Қызметкерлерді тіркеу

Жоғары нәтижелі компания мәдениетін қалыптастырыңыз

Жоғары өнімділікке кедергілерді анықтау, өнімділік идеяларымен бөлісу және өркендеген команда мәдениетін қалыптастыру үшін бізге қосылыңыз. Сіздің пікіріңіз жұмыс орнымызды қалыптастырады — бірге негізгі әрекеттерге назар аударайық!

HR жаңа қызметкерді таныстыру - Тегін пайдаланушылар үшін қол жетімді

Қош келдіңіз Джоли, біздің жаңа графикалық дизайнер! Қызықты сұрақтар мен ойындар арқылы оның таланттарын, қалауларын, белестерін және т.б. зерттеңіз. Оның бірінші аптасын атап өтіп, байланыс орнатайық!

Неліктен интерактивті презентациялар маңызды және тиімді - 1-ші басылым

Интерактивті презентациялар сауалнамалар, викториналар және талқылаулар арқылы белсенділікті арттырады, ынтымақтастықты дамытады және әсерлі оқу нәтижелері үшін аудиторияны белсенді қатысушыларға айналдырады.

Командаға тіркелу: көңілді шығарылым

Команданың тұмары идеялары, өнімділікті арттыру құралдары, сүйікті түскі ас тағамдары, ойнату тізімінің ең жақсы әндері, ең танымал кофеге тапсырыстар және көңілді мерекелік тіркелу.

Талқылаудың өсуі: сіздің идеалды өсуіңіз және жұмыс кеңістігі

Бұл талқылау рөлдердегі жеке мотиваторларды, жақсарту дағдыларын, мінсіз жұмыс ортасын және өсуге деген ұмтылысты және жұмыс кеңістігінің қалауларын зерттейді.

Күнделікті жұмыс орнындағы қиындықтарды жеңу

Бұл семинар жұмыс орнындағы күнделікті қиындықтарды, жұмыс жүктемесін басқарудың тиімді стратегияларын, әріптестер арасындағы қақтығыстарды шешуді және қызметкерлер кездесетін жалпы кедергілерді жеңу әдістерін қарастырады.

Команда рухы және өнімділік

Командаласыңыздың күш-жігерін атап өтіңіз, өнімділік туралы кеңеспен бөлісіңіз және күшті командалық мәдениет туралы сізге ұнайтын нәрсені атап өтіңіз. Бірге, біз командалық рух пен күнделікті мотивацияға қол жеткіземіз!

Сіздің мансаптық сапарыңыз туралы талқылаңыз

Салалық трендтерге, кәсіби өсуге басымдық беруге, өз рөлімдегі қиындықтарға қарсы тұруға және мансаптық саяхатыма ой жүгірту — дағдылар мен тәжірибелердің үздіксіз эволюциясы туралы толқу.

Айтылмаған еңбек оқиғалары

Ең есте қалатын жұмыс тәжірибеңізді ой елегінен өткізіңіз, жеңген қиындықты талқылаңыз, жақында жетілдірілген дағдыны атап өтіңіз және кәсіби саяхатыңыздағы айтылмаған оқиғалармен бөлісіңіз.

Жұмыс орнындағы шығармашылық ұшқын

Жұмыстағы шығармашылық кедергілерді, оны ынталандыратын шабыттарды, ынталандыру жиілігін және топ шығармашылығын арттыратын құралдарды зерттеңіз. Есіңізде болсын, аспанның шегі!

Олимпиада тарихы

Біздің қызықты викторинамен Олимпиада тарихы туралы біліміңізді тексеріңіз! Ойындардың ең керемет сәттері мен аңызға айналған спортшылары туралы қаншалықты білетініңізді көріңіз.

HR тренинг сессиясы

HR құжаттарына қол жеткізіңіз. Мәселелерді реттеңіз. Құрылтайшыны білу. Күн тәртібі: HR тренингі, команданы қарсы алу. Сізді бортта болғаныма қуаныштымын!

Импульсті тексеру

Сіздің командаңыздың психикалық денсаулығы сіздің ең маңызды міндеттеріңіздің бірі болып табылады. Бұл тұрақты импульсті тексеру үлгісі жұмыс орнындағы әрбір мүшенің саулығын өлшеуге және жақсартуға мүмкіндік береді.

Мұзжарғыштар дегенге қайта келу

Командаларды қайта жұмыс істеуге қайтарудың осы көңілді, тез жұмысқа мұзжарғыштардан гөрі жақсы жолы жоқ!

Тоқсандық шолу

Соңғы 3 айдағы жұмысыңызға қараңыз. Келесі тоқсанды өте өнімді ету үшін түзетулермен бірге не жұмыс істеп, не істемегенін қараңыз.

Қызметкерлер партиясының идеялары

Командаңызбен тамаша қызметкерлер кешін жоспарлаңыз. Оларға тақырыптарды, әрекеттерді және қонақтарды ұсынуға және дауыс беруге рұқсат етіңіз. Енді қорқынышты болса, сені ешкім айыптай алмайды!

Іс-әрекеттерді шолу жиналысы

Сандық маркетингтік слайд үлгісін таныстыру: маркетинг стратегияларын, өнімділік көрсеткіштерін және әлеуметтік медиа аналитикасын көрсетуге тамаша, заманауи дизайн. Кәсіби мамандар үшін өте қолайлы

1-ден-1 Жұмыс сауалнамасы

Қызметкерлерге әрқашан розетка қажет. Осы сауалнамада әрбір қызметкер өз пікірін білдірсін. Оларды қосылуға шақырыңыз және оны өз уақытында толтыруға мүмкіндік беріңіз.

Мен ешқашан болған емеспін (Рождествода!)

Бұл күлкілі әңгімелер маусымы. Дәстүрлі мұзжарғышта осы мерекелік айналыммен кім не істегенін көріңіз - Мен ешқашан болған емеспін!

Қызметкерлерді бағалау

Қызметкерлеріңіздің танылмай қалуына жол бермеңіз! Бұл үлгі сіздің компанияңызды таң қалдыратын адамдарға ризашылық білдіруге арналған. Бұл керемет моральды көтермелеу!

Жалпы оқиғаға кері байланыс сауалнамасы

Оқиға кері байланысы ұнатуларды, жалпы рейтингтерді, ұйым деңгейлерін және ұнатпауларды қамтыды, қатысушылардың тәжірибесі туралы түсініктер мен жақсарту бойынша ұсыныстарды ұсынады.

Топқа қатысу сауалнамасы

Белсенді тыңдау арқылы мүмкін болатын ең жақсы компанияны құрыңыз. Қызметкерлерге әртүрлі тақырыптар бойынша өз пікірін білдіруге мүмкіндік беріңіз, осылайша сіз барлығыңыздың жұмыс істеу жолын жақсы жаққа өзгерте аласыз.

Барлық қолдар жиналысының үлгісі

Осы интерактивті жан-жақты кездесу сұрақтары бар палубада! Тоқсан сайынғы барлық қолдармен қызметкерлерді бір бетте алыңыз.

Жыл соңындағы жиналыс

Осы интерактивті үлгімен жыл соңындағы кездесуге арналған тамаша идеяларды қолданып көріңіз! Қызметкерлер жиналысында маңызды сұрақтар қойыңыз және әркім өз жауаптарын ұсынады.

Жалпы білім сұрақтары

Достарыңызды, әріптестеріңізді немесе қонақтарыңызды сынау үшін жауаптары бар 40 жалпы білім викторинасының сұрақтары. Ойыншылар телефондарымен қосылып, тікелей эфирде ойнайды!

Ретроспективті жиналыс үлгісі

Скрамыңызға қайта қараңыз. Шапшаң шеңберіңізді жақсарту және келесіге дайын болу үшін осы ретроспективті жиналыс үлгісінде дұрыс сұрақтар қойыңыз.

SySO

Көмекші сыйымдылық

Harley редакторындағы үлгі

Harley thử lại редакторындағы үлгі

Harley сияқты редактордағы үлгі

Үлгі Harley

Жаңа ережелер мен саясатқа сіздің көзқарасыңыз қандай?

Бүгінгі сессия жаңа кеңсе ережелері туралы пікірлерді жинайды: міндетті 3 жұмыс күні, нақты жұмыс үстелі саясаты және кешкі сағат 7-ден кейін электрондық хаттардың болмауы. Сіздің кірісіңіз жақсы жұмыс орнын қалыптастырады! Сұрақтарыңыз бар ма?

Таразылар арқылы қызметкерлердің әл-ауқатын тексеру (тегін пайдаланушылар үшін қол жетімді!)

Көңіл-күй өлшегіш, команда вибесі және теңгерім барометрі сияқты қызықты викториналар арқылы қызметкерлердің әл-ауқатын тексеруді үйреніңіз. Кішігірім тіркелулер мәдени жақсартуларға әкелуі мүмкін!

Cum îmi gestionez emoțiile

Мектептегі қиындықтарды шарлау, сыртқы түрі мен ойын шектеулері туралы мазақ етуден өсек пен ықтимал ұрыс-керіспен күресуге дейін, әлеуметтік динамикадағы төзімділік пен мұқият реакцияларды талап етеді.

Тоқсан соңындағы тіркелу: құрылымдық тәсіл

Бұл үлгі сіздің командаңыздың тоқсанның соңындағы тіркелуіне басшылық етеді, ол жеңістерді, қиындықтарды, кері байланыстарды, басымдықтарды және жақсарту және әл-ауқат үшін болашақ мақсаттарды қамтиды.

Тоқсандық шолу және рефлексия

Бұл үлгі мұз жару, тіркелу, талқылау, рефлексия, сұрақ-жауап және кері байланыс кезеңдері бар тоқсан сайынғы шолуларды бағыттайды, бұл топтың қатысуын және жақсартуды ынталандырады.

Қызығушылықты ояту және шабыттандырыңыз: команданың моральдық деңгейін тексеру сессиясы

Бұл слайд палубасы тиімді сұрақтармен және моральдық және белсенділікті арттыруға арналған кеңестермен байланысты нығайтуға, жақсартуға, әл-ауқатқа және мақсат қоюға тиімді команда тіркелулерін қамтиды.

Тренинг алдындағы және кейінгі нәтижелі сауалнамалар жүргізу: егжей-тегжейлі нұсқаулық

Жаттығуға дейінгі және одан кейінгі тиімді сауалнамалар арқылы жаттығу әсерін барынша арттырыңыз. Тәжірибені жақсарту үшін мақсаттарға, рейтингтерге, жақсарту аймақтарына және таңдаулы оқу форматтарына назар аударыңыз.

Артқа қарау, алға жылжу: Топтық рефлексияға арналған нұсқаулық

Бүгінгі сессия негізгі жетістіктерге, іске асырылатын кері байланысқа және қиындықтарды оқу мүмкіндіктеріне айналдыруға, команданың рефлексиясына және жақсарту үшін жауапкершілікке баса назар аударады.

Тривиа: Ай Зодиак жылдары

Қытай зодиактарының 12 жылдық циклін, Зодиак жануарларының негізгі белгілерін және олардың Айдың жаңа жылын мерекелеудегі маңызын, соның ішінде Жылан жылын зерттеңіз. Тривиа күтеді!

жауап таңдаңыз

EDUCACIÓN DE CALIDAD

Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad