საოცნებო სამუშაოზე დაშვება საინტერესოა...მაგრამ ეს ადრეული დღეები შეიძლება ნერვების მომშლელი იყოს!
მიუხედავად იმისა, რომ ახალი დაქირავებულები სახლდებიან თავიანთ შემოსულებში, სოციალური ადაპტაცია და სამსახურში მოწესრიგება შეიძლება ისეთივე გრძნობა იყოს, როგორც ველოსიპედის ტარების სწავლა სავარჯიშო ბორბლების გარეშე.
ამიტომაც მნიშვნელოვანია, რომ ბორტზე ჩართვა დამხმარე გამოცდილებად იქცეს. უფრო მეტიც, ეფექტურმა ჩართვამ შეიძლება გაზარდოს ახალი დაქირავებულების პროდუქტიულობა მეტი 70%!
ამ პოსტში ჩვენ გამოვავლენთ ძლიერს ბორტთან დაკავშირებული კითხვები გაჭიმვა 90 დღის განმავლობაში, რა თქმა უნდა, დაეხმარება ახალბედებს სპრინტში ასვლაში.
სარჩევი
საბორტო კითხვები ახალი დაქირავებულებისთვის
ჩართულობის გამაძლიერებლების გაზომვით დაწყებული ტრენინგის მორგებამდე - საკვანძო ეტაპებზე გააზრებული ინტერვიუში კითხვები ეხმარება ახალწვეულებს იპოვონ წინსვლა.
პირველი დღის შემდეგ
ახალ დაქირავებულთა პირველ დღეს შეუძლია დატოვოს გრძელვადიანი შთაბეჭდილება თქვენს კომპანიასთან მათი მოგზაურობის შესახებ მოგვიანებით, ზოგი კი მიიჩნევს, რომ ეს კრიტიკულ დღედ გადაწყვეტს, დარჩებიან თუ არა.
ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ახალმა თანამშრომლებმა თავი კომფორტულად იგრძნონ და თავიანთ გუნდთან შეუფერხებლად ინტეგრირდნენ. ეს კითხვები პირველი დღის გამოცდილების შესახებ დაგეხმარებათ გაიგოთ, ატარებენ თუ არა ისინი კარგად დროს.
- ახლა, როცა სრული შაბათ-კვირა გქონდა ახალი კონცერტის შესასრულებლად, როგორი გრძნობაა აქამდე? ჯერ კიდევ ჩამოყალიბდა რაიმე მოულოდნელი სიყვარული/სიძულვილის ურთიერთობა თანამშრომლებთან?
- რა პროექტები გაქვთ აქამდე? აპირებთ იმ უნიკალური უნარების ათვისებას, რისთვისაც ჩვენ დაგიქირავეთ?
- გქონდა კიდევ სხვა დეპარტამენტებში ადამიანებთან შეხვედრის შანსი?
- როგორ ჩაიარა ტრენინგმა - ძალიან გამოსადეგი იყო, თუ შეიძლება რამდენიმე ნივთის ჩაგდება და უფრო სწრაფად ჩაგდება?
- გეჩვენებათ, რომ ჩვენს ატმოსფეროში ხელი გაქვთ, ან ჯერ კიდევ გაწუხებთ შინაგანი უცნაური ხუმრობები?
- რაიმე მწვავე კითხვა ჯერ კიდევ აწუხებს ამ მღელვარე პირველი დილიდან?
- რამე გიშლით ხელს, იყოთ ისეთი პროდუქტიული, როგორც ამას თქვენი ჰიპერ-შინაგანი მიღწეული ითხოვს?
- მოგაწოდეთ თუ არა საკმარისი რესურსი პირველ დღეს სამუშაოდ?
- მთლიანობაში, გადავხედოთ თქვენს პირველ დღეს - საუკეთესო ნაწილებს, ყველაზე უარეს ნაწილებს, როგორ მოვახერხოთ ეს სახელურები, რომ კიდევ უფრო გაზარდოთ თქვენი გასაოცარია?
💡 პროფესიონალური რჩევა: ჩართეთ ინტერაქტიული აქტივობები/ყინულმჭრელები, რათა დაეხმაროთ ახალდაქირავებულებს კოლეგებთან ურთიერთობაში
აი, როგორ გააკეთოთ ის:
- ნაბიჯი #1: გადაწყვიტეთ ყინულისმტვრევის თამაში, რომელსაც დიდი დრო არ სჭირდება, ადვილი დასაყენებელია და იწვევს დისკუსიებს. აქ ჩვენ გირჩევთ 'უდაბნოს კუნძულს', სახალისო თამაშს, სადაც გუნდის თითოეულმა წევრმა უნდა მოედანი რომელ ნივთს მიჰყავდათ უდაბნო კუნძულზე.
- ნაბიჯი #2: შექმენით ტვინის შტორმის სლაიდი თქვენი შეკითხვით აქ AhaSlides.
- ნაბიჯი #3: წარმოადგინეთ თქვენი სლაიდი და მიეცით ყველას წვდომა მისი მოწყობილობების მეშვეობით QR კოდის სკანირებით ან წვდომის კოდის აკრეფით AhaSlides. მათ შეუძლიათ თავიანთი პასუხი წარადგინონ და ხმა მისცენ იმ პასუხებს, რომლებსაც მოსწონთ. პასუხები შეიძლება მერყეობდეს მკვდარი სერიოზულიდან მკვდარი არასასიამოვნო 💀
პირველი კვირის შემდეგ
თქვენმა ახალმა დაქირავებულმა მიაღწია ერთ კვირას და ამ დროისთვის მათ საკმაოდ კარგად აქვთ გააზრებული, თუ როგორ მუშაობს ყველაფერი. ახლა დროა უფრო ღრმად ჩავუღრმავდეთ მათ გამოცდილებას და პერსპექტივას თანამშრომლებთან, საკუთარ თავთან და კომპანიასთან.
- როგორ ჩაიარა შენმა პირველმა სრულმა კვირამ? რა იყო ზოგიერთი მნიშვნელოვანი?
- რა პროექტებზე მუშაობდით? მიგაჩნიათ თუ არა სამუშაო საინტერესო და რთული?
- გქონიათ რაიმე „აჰა“ მომენტები იმის შესახებ, თუ როგორ უწყობს ხელს თქვენი მუშაობა ჩვენს მიზნებს?
- რა ურთიერთობები დაიწყეთ კოლეგებთან? რამდენად კარგად გრძნობთ თავს ინტეგრირებულად?
- რამდენად ეფექტური იყო საწყისი ტრენინგი? რა დამატებით ტრენინგს ისურვებდით?
- რა კითხვები ჩნდება ყველაზე ხშირად ადაპტაციის დროს?
- რა უნარები ან ცოდნა ჯერ კიდევ ფიქრობთ, რომ უნდა განავითაროთ?
- გესმით ჩვენი პროცესები და სად უნდა მიმართოთ სხვადასხვა რესურსებს?
- რამე გიშლით ხელს, იყოთ ისეთი პროდუქტიული, როგორიც გსურთ? როგორ შეგვიძლია დაგეხმაროთ?
- 1-5 სკალაზე როგორ შეაფასებდით თქვენს გამოცდილებას აქამდე? რა მუშაობს კარგად და რა შეიძლება გაუმჯობესდეს?
- რამდენად კომფორტულად გრძნობთ თქვენს მენეჯერს/სხვებს კითხვებით აქამდე მიახლოებას?
💡 Tip: გაუკეთეთ მისასალმებელი საჩუქარი პირველი კვირის წარმატებით დასრულებისთვის.
ჩართეთ თქვენი ახალი დაქირავებულები ბორტზე ჩასვლისას.
გააუმჯობესეთ ჩართვის პროცესი 2-ჯერ უკეთესი ვიქტორინებით, გამოკითხვებით და ყველა სახალისო ნივთით AhaSlidesინტერაქტიული პრეზენტაცია.
პირველი თვის შემდეგ
ადამიანები ახალ როლებს სხვადასხვა ტემპით ხვდებიან. მათი ერთთვიანი ნიშნით, შეიძლება აღმოჩნდეს ხარვეზები უნარებში, ურთიერთობებში ან როლის გაგებაში, რაც ადრე არ იყო აშკარა.
30 დღის შემდეგ კითხვების დასმა საშუალებას გაძლევთ ნახოთ, სჭირდებათ თუ არა თანამშრომლებს გაზრდილი, შემცირებული ან სხვადასხვა სახის მხარდაჭერა, რადგან მათი გაგება იზრდება. გასათვალისწინებელია რამდენიმე საბორტო შეკითხვა:
- მაშ, მთელი თვე გავიდა - თავს ჯერ კიდევ კარგად გრძნობთ, თუ ჯერ კიდევ აფასებთ?
- რაიმე პროექტი ნამდვილად აოცებს თქვენს სამყაროს გასულ თვეში? ან ამოცანები, რომლებსაც წყვეტთ?
- ვისთან აკავშირებდით ყველაზე მეტად - ყველაზე მოლაპარაკე მეზობელს თუ ყავის ოთახის ეკიპაჟს?
- ფიქრობთ, რომ ჯერ კიდევ გაქვთ კარგად გააზრებული, თუ როგორ ხდება თქვენი მუშაობა გუნდისთვის/კომპანიისთვის?
- რა ახალი უნარების ამაღლება გაქვთ (ტრენინგის სახელი) წყალობით? კიდევ მეტი სასწავლი?
- ჯერ კიდევ პროფესიონალად გრძნობთ თავს, თუ ისევ Google-ში უვლით შეხვედრების დროს ძირითად ნივთებს?
- სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი ისეთივე ბედნიერი იყო, როგორც მოსალოდნელი იყო, თუ ვინმე ისევ იპარავს თქვენს ლანჩს?
- რომელი იყო თქვენი საყვარელი "აჰა!" მომენტი, როდესაც რაღაც საბოლოოდ დააწკაპუნა?
- ჯერ კიდევ გაწუხებთ რაიმე შეკითხვა, თუ ახლა ექსპერტი ხართ?
- 1-დან „ეს საუკეთესოა!“ სკალაზე შეაფასეთ თქვენი ბედნიერების დონე აქამდე
- გჭირდებათ რაიმე სხვა ქოუჩინგი, თუ თქვენი გასაოცარიობა ახლა მთლიანად თვითშენარჩუნებულია?
სამი თვის შემდეგ
90-დღიან ნიშნულს ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც ახალ თანამშრომლებს თავიანთ როლებში მოწესრიგებულად გრძნობენ თავს. 3 თვის შემდეგ თანამშრომლებს შეუძლიათ უკეთ შეაფასონ ბორტზე მუშაობის ფაქტობრივი ღირებულება დაქირავებიდან დღემდე.
ამ მომენტში დასმული კითხვები გვეხმარება სწავლის ნებისმიერი საჭიროების იდენტიფიცირებაში, რადგან თანამშრომლები სრულად იღებენ პასუხისმგებლობას, მაგალითად:
- ამ ეტაპზე რამდენად კომფორტულად და თავდაჯერებულად გრძნობთ თავს თქვენს როლსა და პასუხისმგებლობაში?
- რა პროექტებსა თუ ინიციატივებს ხელმძღვანელობდით ან შეიტანეთ მნიშვნელოვანი წვლილი ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში?
- რამდენად კარგად ხართ ინტეგრირებული გუნდში/კომპანიის კულტურაში ახლა?
- რომელი ურთიერთობები აღმოჩნდა ყველაზე ღირებული, როგორც პროფესიულად, ასევე პირადად?
- გადახედეთ უკან, რა იყო თქვენი ყველაზე დიდი გამოწვევები პირველ 3 თვეში? როგორ გადალახეთ ისინი?
- როდესაც ფიქრობთ თქვენს მიზნებზე, რამდენად წარმატებით მიაღწიეთ მათ?
- რა უნარების ან გამოცდილების სფეროების გაფართოებაზე გაამახვილეთ ყურადღება გასულ თვეში?
- რამდენად ეფექტურია მხარდაჭერა და ხელმძღვანელობა, რომელსაც იღებთ მუდმივად?
- როგორია თქვენი საერთო სამუშაო კმაყოფილება გამგზავრების ამ ეტაპზე?
- გაქვთ რესურსები და ინფორმაცია, რომელიც გჭირდებათ გრძელვადიანი წარმატებისთვის?
- რა უნდა გავაგრძელოთ იმისათვის, რომ მხარი დავუჭიროთ ახალი თანამშრომლების შემოერთებას თქვენს შემდეგ? რა შეიძლება გაუმჯობესდეს?
სახალისო კითხვები ახალი დაქირავებულებისთვის
უფრო ჩვეულებრივი, მეგობრული გარემო, რომელიც შექმნილია სახალისო ინტერვიუში კითხვებით, ხელს უწყობს ახალი როლის დაწყების პოტენციურ შფოთვას.
ახალი დაქირავებულების შესახებ მცირე ფაქტების შესწავლა ასევე გეხმარებათ მათთან უფრო ღრმა დონეზე დაკავშირებაში, რითაც მათ უფრო ჩართულნი და კომპანიაში ინვესტირებას აგრძნობინებენ.
- თუ ჩვენ ვისროლეთ ეპიკური გუნდური შემაერთებელი კოცონის ბაშები, რას მოიტანთ საჭმლის მომზადებაში?
- ყავა თუ ჩაი? თუ ყავას როგორ იღებთ?
- თვეში ერთხელ ჩვენ ვაპატიებთ პროდუქტიულობის ერთ საათს სენანიგანებს - თქვენი საოცნებო საოფისე კონკურსის იდეები?
- შენი სამუშაო რომ იყოს ფილმის ჟანრი, როგორი იქნებოდა - თრილერი, რომ-კომი, საშინელებათა ფილმი?
- რა არის თქვენი საყვარელი გზა, რომ გააჭიანუროთ, როცა უნდა მუშაობდეთ?
- წარმოიდგინე, რომ სეინფელდის პერსონაჟი ხარ - ვინ ხარ და რა შუაში ხარ?
- ყოველ პარასკევს ვიცვამთ თემას - თქვენი ოცნების კვირეულის შემოთავაზება?
- თქვენ მასპინძლობთ ბედნიერ საათს - რა არის პლეილისტის ბანერი, რომელიც ყველას მღერის და ცეკვავს?
- 10 წუთით დასვენების საბაბი იწყება 3, 2, 1... რა არის თქვენი ყურადღების გაფანტვის აქტივობა?
- გაქვთ რაიმე უცნაური ნიჭი ან წვეულების ხრიკები?
- რომელი წიგნი წაიკითხეთ ბოლო გასართობად?
მეტი რჩევები AhaSlides
შექმენით თქვენი საკუთარი ვიქტორინა და უმასპინძლეთ მას პირდაპირ ეთერში.
უფასო ვიქტორინები როცა და სადაც დაგჭირდებათ. ნაპერწკალი იღიმება, გამოავლინე ნიშნობა!
მიიღეთ უფასოდ უფასოდ
ქვედა ხაზი
Inboarding არის ბევრად მეტი, ვიდრე უბრალოდ გადაცემა სამუშაო მოვალეობები და პოლიტიკა. ეს არის კრიტიკული პირველი ნაბიჯი ახალი დაქირავებულებისთვის გრძელვადიანი ჩართულობისა და წარმატების გასავითარებლად.
დრო დაუთმეთ პერიოდულად როგორც პრაქტიკული, ასევე სახალისო კითხვების დასმას მთელი პერიოდის განმავლობაში პროცესი ეხმარება თანამშრომლების შეუფერხებლად დასახლებაში თითოეულ ეტაპზე.
ის ინარჩუნებს კომუნიკაციის ღია ხაზს ნებისმიერი გამოწვევის დროულად გადასაჭრელად. რაც მთავარია, ის აჩვენებს გუნდის ახალ წევრებს, რომ მათი კომფორტი, ზრდა და უნიკალური პერსპექტივები მნიშვნელოვანია.
ხშირად დასმული შეკითხვები
რა არის ეფექტური ბორტინგის 5 C?
5'C ეფექტური ჩართვისთვის არის შესაბამისობა, კულტურა, კავშირი, განმარტება და ნდობა.
რა არის შეყვანის 4 ფაზა?
არსებობს ბორტზე ჩასვლის 4 ფაზა: წინასწარ ჩასხდომა, ორიენტაცია, ტრენინგი და ახალ როლზე გადასვლა.
რას განიხილავთ ჩასვლისას?
ზოგიერთი ძირითადი საკითხი, რომელიც ჩვეულებრივ განიხილება საბორტო პროცესის დროს, არის კომპანიის ისტორია და კულტურა, სამუშაო როლები და პასუხისმგებლობები, დოკუმენტაცია, საბორტო განრიგი და ორგანიზაციული სტრუქტურა.
