האם אתה משתתף?

הערת הערכה - למה זה חשוב, מה זה אומר, איך להשתמש בזה ב-2022?

הערת הערכה - למה זה חשוב, מה זה אומר, איך להשתמש בזה ב-2022?

תיק עבודות

Quynh Anh Vu 16 ספטמבר 2022 4 דקות לקרוא

לכוחות העבודה יש ​​תמיד תפקיד משמעותי בפיתוח ארגוני. לכל ארגון אסטרטגיה שונה להעריך ולהכשיר את עובדיו למטרות לטווח ארוך וקצר טווח. הכרה ופרסים היו הדאגה המועדפת ביותר של העובדים, לקבל הערות הערכה על מה שהם תורמים.

יתר על כן, חשוב להבין את רצונות העובדים הפנימיים שלהם בזמן שהם עובדים בארגון. למעשה, הכרה הייתה אחת הדאגות של העובדים המובילים, מה שאומר שהם מקווים לקבל הערות הערכה על מה שהם תורמים. אבל איך מעסיקים נותנים משוב לעובדים והערות הערכה הן תמיד בעיות מורכבות.

במאמר זה, אנו נותנים לך מושג טוב יותר על אופן הערכת העובדים וכיצד אנו מסייעים בשיטה זו לשיפור ביצועי העובדים ואיכות העבודה.

בכל הנוגע למונחי הערת הערכה, יש לנו הערכות הערכה עצמית והערכות ארגוניות. כאן, אנו מתמקדים בתפיסה רחבה יותר של מערכת הערכת הביצועים הארגונית.

מערכת הערכת ביצועי עובדים מייצרת מידע תקף על יעילות עבודת העובדים כדי לקבל החלטות מושכלות על משאבי אנוש. הערכה שיטתית של מידת היעילות של כל עבודה מבוצעת, ההערכה מנסה גם לזהות את הסיבות לרמת ביצוע ספציפית ומחפשת דרכים לשפר את הביצועים העתידיים.

ידוע כי יש לערוך הערכה או הערכה של עובדים באופן קבוע כדי לספק הערות מדויקות או משוב בונה לעובדים על כל משימה וחובות שהם ביצעו, מה שמבטיח שהעובד מקבל את המסר הנכון במשימות העבודה שלהם.  

ללא תהליך הערכה רשמי, עובדים עלולים לפקפק באשר שביקורות הביצועים שלהם אינן הוגנות ולא מדויקות. לכן, על המעסיקים להמציא הערת הערכה נכונה על סמך ביצועי עובדים ומערכת הערכה מקצועית.

הערת הערכה
הערת הערכה

במונחים של הערכת עובדים, ישנן מטרות רבות לארגונים לשפר את הביצועים של הפרט ואת תרבות החברה. הנה כמה מהיתרונות של הערכות עובדים מקצועיות:

  • הם עוזרים לעובדים להבין טוב יותר את הציפייה לאחריות
  • הם עוזרים להגביר את המעורבות וההכרה של העובדים
  • למעסיקים יש הזדמנות לקבל תובנה לגבי החוזקות והמוטיבציות של העובד
  • הם מציעים משוב מועיל לעובדים באיזה תחום וכיצד הם יכולים לשפר את איכות העבודה בעתיד
  • הם יכולים לעזור לשפר את התוכנית הניהולית בעתיד
  • הם נותנים ביקורות אובייקטיביות על אנשים על סמך מדדים סטנדרטיים, שיכולים להיות שימושיים לקבלת החלטות לגבי העלאות שכר, קידום, בונוסים והכשרה.

בפוסט זה, אנו מספקים לך את הדרכים הטובות ביותר לתת הערות לעובדים שלך בנסיבות שונות, מעובדים נמוכים, וצוות במשרה מלאה ועד לתפקידי ניהול.

כישורי מנהיגות וניהול

חיובי אתה הוגן ומתייחס לכולם במשרד באופן שווה. אתה מודל טוב לחבר הצוות שלך, והפגנת באופן קבוע את מוסר העבודה והיכולת שלך כחלק מצוות. אתה מתעלם מרעיונות תורמים שונים משלך.
שלילי אתה נוטה להיות מוטה במצבים מסוימים, מה שגורם לתלונות צוות מסוימות. אתה מושפע בקלות על ידי אחרים, מה שמוביל את חבר הצוות שלך לפקפק ביכולת שלך. אתה לא מצליח להאציל משימות בצורה יעילה והוגנת בין הצוות שלך

ידע בעבודה

חיובי השתמשת בידע טכני בצורה חדשנית כדי לפתור את הבעיה חלקת חוויות טובות שעמיתים אחרים יוכלו לעקוב אחריהם יישמת מושגים תיאורטיים מתאימים כדי לפתור את האתגרים המעשיים
שלילי מה שאמרת נראה קלישאתי ומיושן. הכישורים הטכניים שבהם השתמשת אינם מתאימים למשימות העומדות על הפרק. התעלמת מהזדמנויות להרחיב את המומחיות ונקודות המבט שלך.

שיתוף פעולה ועבודת צוות

חיובי תמיד תמכת ועזרת לאחרים במילוי המשימות שלהם כיבדת אחרים והקשבת לדעות אחרות היית חבר צוות יוצא מן הכלל
שלילי שמרת את הידע והכישורים שלך לעצמך תמיד נעדרת באירועי גיבוש צוות ובמסיבות חברתיות. אני מקווה שתראה יותר רוח צוות

איכות העבודה

חיובי סיפקת עבודה באיכות גבוהה הערכתי את הפרטים והתוצאות שלך. השלמת משימות ביסודיות ומעבר לציפיות
שלילי אתה צריך להיות יותר אסרטיבי והחלטי בעת מתן הנחיות לא פעלת לפי ה-SOP של החברה (נוהל הפעלה סטנדרטי) עזבת את העבודה לפני השלמת כל המשימות המוסכמות

תקשורת

חיובי שאלת שאלות ושיתפת מידע עם שאר הצוות תקשרת בצורה יעילה וברורה הערכתי מאוד שהיית מוכן להקשיב לאחרים ולהבין את נקודת המבט שלהם
שלילי מעולם לא ביקשת עזרה מחבר הצוות ומראש הצוות שלך כאשר אינך יכול לפתור בעיות בעצמך. אתה נימוסי דוא"ל גרוע אתה משתמש לפעמים במילים לא הולמות בשיחות רשמיות

פריון

חיובי עמדת ביעדי פרודוקטיביות ברמת ביצועים עקבית ביותר, השגת משימות מהר יותר ממה שציפיתי. אתה מגיע עם תשובות חדשות לכמה מהמצבים המסובכים ביותר שלנו תוך זמן קצר.
שלילי אתה תמיד מחמיץ את המועדים אתה צריך להתמקד יותר בפרטי הפרויקטים שלך לפני ההגשה עליך להתמקד קודם במשימות דחופות

מתן משוב בונה לעובדים הוא חיוני והכרחי, המסייע לשיפור ביצועי עבודה איכותיים והשגת יעדים ארגוניים ארוכי טווח. עם זאת, אתה יכול להפוך את מערכת הערכת הביצועים שלך ליעילה יותר עם כמה בונוסים עבור תרומת העובדים.

עם הבונוס הזה, העובדים יגלו שההערכה והביקורת שלך הוגנות ומדויקות, ותרומתם מוכרת על ידי החברה. בפרט, אתה יכול ליצור משחקי מזל מעניינים כדי לתגמל את העובדים שלך. תכננו א מדגם משחקי בונוס של גלגל ספינר כדרך חלופית להציג תמריצים עבור העובדים המצוינים שלך.

הערת הערכה
הערת הערכה

טיפים נוספים עם AhaSlides

טיקאוואי

בואו ליצור את התרבות והחוויות הטובות ביותר במקום העבודה עבור כל העובדים שלכם AhaSlides. גלה כיצד להכין משחקי ספינר של AhaSlides לפרויקטים נוספים של הארגון שלך.

השתמש בקוד הפניה זה בעת התשלום: AHAXMAS21

הפוך את חג המולד הזה למהנה ביותר עם התבניות החדשות והמרגשות שלנו. בקרוב ב-12 בדצמבר 2022