Bi xêr hatî Jolie, sêwirana meya grafîkî ya nû! Bi pirs û lîstikên kêfê jêhatîbûn, vebijarkên wê, xal û hêj bêtir bigerin. Werin em hefteya wê ya yekem pîroz bikin û têkiliyan ava bikin!
153
Ev rênîşander pêvajoyek danişîna plansazkirinê ya balkêş ji bo çaryeka pêş de destnîşan dike, ku balê dikişîne ser refleks, pabendbûn, pêşanî û xebata tîmê da ku rêwerz û serfiraziyek zelal peyda bike.
239
Di eslê xwe de, kenên klasîk, û fêlbaziyên medyayê yên Roja Yekê Nîsanê bigerin, bi quizzes, çalakiyên cûrbecûr, û hûrguliyên li ser qeşengên navdar ên mîna Çep-Handed Whopper û hêj bêtir.
44
Kevneşopî, xwarin, sembol û dîrokê bi rêkûpêk, lihevhatin û trivian vekolin, dema ku adetên herêmî û girîngiya pîrozbahiyên Pakalkalyayê kifş bikin.
337
Pêşniyarên înteraktîf bi veguheztina temaşevanên pasîf di beşdarên çalak de tevlêbûnê zêde dike. Bikaranîna anket, quiz û nîqaşan dibe sedema tevlêbûna ne-devkî bilindtir û encamên çêtir.
203
Pêşniyarên înteraktîf tevlêbûn û hevkariyê bi anketan, quiz û nîqaşan zêde dikin, ji bo encamên hînbûna çêtir temaşevanan vediguherînin beşdarên çalak.
297
Pêşniyarên înteraktîf bigerin da ku tevlêbûn, fêrbûn û hevkariyê bi anket, quiz û nîqaşan zêde bikin, temaşevanên pasîf veguherînin beşdarên çalak.
184
Pêşniyarên înteraktîf bi anket, quiz û nîqaşan tevlêbûnê zêde dikin, hevkariyê xurt dikin û ji bo encamên fêrbûna bandorker temaşevanan vediguhezînin beşdarên çalak.
197
Ramanên mascot ên tîmê, zêdekerên hilberîneriyê, xwarinên firavînê yên bijare, strana lîsteya lîstikê ya top, fermanên qehweyê yên herî populer, û kontrolek betlaneya kêfê.
30
Vebijarkên tîmê keşif bikin: xwarina topê ya pantorê, hêviyên superhero, beredayîyên bi qîmet, tişta nivîsgehê ya ku herî zêde tê bikar anîn, û hevalê tîmê yê herî rêwî di vê danişîna balkêş a "Tîma xwe çêtir nas bike" de!
13
Slide serkirdayetiya beşdar, jêhatîbûnên bingehîn ên ji bo serfiraziya pîşesaziyê, faktorên hilberandinê, mînakên ramana alîgir, hêmanên xebata tîmê ya sereke, û teknîkên ji bo zêdekirina jêhatîbûna xebata tîmê nîqaş dike.
132
Bikolin ka kevneşopiyên betlaneyê çawa çanda pargîdaniyê dewlemend dikin, kevneşopiyên nû pêşniyar dikin, gavan li hev bikin da ku wan tevbigerin, nirxan bi kevneşopiyan re li hev bikin, û têkiliyan di dema derbasbûnê de zêde bikin.
11
Vebijarkên betlaneyê keşif bikin: Fîlimên ku divê werin dîtin, vexwarinên demsalî, eslê qirkerên Sersalê, giyanên Dickens, kevneşopiyên dara Sersalê, û rastiyên kêfê yên li ser malên puding û zincîreyê!
45
Kevneşopên betlaneyê yên gerdûnî, ji şîvên KFC-ê li Japonyayê bigire heya pêlavên tije şîrîn ên li Ewrûpayê bigerin, dema ku çalakiyên cejnê, reklamên Santa dîrokî, û fîlimên Sersalê yên binavûdeng derdixin holê.
19
Kevneşopiya Sersalê ya gerdûnî kifş bikin: Fêkiyê gemarî yê Ekvadorê, kincê bi şensê Îtalyayê, tiriyê nîvê şevê yê Spanyayê, û hêj bêtir. Zêdeyî, biryarên kêfê û xeletiyên bûyerê! Silav ji bo sala nû ya geş!
78
Kevneşopiyên cejnê yên bingehîn bigerin: xwarin û vexwarinên ku divê hebin, taybetmendiyên bûyera jibîrkirî, adetên bêhempa yên mîna avêtina tiştan li Afrîkaya Başûr, û bêtir pîrozbahiyên Sersalê li seranserê cîhanê.
23
Kevneşopiya Krîsmisê ya gerdûnî, ji bazarên cejnê û diyariyên bêhempa bigire heya pêşandanên fenerên mezin û kerên delal bigerin. Adetên cihêreng ên mîna kevneşopiyên Meksîkayê pîroz bikin!
39
Di şahiya Sersalê de keşif bikin: aliyên bijare, kêfa dîrokî, girîngiya darê, eslê têketina Yule, St.
20
Di wêjeyê de, ji çîrokên Victorian bigire heya xwişkên Alcott-ê yên Adarê, karên îkonîk, û mijarên mîna evîna qurban û têgeha "Noelê spî" di edebiyatê de cewhera Sersalê bigerin.
10
Pêşveçûna Noelê bigerin: eslê wê yên dîrokî, kesayetiyên sereke yên mîna St. Nicholas, û bûyerên girîng, dema ku kevneşopî û bandorên wan li ser pîrozbahiyên nûjen lêkolîn bikin.
3
Demên sereke yên 2024-an bi 10 pirsên quiz û dîmenên zindî bigerin. Di vê pêşandana quizê ya înteraktîf de li ser teknolojî, çand, û qonaxên gerdûnî bi ravekirin û çavkaniyên berfireh fêr bibin!
222
Bîranînên 2024-an bînin bîra xwe: Serketiyên Olîmpiyadê, stranên top, fîlimên pejirandî, Taylor Swift, û meylên GenZ-ê yên bîranîn. Bîra xwe di quiz û geryanên kêfê de biceribînin!
822
Xebata tîmê ya bi bandor ji bo serketinê di projeyên komê de hewce dike ku têgihîştina frekansa pevçûnê, stratejiyên hevkariyê yên bingehîn, derbaskirina dijwariyan, û nirxkirina taybetmendiyên endamên sereke yên tîmê hewce dike.
127
Atolyeya akademîk armanca nirxandina peer vedikole, ezmûnên kesane parve dike, û di zêdekirina xebata zanyarî de nirxa bertekên çêker tekez dike.
91
Ev rêber ji bo rêberan frekansa fêrbûna tîmê, faktorên sereke ji bo tîmên bihêz, û stratejiyên ji bo zêdekirina performansê bi çalakiyên hevkariyê vedikole.
186
Rêxistin di pejirandina meylên kirrûbirra dîjîtal de bi dijwariyan re rû bi rû dimînin, di derbarê nûbûnên heyî de xwe tevlihev dikin. Platformên sereke û teknolojiyên pêşkeftî stratejiyên wan û derfetên mezinbûnê çêdikin.
180
Parvekirina zanînê di rêxistinan de hevkarî û nûjeniyê zêde dike. Rêber vê yekê bi teşwîqkirina tevlêbûnê pêşdixin; astengên nebûna baweriyê hene. Pispor ji bo parvekirina bi bandor girîng e.
41
Hewldanên hevalbendek pîroz bikin, serişteyek hilberîneriyê parve bikin, û tiştê ku hûn di derbarê çanda tîmê meya bihêz de jê hez dikin ronî bikin. Bi hev re, em li ser ruhê tîmê û motîvasyona rojane pêşve diçin!
54
Ji bo ku em baştir piştgiriyê bidin tîmê me, werin em çavkaniyên arîkar nas bikin, ji bo kêfa cîhê kar ramanan parve bikin, û bi hev re li ser avakirina jîngehek bihêztir û hevkartir bisekinin.
30
Li ser xwe rastiyek kêfê parve bikin, çalakiyek tîmê hilbijêrin, û demên xwe yên avakirina tîmê ya herî bibîr bînin bîra xwe. Werin em bi hev re rastiyên kêf û serpêhatiyên tîmê pîroz bikin!
256
Pirsgirêka herî mezin a ku tîmê me rû bi rû ye "ragihandin" e. Nirxa xebatê ya herî girîng "yekserî" ye, û çanda tîmê me dikare wekî "hevkar" were kurt kirin.
81
Dema ku em pêşeroja tîmê xwe bi hev re şekil dikin, ji bo çalakiyên avakirina tîmê, pêşkeftinên hevkariyê, û pirsên di derbarê armancên me de li pêşniyaran digerin. Bersiva we girîng e!
28
Tiştê ku dilşewatiya we li ser xebatê dimeşîne, bigerin, armancên pêşerojê yên tîmê me bidin pêş, û jêhatîyên sereke ji bo mezinbûna kesane ya îsal nas bikin. Li ser motîvasyon, pêşkeftin û xebata tîmê bisekinin.
181
Roja xwe bi rûtîniya xweya bijare dest pê bikin, serketinên tîmê mezin pîroz bikin, û bi hev re hilberîneriyê zêde bikin. Ji bo encamên mezin hevdu pîroz bikin, enerjî bikin û piştgirî bikin!
9
Vebijarkên ji bo bêhnvedanê piştî hefteyek mijûl, xwarinên rojane yên xebatê, û pêşniyarên ji bo çalakiya avakirina tîmê ya paşîn kifş bikin da ku çanda meya piştî xebatê zêde bikin.
29
Rêvebiran bi hevokên xwe yên civînê, tîmê bi superhêzên ofîsa xwe, û endamên bi fermanên qehweya bijare re hevber bikin. Kifş bikin ka hûn Pisporê TÎMê ne! 👀
43
Endamên tîmê serkeftinan pîroz dikin, beşa Kirrûbirrê xwarinên herî baş tîne, û çalakiya bijare ya avakirina tîmê ya sala borî danişînek kêfê bû ku ji hêla hemîyan ve tê kêf kirin.
93
Yekem diyariya ku hûn ê bistînin kifş bikin, fêr bibin ka kî pirtûkek ji axaftvanê me distîne, der barê rûniştina dahatû de fêr bibin û di danişîna diyariya me de çi heye!
16
Werin em mînakek dozek rastîn nîqaş bikin, ji bo perwerdehiya pêşerojê pêşniyaran parve bikin, ji bo danişîna xweya pêş de mijarên kûr bikolin, û ji bîr mekin: parvekirin lênihêrîn e!
14
Derfetên nû vekin, armancên danişînê fam bikin, zanînê parve bikin, têgihîştinên hêja bidest bixin, û jêhatîbûnên çêtir bikin. Hûn bi xêr hatin rûniştina perwerdehiya îroyîn!
212
Ev pêşkêşî ji bo ku perwerdekaran bi amûrên pratîkî veguhezîne di temaşevanên xwe de bi amûrên pratîkî ve girêbide, ev pêşkêşî ji beşdaran re dibe alîkar ku zelaliya derûnî û rêziknameya hestyarî bişopînin.
20
Ji bo tevlêbûn û îlhamê hatî sêwirandin, ev dek ji bo perwerdekarên ku armanc dikin ku hevkariyê pêşve bibin, dînamîkên tîmê zêde bikin û tîmên xwe berbi serkeftinê ve bibin bêkêmasî ye.
33
Xwendekaran teşwîq bikin ku bîranînên xweyên dibistanê yên bijare parve bikin, danûstendinan bişewitînin û têkiliyan ava bikin. Ev rêgezek girîng e ku hûn salê bi rengek erênî dest pê bikin û hestek civakê xurt bikin.
91
Derfetên nû vekin, armancên danişînê fam bikin, zanînê parve bikin, têgihîştinên hêja bidest bixin, û jêhatîbûnên çêtir bikin. Hûn bi xêr hatin rûniştina perwerdehiya îroyîn!
69
Derfetên nû vekin, armancên danişînê fam bikin, zanînê parve bikin, têgihîştinên hêja bidest bixin, û jêhatîbûnên çêtir bikin. Hûn bi xêr hatin rûniştina perwerdehiya îroyîn!
249
Derfetên nû vekin, armancên danişînê fam bikin, zanînê parve bikin, têgihîştinên hêja bidest bixin, û jêhatîbûnên çêtir bikin. Hûn bi xêr hatin rûniştina perwerdehiya îroyîn!
127
Zanîna xwe ya di derbarê dîroka Olîmpîk de bi quizka meya balkêş biceribînin! Binêrin ka hûn çiqas di derbarê demên herî mezin û werzîşvanên efsanewî yên Lîstikên lîstokan de dizanin.
220
Derfetên nû vekin, armancên danişînê fam bikin, zanînê parve bikin, têgihîştinên hêja bidest bixin, û jêhatîbûnên çêtir bikin. Hûn bi xêr hatin rûniştina perwerdehiya îroyîn!
713
Nasîna Şablonên Slideya Kirrûbirra Dîjîtal a me: sêwiranek zirav, nûjen ku ji bo nîşandana stratejiyên kirrûbirra we, metrîkên performansê, û analîzên medyaya civakî bêkêmasî ye. Ji bo pisporan îdeal e, ew
532
Ev rênîşander pêvajoyek danişîna plansazkirinê ya balkêş ji bo çaryeka pêş de destnîşan dike, ku balê dikişîne ser refleks, pabendbûn, pêşanî û xebata tîmê da ku rêwerz û serfiraziyek zelal peyda bike.
239
Hûn bi mazûvaniya bûyerek avakirina tîmê ji bo rêxistina we têne peywirdar kirin. Ya dijwar ev e ku hûn ji bo hevkarên xwe yên ku ji dûr ve dixebitin hewceyê platformek serhêl bi gelek taybetmendiyên rast-demê ne. Ew ê ji we re bibe alîkar ku hûn ji bo çalakiyên ku çêtirîn in ku tê de jî ramanan bibînin. Meriv çawa faktorên jorîn herî bi bandor li hev dike? Hûn bi xêr hatin pirtûkxaneya me ya çêtirîn şablonên avakirina tîmê.
AhaSlides ji bo her modela cîhê kar şablonek avakirina tîmê peyda dike: serhêl, offline, an hybrid. Vê çavkaniyek berfireh her tiştê ku hûn hewce ne ku di derbarê organîzekirina bûyerek avakirina tîmek serfiraz de ji bo karmendên xwe zanibin berhev kiriye. Ger hûn xwediyê destpêkek nû bin an jî rêveberê HR-yê pargîdaniyek mezin bin, em her gav ji bo ramanên me hene çalakiyên avakirina tîmê giştî lîstikên serhêl ên avakirina tîmê or 5-hûrdem çalakiyên avakirina tîmê, pesnê karmendan.
Helbet na! Hesabê AhaSlides 100% belaş e û bi gihîştina bêsînor ji piraniya taybetmendiyên AhaSlides re, bi herî zêde 50 beşdar di plansaziya belaş de ye.
Heke hûn hewce ne ku bûyeran bi bêtir beşdaran re mêvandar bikin, hûn dikarin hesabê xwe berbi plansaziyek maqûl nûve bikin (ji kerema xwe planên me li vir binihêrin: Prilling - AhaSlides) an ji bo piştevaniya bêtir bi tîmê meya CS re têkilî daynin.
Di vê demê de, bikarhêner dikarin pelên PowerPoint-ê û Google Slides ji AhaSlides re. Ji kerema xwe ji bo bêtir agahdarî li van gotaran binihêrin: