工作场所正在迅速变化。 现在，员工带来了不同的期望、优先事项和技术熟练程度。 千禧一代和Z世代员工的成长过程中，学习不仅仅局限于课堂讲座，他们期望更多的创新和创造力。
因此，传统的培训也应该发展以适应年轻人的兴趣。
这就是为什么合并 培训课程的互动游戏 是不可避免的趋势。让我们仔细看看 14 个最佳培训课程互动游戏，以提高员工的参与度和满意度。
目录
培训课程的技巧
互动游戏对于培训课程的重要性
由于各个部门的预算都很紧张，没有哪个经理愿意在没有证据支持的情况下追求流行的新趋势。 幸运的是，数据验证了采用互动游戏进行培训课程的积极影响。
Karl Kapp 等研究人员的研究表明，与讲座或教科书相比，交互式学习模拟和游戏可以将记忆力提高 70% 以上。 学员使用游戏方法学习的积极性也提高了 85%。
在科技巨头思科，2300 名学员参与的交互式客户服务游戏将知识保留率提高了 9%，同时将入职时间缩短了近一半。 欧莱雅通过引入新化妆品的品牌角色扮演游戏看到了类似的结果，游戏内销售转化率比标准电子学习培训高出 167%。
14+ 个最佳培训课程互动游戏
准备改变企业培训 通过这些顶级互动游戏来满足您的培训需求。 易于设置且充满刺激。
Trivia测验
这种方法将培训转变为动态和互动的旅程，让参与者充满动力并渴望探索更多。 虽然您可以使用传统方式来主持问答，但使用 互动测验模板 像 AhaSlides 一样可以更有效、更节省时间。
角色扮演的游戏
利用角色扮演作为训练游戏也是一个好主意。 它可以帮助增强沟通、人际交往能力、解决冲突、谈判等。 对角色扮演游戏提供反馈很重要，因为它是强化学习和引导参与者进步的实用方法。
人结
良好的企业培训应该包括体育活动。 与其坐在一个地方，通过人体结游戏让身体移动是个好主意。 游戏的目标是促进团队合作和联系。 它之所以成为培训课程中很棒的互动游戏之一，是因为每个人都不能放开彼此的手。
氦棒
为了快速破冰并增加能量，氦棒是一个不错的选择。 这个训练游戏最适合鼓励笑声、互动和积极的团队氛围。 安装起来很容易，您只需要一根长而轻的杆（例如 PVC 管），小组只需用食指水平握住它即可。 不允许抓握或挤压。 如果有人失去联系，小组必须重新开始。
问题游戏
培训课程中最好的互动游戏有哪些？ 没有比“20 个问题游戏”这样的问题游戏更好的游戏了， 你会宁愿……，从来没有……， 这个或那个， 和更多。 有趣的元素和意想不到的问题可以给整个团队带来欢笑、欢乐和联系。 可以先提出一些很好的问题，比如：“你愿意去深海潜水还是蹦极？”，或者“鞋子还是拖鞋？”，“饼干还是薯条？”。
“找两个人”
前提很简单：向参与者提供一系列特征或特质，目标是在小组中找到符合每个标准的两个人。 它不仅促进互动和沟通，还为协作和相互联系的团队动态奠定了基础。
寻宝
这是社交活动和教育项目的经典游戏，培训师可以将其用于企业培训。 它涉及参与者在定义的空间内搜索特定物品、解决线索或完成任务。 该游戏适合离线和在线设置。 例如，使用 Zoom 和 AhaSlides 创建一个 虚拟寻宝游戏，每个人都可以在搜索物品或完成挑战时分享他们的视频源。
热席
在“热门座位”中，参与者扮演受访者的角色，而其他人则自发地提出问题。 这项引人入胜的活动可以促进快速思考、沟通技巧以及压力下的反应能力。 它是团队建设的绝佳工具，可以在参与者探索不同的观点和个性时促进他们之间更深入的了解。
问题球
“问题球”涉及参与者互相扔球，每次接球都要求接球手回答球上的问题。 它是锻炼和问题游戏的完美结合。 培训师可以根据培训计划或旨在相互了解的目的定制问题。
电话
在“电话”游戏中，参与者排成一排，人与人之间低声传递消息。 然后最后一个人会透露信息，通常带有幽默的扭曲。 这款经典的破冰游戏强调了沟通的挑战和清晰度的重要性，使其成为培训课程的最佳互动游戏之一。
流行语游戏
旧而金！ 这个室内游戏不仅展示了玩家的机智、逻辑和敏捷的思维能力，而且增强了团队成员之间的融洽关系。 在这个生动的游戏中，参与者努力传达给定的单词或短语，而不使用特定的“禁忌”单词。
填
最近很多培训项目都在欣赏 mad libs 游戏。 这款互动培训游戏最适合培养创造力、增强沟通技巧并为学习体验注入乐趣。 它是一个传统上 文字游戏 参与者用随机单词填空来创造幽默的故事。 探索 可定制的模板 使用 AhaSlides 等交互式工具。 这对于虚拟或远程培训课程特别有用。
扰鞋器
有时候，放松下来并与彼此合作是件很棒的事，这就是攀鞋器诞生的原因。 在这个游戏中，参与者脱掉鞋子并将它们扔成一堆。 然后将鞋子混合起来，每个参与者随机选择一双不属于自己的鞋子。 目标是通过随意交谈找到他们挑选的鞋子的主人。 它打破了障碍，鼓励人们与他们可能不熟悉的同事互动，并为工作环境注入了一种有趣的感觉。
协作词云
关键精华
常见问题解答
如何使我的培训课程更具互动性？
融入琐事、角色扮演和动手挑战等游戏，以迫使学生参与和应用课程。 这种互动比被动的讲座更能巩固知识。
如何让培训课程变得有趣？
设计互动活动，例如竞争性测验、模拟和冒险游戏，在教学时激发兴奋感并促进协作。 这种固有的乐趣有机地推动了参与。
如何让人们参与培训课程？
将人们带入一种体验，例如基于故事的游戏，旨在增强技能，而不是强迫他们进行枯燥的演示。 互动挑战激发更深入的参与。
如何让计算机培训变得有趣？
将多人测验、数字寻宝游戏、化身角色扮演以及由友好竞争驱动的基于任务的课程融入在线学习中，以提供类似冒险游戏的体验，从而增强参与度。
参考： 教育应用
