20+ הפעילויות המובילות ביצירת מעורבות עובדים עובדות ב-2024

העובדים חיוניים בשמירה על הפעילות ובתרומה להצלחת החברה הכוללת. צוות מלא השראה ומעורב תמיד מוכן לקחת על עצמו את העבודה ולספק תוצאות מיטביות.

עם זאת, כדי לשפר את שביעות רצון ומעורבות העובדים, עליך לקבל מידע רקע ולדעת כיצד ליישם פעילויות מעורבות עובדים בארגון שלך.

לכן, השתמש במדריך זה ובקריאייטיב המובילים ב-20+ פעילויות מעורבות עובדים ליצור סביבת עבודה חיובית ולעזור לעובדים שלך למצוא תשוקה.

תוכן העניינים

• מהי מעורבות עובדים?
• למה יש חשיבות למעורבות עובדים?
• כיצד לשמור על רמות מעורבות עובדים גבוהות
• 20+ הפעילויות המובילות למעורבות עובדים
• נסה את הפעילויות האלה בחינם!
• שאלות נפוצות

טיפים למעורבות טובה יותר

• החשיבות של מעורבות עובדים
• איך להיות מסור לעבודה
• סקרי מעורבות עובדים הטובים ביותר

מהי מעורבות עובדים?

מעורבות עובדים היא הקשר הנפשי-רגשי החזק שיש לעובדים עם העבודה והעסק שלהם.

מעורבות עובדים נמדדת לפי מידת המחויבות של העובד לעסק, התשוקה שלו והאם הערכים שלו עולים בקנה אחד עם המשימה והיעדים של המעסיק.

למה יש חשיבות למעורבות עובדים?

על פי גאלופ, ארגונים עם מעורבות עובדים גבוהה היו עמידים יותר ויכולים לעמוד באתגרים הרבים של מגיפה, קריסה כלכלית ואי שקט חברתי.

עובדים מאורסים מחליפים גם הם מקום עבודה, אך בשיעור נמוך בהרבה מעובדים לא מאורסים או מנותקים באופן פעיל. חברות גם לא צריכות לדאוג יותר מדי לגבי תחזוקה שיעורי שימור עובדים אם יש להם כוח עבודה מעורב באמצעות פעילויות רבות של מעורבות קבוצתית.

בנוסף, היתרון המשמעותי ביותר של כוח עבודה מעורב הוא לעזור לחברה להגדיל את הרווחים. כוח עבודה מלא הוא פרודוקטיבי ויעיל יותר מאשר אחד שנעדר בכל יום נתון.

כיצד לשמור על רמות מעורבות עובדים גבוהות

הרעיון של מעורבות עובדים הוא המושלם ביותר כאשר הוא משלב שלושה גורמים: הפגנת אמון רציונלי, סיפוק רגשי ופעולות קונקרטיות עם מדריך זה בן 6 השלבים:

• כולם בתפקיד המתאים. כדי לשמור על מעורבות העובדים בעסק שלך, עליך לנסות לראות מעבר לגבולות תיאור התפקיד של כל עובד. זהה את התחומים שעוזרים לעובדים שלך לפתח את הכישורים שלהם. שימו לב במה עובדים מצטיינים ומה מרגש את העובדים להשתתף, ולמדו דרכים לקידום מעורבות.
• תכניות אימונים. אל תנהל את העובדים שלך רק לפי תרבות של משימה ואחריות. לאמן אותם באופן פעיל לבנות צוות, לתפוס ולפתח עבודה ולפתור בעיות.
• משמעות המשימה ועבודה משמעותית. לערב עובדים בעבודה משמעותית כדי להבין כיצד הם תורמים למשימה ולמטרות האסטרטגיות של החברה. 

• צ'ק-אין לעתים קרובות. כוח העבודה של היום משתוקק למשוב קבוע ו סקרי מעורבות עובדים, מה שמוביל לצמיחה מהירה יותר של העסק והפחתת הפסולת.
• תדירות דיון במעורבות. מנהלים מצליחים הם שקופים בגישתם לשיפור המעורבות. הם מדברים על הבעיה עם הקבוצה שלהם. הם מקיימים פגישות "מעורבות" ו"מערבבים" אנשים בדיון ובפתרונות.
• העצמת עובדים. קדם את הבעלות שלהם על העבודה על ידי עידוד שיתוף פעולה פנימי עם כמה שפחות התערבות חיצונית. זה משרה תחושת אחריות ומטפח אמון בקרב חברי כל מחלקה בחברה.

עובדים רבים עוזבים את הארגון שלהם כשהם מרגישים שהם רק משמשים ככלי לצמיחה. 

העובדים יפתחו את הביטחון להוביל ולתרום אם הם יכולים לתרום להחלטות חשובות ויאפשרו להם לפעול בחופשיות ללא יותר מדי פיקוח. הם יהפכו לחברים מוערכים בעסקים שלך. משם, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שאתה משאיר את העובדים מעורבים זמן רב לאחר מכן.

20+ רעיונות יצירתיים למעורבות עובדים

בדוק את הרעיונות למעורבות עובדים למטה כדי לבנות אסטרטגיות למעורבות עובדים עבור העסק שלך.

פעילויות מהנות של מעורבות עובדים

• יום האמנויות היצירתיות. תכננו יום, סיור יצירתי הכולל שיעורי אמנות, סדנאות, שיעורי ציור, חוגי קדרות, שיעורי רקמה וביקורים במוזיאון.
• תרקוד את זה החוצה. הקדישו יום אחד בשבוע לשיעורי ריקוד כמו היפ הופ, טנגו, סלסה וכו', כדי למצוא רקדנים פוטנציאליים.
• מועדון תיאטרון. ארגון מועדון דרמה כמו בתיכון בוודאי ימשוך הרבה צוות עם הרבה פעילויות מעניינות. ניתן להעלות הצגות אלו במסיבות חברה.
• חדר בריחה. ידוע גם בתור משחק בריחה, חדר פאזלים או משחק בריחה, הוא משחק שבו קבוצת שחקנים חושפת רמזים וחידות ומשלימה משימות במרחב אחד או יותר כדי להשלים מטרה ספציפית בפרק זמן מוגבל.

• סרטים ביחד. פנקו את הקבוצה שלכם בסרט האהוב עליהם עם פופקורן, משקאות וממתקים. הם ידברו על החוויה שלהם במהלך השנה.
• ארוחת צהריים מסתורית. אחד הרעיונות המהנים ביותר למעורבות בעבודה יהיה ארוחת צהריים מסתורית. האם ראית את מסיבות הצהריים המסתוריות של הרצח שבהן חברים מתחפשים לדמויות ומבלים זמן להבין מי זה מי? הפוך את הרעיון הזה לשלך וצור ארוחת צהריים תעלומת רצח לעובדים.
• ארוחת צהריים ולמד. הזמינו דובר אורח או שילמדו מומחה לנושא בקבוצה שלכם בנושא מבוקש מאוד: מיומנויות, הכנת קפה, טיפול בהורים מזדקנים, תשלום מסים או כל דבר הקשור לבריאות וטיפול עצמי. עדיף, שאלו את העובדים שלכם בסקר על איזה נושא הם רוצים ללמוד יותר ומתכננים בהתאם.

פעילויות וירטואליות של מעורבות עובדים

משחקים מקוונים לבניית צוות עזור לעובדים ליצור אינטראקציה טובה יותר זה עם זה, גם אם הצוות שלך הוא מכל העולם.

• סובב את הגלגל. זו יכולה להיות דרך מושלמת לשבור את הקרח ולספק הזדמנות להכיר את אנשי הצוות החדשים על הסיפון. רשום סדרה של פעילויות או שאלות לצוות שלך ובקש מהם לסובב גלגל, ואז ענו על כל נושא שבו הגלגל נעצר.

• מסיבת פיצה וירטואלית. אירוח מסיבת פיצה וירטואלית הוא רעיון נהדר למעורבות עובדים. במידת האפשר, שלח פיצה לביתו של כל חבר וודא שכולם יוכלו לארח מסיבת פיצה קטנה באינטרנט במהלך השבוע.
• מארח AMAs (שאל אותי כל דבר). כשמדובר ברעיונות מהנים לעבודה, AMA יכול לעזור לעובדים להישאר מעודכנים או לעזור להם ללמוד על נושא חדש. ב-AMA אנשים יכולים להגיש כל שאלה שהם רוצים בנושא, ואדם אחד יענה דרך הפלטפורמה הדיגיטלית.
• אתגר הרגלים בריאים עבודה מהבית יכולה ליצור הרגלים לא בריאים. למשל, להישאר ער עד מאוחר, לעבוד במיטה, לא לשתות מספיק מים ולא להתאמן. אתה יכול לתמוך בעובדים המרוחקים שלך בבניית הרגלים בריאים עם אתגר הרגלים בריאים החודשי, אחד הרעיונות היצירתיים למעורבות עובדים. בחר נושא כמו "10 דקות הליכה ביום" והגדר גיליון אלקטרוני למעקב אחר ההתקדמות. בסוף החודש מנצח החבר שהולך הכי הרבה במתינות.
• סיור וירטואלי ביער הגשם. סיור וירטואלי מאפשר לעובדים לחוות נופים פנורמיים של יערות גשם עבותים תוך למידה על קהילות ילידים ומאמצי שימור. ניתן לראות את הסיור כחוויה סוחפת באמצעות מציאות מדומה או וידאו של 360 מעלות במכשירים רגילים.

• סיעור מוחות וירטואלי. סיעור מוחות וירטואלי היא אחת מפעילויות המעורבות של החברה שאתה יכול לשקול. חשיבה משותפת, מציאת רעיונות חדשים ודיון באסטרטגיות חדשות היא הזדמנות פז לכל אחד בצוות ליצור אינטראקציה זה עם זה. אנשים יכולים להצטרף לא משנה באיזו עיר או אזור זמן הם נמצאים.

פעילויות מעורבות של עובדי בריאות הנפש

• מֶדִיטָצִיָה. טכניקות מדיטציה במשרד הן דרך מצוינת להילחם בהיבטים שליליים רבים כמו מתח, חרדה, דיכאון במקום העבודה וכו'. זה גם יעזור ליציבות רגשית טובה יותר. תרגול מדיטציה בעבודה יעזור לעובדים שלך להתמודד טוב יותר עם הרגשות שלהם במשרד.
• יוגה. פתיחת שיעור יוגה בעבודה יכולה להיות אחת מפעילויות העיסוק הטובות ביותר במשרד, שכן יוגה יכולה לסייע בהעלמת מתח, חרדה, דיכאון ומחלות נפש אחרות. יתר על כן, יוגה יכולה לקדם חוסן טוב יותר.

• מתפקע מצחוק בקול רם. הומור הוא כלי להתגבר על זמנים קשים ועל מציאות. לכן, העובדים שלך חייבים למצוא זמן ליהנות ולצחוק מדברים. זה יכול להיות צפייה בסרטונים, שיתוף חוויות מטופשות וכו'.
• אלו היו ההצעות שלנו לכמה פעילויות של מעורבות עובדים במשרד העובדים שלך יכולים לתרגל.

פעילויות מעורבות עובדים בפגישות

• הדבר הראשון ליצירת פעילויות מעורבות בפגישות הוא לארגן אין מפגש בימי שישי. ספק יום נטול פגישות לעובדים שלך כדי לבצע את העבודה ולהיטען מחדש.
• הזמן דובר אורח. עורר השראה בצוות שלך בביקור של דובר אורח הרלוונטי לענף שלך. פנים חדשות נוטות למשוך את הקהל יותר מכיוון שהם מגיעים מחוץ לארגון שלך, ומביאים נקודת מבט רעננה ומרגשת.
• משחקי ישיבות צוות וירטואליות. נסה משחקים כדי להתחמם או לקחת הפסקה מפגישות מלחיצות; זה יעזור לעובדים שלך להפחית לחץ, להפחית חרדה, ולא לשרוף במהלך פגישות בעלות עוצמה גבוהה. אתה יכול לנסות משחקים כמו תמונה זום, חידון פופ, רוק, נייר וטורניר מספריים.

פעילויות מעורבות עובדים - פעילויות צמיחה מקצועיות

פעילויות חסות שגורמות לעובדים שלך להרגיש מוערכים יפחיתו את תחלופת העובדים וישפרו את המעורבות. זהו גם בונוס גדול שיכול להפוך את החברה שלך לאטרקטיבית יותר עבור שחקנים אחרים בשוק. במהלך תהליך הגיוס שלך, אתה יכול לשאול עובדים אילו פעילויות פיתוח קריירה הם רוצים.

• תשלום עבור קורס. קורסים נהדרים גם לפיתוח מקצועי ולהבאת רעיונות חדשים לארגון שלך. כדי להבטיח שההשקעה משתלמת והעובד יסיים את הקורס, בקשו ממנו להחזיר תעודה.
• תשלום עבור מאמן/מנטור. מאמן או מנטור יספקו לעובדים שלכם ייעוץ אישי יותר שניתן ליישם ישירות לחברה שלכם.
• שלם לעובדים כדי להשתתף בתחרויות. על ידי סיוע לעובדים להשתתף בתחרויות כדי להפגין את יכולתם במסלול הקריירה. תגלו שהם מטבעם מאורסים יותר כי הם מקבלים יותר מסתם כסף.

פעילויות חינמיות של מעורבות עובדים שכדאי לנסות

ללא קשר לגודל החברה שלך, בין אם זה SME או תאגיד, שמירה והגברת מעורבות העובדים בארגון היא תמיד הגורם הראשון והחשוב ביותר אם אתה רוצה להרחיב את העסק שלך. 

ארח פעילויות מעורבות עובדים של Easy-Peasy עם AhaSlides

שאלות נפוצות