nahi duzu gaurko saioetatik?
- Zein joerari erreparatzen ari zara gehien gure sektorean une honetan?
- Zein da une honetan lanean ari zaren proiekturik interesgarriena?
- Gure arloko zein erronkak mantentzen zaitu esna gauez?
- Zein garapen edo berrikuntzak eragin dizu ilusioa gure sektorean?
- Norekin gehiago harremanetan jarri beharko genuke ekitaldi honetan?
- Zein saio duzu gaurko irrikitan gehien?
Interes profesionaleko galderak
- Nola sartu zinen hasieran arlo honetan?
- Zure lanaren zein alderdik egiten dizu grina gehien?
- Zer ikasten edo profesionalki aztertzen ari zara une honetan?
- Konferentzia honetaz gain beste edozeinetara joan ahal izango bazina, zein aukeratuko zenuke?
- Zein da jaso duzun aholku profesionalik onena?
- Zein liburu, podcast edo baliabidek eragin du zure lanean azkenaldian?
- Zein trebetasun garatzen ari zara aktiboki?
Ikaskuntza eta Garapen Galderak
- Zer da orain arte ekitaldi honetan ikasi duzun gauzarik baliotsuena?
- Nola mantentzen zara eguneratuta zure arloko garapenekin?
- Zein da profesionalki izan duzun azken "aha une" bat?
- Zein da gaurko ikuspegi bat ezartzeko asmoa duzuna?
- Nori jarraitzen diozu edo norengandik ikasten duzu gure sektorean?
- Zein komunitate edo talde profesional iruditzen zaizu baliotsuena?
Lankidetza Esplorazioa
- Zein lankidetza mota izango litzateke baliotsuena zure lanerako une honetan?
- Zein erronka dituzu aurrean, eta hemengo besteek horri buruzko informazioa izan dezakete?
- Zein baliabide edo konexio lirateke lagungarriak zure egungo proiektuetarako?
- Nola egon daitezke hemengo jendeak zurekin harremanetan ekitaldiaren ondoren?
- Zein arlotan aurkezpen edo konexio bat behar zenuke?
Ekitaldien antolatzaileentzat: Erabili AhaSlides sare sozialen txanda azkarrak errazteko. Erakutsi galdera bat, eman bikoteei 3 minutu eztabaidatzeko, gero txandakatu bikotekideak eta erakutsi galdera berri bat. Egitura honek bertaratu guztiek hainbat pertsonarekin konektatzen direla ziurtatzen du eta beti prest izaten du elkarrizketa hasteko bat. Bildu parte-hartzaileen informazioa zuzeneko inkestekin, atsedenaldietan sare sozial organikoa pizten duten eztabaida-gai partekatuak sortzeko.
Galdera Teknika Aurreratuak
Oinarrizko galderak ezartzeko ohitura duzunean, teknika aurreratu hauek zure gidaritza hobetuko dute.
Galdera parekatuen esparrua
Galdera bakarrak egin beharrean, parekatu itzazu sakontasuna lortzeko:
- "Zer doa ondo?" + "Zer izan liteke hobea?"
- "Zer egiten ari gara egiten jarraitu beharko genukeena?" + "Zer hasi edo egiteari utzi beharko genioke?"
- "Zerk ematen dizu energia?" + "Zerk husten zaitu?"
Galdera parekatuek ikuspegi orekatua eskaintzen dute, errealitate positiboak zein erronkak azaleratuz. Elkarrizketak gehiegi baikor edo gehiegi pesimista bihurtzea eragozten dute.
Galdera-kateak eta jarraipenak
Hasierako galderak atea irekitzen du. Ondorengo galderek esplorazioa sakontzen dute:
Hasierakoa: "Zein da une honetan duzun erronka?" 1. jarraipena: "Zer saiatu zara dagoeneko horri aurre egiteko?" 2. jarraipena: "Zer oztopatu dezake hau konpontzea?" 3. jarraipena: "Zer laguntza litzateke lagungarria?"
Jarraipen bakoitzak entzutea erakusten du eta hausnarketa sakonagoa gonbidatzen du. Aurrerapena gainazaleko partekatzetik esplorazio esanguratsu batera doa.
Isiltasuna eraginkortasunez erabiltzea
Galdera bat egin ondoren, eutsi isilunea berehala betetzeko gogoari. Zenbatu zazpi arte isil-isilik, prozesatzeko denbora emanez. Askotan, erantzun pentsakorrenak etenaldi baten ondoren datoz, norbaitek galdera benetan kontuan hartu duenean.
Isiltasuna deserosoa da. Dinamizatzaileek askotan presaka egiten dute beren galderak argitzeko, birformulatzeko edo erantzuteko. Horrek parte-hartzaileei pentsatzeko tartea kentzen die. Trebatu zeure burua galderak egin ondoren bost edo hamar segundoko isiltasunarekin eroso sentitzeko.
Ingurune birtualetan, isiltasuna are deserosoagoa da. Onartu ezazu: "Une bat emango diot honi buruz pentsatzeko" edo "Hartu 20 segundo zure erantzuna aztertzeko". Honek isiltasuna nahita bezala aurkezten du, deserosoa baino.
Islatze eta baliozkotze teknikak
Norbaitek galdera bati erantzuten dionean, hausnartu entzun duzuna aurrera jarraitu aurretik:
Erantzuna: "Azkenaldian aldaketaren erritmoarekin gainezka sentitu naiz". Balioztapena: "Erritmoa gainezka sentitzen ari da; zentzuzkoa da zenbat aldatu den ikusita. Eskerrik asko hori zintzotasunez partekatzeagatik".
Aitortza honek entzun diezula eta haien ekarpena garrantzitsua dela erakusten du. Parte-hartze jarraitua sustatzen du eta segurtasun psikologikoa sortzen du besteek modu autentikoan parteka dezaten.
Galdera-kulturak sortzea taldeetan
Galderen aplikazio indartsuena ez dira kasu isolatuak, baizik eta etengabeko kultura-jardunbideak:
Zutik egoteko errituak: Hasi talde-bilera guztiak galdera-formatu berarekin. "Arrosa, arantza, kimua" (ondo doan zerbait, erronka bat duen zerbait, irrikaz itxaroten duzun zerbait) konexiorako aukera aurreikusgarri bihurtzen da.
Galdera-hormak: Sortu espazio fisiko edo digitalak, non taldekideek galderak argitaratu ahal izango dituzten taldeak kontuan har ditzan. Landu komunitateko galdera bat bilera bakoitzean.
Galdera-oinarritutako atzera begirakoak: Proiektuen ondoren, erabili galderak ikaskuntza ateratzeko: "Zer funtzionatu du ondo errepikatu beharko genukeen?" "Zer hobetu dezakegu hurrengoan?" "Zerk harritu gaitu?" "Zer ikasi dugu?"
Txandaka galdera-gidatzaileak: Kudeatzaileak beti galderak egin beharrean, txandakatu ardura. Astero, taldekide desberdin batek galdera bat ekartzen du taldearen eztabaidarako. Horrek ahotsa banatzen du eta ikuspegi anitzak sortzen ditu.
Galdera-lehenengo erabakia hartzea: Erabaki garrantzitsuak hartu aurretik, galdera-txandaren ohitura ezarri. Bildu erabakiari buruzko galderak, jorratu beharreko kezkak eta kontuan hartu ez diren ikuspuntuak. Landu hauei aukera amaitu aurretik.
"Bi Egia eta Gezur Bat" esparrua
Teknika jostalari honek bikain funtzionatzen du talde-lanerako. Pertsona bakoitzak hiru baieztapen partekatzen ditu bere buruari buruz: bi egia, bat gezurra. Taldeak asmatzen du zein den gezurra. Horrek parte-hartzea sortzen du joko-mekanikaren bidez, konexioa sortzen duten datu pertsonal interesgarriak azaleratuz.
Aldaera profesionala: "Bi egia profesional eta gezur profesional bat" — bizitza pertsonalean baino gehiago, karrera-ibilbidean, trebetasunetan edo lan-esperientzietan arreta jarriz.
AhaSlides inplementazioa: Sortu aukera anitzeko inkesta bat, non taldekideek gezurra dela uste duten baieztapena bozkatzen duten. Emaitzak agerian utzi pertsonak egia partekatu aurretik.
Dibulgazio Teknika Progresiboak
Hasi denek erraz erantzun ditzaketen galderekin, eta gero, pixkanaka, partekatze sakonagoa bultzatu:
1. txanda: "Zein da zure lan eguna hasteko modurik gogokoena?" (azalekoa, erraza) 2. txanda: "Zein lan-baldintzek ateratzen dute zure errendimendurik onena?" (sakontasun ertaina) 3. txanda: "Zein erronka gainditzen ari zara eta laguntza jasoko zenuke?" (sakonagoa, aukerakoa)
Aurrerapen honek segurtasun psikologikoa pixkanaka eraikitzen du. Hasierako galderek erosotasuna sortzen dute. Geroagoko galderek ahultasuna ekartzen dute konfiantza garatu ondoren bakarrik.
Prest al zaude zure taldearen konpromisoa eraldatzeko?
Ez konformatu bilera deskonektatuekin eta prestakuntza saio pasiboekin. AhaSlides-ek ahaleginik gabe egiten du galdera hauek ezartzea inkesta interaktiboekin, hitz hodeiekin, galdera-erantzun saioekin eta zure taldea batzen duten galdetegiekin, aurrez aurre edo birtualki izan.
Hasi zaitez 3 urrats errazetan:
- Arakatu gure aurrez eraikitako txantiloiak - Aukeratu talde-lanerako, prestakuntzarako, bileretarako eta sare sozialetarako prest egindako galdera-multzoetatik
- Pertsonalizatu zure galderak - Gehitu zure galderak edo erabili gure 200+ iradokizunak zuzenean
- Inplikatu zure taldea - Ikusi parte-hartzea gora egiten duen heinean, denek aldi berean edozein gailuren bidez laguntzen baitute.
Probatu AhaSlides doan gaur eta ezagutu nola galdera interaktiboek diapositiba lotiak zure taldeak benetan espero dituen esperientzia erakargarri bihurtzen dituzten.
Galdera arruntak
Zenbat galdera erabili behar ditut ohiko bilera batean?
Ordubeteko bilera baterako, 2-3 galdera estrategiko nahikoa izaten dira normalean. Hasieran galdera azkar bat (guztira 2-3 minutu), bileraren erdian sarrerako galdera bat energia gutxitzen bada (2-3 minutu), eta, agian, amaierako hausnarketa-galdera bat (2-3 minutu). Horrela, parte-hartzea mantentzen da bileraren denbora menderatu gabe.
Saio luzeagoek galdera gehiago egiteko aukera ematen dute. Egun erdiko tailer batek 8-12 galdera izan ditzake banatuta: hasierako izotza hausteko galderak, moduluen arteko trantsizio galderak, energia sustatzeko galderak saio erdian eta amaierako hausnarketa.
Kalitatea kantitatea baino gehiago axola du. Une egokian egindako eta arretaz gidatutako galdera batek parte-hartze handiagoa sortzen du markatu beharreko laukitxoak balira bezala sentitzen diren bost presaka egindako galderak baino.
Zer gertatzen da jendeak erantzun nahi ez badu?
Eman beti bazterketa aukerak. "Ongi etorri zaitezke eta zuregana itzuliko gara" edo "Partekatu eroso sentitzen zarena bakarrik" jendeari aukera ematen dio. Ironikoki, jendeari berariaz bazterketa uzteak askotan parte hartzeko prestago bihurtzen ditu, presioa baino kontrola sentitzen baitute.
+ Hainbat pertsona gainditzen badute behin eta berriz, berriro ebaluatu zure galderak. Hauek izan daitezke:
+ Segurtasun psikologikorako pertsonalegia
+ Gaizki unean egokituta (testuinguru edo une okerra)
+ Argi ez edo nahasgarria
+ Ez da garrantzitsua parte-hartzaileentzat
Parte-hartze baxuak doikuntza behar dela adierazten du, ez parte-hartzaileen porrota.
Nola lortu introbertituak eroso galderetan oinarritutako jarduerekin?
Aurrez galderak eman ahal den guztietan, introbertituei prozesatzeko denbora emanez. "Hurrengo astean galdera hau eztabaidatuko dugu" esaldiak prestaketa ahalbidetzen du, berehalako ahozko erantzuna eskatzea baino.
Parte hartzeko hainbat modu eskaini. Batzuek hitz egitea nahiago dute; beste batzuek idatziz. AhaSlides-ek idatzizko erantzunak guztientzat ikusgai izatea ahalbidetzen du, introbertituei ahots berdina emanez ahozko errendimendurik behar izan gabe.
Erabili pentsatu-bikoteka-partekatu egiturak. Galdera bat egin ondoren, banaka pentsatzeko denbora eman (30 segundo), ondoren bikoteka eztabaidatzeko denbora (2 minutu), eta ondoren talde osoak partekatzeko denbora (hautatutako bikoteek banatu). Progresio honek introbertituei ekarpenak egin aurretik prozesatzen uzten die.
Ez behartu inoiz partekatze publikoa. «Lasai txatean parteka dezakezu ahoz egin beharrean» edo «Lehenik erantzunak bilduko ditugu inkesta batean, eta gero ereduak eztabaidatuko ditugu» esateak presioa murrizten du.
Erabil al ditzaket galdera hauek eraginkortasunez ingurune birtualetan?
Noski, egia esan, galdera estrategikoek are garrantzi handiagoa dute birtualki. Pantailaren nekeak parte-hartzea murrizten du, elementu interaktiboak ezinbestekoak bihurtuz. Galderak Zoom-aren nekeari aurre egiten diote honela:
+ Entzute pasiboa parte-hartze aktiboarekin haustea
+ Elkarrekintza moduetan aniztasuna sortzea
+ Jendeari pantailei begira egoteaz gain, egiteko zerbait ematea
+ Konexioa eraikitzea distantzia fisikoa gorabehera
Nola kudeatu galderei emandako erantzun deseroso edo deserosoak?
Balioztatu lehenik: "Eskerrik asko zintzotasunez partekatzeagatik" adierazpenak ausardia aitortzen du parte hartzeko, nahiz eta erantzuna espero ez izan.
Beharrezkoa bada, birbideratu astiro: Norbaitek gaiaz kanpoko edo desegokia den zerbait partekatzen badu, aitortu haren ekarpena eta berriro zentratu: "Interesgarria da hori; jarrai dezagun [jatorrizko gaian] arreta jartzen elkarrizketa honetan".
Ez behartu xehetasunak azaltzera: Norbaitek erantzun ondoren deseroso sentitzen bada, ez eskatu gehiago. "Eskerrik asko" esatea eta aurrera egitea haien mugak errespetatzen ditu.
Ageriko ondoeza jorratu: Norbait bere erantzunagatik edo besteen erreakzioengatik haserre badago, galdetu pribatuan saioaren ondoren: "Ohartu naiz galdera horrek nerbio-puntu bat ukitu duela. Ondo al zaude? Jakin beharko nukeen ezer ba al dago?"
Ikasi hutsegiteetatik: Galdera batek erantzun deserosoak sortzen baditu behin eta berriz, litekeena da testuinguruarekin gaizki egokitzea. Hurrengo baterako egokitu.
