Motibatu gabeko langileek 8.8 bilioi dolar galera dute produktibitatean mundu osoan.
Langileen gogobetetasuna alde batera uzteak ondorio latzak ekar ditzake, baina nola lortu benetan haien motibazio eta beharren sentsazioa lantokian?
Hor sartzen da langileentzako motibazio galdetegia. Eskubidea garatzen motibazio galdetegia zure taldekideengandik zuzenean informazio baliotsuak biltzeko aukera ematen dizu aldian-aldian.
Sartu zure xederako zein gai eta galdetegi erabili behar duzun ikusteko.
Edukien aurkibidea
- Erabaki Langileen Motibazioaren Galdetegiaren Gaia
- Langileen motibazio galdetegia berezko motibatzaileei buruz
- Langileen Motibazio Galdetegia Motibatzaile Extrintseeetan
- Langileen Motibazio Galdetegia Laneko gogobetetasunari buruzkoa
- Langileen motibazioari buruzko galdetegia karreraren hazkundeari buruz
- Langileen motibazio galdetegia kudeaketari buruzkoa
- Langileen Motibazio Galdetegia Kultura eta Balioei buruzkoa
- Eramateko
- Galdera arruntak
Lortu zure langileak engaiatu
Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso iritzi erabilgarriak eta eskertu zure langileak. Eman izena doan hartzeko AhaSlides txantiloia
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Erabaki Langileen Motibazioaren Galdetegiko Gaia
Galderaren gaiak aukeratzerakoan, kontuan hartu motibazioan eragina izan dezaketen faktore indibidualak eta antolakuntzakoak. Kontuan izan zure helburuak - Zer ikasi nahi duzu? Gogobetetze orokorra? Konpromiso gidariak? Mina puntuak? Hasi zure helburuak zehaztuz.
Erabili motibazio teoriak bezalakoak Adamsen ekitatearen teoria, Maslow-en hierarkia, edo McClellanden beharraren teoria gaiaren aukeraketa informatzeko. Horrek marko sendo bat emango dizu lan egiteko.
Segmentatu gaiak langileen ezaugarri nagusietan, hala nola taldea, maila, agintaldia eta kokapena, motibatzaileen aldaerak antzemateko. Hauek dira aukera ditzakezun gai batzuk:
- Berezko motibatzaileak: lan interesgarria, trebetasun berriak ikastea, autonomia, lorpena eta garapen pertsonala bezalako gauzak. Egin galderak barne motibazioa zerk bultzatzen duen ulertzeko.
- Kanpoko motibatzaileak: kanpoko sariak, hala nola soldata, onurak, lan-bizitza orekatzea, lan-segurtasuna. Galderek gogobetetasuna neurtzen dute laneko alderdi ukigarriagoekin.
- Laneko gogobetetasuna: egin galdera zuzendutako gogobetetasunari buruzko hainbat lan-elementurekin, hala nola lan-karga, zereginak, baliabideak eta lan-espazio fisikoa.
- Lanbide-hazkundea: garapen-aukerei buruzko galderak, gaitasunak/rolak aurreratzeko laguntza, bidezko sustapen-politikak.
- Kudeaketa: galderek kudeatzaileen eraginkortasuna ebaluatzen dute iritzia, laguntza, komunikazioa eta konfiantzazko harremanetan.
- Kultura eta balioak: galdetu enpresaren helburua/balioak ulertzen dituzten eta haien lana zein ondo egokitzen den. Talde-lana eta errespetua ere bai.
💡 Excel zure elkarrizketan 32 Motibazio Galdera Elkarrizketa Adibideak (Erantzun Laginekin)
Langileen Motibazio Galdetegia Berezko Motibatzaileen gainean
- Zein garrantzitsua da zuretzat zure lana interesgarria aurkitzea?
- Oso garrantzitsua
- Garrantzi samarra
- Ez hain garrantzitsua
- Zenbateraino sentitzen zara erronka eta estimulatuta zure egungo zereginean?
- Neurri handia
- Neurri moderatua
- Oso gutxi
- Zein pozik zaude zure lanean duzun autonomia eta independentziarekin?
- Oso pozik
- Zertxobait pozik
- Ez dago konforme
- Zein garrantzitsua da etengabeko ikaskuntza eta garapena zure laneko gogobetetasunerako?
- Oso garrantzitsua
- Garrantzitsua
- Ez hain garrantzitsua
- Zenbateraino zaude prest zeregin berriak hartzeko?
- Hein handi batean
- Neurri batean
- Oso neurri txikia
- Nola baloratuko zenuke zure hazkuntza eta aurrerapen sentsazioa zure egungo posizioan?
- Excellent
- Ona
- Bidezkoa edo eskasa
- Nola laguntzen dio gaur egun zure lanak zure buruarekiko errealizazioari?
- Asko laguntzen du
- Zertxobait laguntzen du
- Ez du asko laguntzen
Doako iritzien txantiloiak AhaSlides
Erakutsi datu indartsuak eta aurkitu zure langileak antolakuntzaren arrakasta sustatzeko zerk markatzen dituen.
Langileen Motibazio Galdetegia Motibatzaile Extrintseeetan
- Zenbateraino zaude pozik zure egungo konpentsazio-mailarekin (soldata/soldata)?
- Oso pozik
- Pozik
- Asegabe
- Zenbateraino betetzen ditu zure guztizko kalte-ordainak zure beharrak?
- Hein handi batean
- Neurri batean
- Oso gutxi
- Nola baloratuko zenuke zure sailean karrera aurreratzeko aukeren erabilgarritasuna?
- Excellent
- Ona
- Bidezkoa edo eskasa
- Nola laguntzen dizu zure zuzendariak zure garapen profesionaleko helburuak lortzen laguntzeko?
- Oso solidarioa
- Lagungarri samarra
- Ez oso solidarioa
- Nola baloratuko zenuke zure egungo lana eta bizitza uztartzeko egoera?
- Oso oreka ona
- Ondo balantzea
- Oreka eskasa
- Orokorrean, nola baloratuko zenituzke beste prestazio batzuk (osasun asegurua, erretiro plana, etab.)?
- Abantailen pakete bikaina
- Abantailen pakete egokia
- Prestazio pakete desegokia
- Zein seguru sentitzen zara zure egungo lanean?
- Oso segurua
- Seguru samarra
- Ez oso segurua
💡 Garatu zure nortasun produktiboenean gure aholkuak erabiliz autodeterminazioa hobetzea.
Langileen Motibazio Galdetegia Laneko gogobetetasunari buruzkoa
| Oso pozik | Pozik | Neutral | Asegabe | Oso pozik | |
| 1. Zenbateraino zaude pozik zure egungo eginkizuneko lan-arduren izaerarekin? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Nola baloratuko zenuke zure gogobetetasuna lan eta bizitza uztartzearekin zure egungo zereginean? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Pozik al zaude zure zereginean zure gaitasunak erabiltzeko gaitasunarekin? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Zenbateraino zaude pozik lankideekin dituzun harremanekin? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Zein pozik zaude zure lanarekin? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Zein da zure erakundearekiko gogobetetze-maila orokorra lan egiteko toki gisa? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Langileen motibazioari buruzko galdetegia karreraren hazkundeari buruz
- Nola egokiak dira zure erakundean karrera aurreratzeko aukerak?
- Oso egokia
- Egokia
- Eskasa
- Gai al zara zure zereginean garapen profesionalerako eta progresiorako bide argiak ikusteko?
- Bai, bide garbiak ikusten dira
- Zertxobait, baina bideak argiagoak izan litezke
- Ez, bideak ez daude argi
- Zein eraginkorra da zure enpresa etorkizuneko eginkizunetarako zure trebetasunak eta gaitasunak identifikatzeko?
- Oso eraginkorra
- Eraginkorra samarra
- Ez da oso eraginkorra
- Zure zuzendariaren iritzia erregularki jasotzen al duzu zure karrera garatzen laguntzeko?
- Bai, maiz
- Noizean behin
- Gutxitan edo inoiz ez
- Zein laguntza sentitzen duzu zure trebetasun-multzoa aurreratzeko prestakuntza osagarria egiteak?
- Oso lagunduta
- Onartutako
- Ez oso onartzen
- Zenbateko probabilitatea duzu oraindik 2-3 urte barru enpresan egotea?
- Oso litekeena
- Litekeena
- Nekez
- Oro har, zenbat pozik zaude zure egungo zereginean karrera hazteko aukerekin?
- Oso pozik
- Pozik
- Asegabe
Langileen motibazio galdetegia kudeaketari buruzkoa
- Nola baloratuko zenuke zure kudeatzailearengandik jasotzen dituzun iritzien eta gidaren kalitatea?
- Excellent
- Ona
- Azoka
- Pobre
- oso Eskas
- Zein eskuragarri dago zure kudeatzailea orientaziorako, laguntzarako edo lankidetzarako behar denean?
- Beti eskuragarri
- Normalean eskuragarri
- Batzuetan eskuragarri
- Gutxitan eskuragarri
- Inoiz eskuragarri
- Zein eraginkortasunez antzematen ditu zure zuzendariak zure lanaren ekarpenak eta lorpenak?
- Oso eraginkorra
- eraginkorrean
- Eraginkor samarra
- Gutxieneko eraginkortasunez
- Ez eraginkorra
- Eroso nago laneko arazoak/kezkak nire zuzendariari ekartzen.
- Oso ados
- Ados
- Ez ados ez ados
- Ados
- Ez nago ados
- Orokorrean, nola baloratuko zenuke zure zuzendariaren lidergo gaitasuna?
- Excellent
- Ona
- Egokia
- Azoka
- Pobre
- Zein beste iruzkin dituzu zure zuzendariak zure lanerako motibazioari eusten laguntzeko moduari buruz? (Galdera irekia)
Langileen Motibazio Galdetegia Kultura eta Balioei buruzkoa
- Ulertzen dut nire lanak erakundearen helburu eta balioetan nola laguntzen duen.
- Oso ados
- Ados
- Ez ados ez ados
- Ados
- Ez nago ados
- Nire lan-egutegia eta erantzukizunak ondo bat datoz nire erakundearen kulturarekin.
- Oso ados
- Ados
- Zertxobait ados/ez
- Ados
- Ez nago ados
- Nire enpresan langile gisa errespetatua, konfiantzazkoa eta baloratua sentitzen naiz.
- Oso ados
- Ados
- Ez ados ez ados
- Ados
- Ez nago ados
- Zeinen ondo iruditzen zaizu zure balioak konpainiaren balioekin bat datozela?
- Oso ondo lerrokatuta
- Ondo lerrokatuta
- Neutral
- Ez oso ondo lerrokatuta
- Ez batere lerrokatuta
- Zein eraginkortasunez helarazten dizkie zure erakundeak bere ikuspegia, eginkizuna eta balioak langileei?
- Oso eraginkorra
- eraginkorrean
- Eraginkor samarra
- Eraginkortasunik gabe
- Oso eraginkorrean
- Orokorrean, nola deskribatuko zenuke zure erakundearen kultura?
- Kultura positiboa, solidarioa
- Neutroa/Iruzkinik gabe
- Kultura negatiboa, solidarioa
Ilusioa. Hartu. Excel.
Gehitu ilusio motibazioa zure bileretara AhaSlides'galdetegi dinamikoaren funtzioa💯
Eramateko
Langileentzako motibazio-galdetegia egitea modu indartsua da erakundeentzat garrantzitsua dena ezagutzeko.
Motibatzaile intrintsekoak eta kanpokoak ulertuz, eta baita kudeaketa, kultura eta karreraren hazkundea bezalako faktore nagusien asebetetze mailak neurtuz - enpresek ekintza zehatzak identifikatu ditzakete eta pizgarriak langile produktiboa eraikitzeko.
Galdera arruntak
Zein galdera egin behar ditut langileen motibazio inkesta batean?
Langileen motibazio inkesta batean egin behar dituzun galderek arlo garrantzitsu batzuk adierazi ditzakete, hala nola motibatzaile intrintsekoak/extrintsekoak, lan-giroa, kudeaketa, lidergoa eta karreraren garapena.
Zein galdera neurtuko zenuke langileen motibazioa?
Zenbat sentitzen duzu ikasten eta hazten ari zarela zure paperean?
Zein pozik zaude zure egungo eginkizuneko lan-erantzukizunekin?
Nolako gogotsu zaude zure lana orokorrean?
Nola baloratuko zenuke zure lantokian dagoen giroa eta kultura?
Zure guztizko konpentsazio paketea bidezkoa al da?
Zer da langileen motibazio inkesta?
Langileen motibazio inkesta erakundeek langileak zerk bultzatzen dituen eta zerk inplikatzen dituen ulertzeko erabiltzen duten tresna da.
