Személyzeti bejelentkezés

HR Új alkalmazottak bemutatása – Ingyenes felhasználók számára

Üdvözöljük Jolie, új grafikusunk! Fedezze fel tehetségét, preferenciáit, mérföldköveit és még sok mást szórakoztató kérdésekkel és játékokkal. Ünnepeljük az első hetét, és építsünk kapcsolatokat!

Következő negyedév tervezése – Felkészülés a sikerre

Ez az útmutató egy vonzó tervezési folyamatot vázol fel a következő negyedévre, amely a mérlegelésre, a kötelezettségvállalásokra, a prioritásokra és a csapatmunkára összpontosít a világos irány és a siker biztosítása érdekében.

Vonzó jégtörő témák az edzés elindításához (példákkal)

Fedezze fel a vonzó jégtörőket, az értékelési skáláktól a személyes kérdésekig, hogy elősegítse a kapcsolatokat a virtuális megbeszéléseken és a csapatbeállításokon. Párosítson szerepeket, értékeket és szórakoztató tényeket az élénk kezdéshez!

Miért fontosak és hatékonyak az interaktív prezentációk – 1. kiadás

Az interaktív előadások szavazások, vetélkedők és viták révén fokozzák az elkötelezettséget, elősegítik az együttműködést és a közönséget aktív résztvevővé alakítják a hatásos tanulási eredmények érdekében.

Csapat bejelentkezés: Fun Edition

Csapatkabalaötletek, termelékenységnövelők, kedvenc ebédkonyhák, legnépszerűbb lejátszási listaszámok, legnépszerűbb kávérendelések és szórakoztató bejelentkezés az ünnepekre.

Beszélgetés a növekedésről: az ideális növekedés és munkaterület

Ez a beszélgetés feltárja a személyes motivátorokat a szerepekben, a fejlesztési készségeket, az ideális munkakörnyezetet, valamint a növekedési törekvéseket és a munkaterület preferenciáit.

A mindennapi munkahelyi kihívások leküzdése

Ez a workshop a napi munkahelyi kihívásokkal, a hatékony munkaterhelés-kezelési stratégiákkal, a kollégák közötti konfliktusok megoldásával és a munkavállalók előtt álló gyakori akadályok leküzdésének módszereivel foglalkozik.

Csapatszellem és termelékenység

Ünnepelje csapattársa erőfeszítéseit, osszon meg egy produktivitási tippet, és emelje ki, hogy mit szeret erős csapatkultúránkban. Együtt boldogulunk a csapatszellemtől és a napi motivációtól!

Beszélgess a karrieredről

Izgatottak az iparági trendek, a szakmai fejlődés előtérbe helyezése, a feladatom során felmerülő kihívásokkal való szembenézés, valamint a karrieremen való elmélkedés – a készségek és tapasztalatok folyamatos fejlődése.

A kimondhatatlan munkatörténetek

Gondolja át legemlékezetesebb munkatapasztalatait, beszéljen a legyőzött kihívásokról, emelje ki a közelmúltban továbbfejlesztett készségeit, és ossza meg el nem mondott történeteket szakmai útjáról.

A kreativitás felkeltése a munkahelyen

Fedezze fel a munkahelyi kreativitás útjában álló akadályokat, az azt ösztönző inspirációkat, a bátorítás gyakoriságát és a csapat kreativitását fokozó eszközöket. Ne feledd, az ég a határ!

Olimpiai történeti apróságok

Tesztelje tudását az olimpia történetéről lebilincselő kvízünkkel! Tekintse meg, mennyit tud a játékok legnagyobb pillanatairól és legendás sportolóiról.

HR tréning

Hozzáférés a HR dokumentumokhoz. Mérföldkövek elrendezése. Ismerje meg az alapítót. Napirend: HR tréning, csapatköszöntés. Örülök, hogy a fedélzeten vagy!

Pulzusellenőrzés

Csapata mentális egészsége az egyik legfontosabb feladata. Ezzel a rendszeres pulzus-ellenőrző sablonnal felmérheti és javíthatja az egyes tagok jólétét a munkahelyen.

Vissza a munkához Jégtörők

Nincs is jobb módja annak, hogy a csapatokat visszavegye a dolgok lendületébe, mint ezekkel a szórakoztató, gyorsan visszatérő jégtörőkkel!

Negyedéves felülvizsgálat

Tekintsen vissza az elmúlt 3 hónap munkájára. Nézze meg, mi működött és mi nem, valamint a javítások, hogy a következő negyedév szuperproduktív legyen.

Személyzeti parti ötletek

Tervezze meg a tökéletes személyzeti partit csapatával. Hagyja, hogy témákat, tevékenységeket és vendégeket javasoljanak és szavazzanak rájuk. Most már senki sem hibáztathat, ha szörnyű!

Akció felülvizsgálati értekezlet

Bemutatjuk Digitális Marketing Diasablonunkat: egy elegáns, modern dizájn, amely tökéletes a marketingstratégiák, a teljesítménymutatók és a közösségimédia-elemzések bemutatásához. Ideális profik számára

1-on-1 munkafelmérés

A személyzetnek mindig szüksége van egy konnektorra. Hagyja, hogy minden alkalmazott elmondja véleményét ebben a személyes felmérésben. Egyszerűen hívd meg őket, hogy csatlakozzanak, és hagyd, hogy a maguk idejében kitöltsék.

Még soha (karácsonykor!)

Ez a nevetséges történetek időszaka. Nézze meg, ki mit csinált ezzel az ünnepi pörgetéssel a hagyományos jégtörőn – Soha nem tettem soha!

A személyzet elismerése

Ne hagyja, hogy a munkatársai észrevétlenül maradjanak! Ennek a sablonnak az a célja, hogy kifejezze az elismerést azok iránt, akik miatt cége kipipál. Nagyszerű morálnövelő!

Általános események visszajelzési felmérése

Az eseményekről szóló visszajelzések kiterjedtek a kedvelésekre, az általános értékelésekre, a szervezeti szintekre és a nemtetszésekre, betekintést nyújtva a résztvevők tapasztalataiba és fejlesztési javaslatokat.

Csapat elkötelezettség felmérése

Építsd fel a lehető legjobb társaságot aktív hallgatással. Hagyja, hogy a munkatársak mondják el véleményüket egy sor témában, így jobbá teheti mindannyiunk munkáját.

Minden kéz találkozó sablon

Minden kéz a fedélzeten ezekkel az interaktív, teljes körű találkozási kérdésekkel! Hozd a személyzetet ugyanarra az oldalra a mindenre kiterjedő, negyedévente történő teljes kezességgel.

Év végi találkozó

Próbáljon ki néhány nagyszerű év végi találkozóötletet ezzel az interaktív sablonnal! Tegyen fel komoly kérdéseket a munkatársi értekezleten, és mindenki előterjeszti a válaszait.

Retrospektív találkozó sablon

Vessen egy pillantást a sörtére. Tegye fel a megfelelő kérdéseket ebben a retrospektív találkozósablonban, hogy javítsa agilis keretét, és készen álljon a következőre.

Következő negyedév tervezése – Felkészülés a sikerre

Ez az útmutató egy vonzó tervezési folyamatot vázol fel a következő negyedévre, amely a mérlegelésre, a kötelezettségvállalásokra, a prioritásokra és a csapatmunkára összpontosít a világos irány és a siker biztosítása érdekében.

Cum îmi gestionez emoțiile

Az iskolai kihívásokban való eligazodás a megjelenéssel és a játékkorlátozásokkal kapcsolatos ugratástól a pletykák és az esetleges veszekedések kezeléséig rugalmasságot és átgondolt reakciókat igényel a társadalmi dinamikában.

Negyedév végi bejelentkezés: strukturált megközelítés

Ez a sablon vezeti csapata negyedév végi bejelentkezését, bemutatva a győzelmeket, a kihívásokat, a visszajelzéseket, a prioritásokat és a jövőbeni célokat a fokozott elkötelezettség és jólét érdekében.

Engage & Inspire: Bejelentkezés a csapatmorálért

Ez a csúszdacsomag a hatékony csapatbejelentkezéseket, a kapcsolatteremtést, a fejlődést, a jó közérzetet és a célok kitűzését tárgyalja, gyakorlatias kérdésekkel és tippekkel a morál és az elkötelezettség növelésére.

Hatékony, képzés előtti és utáni felmérések lebonyolítása: Részletes útmutató

Maximalizálja az edzés hatását hatékony edzés előtti és utáni felmérésekkel. Összpontosítson a célokra, az értékelésekre, a fejlesztendő területekre és az előnyben részesített tanulási formátumokra az élmények javítása érdekében.

Visszatekintés, előrelépés: Csapat elmélkedési útmutató

A mai ülés a kulcsfontosságú eredményekre, a gyakorlati visszajelzésekre és a kihívások tanulási lehetőségekké alakítására összpontosít, hangsúlyozva a csapatban való gondolkodást és a fejlődésért való elszámoltathatóságot.

10 hatékony módszer a jégtörésre és a találkozó felgyorsítására (1. rész)

Fedezzen fel 10 lebilincselő jégtörőt, amelyek energiával tölthetik fel a találkozókat, ideértve az egyszavas bejelentkezéseket, a mulatságos tények megosztását, a Két igazságot és egy hazugságot, a virtuális háttérkihívásokat és a tematikus szavazásokat.

Apróságok: A Hold-zodiákus évei

Fedezze fel a kínai állatöv 12 éves ciklusát, a zodiákus állatok legfontosabb tulajdonságait, és jelentőségét a holdújév ünnepléseiben, beleértve a Kígyó évét is. Apróságok várnak!

válasszon választ

EDUCACIÓN DE CALIDAD

Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad