Жұмысқа жаңадан қосылғандар үшін ең жақсы 53 борттық сұрақтар

Армандаған жұмысқа орналасу қызықты... бірақ сол алғашқы күндер жүйкені жұқартуы мүмкін!

Жаңа жұмысқа қабылданғандар кіріс жәшігіне енген кезде, әлеуметтік жағдайға бейімделу және жұмысқа орналасу жаттығу доңғалақтары жоқ велосипедпен жүруді үйрену сияқты сезінуі мүмкін.

Сондықтан борттықты қолдау тәжірибесіне айналдыру өте маңызды. Сонымен қатар, тиімді жұмысқа қосу жаңа жалдаушылардың өнімділігін арттыра алады 70% астам!

Бұл постта біз күшті ашамыз кіріспе сұрақтар 90 күнге созылу жаңадан келгендерге спринтингке жетуге көмектеседі.

Мазмұны

• Жаңа жұмысқа қабылданғандар үшін жұмысқа қабылдау сұрақтары
  • Бірінші күннен кейін
  • Бірінші аптадан кейін
  • Бірінші айдан кейін
  • Үш айдан кейін
  • Жұмысқа жаңадан қосылғандар үшін қызықты борттық сұрақтар
• Bottom Line
• Жиі Қойылатын Сұрақтар

Жаңа жұмысқа қабылданғандар үшін жұмысқа қабылдау сұрақтары

Белсенділік арттыру құралдарын өлшеуден бастап тігу бойынша тренингке дейін - негізгі кезеңдердегі ойластырылған борттық сұрақтар жаңа жалданушыларға өз қадамдарын табуға көмектеседі.

Бірінші күннен кейін

Жаңа жалдаушының бірінші күні сіздің компанияңызбен сапарында ұзақ әсер қалдыруы мүмкін, ал кейбіреулері бұл күнді олардың қалу немесе қалмау туралы шешім қабылдауы үшін маңызды күн деп санайды.

Жаңа қызметкерлерге өздерін жайлы сезіну және олардың командасымен үздіксіз интеграциялау өте маңызды. Олардың бірінші күндік тәжірибесіне арналған бұл борттық сұрақтар олардың уақытын жақсы өткізіп жатқанын білуге ​​көмектеседі.

1. Жаңа концертке келу үшін толық демалыс күндеріңіз болды, әзірге көңіл күйіңіз қалай? Әріптестермен кенеттен махаббат/жек көрушілік қарым-қатынастар әлі қалыптасып жатыр ма?
2. Осы уақытқа дейін қандай жобаларыңыз бар? Біз сізді жалдаған бірегей дағдыларды икемдей аласыз ба?
3. Басқа бөлімдердегі адамдармен кездесуге мүмкіндік болды ма?
4. Жаттығу қалай өтті - өте пайдалы немесе біз бірнеше нәрсені алып, сізді жылдамырақ айналдыра аламыз ба?
5. Сіз біздің дірілімізді ұстанғандай сезінесіз бе, әлде біртүрлі әзілдер арқылы әлі де абдырап жүрсіз бе?
6. Осы таңғажайып таңнан бері әлі күнге дейін жанып тұрған сұрақтар бар ма?
7. Сіздің гипер-ішкі жетістігіңіз талап ететіндей өнімді болуға бірдеңе кедергі келтіреді ме?
8. Біз сізге бірінші күні жұмыс істеуге жеткілікті ресурстар бердік пе?
9. Тұтастай алғанда, бірінші күніңізге қарасаңыз - ең жақсы бөліктер, ең нашар бөліктер, сіздің кереметтігіңізді одан да жоғарылату үшін сол тұтқаларды қалай бұра аламыз?

💡 Кәсіби кеңес: жаңа жалданушыларға әріптестермен қарым-қатынас орнатуға көмектесу үшін интерактивті әрекеттерді/мұзжарғыштарды қосыңыз.

Мұны қалай жасау керек:

• №1 қадам: Көп уақытты қажет етпейтін, орнату оңай және талқылауға шақыратын мұзжарғыш ойынын шешіңіз. Мұнда біз «Шөл арал» ойынын ұсынамыз, бұл ойында команданың әрбір мүшесі ойнауы керек олар елсіз аралға қандай зат әкелетін еді.

• №2-қадам: Сұрағыңызбен миға шабуыл слайдын жасаңыз AhaSlides.

• №3 қадам: слайдты ұсыныңыз және QR кодын сканерлеу немесе кіру кодын теру арқылы барлығына өз құрылғылары арқылы қол жеткізуге мүмкіндік беріңіз. AhaSlides. Олар өз жауаптарын жібере алады және өздеріне ұнаған жауаптарға дауыс бере алады. Жауаптар өлі ауырдан өлі ерекшеге дейін болуы мүмкін💀

Бірінші аптадан кейін

Сіздің жаңа қызметкеріңіз бір аптаға жетті және осы уақытқа дейін олар істің қалай жұмыс істейтінін жақсы түсінеді. Енді әріптестерімен, өздерімен және компаниямен олардың тәжірибесі мен болашағын зерттеуге тереңірек сүңгудің уақыты келді.

1. Алғашқы толық аптаңыз қалай өтті? Кейбір маңызды сәттердің қайсысы болды?
2. Қандай жобалармен жұмыс істедіңіз? Сіз жұмысты тартымды және қиын деп санайсыз ба?
3. Сіздің жұмысыңыздың біздің мақсаттарымызға қалай ықпал ететіні туралы «аха» сәттері болды ма?
4. Әріптестеріңізбен қандай қарым-қатынасты дамыта бастадыңыз? Сіз қаншалықты интеграцияланған сезінесіз?
5. Алғашқы дайындық қаншалықты тиімді болды? Сіз қандай қосымша тренингті қалайсыз?
6. Бейімделу кезінде қандай сұрақтар жиі туындайды?
7. Сіз әлі де қандай дағдыларды немесе білімді дамыту керек деп санайсыз?
8. Сіз біздің процестерімізді және әртүрлі ресурстар үшін қайда бару керектігін түсінесіз бе?
9. Сізге өзіңіз қалағандай өнімді болуға кедергі бар ма? Біз қалай көмектесе аламыз?
10. 1-5 шкала бойынша, сіз осы уақытқа дейін борттық тәжірибеңізді қалай бағалайсыз? Не жақсы жұмыс істейді және нені жақсартуға болады?
11. Осы уақытқа дейін менеджеріңізге/басқаларға сұрақтармен жүгіну қаншалықты ыңғайлы?

💡 кеңес: Бірінші аптаны сәтті аяқтағаны үшін шағын сыйлық беріңіз.

Жаңа жалдаушыларды жұмысқа қабылдау кезінде жұмысқа тартыңыз.

Викториналар, сауалнамалар және барлық қызықты нәрселер арқылы жұмысқа қабылдау процесін 2 есе жақсартыңыз AhaSlidesинтерактивті презентация.

Бірінші айдан кейін

Адамдар жаңа рөлдерге әртүрлі қарқынмен орналасады. Бір айлық белгі бойынша дағдыларда, қарым-қатынаста немесе рөлді түсінуде бұрын байқалмаған олқылықтар пайда болуы мүмкін.

30 күннен кейін сұрақтар қою қызметкерлердің түсінігі өскен сайын қолдаудың көбеюі, азаюы немесе әртүрлі түрлері қажет екенін көруге мүмкіндік береді. Мұнда ескеру қажет бірнеше қосымша сұрақтар:

1. Сонымен, бір ай болды - өзіңізді әлі орныққандай сезінесіз бе, әлде әлі де өзіңізді жақсы сезінесіз бе?
2. Өткен айда сіздің әлеміңізді дүр сілкіндірген жобалар бар ма? Немесе сіз бас тартқыңыз келетін тапсырмаларыңыз ба?
3. Сіз кіммен көбірек араластыңыз - ең әңгімешіл көршіңізбен немесе кофе бөлмесінің экипажымен?
4. Сіздің жұмысыңыз команда/компания үшін қалай орындалатынын әлі толық түсіндіңіз деп ойлайсыз ба?
5. (тренинг атауы) арқасында қандай жаңа дағдыларды деңгейге көтердіңіз? Тағы да үйрену керек пе?
6. Сіз әлі де кәсіби маман сияқтысыз ба, әлде жиналыстар кезінде Google негізгі нәрселерді әлі де жасайсыз ба?
7. Жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі күткендей бақытты болды немесе сіздің түскі асыңызды тағы біреу ұрлап жатыр ма?
8. Сіздің сүйікті "аха!" ақырында бірдеңе шерткен сәтте?
9. Сізді әлі де толғандыратын сұрақтар бар ма әлде қазір сарапшысыз ба?
10. 1-ден «бұл ең жақсы!» деген шкала бойынша, әзірге бақыт деңгейін бағалаңыз
11. Басқа коучинг керек пе немесе сіздің кереметтігіңіз қазір өзін-өзі қамтамасыз ете ме?

Үш айдан кейін

90 күндік белгі жиі жаңа қызметкерлердің өз рөлдеріне бейімделгенін сезінуіне шектеу ретінде келтіріледі. 3 айда қызметкерлер жұмысқа қабылдаудан бастап бүгінгі күнге дейінгі жұмыс күшінің нақты мәнін жақсырақ бағалай алады.

Осы сәтте қойылған сұрақтар қызметкерлер өз міндеттерін толығымен өз мойнына алғандықтан, кез келген ұзақ оқу қажеттіліктерін анықтауға көмектеседі, мысалы:

1. Осы кезде өз рөліңіз бен міндеттеріңізде өзіңізді қаншалықты ыңғайлы және сенімді сезінесіз?
2. Соңғы бірнеше айда сіз қандай жобаларды немесе бастамаларды басқардыңыз немесе елеулі үлес қостыңыз?
3. Қазір сіз өзіңізді команда/компания мәдениетіне қаншалықты жақсы кіріктірілген сезінесіз?
4. Қандай қарым-қатынастар кәсіби және жеке тұлға ретінде ең құнды екенін дәлелдеді?
5. Өткенге қарасақ, алғашқы 3 айда ең үлкен қиындықтарыңыз қандай болды? Сіз оларды қалай жеңдіңіз?
6. Ұшу кезіндегі мақсаттарыңыз туралы ойласаңыз, оларға қол жеткізуде қаншалықты табысты болдыңыз?
7. Соңғы айда сіз қандай дағдыларды немесе тәжірибе салаларын кеңейтуге назар аудардыңыз?
8. Сізге тұрақты негізде көрсетілетін қолдау мен нұсқаулық қаншалықты тиімді?
9. Жұмысқа қабылдаудың осы кезеңінде жалпы жұмысқа қанағаттануыңыз қандай?
10. Сізде ұзақ мерзімді табысты болу үшін қажетті ресурстар мен ақпарат бар ма?
11. Сізден кейін жаңа қызметкерлерді қолдау үшін не істеуіміз керек? Нені жақсартуға болады?

Жұмысқа жаңадан қосылғандар үшін қызықты борттық сұрақтар

Көңілді борттық сұрақтар арқылы жасалған қарапайым, достық орта жаңа рөлді бастауға байланысты ықтимал алаңдаушылықты жеңілдетуге көмектеседі.

Жаңа жалданушылар туралы шағын фактілерді білу олармен тереңірек байланыс орнатуға көмектеседі, осылайша олардың компанияға көбірек тартылғанын және инвестицияланғанын сезінуге мүмкіндік береді.

1. Егер біз эпикалық топты от жағу кешін лақтырсақ, жеңіл тағамдарға үлес қосу үшін не ала аласыз?
2. Кофе немесе шай? Кофе болса, оны қалай қабылдайсыз?
3. Айына бір рет біз бір сағаттық өнімділікті ақтаймыз - сіздің арманыңыздағы кеңселік жарыс идеялары?
4. Егер сіздің жұмысыңыз кино жанры болса, ол не болар еді - триллер, роман-ком, қорқынышты фильм?
5. Сізге жұмыс істеу керек кезде кейінге қалдырудың сүйікті әдісі қандай?
6. Өзіңізді Сейнфельд кейіпкері ретінде елестетіңіз - сіз кімсіз және сіздің келісіміңіз қандай?
7. Әр жұма сайын біз тақырыпқа негізделген киінеміз - сіздің арманыңыздағы тақырып аптасы ұсынысы?
8. Сіз бақытты сағатты өткізіп жатырсыз - барлығын ән айтып, билейтін ойнату тізімі қандай?
9. 10, 3, 2... 1 минутқа тынығу үшін кешірім сұрай аласыз, сіздің назарыңызды аударатын әрекетіңіз қандай?
10. Сізде біртүрлі таланттар немесе партиялық трюктар бар ма?
11. Сіз соңғы рет көңіл көтеру үшін қандай кітап оқыдыңыз?

Қосымша кеңестер AhaSlides

• Жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдауға арналған соңғы нұсқаулық
• Қосылу процесінің мысалдары

Bottom Line

Ұшақтану тек лауазымдық міндеттер мен саясаттарды жеткізуден әлдеқайда көп. Бұл жаңа жалданушылар үшін ұзақ мерзімді қарым-қатынас пен табысқа жетудің маңызды алғашқы қадамы.

Мерзімді түрде практикалық және қызықты борттық сұрақтарды қоюға уақыт бөлу процесс қызметкерлердің әр кезеңде бірқалыпты орналасуына көмектеседі.

Ол кез келген мәселелерді жедел шешу үшін ашық байланыс желісін қолдайды. Ең бастысы, бұл команданың жаңа мүшелеріне олардың жайлылығы, өсуі және бірегей перспективалары маңызды екенін көрсетеді.

Жиі Қойылатын Сұрақтар