A demotivált alkalmazottak 8.8 billió dolláros termelékenységcsökkenést okoznak világszerte.
Az alkalmazottak elégedettségének figyelmen kívül hagyása súlyos következményekkel járhat, de hogyan lehet igazán megérteni motivációikat és szükségleteiket a munkahelyen?
Itt jön a képbe a munkavállalók motivációs kérdőíve. A megfelelő fejlesztése motivációs kvíz lehetővé teszi, hogy rendszeresen értékes információkat gyűjtsön közvetlenül a csapat tagjaitól.
Merüljön el, hogy megtudja, melyik témát és kérdőívet használja a célra.
Tartalomjegyzék
- Döntse el az alkalmazotti motivációs kvíz témáját
- Munkavállalói motivációs kvíz a belső motivátorokról
- Munkavállalói motivációs kvíz a külső motivátorokról
- Munkavállalói motivációs kvíz a munkával való elégedettségről
- Munkavállalói motivációs kvíz a karriernövekedésről
- Munkavállalói motivációs kvíz a menedzsmentről
- Alkalmazotti motivációs kvíz a kultúráról és az értékekről
- Elvitel
- Gyakran ismételt kérdések
Kösse be alkalmazottait
Indítson tartalmas beszélgetést, kapjon hasznos visszajelzést, és értékelje alkalmazottait. Regisztráljon az ingyenes használathoz AhaSlides sablon
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
Döntse el az alkalmazotti motivációs kérdőív témáját
A kérdéstéma kiválasztásakor vegye figyelembe mind az egyéni, mind a szervezeti tényezőket, amelyek befolyásolhatják a motivációt. Fontolja meg céljait – Mit szeretne megtanulni? Összesített elégedettség? Eljegyzési sofőrök? Fájdalompontok? Kezdje azzal, hogy felvázolja a céljait.
Használj motivációs elméleteket, mint pl Adams méltányosságelmélete, Maslow hierarchiája, ill McClelland szükségletelmélete a témaválasztás tájékoztatására. Ez szilárd keretet ad a munkához.
Szegmentálja a témákat olyan kulcsfontosságú alkalmazottattribútumok szerint, mint a csapat, a szint, a hivatali idő és a hely, hogy észrevegye a motivátorok eltéréseit. Néhány téma közül választhat:
- Belső motivátorok: érdekes munka, új készségek elsajátítása, autonómia, teljesítmény és személyes fejlődés. Tegyen fel kérdéseket, hogy megértse, mi hajtja a belső motivációt.
- Külső motivátorok: külső jutalmak, mint fizetés, juttatások, munka és magánélet egyensúlya, munkahely biztonsága. A kérdések a kézzelfoghatóbb munkaköri szempontokkal való elégedettséget mérik.
- Munkával való elégedettség: tegyen fel célzott kérdéseket a munka különféle elemeivel, például a munkaterheléssel, a feladatokkal, az erőforrásokkal és a fizikai munkaterülettel kapcsolatos elégedettségről.
- Karriernövekedés: kérdések a fejlődési lehetőségekkel kapcsolatban, a készségek/szerepek fejlesztésének támogatása, tisztességes előléptetési politika.
- Menedzsment: kérdések értékelik a menedzser hatékonyságát olyan dolgokban, mint a visszajelzés, a támogatás, a kommunikáció és a bizalmi kapcsolatok.
- Kultúra és értékek: kérdezze meg, hogy megértik-e a vállalat célját/értékeit, és mennyire igazodik egymáshoz a munkájuk. A csapatmunka és a tisztelet érzése is.
💡 Excel az interjújában 32 motivációs kérdés interjúpéldák (mintaválaszokkal)
Munkavállalói motivációs kvíz a belső motivátorokról
- Mennyire fontos számodra, hogy érdekesnek találd a munkádat?
- Nagyon fontos
- valamennyire fontos
- Nem olyan fontos
- Mennyire érzi kihívásnak és ösztönzésnek jelenlegi szerepében?
- Nagy mértékben
- Mérsékelt mértékben
- Nagyon kevés
- Mennyire elégedett a munkája során megszerzett autonómiával és függetlenséggel?
- Nagyon elégedett
- Valamennyire elégedett
- Nem elégedett
- Mennyire fontos a folyamatos tanulás és fejlődés az Ön munkájával való elégedettsége szempontjából?
- Nagyon fontos
- fontos
- Nem olyan fontos
- Mennyire hajlandó új feladatokat vállalni?
- Nagymértékben
- Bizonyos mértékig
- Nagyon kis mértékben
- Hogyan értékelné a növekedés és a fejlődés érzését jelenlegi pozíciójában?
- Kiváló
- Jó
- Szép vagy szegény
- Jelenlegi munkája hogyan járul hozzá az önmegvalósítás érzéséhez?
- Nagyban hozzájárul
- Ez valamennyire hozzájárul
- Nem járul hozzá sokat
Ingyenes visszajelzési sablonok innen AhaSlides
Hatékony adatokat tárjon fel, és találja meg, mi segíti munkatársait a szervezet sikerében.
Munkavállalói motivációs kvíz a külső motivátorokról
- Mennyire elégedett jelenlegi javadalmazási szintjével (fizetés/bér)?
- Nagyon elégedett
- Elégedett
- Elégedetlen
- Teljes kompenzációs csomagja mennyiben felel meg az Ön igényeinek?
- Nagy mértékben
- Bizonyos mértékig
- Nagyon kevés
- Hogyan értékelné a szakmabeli előrelépési lehetőségeket az osztályán?
- Kiváló
- Jó
- Szép vagy szegény
- Mennyire támogatja a menedzsere szakmai fejlődési céljai elérésében?
- Nagyon támogató
- Némileg támogató
- Nem túl támogató
- Hogyan értékelné jelenlegi munka-magánélet egyensúlyát?
- Nagyon jó egyensúly
- OK egyensúly
- Rossz egyensúly
- Összességében hogyan értékelné az egyéb juttatásokat (egészségbiztosítás, nyugdíjbiztosítás stb.)?
- Kiváló előnyök csomag
- Megfelelő juttatási csomag
- Nem megfelelő juttatási csomag
- Mennyire érzi biztonságban magát jelenlegi munkahelyén?
- Nagyon biztonságos
- Valamennyire biztonságos
- Nem túl biztonságos
💡 Fejlődjön a legproduktívabb énjévé a következő tippjeink segítségével az önrendelkezés javítása.
Munkavállalói motivációs kvíz a munkával való elégedettségről
| Nagyon elégedett | Elégedett | Semleges | Elégedetlen | Nagyon elégedetlen | |
| 1. Mennyire elégedett jelenlegi munkakörében a munkaköri kötelezettségek jellegével? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Hogyan értékelné a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos elégedettségét jelenlegi beosztásában? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Elégedett-e azzal a képességével, hogy a szerepében tudja használni készségeit? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Mennyire elégedett a munkatársaival fenntartott kapcsolataival? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Mennyire elégedett a munkájával? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Összességében milyen szintű elégedettsége a szervezetével, mint munkahelyével? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Munkavállalói motivációs kvíz a karriernövekedésről
- Mennyire megfelelőek a karrierlehetőségek az Ön szervezetében?
- Nagyon megfelelő
- Megfelelő
- Nem megfelelő
- Képes-e világos utakat látni a szakmai fejlődéshez és a szerepkörben való előrehaladáshoz?
- Igen, világos utak láthatók
- Valamennyire, de az utak világosabbak lennének
- Nem, az utak nem világosak
- Mennyire hatékony a vállalata az Ön készségeinek és képességeinek azonosításában a jövőbeni szerepekre?
- Nagyon hatékony
- Valamennyire hatásos
- Nem túl hatékony
- Rendszeresen kap visszajelzést vezetőjétől, hogy segítse karrierjét?
- Igen, gyakran
- Alkalmilag
- Ritkán vagy soha
- Mennyire érzi magát támogatottnak abban, hogy további képzésben vegyen részt készségeinek fejlesztése érdekében?
- Nagyon támogatott
- Támogatott
- Nem nagyon támogatott
- Mennyire valószínű, hogy 2-3 év múlva is a cégnél marad?
- Nagyon valószínű
- Valószínűleg
- Valószínűtlen
- Összességében mennyire elégedett a karrier növekedési lehetőségeivel jelenlegi munkakörében?
- Nagyon elégedett
- Elégedett
- Elégedetlen
Munkavállalói motivációs kvíz a menedzsmentről
- Hogyan értékelné a vezetőjétől kapott visszajelzések és útmutatások minőségét?
- Kiváló
- Jó
- Vásár
- szegény
- nagyon gyenge
- Mennyire áll rendelkezésre a menedzsere útmutatásra, támogatásra vagy együttműködésre, ha szükséges?
- Mindig elérhető
- Általában elérhető
- Néha elérhető
- Ritkán elérhető
- Soha nem elérhető
- Mennyire hatékonyan ismeri el a menedzsere az Ön munkájához való hozzájárulását és eredményeit?
- Nagyon hatékonyan
- Hatékonyan
- Valamennyire hatékonyan
- Minimálisan hatékonyan
- Nem hatékonyan
- Kényelmesen tudom a munkahelyi problémákat a menedzserem elé tárni.
- Nagyon egyetértek
- Egyetért
- Sem megcáfolni, sem megerősíteni
- Nem ért egyet
- Egyáltalán nem értek egyet
- Összességében hogyan értékelné a menedzsere vezetői képességeit?
- Kiváló
- Jó
- Megfelelő
- Vásár
- szegény
- Milyen egyéb észrevételei vannak azzal kapcsolatban, hogy a menedzsere hogyan segítheti az Ön munkamotivációját? (Nyitott kérdés)
Alkalmazotti motivációs kvíz a kultúráról és az értékekről
- Megértem, hogy munkám hogyan járul hozzá a szervezet céljaihoz és értékeihez.
- Nagyon egyetértek
- Egyetért
- Sem megcáfolni, sem megerősíteni
- Nem ért egyet
- Egyáltalán nem értek egyet
- Munkarendem és feladataim jól illeszkednek szervezetem kultúrájához.
- Nagyon egyetértek
- Egyetért
- Valamennyire egyetértek/nem értek egyet
- Nem ért egyet
- Egyáltalán nem értek egyet
- Úgy érzem, hogy tisztelnek, megbíznak és megbecsülnek, mint alkalmazottat a cégemben.
- Nagyon egyetértek
- Egyetért
- Sem megcáfolni, sem megerősíteni
- Nem ért egyet
- Egyáltalán nem értek egyet
- Mennyire érzi úgy, hogy értékei összhangban vannak a vállalat értékeivel?
- Nagyon jól igazított
- Jól igazított
- Semleges
- Nem túl jól igazított
- Egyáltalán nem igazodik
- Mennyire hatékonyan kommunikálja szervezete jövőképét, küldetését és értékeit az alkalmazottakkal?
- Nagyon hatékonyan
- Hatékonyan
- Valamennyire hatékonyan
- Hatástalanul
- Nagyon hatástalanul
- Összességében hogyan jellemezné szervezete kultúráját?
- Pozitív, támogató kultúra
- Semleges/No comment
- Negatív, nem támogató kultúra
Izgat. Elköteleződni. Excel.
hozzáad izgalom és a motiváció a találkozóidra AhaSlidesDinamikus kvíz funkció💯
Elvitel
Az alkalmazottak motivációs kérdőívének kitöltése hatékony módja annak, hogy a szervezetek betekintést nyerjenek a lényeges dolgokba.
A belső és külső motivátorok megértésével, valamint az elégedettségi szintek olyan kulcsfontosságú tényezőkön keresztüli mérésével, mint a menedzsment, a kultúra és a karrier-növekedés – a vállalatok meghatározhatják a konkrét intézkedéseket és ösztönzők termelő munkaerő kiépítésére.
Gyakran ismételt kérdések
Milyen kérdéseket tegyek fel egy alkalmazotti motivációs felmérés során?
Azok a kérdések, amelyeket fel kell tennie egy alkalmazotti motivációs felmérés során, olyan fontos területekre mutathatnak rá, mint a belső/külső motivátorok, a munkakörnyezet, a vezetés, a vezetés és a karrierfejlesztés.
Milyen kérdésekkel mérné a munkavállalói motivációt?
Mennyire érzed, hogy tanulsz és fejlődsz a szerepedben?
Mennyire elégedett jelenlegi munkakörében a munkaköri feladatokkal?
Összességében mennyire lelkes a munkája iránt?
Hogyan értékelné a munkahelyed légkörét és kultúráját?
A teljes kompenzációs csomag igazságosnak tűnik?
Mi az a munkavállalói motivációs felmérés?
Az alkalmazottak motivációs felmérése egy olyan eszköz, amelyet a szervezetek annak megértésére használnak, hogy megértsék, mi mozgatja és foglalkoztatja alkalmazottaikat.
