Teymishugmyndir um lukkudýr, framleiðnihvetjandi, uppáhalds hádegismatargerð, topp lagalista, vinsælustu kaffipantanir og skemmtileg innritun fyrir hátíðirnar.
5
Frábærir leiðtogar setja samskipti og aðlögunarhæfni í forgang. Til að leysa vandamál, meta samstarfsstíla, skilja grunnatriði CPM og beita stefnumótandi hugsun fyrir framleiðni og teymisvinnu.
1
Á glærunni er fjallað um þátttökuleiðtoga, nauðsynlega færni til að ná árangri í iðnaði, framleiðniþætti, hliðarhugsunardæmi, lykilþætti í teymisvinnu og tækni til að auka teymisvinnuhæfileika.
1
Árangursrík breyting á vinnustað byggist á áhrifaríkum verkfærum, spennu, skilningi á mótstöðu, mælingu á árangri og stefnumótun í breytingum.
1
Þessi umræða kannar áskoranir um breytingar á vinnustað, persónuleg viðbrögð við breytingum, fyrirbyggjandi skipulagsbreytingar, áhrifaríkar tilvitnanir, árangursríkan leiðtogastíl og skilgreinir breytingastjórnun.
0
Í ár munum við skilgreina markmið okkar, einbeita okkur að vexti, raða markmiðasetningarskrefum, passa aðferðir og skilja mikilvægi markmiðasetningar við mótun framtíðar okkar. Vertu með í Ráðhúsinu!
0
Kannaðu hvernig hátíðarhefðir auðga fyrirtækjamenningu, stinga upp á nýjum hefðum, samræma skref til að samþætta þær, passa gildi við hefðir og auka tengsl við um borð.
6
Kannaðu hvernig sigrast á sölumótmælum í lok árs með skilvirkum aðferðum, algengum áskorunum og skrefunum sem þarf til að takast á við þau með góðum árangri í söluþjálfun.
0
Kannaðu fríherferðir án aðgreiningar með því að bera kennsl á lykiláhorfendur, aðlaga aðferðir og viðurkenna mikilvægi þess að sníða markaðssetningu að fjölbreyttum hópum til að ná árangri.
1
Kannaðu samvirkni endurgjöf og hátíðaranda: taktu meginreglur við hliðstæður, deildu einu orði fyrir frábæra endurgjöf, ræddu áskoranir, raðaðu saman áhrifaríkum skrefum og sjáðu endurgjöf sem hátíðargjöf.
0
Kannaðu forystu á verkstæði jólasveinsins, með áherslu á verkefni sendinefnda, árangursríkum skrefum, lykilreglum og mikilvægu hlutverki þess í velgengni leiðtoga.
1
Skoðaðu uppáhalds hátíðirnar: kvikmyndir sem þú verður að sjá, árstíðabundna drykki, uppruna jólakexanna, Dickens drauga, jólatréshefðir og skemmtilegar staðreyndir um búðing og piparkökuhús!
9
Skoðaðu alþjóðlegar hátíðarhefðir, allt frá KFC kvöldverði í Japan til sælgætisskór í Evrópu, á meðan þú afhjúpar hátíðlegar athafnir, sögulegar jólasveinaauglýsingar og helgimynda jólamyndir.
5
Uppgötvaðu alþjóðlegar nýárshefðir: rúllandi ávexti Ekvador, heppinn nærföt Ítalíu, miðnæturþrúgur Spánar og fleira. Auk þess skemmtilegar ályktanir og óhöpp! Skál fyrir líflegu nýju ári!
4
Skoðaðu nauðsynlegar hátíðarhefðir: mat og drykki sem þú verður að hafa, ógleymanlega viðburðaeiginleika, einstaka siði eins og að henda hlutum í Suður-Afríku og fleiri nýárshátíðir um allan heim.
5
Skoðaðu helstu augnablik 2024 með 10 spurningaspurningum og lifandi myndefni. Lærðu um tækni, menningu og alþjóðlega áfanga með nákvæmum útskýringum og heimildum í þessari gagnvirku spurningakeppni!
47
Cette présentation explore la fréquence des conflits en groupe, les stratégies de collaboration, les défis rencontrés og les qualités essentielles d'un bon membre d'équipe pour réussir ensemble.
1
Explorez des exemples de soutien au développement de carrière, identifiez des compétences essentielles og partagez votre engagement pour progresser vers de nouveaux sommets professionalnels.
9
Þessi umræða kannar persónulega hvata í hlutverkum, færni til umbóta, kjörað vinnuumhverfi og væntingar um vöxt og óskir um vinnusvæði.
17
Árangursrík teymisvinna krefst þess að skilja tíðni átaka, nauðsynlegar samstarfsaðferðir, sigrast á áskorunum og meta eiginleika lykilliða til að ná árangri í hópverkefnum.
42
Þessi vinnustofa fjallar um daglegar áskoranir á vinnustað, árangursríkar vinnuálagsstjórnunaraðferðir, lausn ágreiningsmála meðal samstarfsmanna og aðferðir til að yfirstíga algengar hindranir sem starfsmenn standa frammi fyrir.
19
Kannaðu starfsvöxt með sameiginlegri innsýn, færniþróun og nauðsynlegri hæfni. Þekkja lykilsvið til stuðnings og auka færni þína til að auka árangur þinn í starfi!
18
Þessi leiðarvísir fyrir leiðtoga kannar tíðni teymisnáms, lykilþætti fyrir sterk teymi og aðferðir til að auka árangur með samvinnu.
35
Stofnanir standa frammi fyrir áskorunum við að tileinka sér stafræna markaðsþróun og finnast þau blanda af nýjungum. Lykilvettvangar og tækni í þróun móta stefnu þeirra og vaxtarmöguleika.
10
Þekkingarmiðlun eykur samvinnu og nýsköpun í stofnunum. Leiðtogar stuðla að þessu með því að hvetja til þátttöku; hindranir eru meðal annars skortur á trausti. Sérfræðiþekking er mikilvæg fyrir árangursríka miðlun.
15
Kannaðu grípandi frásagnir vörumerkis með því að svara spurningum um lykilatriði, vitnisburð viðskiptavina, tilfinningaleg tengsl og æskilegar tilfinningar áhorfenda á meðan þú ræðir árangursríkar aðferðir.
14
Fundurinn inniheldur umræður um að loka erfiðum samningum, kannar söluaðferðir og samningatækni og felur í sér innsýn í tengslamyndun í samningaviðræðum.
13
Taktu þátt í umræðunni um Sölutrektina. Deildu hugsunum þínum um hagræðingu og stuðlaðu að mánaðarlegri þjálfun okkar fyrir söluteymið. Innsýn þín er dýrmæt!
11
Fagnaðu viðleitni liðsfélaga, deildu framleiðniábendingu og undirstrikðu það sem þú elskar við sterka hópmenningu okkar. Saman þrifumst við á liðsanda og daglegri hvatningu!
28
Til að styðja betur við teymið okkar skulum við finna gagnleg úrræði, deila hugmyndum um ánægju á vinnustað og einbeita okkur að því að byggja upp sterkara og samstarfsumhverfi saman.
19
Deildu skemmtilegri staðreynd um sjálfan þig, veldu liðsverkefni og rifjaðu upp eftirminnilegustu liðsuppbyggingarstundirnar þínar. Fögnum skemmtilegum staðreyndum og hópupplifunum saman!
47
Stærsta áskorunin sem liðið okkar stendur frammi fyrir eru „samskipti“. Mikilvægasta vinnugildið er „heiðarleiki“ og teymismenning okkar má draga saman sem „samvinnu“.
36
Að leita að tillögum um liðsuppbyggingu, umbætur á samstarfi og spurningum um markmið okkar þegar við mótum framtíð liðsins okkar saman. Álit þitt er nauðsynlegt!
16
Þessi innri vinnustofa kannar USP vörumerkisins þíns, lykilvöruverðmæti, þætti fyrir skilvirka aðgreiningu og skynjun samkeppnisaðila, með áherslu á vörustaðsetningaraðferðir.
23
Kannaðu hvað knýr ástríðu þína í vinnunni, settu framtíðarmarkmið liðsins okkar í forgang og auðkenndu lykilhæfileika fyrir persónulegan vöxt á þessu ári. Leggðu áherslu á hvatningu, þróun og teymisvinnu.
25
Byrjaðu daginn með uppáhalds rútínu þinni, fagnaðu stórsigrum liðsins og aukðu framleiðni saman. Fagnaðu, styrktu og styðjum hvert annað til að ná frábærum árangri!
4
Passaðu stjórnendur við fundarsetningar sínar, teymi með ofurkrafta skrifstofunnar og meðlimi með uppáhalds kaffipantanir. Uppgötvaðu hvort þú ert LIÐSsérfræðingurinn! 👀
25
Í pallborðsumræðum okkar byrjum við á efninu sem við valið, ræðum hver velur næsta umræðuefni og kynnum næsta pallborðsfulltrúa út frá óskum þínum.
6
Spenntur yfir þróun iðnaðarins, forgangsraða faglegum vexti, takast á við áskoranir í hlutverki mínu og velta fyrir mér ferilferð minni - áframhaldandi þróun hæfileika og reynslu.
17
Deildu núverandi áskorunum þínum í iðnaðinum, spurningum fyrir aðalfyrirlesarann okkar og hvaða efni sem þú vilt að við förum yfir í dag. Inntak þitt er nauðsynlegt fyrir frjóa umræðu!
4
Nýliðar ættu að leita leiðsagnar og læra stöðugt. Ef þú hefur spurningar eða áhugamál skaltu tjá þær - innsýn þín er mikilvæg fyrir vöxt og samvinnu.
2
Uppgötvaðu fyrstu gjöfina sem þú færð, komdu að því hver fær bók frá fyrirlesaranum okkar, lærðu um komandi lotu og skoðaðu hvað er næst í gjafalotunni okkar!
13
Hugleiðing um forystu vekur upp fjölbreytt viðbrögð, lykilatriði frá grunntónlistinni hvetja til vaxtar og persónuleg reynsla mótar hugleiðingar um atburði, hvert orð fangar einstaka innsýn og tilfinningar.
6
Viðburðurinn í dag er styrktur af lykilsamtökum. Síðdegisfundurinn miðar að því að dýpka skilning, með gagnvirkum fróðleik og ræðuhléum til að halda öllum við efnið.
3
Þátttakendum er boðið að deila áhugamálum sínum fyrir næstu lotu, markmiðum fyrir viðburðinn og endurgjöf um aðalræðuna til að auka heildarupplifun þeirra við viðburðinn.
2
Ráðstefnan í dag fjallar um lykilþemu, að passa fyrirlesara við viðfangsefni, afhjúpa aðalfyrirlesarann okkar og vekja áhuga þátttakenda með skemmtilegri spurningakeppni.
39
Hugsaðu um eftirminnilegustu starfsreynslu þína, ræddu áskorun sem þú sigrast á, bentu á nýlega bætta færni og deildu ósögðum sögum frá faglegu ferðalagi þínu.
6
Uppgötvaðu valin netkerfi, deildu dýrmætri reynslu af fundi og metdu líkurnar á því að mæla með þessum viðburði. Viðbrögð þín móta framtíðarviðburði okkar.
4
Við skulum ræða raunverulegt dæmi, deila tillögum um framtíðarþjálfun, kanna dýpri efni fyrir næsta fund okkar og muna: að deila er umhyggja!
7
Þessari vinnustofu lýkur með því að takast á við áskoranir þínar, skýra allar spurningar um lærdóm dagsins og ræða öll atriði sem eru ágreiningur eða erfiðleikar.
23
Auðvitað ekki! AhaSlides reikningurinn er 100% ókeypis með ótakmarkaðan aðgang að flestum AhaSlideseiginleikar, með að hámarki 50 þátttakendur í ókeypis áætluninni.
Ef þú þarft að halda viðburði með fleiri þátttakendum geturðu uppfært reikninginn þinn í viðeigandi áætlun (vinsamlegast skoðaðu áætlanir okkar hér: Verðlag - AhaSlides) eða hafðu samband við CS teymi okkar til að fá frekari aðstoð.
Í augnablikinu geta notendur flutt inn PowerPoint skrár og Google Slides til AhaSlides. Vinsamlegast skoðaðu þessar greinar fyrir frekari upplýsingar: