Imos explorar algunhas conclusións clave ao respecto programas de compromiso dos empregados, segundo as enquisas recentes de Gallup:
- Estímase 7.8 billóns de perda de produtividade, o que equivale ao 11% do PIB mundial en 2022
- Case o 80% dos empregados en todo o mundo aínda non están comprometidos ou están activamente desvinculados do traballo, a pesar do esforzo das empresas
- Están aumentando as persoas que abandonan tranquilamente e poderían representar máis do 50 % dos traballadores dos EUA
- Unha forza de traballo moi comprometida aumenta a rendibilidade nun 21%.
Os empregados comprometidos prometen maior retención, menor absentismo e mellor rendemento laboral. Ningún negocio exitoso pode ignorar a importancia de programas de compromiso dos empregados. Non obstante, algunhas empresas afrontan o fracaso dos programas de participación no lugar de traballo, e hai moitas razóns detrás.
Entón, vexamos os mellores programas de participación dos empregados para 2024 para mellorar o compromiso dos empregados.
visión global
| Que porcentaxe de empregados están totalmente comprometidos no traballo? | 36 % (Fonte: HR Cloud) |
| Que cre o 79% dos empregados que é importante ter no lugar de traballo? | Horario de traballo flexible |
| Cal é a regra de ouro para os empregados? | Trata aos demais da mesma forma que che gustaría que te tratasen. |
Índice analítico
- visión global
- Os 15 mellores programas de participación dos empregados
- #1. Construír cultura de empresa
- #2. Recoñecer publicamente os éxitos dos empregados
- #3. Sesión de brainstorming de apertura
- #4. Programas de incorporación fortes
- #5. Configurar chats virtuais de Watercooler
- #6. Ter os mellores amigos no traballo
- #7. Xantares de equipo anfitrión
- #8.Formación e Desenvolvemento
- #9. Ten un equipo rápido
- #10. Ofrecer vantaxes
- #11. Envía un agasallo de agradecemento ao empregado
- #12. Benvido a opinión dos empregados
- #13. Facer fincapé na conciliación da vida laboral e familiar
- #14. Promover a toma de iniciativa
- #15. Novos Retos
- Preguntas máis frecuentes
- Lugares para levar
Consellos para un mellor compromiso
- Importancia da implicación dos traballadores
- Boas escusas para perder o traballo
- Empoderar aos empregados
Buscas unha forma de evitar que o teu persoal se marche?
Mellora a taxa de retención, fai que o teu equipo se fale mellor entre eles cunha proba divertida activada AhaSlides. Rexístrate para facer un cuestionario gratuíto desde AhaSlides biblioteca de modelos!
🚀 Facer proba gratuíta☁️
Os 15 mellores programas de participación dos empregados
Durante unha década, houbo un cambio de factores clave para un alto compromiso dos empregados. Ademais dos cheques de soldo, están máis inclinados a conectarse cos obxectivos da empresa, o desenvolvemento profesional, o propósito e o significado no traballo, sentirse coidados no traballo e moito máis. Entender o que realmente significa para os empregados pode axudar ás empresas a crear programas de compromiso dos empregados sólidos.
#1. Construír cultura de empresa
Construír unha cultura de empresa forte pode ser un programa eficaz de compromiso dos empregados, xa que pode axudar a crear un sentido de comunidade e un propósito compartido entre os empregados. Define os valores fundamentais que guían a túa empresa e comunícaos claramente aos empregados. Por exemplo, promover programas de sustentabilidade do compromiso dos empregados.
#2. Recoñecer publicamente os éxitos dos empregados
Recoñecer e premiar aos empregados que demostran os valores e comportamentos que se aliñan coa cultura da empresa e destacan no traballo. Fai público o recoñecemento compartindoo coa organización máis ampla ou mesmo publicamente nas redes sociais. Isto pode axudar a aumentar a confianza do empregado e crear unha sensación de orgullo dentro da organización.
Ademais, os xestores poden utilizar varias canles para mellorar o recoñecemento e o compromiso dos empregados, como anuncios en persoa, correos electrónicos ou boletíns de noticias da empresa. Isto pode axudar a garantir que todos os empregados teñan a oportunidade de escoitar e celebrar os éxitos dos outros.
#3. Sesión de brainstorming de apertura
A apertura nas sesións de intercambio de ideas pode aumentar o compromiso do equipo creando un ambiente seguro e colaborativo para compartir ideas. Cando os empregados se senten libres de expresar os seus pensamentos e ideas sen medo a críticas ou xuízos, é máis probable que se sintan valorados e comprometidos no proceso de intercambio de ideas.
Relacionados: Tormenta de ideas virtual | Facendo grandes ideas co equipo en liña
#4. Programas de incorporación fortes
Para os novos contratados, é necesario un programa completo de incorporación ou reunións introdutorias. Estímase que preto do 69% dos traballadores teñen máis probabilidades de permanecer nunha empresa durante tres anos se experimentan un bo proceso de incorporación xa que se senten máis ben acollidos e apoiados, así como un maior sentimento de compromiso coa organización. dende o primeiro momento.
Relacionados: Exemplos de procesos de incorporación: 4 pasos, mellores prácticas, listas de verificación e ferramenta
#5. Configurar chats virtuais de Watercooler
Ideas de actividades virtuais de compromiso dos empregados? Configurar chats virtuais de refrixeradores de auga é unha boa forma de promover os programas de participación dos empregados en liña, especialmente en ambientes de traballo remoto. Os chats virtuais de Watercooler son reunións informais en liña nas que os membros do equipo poden conectarse e socializar entre eles. Estes chats poden axudar aos empregados a sentirse máis conectados cos seus compañeiros, a construír relacións e a promover un sentido de comunidade dentro da organización.
#6. Ter os mellores amigos no traballo
Ter mellores amigos no traballo é un poderoso programa de compromiso dos empregados. Os empregados que teñen relacións estreitas cos seus compañeiros teñen máis probabilidades de sentirse conectados coa organización, ser máis produtivos e experimentar niveis máis altos de satisfacción laboral.
Os empresarios poden fomentar estas relacións facilitando eventos sociais e actividades de creación de equipos, promovendo unha cultura laboral positiva e de apoio e fomentando a comunicación aberta e a colaboración entre os membros do equipo.
#7. Xantares de equipo anfitrión
Os programas de compromiso dos empregados non precisan ser formais; Os xantares de equipo relaxantes e cómodos poden ser unha actividade incrible. Ofrece unha oportunidade para que os membros do equipo se socialicen e se conecten nun ambiente informal sen presión.
Relacionados: Mover unha proba de pub en liña: como Péter Bodor gañou máis de 4,000 xogadores AhaSlides
#8. Ofrecer formación e desenvolvemento de empregados altamente personalizados
Ata o 87% dos millennials no lugar de traballo pensa que o desenvolvemento é importante. Ofrecer oportunidades de formación e desenvolvemento, como programas de desenvolvemento de liderado ou obradoiros de desenvolvemento de habilidades, pode axudar aos empregados a sentir que teñen oportunidades de crecemento e promoción profesional dentro da organización.
Relacionados: Os 10 mellores exemplos de formación corporativa para todas as industrias
#9. Divírtete máis coa formación rápida de equipos
O 33% dos que cambian de traballo consideran que o aburrimento é a súa principal causa de marcha. Engadir máis diversión ao traballo, como actividades de creación de equipos, pode mantelos energizados. Ao animar aos empregados a divertirse e a construír relacións, os empresarios poden promover un sentido de comunidade e traballo en equipo, o que leva a unha mellor moral e rendemento dos empregados.
Relacionados: Máis de 11 actividades de vinculación de equipo Nunca molestes aos teus compañeiros de traballo
#10. Ofrecer vantaxes
As vantaxes que se ofrecen poden ser un dos fantásticos programas de participación dos empregados, xa que poden incluír unha ampla gama de beneficios, como acordos de traballo flexibles, compromiso de benestar dos empregados, descontos para empregados e oportunidades de desenvolvemento profesional. Ao ofrecer estes beneficios adicionais, os empresarios poden mostrar aos seus empregados que son valorados e investidos no seu benestar e crecemento profesional.
#11. Envía un agasallo de agradecemento ao empregado
Un dos programas efectivos de compromiso dos empregados que as empresas poden usar é enviar agasallos tanxibles para apreciar aos empregados. Os agasallos de apreciación dos empregados poden ir desde pequenas mostras de agradecemento, como notas manuscritas, tarxetas de agasallo ou mercadoría da empresa, ata recompensas máis significativas, como incentivos. Pode axudar a construír unha cultura empresarial positiva e promover a lealdade e a retención entre os empregados.
Relacionados:
- 9 Mellores ideas de agasallos de apreciación dos empregados
- Máis de 20 mellores ideas de agasallos para empregados cun orzamento
#12. Benvido a opinión dos empregados
Pedirlle comentarios a un empregado tamén é un bo exemplo de programa de compromiso dos empregados. Cando os empregados senten que as súas opinións e ideas son valoradas e escoitadas, é máis probable que se sintan investidos no seu traballo e comprometidos coa organización.
Crear unha enquisa atractiva non che levará demasiado tempo e esforzo se o intentas AhaSlides' modelos de enquisas personalizables.
#13. Facer fincapé na conciliación da vida laboral e familiar
Permitir flexibilidade horaria e promover modelos de traballo híbridos poden ser programas eficaces de participación dos empregados. Os empregados poden personalizar os seus horarios de traballo para adaptarse ás súas necesidades e preferencias persoais e combinalos de forma remota e na oficina, o que pode ofrecerlles máis flexibilidade e liberdade para xestionar o seu traballo e a súa vida persoal.
#14. Dálle á xente a oportunidade de establecer os seus propios obxectivos
Para que os programas de participación dos empregados sexan máis exitosos, ofrécelles oportunidades para que establezan as súas propias metas e obxectivos. Cando os empregados teñen voz sobre os obxectivos nos que están traballando, é máis probable que se sintan investidos no seu traballo e comprometidos a alcanzar eses obxectivos. Os empresarios poden facilitar este proceso animando aos empregados a que establezan obxectivos durante as revisións do rendemento ou mediante rexistros regulares cos xestores.
Relacionados: 7 pasos para crear un plan de desenvolvemento persoal eficaz (modelo w)
#15. Establece novos retos
Pódense deseñar programas de compromiso dos empregados como retos? Os empregados aos que se lles presentan retos novos e emocionantes son máis propensos a sentirse motivados e energizados co seu traballo. Os empresarios poden introducir novos retos ofrecendo tarefas extensas, proporcionando oportunidades de colaboración interfuncional ou animando aos empregados a que adquiran novas habilidades ou áreas de especialización.
Relacionados: Boas habilidades de liderado: as 5 principais calidades e exemplos importantes
Preguntas máis frecuentes
Que é o compromiso dos empregados?
O compromiso dos empregados refírese á conexión emocional e ao nivel de compromiso que ten un empregado co seu traballo, equipo e organización.
Cales son as actividades de compromiso dos empregados?
As actividades de compromiso dos empregados son iniciativas ou programas deseñados para promover a implicación, a motivación e a conexión dos empregados co lugar de traballo. Estas actividades poden ser formais ou informais e poden ser organizadas polo empresario ou os empregados.
Cales son os programas de compromiso dos empregados en RRHH?
Un programa de compromiso dos empregados en RRHH ten como obxectivo crear unha cultura de compromiso onde os empregados estean comprometidos coa organización e motivados para contribuír co seu mellor traballo. Ao mellorar o compromiso dos empregados, as organizacións poden mellorar a produtividade, aumentar as taxas de retención e fomentar un ambiente de traballo máis positivo e produtivo.
Cales son as 5 C dos programas de compromiso dos empregados?
As 5 C do compromiso dos empregados son un marco que describe os factores clave que contribúen a crear unha cultura de compromiso no lugar de traballo. Implican conexión, contribución, comunicación, cultura e carreira.
Cales son os catro elementos do compromiso dos empregados?
Os catro elementos do compromiso dos empregados consisten en traballo, relacións positivas, oportunidades de crecemento e un lugar de traballo solidario.
Cal é un exemplo de compromiso cos empregados?
Un exemplo de compromiso cos empregados pode ser a organización dunha actividade de creación de equipos, como unha busca do tesoro ou un evento de voluntariado grupal, para animar aos empregados a conectarse fóra das tarefas laborais.
Lugares para levar
Estes son só algúns exemplos de programas de compromiso dos empregados que as organizacións poden aproveitar para promover un ambiente de traballo positivo e atractivo. Non obstante, os programas exitosos de participación dos empregados tamén poden requirir un forte compromiso da dirección e a vontade de investir no desenvolvemento e benestar dos empregados.
Ref: Fase de equipos | Gallup
