הבה נחקור כמה ממצאים מרכזיים בנושא תוכניות למעורבות עובדים, על פי הסקרים האחרונים של גאלופ:
- מעריך 7.8 טריליון באובדן פרודוקטיביות, שווה ל-11% מהתמ"ג העולמי ב-2022
- כמעט 80% מהעובדים ברחבי העולם עדיין אינם מעורבים או מתנתקים באופן פעיל בעבודה, למרות מאמצי החברות
- מתפטרים שקטים הולכים ומתרבים, והם עשויים להוות יותר מ-50% מהעובדים בארה"ב
- כוח אדם מעורב מאוד מגדיל את הרווחיות ב-21%.
עובדים מאורסים מבטיחים שימור גבוה יותר, היעדרות נמוכה יותר וביצועי עבודה טובים יותר. אף עסק מצליח לא יכול להתעלם מהחשיבות של תוכניות מעורבות עובדים. עם זאת, חברות מסוימות מתמודדות עם כישלון תוכניות מעורבות במקום העבודה, וישנן סיבות רבות מאחוריה.
אז בואו נבדוק את התוכניות הטובות ביותר למעורבות עובדים לשנת 2024 כדי לשפר את מעורבות העובדים.
סקירה כללית
| איזה אחוז מהעובדים מעורבים באופן מלא בעבודה? | 36% (מקור: HR Cloud) |
| מה 79% מהעובדים מאמינים שחשוב שיהיה במקום העבודה? | שעות עבודה גמישות |
| מהו כלל הזהב לעובדים? | תתייחס לאחרים באותו אופן שהיית רוצה שיתייחסו אליו. |
תוכן העניינים
- סקירה כללית
- 15 התוכניות הטובות ביותר למעורבות עובדים
- #1. בנה תרבות חברה
- #2. הכרה בפומבי בהצלחות של עובדים
- #3. מפגש סיעור מוחות בפתיחות
- #4. תוכניות הפעלה חזקות
- #5. הגדר צ'אטים של מצנן מים וירטואלי
- #6. יש חברים הכי טובים בעבודה
- #7. מארח ארוחות צהריים של צוות
- #8. מציע הכשרה ופיתוח עובדים בהתאמה אישית גבוהה
- #9. תהנה יותר עם בניית צוות מהירה
- #10. הצע הטבות
- #11. שלח מתנת הוקרה לעובד
- #12. ברוכים הבאים משוב עובדים
- #13. דגש על איזון בין עבודה לחיים
- #14. תן לאנשים הזדמנות להגדיר את המטרות שלהם
- #15. אתגרים חדשים
- שאלות נפוצות
- המנות העיקריות
טיפים למעורבות טובה יותר
מוצאים דרך למנוע מהצוותים שלכם לעזוב?
שפר את שיעור השמירה, גרם לצוות שלך לדבר זה עם זה טוב יותר עם חידון מהנה ב-AhaSlides. הירשם כדי לקחת חידון בחינם מספריית התבניות של AhaSlides!
🚀 קח חידון חינם☁️
15 התוכניות הטובות ביותר למעורבות עובדים
במשך עשור, חל מעבר של מניעים מרכזיים למעורבות גבוהה של עובדים. מלבד תלושי שכר, הם נוטים יותר להתחבר למטרות החברה, התפתחות מקצועית, מטרה ומשמעות בעבודה, תחושת אכפתיות בעבודה ועוד. הבנת המשמעות האמיתית לעובדים יכולה לעזור לעסק לבנות תוכניות חזקות למעורבות עובדים.
#1. בנה תרבות חברה
בניית תרבות חברה חזקה יכולה להיות תוכנית אפקטיבית למעורבות עובדים, מכיוון שהיא יכולה לעזור ליצור תחושה של קהילה ומטרה משותפת בין העובדים. הגדירו את ערכי הליבה המנחים את החברה שלכם והעבירו אותם בבירור לעובדים. לדוגמה, קדם תוכניות קיימות של מעורבות עובדים.
#2. הכרה בפומבי בהצלחות של עובדים
להכיר ולתגמל עובדים שמפגינים את הערכים וההתנהגויות המתואמים עם תרבות החברה ומצטיינים בעבודה. הפוך את ההכרה לציבורית על ידי שיתוף שלה עם הארגון הרחב או אפילו פומבי במדיה החברתית. זה יכול לעזור להגביר את הביטחון של העובד וליצור תחושת גאווה בתוך הארגון.
בנוסף, מנהלים יכולים להשתמש במספר ערוצים כדי לשפר את ההכרה והמעורבות של העובדים, כגון הודעות אישיות, מיילים או ניוזלטרים של החברה. זה יכול לעזור להבטיח שלכל העובדים תהיה הזדמנות לשמוע על ההצלחות של זה ולחגוג זה את זה.
#3. מפגש סיעור מוחות בפתיחות
פתיחות במפגשי סיעור מוחות יכולה להגביר את מעורבות הצוות על ידי יצירת סביבה בטוחה ושיתופית לשיתוף רעיונות. כאשר עובדים מרגישים חופשיים להביע את מחשבותיהם ורעיונותיהם ללא חשש מביקורת או שיפוטיות, סביר יותר שהם ירגישו מוערכים ומעורבים בתהליך סיעור המוחות.
#4. תוכניות הפעלה חזקות
עבור עובדים חדשים, יש צורך בתוכנית הצטרפות מקיפה או פגישות היכרות. על פי הערכות, כ-69% מהעובדים נוטים יותר להישאר בחברה במשך שלוש שנים אם הם חווים תהליך הצטרפות טוב מכיוון שהם מרגישים רצויים יותר ונתמכים יותר, כמו גם תחושת מחויבות חזקה יותר לארגון. מההתחלה.
#5. הגדר צ'אטים של מצנן מים וירטואלי
רעיונות לפעילויות וירטואליות של מעורבות עובדים? הגדרת צ'אטים וירטואליים של מקררי מים היא דרך מצוינת לקדם תוכניות מקוונות של מעורבות עובדים, במיוחד בסביבות עבודה מרוחקות. צ'אטים ב-Virtual Watercooler הם פגישות לא רשמיות מקוונות שבהן חברי הצוות יכולים להתחבר ולהתרועע אחד עם השני. צ'אטים אלו יכולים לעזור לעובדים להרגיש מחוברים יותר לעמיתיהם, לבנות מערכות יחסים ולקדם תחושת קהילה בתוך הארגון.
#6. יש את החברים הכי טובים בעבודה
החברים הכי טובים בעבודה היא תוכנית רבת עוצמה למעורבות עובדים. עובדים שיש להם קשרים קרובים עם עמיתיהם נוטים יותר להרגיש מחוברים לארגון, להיות פרודוקטיביים יותר ולחוות רמות גבוהות יותר של שביעות רצון בעבודה.
מעסיקים יכולים לעודד מערכות יחסים אלו על ידי הנחת אירועים חברתיים ופעילויות בניית צוות, קידום תרבות עבודה חיובית ותומכת וטיפוח תקשורת פתוחה ושיתוף פעולה בין חברי הצוות.
#7. מארח ארוחות צהריים של צוות
תוכניות מעורבות עובדים אינן צריכות להיות רשמיות; ארוחות צהריים מרגיעות ונוחות לצוות יכולות להיות פעילות מדהימה. זה מספק הזדמנות לחברי הצוות להתרועע ולהתחבר בסביבה לא רשמית ללא לחץ.
#8. מציע הדרכה ופיתוח עובדים בהתאמה אישית גבוהה
עד 87% מבני המילניום במקום העבודה חושבים שפיתוח חשוב. מתן הזדמנויות הכשרה ופיתוח, כגון תוכניות לפיתוח מנהיגות או סדנאות לבניית מיומנויות, יכולה לעזור לעובדים להרגיש שיש להם הזדמנויות לצמיחה ולקידום קריירה בתוך הארגון.
#9. תהנה יותר עם בניית צוות מהירה
33% מאלה המתחלפים מקומות עבודה סבורים ששעמום הוא הגורם העיקרי שלהם לעזיבה. הוספת כיף יותר לעבודה, כמו פעילויות בניית צוות, יכולה לשמור על אנרגיה. על ידי עידוד עובדים ליהנות ולבנות מערכות יחסים, מעסיקים יכולים לקדם תחושה של קהילה ועבודת צוות, מה שמוביל למורל ולביצועים טובים יותר של העובדים.
#10. הצע הטבות
ההטבות המוצעות יכולות להיות אחת מתוכניות המעורבות המדהימות של עובדים, מכיוון שהן יכולות לכלול מגוון רחב של הטבות כגון סידורי עבודה גמישים, מעורבות בריאות העובדים, הנחות עובדים ו הזדמנויות לפיתוח מקצועי. על ידי הצעת הטבות נוספות אלה, מעסיקים יכולים להראות לעובדים שלהם שהם מוערכים ומושקעים ברווחתם ובצמיחה המקצועית שלהם.
#11. שלח מתנה הוקרה לעובד
אחת מתוכניות מעורבות העובדים היעילות שבהן חברות יכולות להשתמש היא שליחת מתנות מוחשיות כדי להעריך עובדים. מתנות הערכה לעובדים יכולות לנוע בין סימני תודה קטנים, כגון פתקים בכתב יד, כרטיסי מתנה או סחורה ממותגת של החברה, ועד לתגמולים משמעותיים יותר, כגון תמריצים. זה יכול לעזור לבנות תרבות חברה חיובית ולקדם נאמנות ושימור בקרב העובדים.
מידע נוסף:
#12. ברוכים הבאים משוב עובדים
בקשת משוב מעובד היא גם דוגמה טובה לתוכנית מעורבות עובדים. כאשר עובדים מרגישים שדעותיהם ורעיונותיהם מוערכים ונשמעים, סביר יותר שהם ירגישו מושקעים בעבודתם ומחויבים לארגון.
יצירת סקר מרתק לא ייקח לך יותר מדי זמן ומאמץ אם תנסה תבניות סקר הניתנות להתאמה אישית של AhaSlides.
#13. דגש על איזון בין עבודה לחיים
מאפשר שעות עבודה גמישות וקידום דגמי עבודה היברידיים יכולות להיות תוכניות מעורבות עובדים יעילות. עובדים יכולים להתאים אישית את לוחות הזמנים של העבודה שלהם כך שיתאימו לצרכים ולהעדפות האישיות שלהם ולשלב מרחוק ובמשרד - מה שיכול להציע להם יותר גמישות וחופש לנהל את העבודה והחיים האישיים שלהם.
#14. תן לאנשים הזדמנות להגדיר את המטרות שלהם
כדי להפוך תוכניות למעורבות עובדים למצליחות יותר, בואו נציע לעובדים הזדמנויות להגדיר את המטרות והיעדים שלהם. כאשר לעובדים יש השפעה על היעדים אליהם הם פועלים, סביר יותר שהם ירגישו מושקעים בעבודתם ומחויבים להשגת יעדים אלו. מעסיקים יכולים להקל על תהליך זה על ידי עידוד עובדים להגדיר יעדים במהלך סקירות ביצועים או באמצעות צ'ק-אין קבוע עם מנהלים.
#15. אתגרים חדשים
האם ניתן לעצב תוכניות למעורבות עובדים כאתגרים? עובדים שמוצגים בפני אתגרים חדשים ומרגשים נוטים יותר לחוש מוטיבציה ואנרגיה בעבודתם. מעסיקים יכולים להציג אתגרים חדשים על ידי הצעת מטלות מתיחה, מתן הזדמנויות לשיתוף פעולה בין תפקודי, או עידוד עובדים לעסוק במיומנויות או תחומי מומחיות חדשים.
שאלות נפוצות
אם אתה רוצה לדעת יותר על מעורבות עובדים, המשך לקרוא את מפגש השאלות הנפוצות הזה, זה יכול להיות מקור השראה טוב עבורך לטפח תוכניות מעורבות צוות באיכות גבוהה.
מהי מעורבות עובדים?
מהן פעילויות מעורבות עובדים?
מהן תוכניות מעורבות עובדים ב-HR?
מהן 5 ה-C של תוכניות מעורבות עובדים?
מהם ארבעת המרכיבים של מעורבות עובדים?
מהי דוגמה למעורבות עם עובדים?
המנות העיקריות
אלו הן רק כמה דוגמאות לתוכניות מעורבות עובדים שארגונים יכולים למנף כדי לקדם סביבת עבודה חיובית ומרתקת. עם זאת, תוכניות מוצלחות למעורבות עובדים עשויות לדרוש גם מחויבות חזקה מההנהלה ונכונות להשקיע בפיתוח עובדים וברווחתם.
