Êtes-vous un bon joueur d'équipe? Quels sont certains joueur d'équipe compétences que vous devriez améliorer ? Devenir membre d’une équipe est extrêmement important tant pour votre carrière que pour votre vie personnelle !
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Devenir un excellent joueur d'équipe est l'un des meilleurs moyens de contribuer à la performance et à la productivité de l'équipe. Dans de nombreuses descriptions de poste et exigences, la compétence en matière de travail d’équipe est un élément principal sur lequel de nombreuses entreprises tentent de mettre l’accent. Cependant, il ne suffit peut-être pas de former une grande équipe sans d’autres compétences significatives en matière d’esprit d’équipe.
Pour de nombreux dirigeants, si vous souhaitez mettre en place une grande équipe avec de nombreux grands joueurs d'équipe, vous devriez en savoir plus sur les compétences des joueurs d'équipe. Pour quelqu'un qui est un membre de l'équipe, ils le font aussi. Si vous vous demandez encore pourquoi il est nécessaire de développer les compétences d'un joueur d'équipe, voici notre réponse.
Décrivons un joueur d'équipe possédant ces 7 qualités.
Table des matières
- Qu'est-ce qu'un bon joueur d'équipe et pourquoi est-ce important ?
- 7 qualités qui font un bon joueur d'équipe
- #dix. Collaboration
- #2. La flexibilité
- #3. Fiabilité
- #4. Responsabilité
- #5. Écoute active
- #6. Engagement
- #7. Axé sur l'apprentissage et la croissance
- 3 façons d'améliorer les compétences des joueurs d'équipe
- #1. Activités de cohésion d'équipe
- #2. Ateliers et séminaires de formation des employés
- #3. Enquêtes de satisfaction des employés
- Conclusion
- Foire aux Questions
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Qu'est-ce qu'un bon joueur d'équipe et pourquoi est-ce important ?
Dans de nombreux dictionnaires, il existe une brève description d'un joueur d'équipe, comme une personne qui contribue activement et met le succès de l'équipe en priorité plutôt que sa réussite personnelle. Vous pouvez être un génie, mais un manque de compétences collaboratives ne peut pas être considéré comme un bon joueur d'équipe. De même, vous pourriez être un membre obéissant de l'équipe, faire tout ce que le chef demande sans le considérer comme faux ou vrai, et peut également ne pas être un bon joueur d'équipe.
Que vous soyez dans le contexte des affaires ou à l'école, imaginez que vous pratiquez un sport comme le football, chaque joueur de l'équipe a sa propre responsabilité à remplir mais en même temps, travaille avec les autres pour gagner un score précieux avec une chance dans un seconde. Il y a une longue histoire derrière cela, la connexion invisible et la compréhension entre les membres de l'équipe sont construites à partir d'une longue période d'interaction, de communication et d'autres activités de liaison d'équipe. Il faut du temps pour s'épanouir avec de bonnes compétences d'esprit d'équipe, mais cela en vaut la peine. Les avantages d'avoir de bonnes compétences de joueur d'équipe sont énumérés comme suit :
- Développer l'esprit d'équipe, l'éthique et l'identité.
- Établir un milieu de travail accueillant et digne de confiance
- Favoriser la connexion, le respect et la sincérité
- Améliorer les taux de rétention des employés et prévenir les taux de roulement des employeurs.
- Améliorer à la fois la qualité du travail et la productivité.
Quelles sont les 7 qualités qui font un bon joueur d’équipe ?
Si vous recherchez les qualités d'un bon joueur d'équipe pour résoudre vos problèmes actuels au sein de votre équipe, vous trouverez peut-être ce chapitre utile.
#dix. Collaboration
La première compétence à mentionner est la collaboration. Un joueur d'équipe idéal est prêt à coopérer avec les autres pour atteindre des objectifs communs si nécessaire, comme élaborer de nouvelles idées sur le développement de produits ou accomplir une tâche confiée par les employeurs. Les principales caractéristiques d'un bon joueur d'équipe sont l'ouverture d'esprit, l'intention d'obtenir un résultat gagnant-gagnant, une communication réfléchie et une volonté de partager des informations et des valeurs.
#2. La flexibilité
Des conflits surviennent parfois entre les membres lorsqu'il existe un biais de charge de travail, de rémunération, de récompenses et autres inégaux qui affectent les avantages personnels. Une personnalité flexible est nécessaire pour s'adapter à un environnement concurrentiel comme le lieu de travail. La mesure dans laquelle une personne peut s'adapter rapidement et calmement à différentes situations et réfléchir aux problèmes et aux tâches est la description typique d'une personne qui agit de manière flexible dans un environnement de travail. Il est susceptible de se porter volontaire pour remplir le devoir d'un collègue pendant qu'il est en congé ou de soutenir activement d'autres coéquipiers s'il remarque qu'il est en difficulté..
#3. Fiabilité
Vous ne voudrez peut-être pas travailler avec quelqu'un qui dit habituellement des mensonges, aime bavarder ou avoir de petites conversations sur les autres. Un coéquipier de grande fiabilité vous montrera sa capacité à contrôler ses émotions, surtout lorsqu'il doit faire face à des événements ambigus, stressants et inattendus. La valeur fondamentale d'un joueur d'équipe fiable consiste à traiter les autres de manière équitable et juste, à rechercher le plaisir et la résolution non violente des conflits, à éviter les situations nuisibles et dangereuses, la compassion, la tolérance et plus encore.
#4. Responsabilité
Le joueur d'équipe idéal est celui qui assume la responsabilité de ses résultats, admet ses erreurs et cherche des solutions au lieu de trouver des excuses. De plus, ils visent davantage à faire ce qu'il faut et à éviter de tomber dans le piège de suivre les ordres », de prendre la parole et de résister à la manipulation des autres. La responsabilisation est également un moyen incroyable de renforcer la confiance en milieu de travail. La responsabilisation a également un lien avec la responsabilité. mais la principale différence est qu'il promeut l'acte avec soin et valeur pour les autres.
#5. Écoute active
Il existe de nombreux types de joueurs d'équipe dans une équipe, certains sont des extravertis tandis que les autres peuvent être des introvertis. Lorsque certains d'entre eux sont timides pour montrer leurs sentiments, leurs pensées et leurs opinions, ou demander de l'aide, les joueurs d'équipe écoutent activement. Ils jouent un rôle important pour compromettre les autres membres de l'équipe lorsqu'ils écoutent attentivement un orateur et comprennent ce qu'ils disent. Ils savent comment répondre aux plaintes et à la tristesse des autres et donner leur encouragement et leur soutien pour surmonter leur peur ou leurs difficultés.
#6. Engagement
Toute relation saine vient après l'engagement, même s'il s'agit d'une relation de travail. Le niveau d'engagement varie d'un employé à l'autre. Un contrat est un document formel d'engagement mais pas toutes les conditions pour que les gens s'engagent vraiment dans le travail. Lorsqu'ils sont vraiment engagés, ils ressentent un sentiment d'appartenance et ils sont conscients de leur appartenance aux valeurs de l'équipe et fiers de faire partie d'un collectif.
#7. Axé sur l'apprentissage et la croissance
L'un des motifs pour inciter les employés à s'engager et à s'engager avec l'équipe est leur perception de la croissance personnelle en même temps que la croissance de l'équipe. C'est également une caractéristique principale d'un joueur d'équipe efficace qui est désireux d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Ils essaient de faire preuve d'esprit critique et de se concentrer sur la résolution de problèmes en apprenant des expériences intellectuelles des autres, en écoutant les conseils d'experts et au-delà pour s'améliorer. Ils savent que dès qu'ils deviennent experts dans un domaine, ils peuvent améliorer les performances de l'équipe plus rapidement et plus efficacement.
Ref: Personnel du BOS, Forbes
3 façons d'améliorer les compétences des joueurs d'équipe
Si vous avez mal à la tête de votre joueur d'équipe qui fonctionne si inefficacement, manquez de connexion et de liens, ne vous souciez pas des autres ou êtes paresseux pour améliorer ou recycler vos compétences, vous devrez peut-être mettre en place des activités plus intéressantes et significatives pour apprendre à connaître votre équipe. mieux et les inciter à s'engager dans l'objectif de l'équipe, voici quelques exemples :
#1. Activités de création de liens d’équipe
Il est crucial d'amener les membres de votre équipe à s'engager dans les objectifs de chaque équipe en organisant régulièrement des activités de cohésion d'équipe. Il peut s'agir d'un lien d'équipe rapide lors de chaque réunion ou jeu en plein air lors de voyages ou d'activités de réunion d'équipe virtuelle. Quand ils jouent à des jeux ou résoudre des défis de quiz ensemble, ils sont plus susceptibles de découvrir leur discours et leurs intérêts communs et de devenir rapidement fous.
Jouer à des jeux est le meilleur moyen de connecter les individus et de devenir plus centré sur le collectif, mais aussi un moyen pour les dirigeants de comprendre les forces et les faiblesses de leur équipe. C'est la même chose lorsque vous travaillez pour une entreprise ou que vous travaillez sur un projet dans une école.
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#2. Ateliers et séminaires de formation des employés
Une recommandation pour améliorer les compétences d'un bon esprit d'équipe consiste à introduire davantage d'ateliers et de séminaires de formation des employés. Vous pouvez demander un entraîneur de joueur spécial ou un cours pour aider des membres spécifiques de l'équipe à surmonter leurs difficultés. Il peut s'agir d'un cours en ligne ou d'un cours hors ligne basé sur le budget de l'organisation. Si vous êtes un particulier et que vous souhaitez explorer plus de conseils pour vous développer, participer à des ateliers en ligne gratuits sur le travail d'équipe semble être une bonne idée.
#3. Sondages sur la satisfaction des employés
Il y a toujours des free riders dans votre équipe ou certains hésitent à s'exprimer. Si vous souhaitez mieux connaître les membres de votre équipe et déterminer les compétences ou les connaissances qui leur manquent ou qu'ils doivent améliorer, la collecte d'enquêtes auprès des employés semble prometteuse.
Conclusion
On dit que « Si tu veux aller vite, vas-y seul. Si vous voulez aller loin, partez ensemble. Chaque joueur de l'équipe est une partie irremplaçable de toute l'équipe qui contribue à la performance globale. Ainsi, le travail d'équipe et les compétences d'esprit d'équipe sont nécessaires pour que chaque personne devienne un joueur d'équipe efficace.
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Foire aux Questions
Qu'est-ce qu'un joueur d'équipe sur le lieu de travail ?
Un joueur d'équipe est quelqu'un qui contribue activement en planifiant, en créant et en accomplissant des tâches, pour atteindre les objectifs et gérer les projets d'une entreprise.
Top 5 des qualités d’un bon joueur d’équipe ?
Flexibilité, écoute active, résolution de problèmes, communication efficace et attitude positive
