რატომ ვმუშაობთ? რა გვიბიძგებს დღითი დღე, მაქსიმალური ძალისხმევა გამოვიყენოთ?
ეს არის კითხვები ნებისმიერი მოტივაციაზე დაფუძნებული ინტერვიუს გულში.
დამსაქმებლებს სურთ გაიგონ, რა შთააგონებს კანდიდატებს ანაზღაურების მიღმა, რათა მათ თავი დარწმუნებულნი იყვნენ მნიშვნელოვანი პასუხისმგებლობების მინიჭებაში.
ამ პოსტში ჩვენ ჩამოვთვლით განზრახვას ა მოტივაციური კითხვები ინტერვიუ და მიაწოდეთ რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მისცეთ გაპრიალებული, დასამახსოვრებელი პასუხები თქვენი ვნების გამოვლენისას.
სარჩევი
- რა არის სამოტივაციო კითხვების ინტერვიუ?
- მოტივაციური კითხვები ინტერვიუს მაგალითები სტუდენტებისთვის
- მოტივაციური კითხვები ინტერვიუს მაგალითები ახალწვეულებისთვის
- მოტივაციური კითხვები ინტერვიუს მაგალითები მენეჯერებისთვის
- ხშირად დასმული შეკითხვები
ჩაერთეთ თქვენი თანამშრომლები
დაიწყეთ მნიშვნელოვანი დისკუსია, მიიღეთ სასარგებლო გამოხმაურება და დააფასეთ თქვენი თანამშრომლები. დარეგისტრირდით უფასოდ მისაღებად AhaSlides თარგი
🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️
რა არის სამოტივაციო კითხვების ინტერვიუ?
A მოტივაციური კითხვები ინტერვიუ არის ინტერვიუ, სადაც დამსაქმებელი სვამს კითხვებს, რომლებიც კონკრეტულად მიზნად ისახავს განმცხადებლის მოტივაციის გაგებას.
მოტივაციური კითხვითი ინტერვიუების მიზანია სამუშაო ეთიკისა და მისწრაფების შეფასება. დამსაქმებლებს სურთ დაიქირავონ თვითმოტივირებული ადამიანები, რომლებიც იქნებიან ჩართულები და პროდუქტიული.
კითხვები უნდა აღმოაჩინოს შინაგანი წინააღმდეგი ექსტრაციალური მოტივატორები. მათ სურთ დაინახონ თავად სამუშაოსადმი გატაცება და არა მხოლოდ ხელფასი. ისინი შეიძლება მოიცავდეს განხილვას მიღწევებზე, გადალახულ დაბრკოლებებზე ან რა გარემო აძლიერებს განმცხადებელს.
პასუხებმა უნდა აჩვენოს შესაბამისობა განმცხადებლის მოტივებსა და სამუშაოს/კომპანიის კულტურას შორის. ძლიერები დატოვებენ დასამახსოვრებელ, დადებით შთაბეჭდილებას ჩართული, თვითმართვადი თანამშრომლის შესახებ.
მოტივაციური ინტერვიუს მიზანია დაიქირაოთ ადამიანი, რომელიც არის თანდაყოლილი და მისწრაფებული მიღწევისკენ ვიდრე უბრალოდ დრო დაუთმო სამუშაოს.
მოტივაციური კითხვები ინტერვიუს მაგალითები სტუდენტებისთვის
ეძებთ სტაჟირებას ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს თქვენი ხარისხის დასრულებამდე? აქ მოცემულია ინტერვიუს რამდენიმე შეკითხვა მოტივაციის შესახებ, რომელიც დამსაქმებლებმა შეიძლება დაუსვან კარიერული თავგადასავლის დაწყებისას:
- რატომ გსურთ სტაჟირება ახლა და არა სკოლის დამთავრების შემდეგ?
მაგალითი პასუხი:
ახლა ვეძებ სტაჟირებას, რადგან ვგრძნობ, რომ ეს საშუალებას მომცემს მივიღო ღირებული რეალურ სამყაროში გამოცდილება, რომელიც დამეხმარება ჩემს კარიერაში გაშვებაში. როგორც სტუდენტს, ძალიან მომგებიანი იქნება იმ თეორიებისა და ცნებების გამოყენების შესაძლებლობა, რომლებსაც კლასში ვსწავლობ რეალურ სამუშაო გარემოში. ეს დამეხმარება გამოვაცადო ინტერესის სხვადასხვა სფერო ამ სფეროში, რომ დავადასტურო, რომელი კარიერის გზაა საუკეთესოდ მორგებული ჩემთვის გრძელვადიან პერსპექტივაში.
გარდა ამისა, სტაჟირების გავლა ახლა მაძლევს კონკურენტულ უპირატესობას, როდესაც დადგება დრო, რომ ვეძებო სრულ განაკვეთზე სამუშაოები დამთავრების შემდეგ. დამსაქმებლები სულ უფრო ხშირად ეძებენ კანდიდატებს, რომლებსაც უკვე აქვთ სტაჟირების გამოცდილება. მსურს მოვახერხო შთაბეჭდილება მოახდინოს დაქირავებულ მენეჯერებზე სკოლის დამთავრების შემდეგ იმ ღირებული უნარებითა და პროფესიული ქსელით, რომელსაც მივიღებ თქვენს კომპანიაში სტაჟირების შედეგად.
- რა გაინტერესებთ ყველაზე მეტად ამ სწავლის/ინდუსტრიის სფეროში?
- რა გარე ორგანიზაციებსა თუ აქტივობებში მიგიღიათ მონაწილეობა გამოცდილების მისაღებად?
- რა მიზნები გაქვთ სწავლისა და კარიერის განვითარებისთვის კოლეჯში სწავლის დროს?
- რამ შთაგაგზავნა, რომ სხვა ვარიანტებთან შედარებით სწავლის ამ მიმართულებას გაჰყოლოდა?
- როგორ დარწმუნდებით, რომ მუდმივად იძენთ ახალ უნარებსა და ცოდნას?
- რა გიბიძგებთ მოძებნოთ შესაძლებლობები, რომლებიც დაგეხმარებათ პროფესიულ განვითარებაში?
- რა გამოწვევების წინაშე დგახართ თქვენი განათლების/კარიერული მოგზაურობისას აქამდე? როგორ გადალახეთ ისინი?
- როგორ ასრულებ შენს სამუშაოს საუკეთესოდ - როგორი გარემო გეხმარება, იყო ჩართული და პროდუქტიული?
- აქამდე რომელმა გამოცდილებამ მოგცათ მიღწევის ყველაზე დიდი გრძნობა? რატომ იყო ეს აზრიანი?
მოტივაციური კითხვები ინტერვიუს მაგალითები ახალწვეულებისთვის
აქ მოცემულია მოტივაციური კითხვების მაგალითები, რომლებიც შეიძლება დაუსვან ახალკურსდამთავრებულებს (უფროსებს) ინტერვიუში:
- რამ გამოიწვია თქვენი ინტერესი ამ სფეროს/კარიერული გზის მიმართ?
პასუხის მაგალითი (პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრის პოზიციაზე):
ბავშვობიდან ყოველთვის მაინტერესებდა, როგორ შეიძლება განვითარდეს ტექნოლოგია რეალურ სამყაროში არსებული პრობლემების გადასაჭრელად და ცხოვრების გასაუმჯობესებლად. საშუალო სკოლაში ვიყავი კოდირების კლუბის ნაწილი, სადაც ვმუშაობდით აპლიკაციების რამდენიმე ძირითად იდეაზე არასამთავრობო ორგანიზაციების დასახმარებლად. იმის დანახვა, თუ როგორ შეეძლო ჩვენს მიერ შექმნილმა აპებმა დადებითი გავლენა მოახდინოს, ამ სფეროსადმი ჩემი გატაცება გამოიწვია.
როდესაც ვიკვლევდი სხვადასხვა კოლეჯის სპეციალობებს, პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერია უბრალოდ გამოირჩეოდა ჩემთვის, როგორც ამ ვნების გადასატანად. მე მიყვარს რთული პრობლემების დაშლის და კოდის საშუალებით ლოგიკური გადაწყვეტილებების შემუშავების გამოწვევა. ჩემს გაკვეთილებზე აქამდე, ჩვენ ვმუშაობდით პროექტებზე, რომლებიც ეხებოდა კიბერუსაფრთხოებას, ხელოვნურ ინტელექტს და ღრუბლოვან ტექნოლოგიებს - ყველა სფერო, რომელიც ასე მნიშვნელოვანია მომავლისთვის. პრაქტიკული გამოცდილების მიღებამ სტაჟირებისა და პროექტების მეშვეობით მხოლოდ გააღრმავა ჩემი ინტერესი.
საბოლოო ჯამში, მე მოტივირებული ვარ ტექნოლოგიების გამოყენების პერსპექტივით ინოვაციების გასაძლიერებლად და სისტემების მოდერნიზაციაში სხვადასხვა ინდუსტრიებში. ტემპი, რომლითაც ეს სფერო წინ მიიწევს, ასევე ინარჩუნებს საინტერესო საკითხებს და უზრუნველყოფს, რომ ყოველთვის იქნება ახალი უნარების სწავლა. პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერიის კარიერა ნამდვილად აერთიანებს ჩემს ინტერესებს ტექნოლოგიაში და პრობლემების გადაჭრაში ისე, როგორც რამდენიმე სხვა გზას შეეძლო.
- როგორ ინარჩუნებთ მოტივაციას მუდმივად ისწავლოთ ახალი უნარები?
- რა გიბიძგებთ, მიიღოთ ისეთი გამოწვევები, რომლებიც თქვენი კომფორტის ზონის მიღმაა?
- რა კარიერული მიზნები გაქვთ შემდეგი 1-2 წლის განმავლობაში? 5 წლის შემდეგ?
მაგალითი პასუხი:
ტექნიკური უნარ-ჩვევების მხრივ, იმედი მაქვს, რომ გავხდები აქ გამოყენებული ძირითადი პროგრამირების ენებისა და ინსტრუმენტების დაუფლებაში. მე ასევე მსურს განვავითარო ჩემი შესაძლებლობები პროექტის მენეჯმენტში, როგორიცაა ვადების და ბიუჯეტის თვალყურის დევნება. მთლიანობაში, მინდა ჩამოვყალიბდე, როგორც გუნდის ღირებულ წევრად.
5 წლის წინ ველოდები, მე ვისწრაფვი დავიკავო უფროსი დეველოპერის პოზიციაზე, სადაც დამოუკიდებლად ვიხელმძღვანელო ახალი ფუნქციებისა და გადაწყვეტილებების განვითარებაზე. მე ვგეგმავ გავაგრძელო ჩემი უნარების გაფართოება დაკავშირებულ სფეროებში, როგორიცაა მონაცემთა მეცნიერება ან კიბერუსაფრთხოება. მე ასევე მსურს გამოვიკვლიო სერთიფიკატი ინდუსტრიის ჩარჩოებში, როგორიცაა AWS ან Agile მეთოდოლოგია.
გრძელვადიან პერსპექტივაში, მე ვარ დაინტერესებული ტექნიკური კარიერის წინსვლა, როგორც განვითარების მენეჯერი, რომელიც მეთვალყურეობს პროექტებს, ან პოტენციურად გადავიდეს არქიტექტურის როლზე ახალი სისტემების დიზაინში. მთლიანობაში, ჩემი მიზნები გულისხმობს ჩემი პასუხისმგებლობის მუდმივ გაზრდას გამოცდილებით, ტრენინგით და თვითგანვითარებით, რათა გავხდე ორგანიზაციის მთავარი ექსპერტი და ლიდერი.
- რა ტიპის პროექტებს ატარებდით დამოუკიდებლად თქვენს კურსზე/პირად დროს?
- რა გაინტერესებთ კომპანიაში წვლილისთვის?
- როგორ ასრულებ შენს საუკეთესო საქმეს? რა სამუშაო გარემო გაძლევს მოტივაციას?
- მომიყევი კონკრეტულ გამოცდილებაზე, რომელმაც სიამაყისა და მიღწევის გრძნობა მოგცა.
- როგორ აღწერდნენ თქვენი კლასელები თქვენს სამუშაო ეთიკას და მოტივაციას?
- რას თვლით წარუმატებლობაში და როგორ სწავლობთ გამოწვევებზე?
- რა გიბიძგებთ, გადახვიდეთ ამოცანების ძირითად მოთხოვნილებებზე?
- როგორ დარჩებით გადაწყვეტილი მიზნების მისაღწევად, როდესაც წარუმატებლობის წინაშე დგახართ?
მოტივაციური კითხვები ინტერვიუს მაგალითები მენეჯერებისთვის
თუ უფროსი/ლიდერის როლს ასრულებთ, აქ მოცემულია ინტერვიუს კითხვები მოტივაციისთვის, რომლებიც შეიძლება გამოჩნდეს საუბრის დროს:
- რა გააკეთეთ იმისთვის, რომ დაეხმაროთ თქვენს გუნდს მოტივირებული იყო და დაეხმარეთ ინდივიდებს თავიანთი როლების შესრულებაში?
მაგალითი პასუხი:
მე რეგულარულად ვატარებდი შემოწმებებს, რათა განეხილა განვითარების მიზნები, მიმეღო გამოხმაურება იმის შესახებ, თუ როგორ გრძნობდნენ ისინი თავს და გადამეჭრა ნებისმიერი პრობლემა. ეს დამეხმარა მათ საჭიროებებზე კონკრეტული წახალისებისა და მხარდაჭერის მორგებაში.
მე ასევე განვახორციელე ნახევარწლიური მიმოხილვები მათი მიღწევების ამოცნობისა და ახალი სასწავლო შესაძლებლობების განსახილველად. გუნდის წევრები თავიანთ ნამუშევარს წარუდგენენ ჯგუფის დანარჩენ წევრებს მორალის ასამაღლებლად. ჩვენ აღვნიშნეთ როგორც დიდი მოგება, ასევე მცირე ეტაპები, რათა რთულ პერიოდებში მაღალი ენერგია შეგვენარჩუნებინა.
იმისათვის, რომ დავეხმაროთ ადამიანებს თავიანთი უნარების გაფართოებაში, მე მათ მოვუწოდე დაკავშირება უფროს კოლეგებთან მენტორობისთვის. მე ვმუშაობდი მენეჯმენტთან, რათა მომეწოდებინა ტრენინგის ბიუჯეტი და რესურსები, რომლებიც აუცილებელია მათი ძლიერი მხარეების ასამაღლებლად.
მე ასევე შევქმენი გამჭვირვალობა პროექტის განახლებების გაზიარებით და კომპანიის წარმატებების აღნიშვნის გზით. ეს დაეხმარა გუნდის წევრებს უფრო ფართო მასშტაბით დაენახათ მათი წვლილის მნიშვნელობა და გავლენა.
- აღწერეთ დრო, როდესაც თქვენ წახვედით ზემოთ და მიღმა თქვენი გუნდის მხარდასაჭერად.
- რა სტრატეგიებს იყენებთ სამუშაოს ეფექტურად დელეგირებისთვის, ადამიანების ძლიერ მხარეებზე დაყრდნობით?
- რა მიდგომებს იყენებთ თქვენი გუნდისგან ინიციატივების შესახებ გამოხმაურებისა და თანხმობის მისაღებად?
- როგორ აფასებთ თქვენს საქმიანობას და მუდმივად აუმჯობესებთ ლიდერობის უნარებს?
- რა გააკეთეთ წარსულში თქვენს გუნდებში თანამშრომლობის კულტურის შესაქმნელად?
- რა გიბიძგებთ, რომ დაეუფლოთ როგორც წარმატებებს, ასევე წარუმატებლობას?
- როგორ ამოიცნობთ არაჩვეულებრივ სამუშაოს და ასევე მოტივაციას უწევთ მუდმივ გაუმჯობესებას?
- რა გიბიძგებთ, რომ დაუკავშირდეთ დეპარტამენტებს, რათა საუკეთესოდ დაუჭიროთ მხარი თქვენი გუნდის მიზნებს?
- გიგრძვნიათ ოდესმე სამსახურში არაშთაგონების გრძნობა და როგორ დაძლიეთ ეს?
ხშირად დასმული შეკითხვები
როგორ აჩვენებთ მოტივაციას ინტერვიუში?
შეინახეთ პასუხები კონკრეტული, მიზანზე ორიენტირებული და შინაგანად მოტივირებული ენთუზიაზმის გამოსავლენად.
როგორ უპასუხებთ მოტივაციური ინტერვიუს კითხვებს?
შეძლებისდაგვარად, თქვენ უნდა დაუკავშიროთ თქვენი მოტივაცია ორგანიზაციის მისიას/ღირებულებებს და მიაწოდოთ კონკრეტული მაგალითები გამოცდილებიდან, რომლებიც აჩვენებენ თქვენს მონდომებას, სამუშაო ეთიკას და გამოწვევების დაძლევის უნარს.
რა არის მოტივაციური ინტერვიუს 5 ნაბიჯი?
მოტივაციური ინტერვიუს ხუთ საფეხურს ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც OARS აბრევიატურას: ღია კითხვები, დადასტურებები, რეფლექტორული მოსმენა, შეჯამება და ცვლილებების მოლაპარაკებები.
