Кызматкерлерди мотивациялоо боюнча викторина | 35+ суроолор жана акысыз шаблондор

Де-мотивацияланган кызматкерлер дүйнө жүзү боюнча өндүрүмдүүлүгүн 8.8 триллион доллар жоготушту.

Кызматкерлердин канааттануусуна көңүл бурбоо оор кесепеттерге алып келиши мүмкүн, бирок алардын жумуш ордунда мотивацияларын жана муктаждыктарын кантип түшүнүүгө болот?

Кызматкерлер үчүн мотивация анкетасы мына ушундан келип чыгат. Укуктарды иштеп чыгуу мотивация викторинасы үзгүлтүксүз негизде түздөн-түз команда мүчөлөрүнөн баалуу түшүнүктөрдү чогултууга мүмкүндүк берет.

Сиздин максатыңыз үчүн кайсы теманы жана анкетаны колдонууну көрүү үчүн кириңиз.

Мазмуну

• Кызматкерлерди мотивациялоо боюнча тесттин темасын чечиңиз
• Ички мотиваторлор боюнча кызматкерлерди мотивациялоо боюнча викторина
• Тышкы мотиваторлор боюнча кызматкерлерди мотивациялоо боюнча викторина
• Жумуштан канааттануу боюнча кызматкерлердин мотивациясы
• Карьералык өсүш боюнча кызматкерлердин мотивациясы
• Менеджмент боюнча кызматкерлердин мотивациясы боюнча викторина
• Маданият жана баалуулуктар боюнча кызматкерлерди мотивациялоо боюнча викторина
• Ала кетүү
• Көп берилүүчү суроолор

Кызматкерди мотивациялоо анкетасынын темасын чечиңиз

Суроо темаларын тандоодо мотивацияга таасир эте турган жеке жана уюмдук факторлорду эске алыңыз. Максаттарыңызды карап көрүңүз - Эмнени үйрөнгүңүз келет? Жалпы канааттануу? Кызмат айдоочулары? Pain чекиттери? Максаттарыңызды белгилөөдөн баштаңыз.

сыяктуу мотивация теорияларын колдонуңуз Адамстын үлүштүк теориясы, Маслоу иерархиясы, же МакКлелландын муктаждык теориясы тема тандоо маалымат үчүн. Бул сизге иштөө үчүн бекем негизди берет.

Мотиваторлордогу вариацияларды аныктоо үчүн темаларды команда, деңгээл, кызмат мөөнөтү жана жайгашкан жер сыяктуу негизги кызматкерлердин атрибуттары боюнча бөлүңүз. Сиз тандай аласыз кээ бир темалар:

• Ички мотиваторлор: кызыктуу иш, жаңы көндүмдөрдү үйрөнүү, автономия, жетишкендик жана жеке өнүгүү сыяктуу нерселер. Ички мотивацияга эмне түрткү берерин түшүнүү үчүн суроолорду бериңиз.
• Тышкы мотиваторлор: эмгек акы, жөлөкпул, жумуш-жашоо балансы, жумуштун коопсуздугу сыяктуу тышкы сыйлыктар. Суроолор жумуштун олуттуу аспектилери менен канааттанууну аныктайт.
• Жумушка канааттануу: жумуш жүгү, тапшырмалар, ресурстар жана физикалык жумуш мейкиндиги сыяктуу ар кандай жумуш элементтери менен канааттануу жөнүндө максаттуу суроолорду бериңиз.
• Карьералык өсүш: өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү боюнча суроолор, көндүмдөрдү/ролдорду өркүндөтүү үчүн колдоо, адилеттүү жылдыруу саясаты.
• Башкаруу: суроолор жооп кайтаруу, колдоо, байланыш жана ишенимдүү мамилелер сыяктуу нерселерде менеджердин натыйжалуулугун баалайт.
• Маданият жана баалуулуктар: алар компаниянын максатын/баалуулуктарын жана алардын иши канчалык деңгээлде шайкеш келерин түшүнгөн-түшүнбөгөнүн сураңыз. Ошондой эле командада иштөө жана сыйлоо сезими.

💡 Excel менен болгон маегиңизде 32 Мотивациялоочу суроолор Маектешүү мисалдары (үлгү жооптору менен)

Кызматкерлердин мотивациясы боюнча викторина ички мотиваторлор боюнча

1. Ишиңиздин кызыктуу болушу сиз үчүн канчалык маанилүү?

• Абдан маанилүү
• Бир аз маанилүү
• Анчалык маанилүү эмес

2. Учурдагы ролуңузда сиз канчалык деңгээлде кыйынчылык жана стимул сезесиз?

• Абдан чоң
• Орточо даражада
• Абдан аз

3. Жумушуңуздагы өз алдынчалыктын жана көз карандысыздыктын көлөмүнө канчалык канааттанасыз?

• абдан канааттандырат
• Бир аз канааттандым
• Канааттанган жок

4. Сиздин жумушуңуздан канааттануу үчүн үзгүлтүксүз окуу жана өнүгүү канчалык маанилүү?

• Өтө зарыл
• маанилүү
• Анчалык маанилүү эмес

5. Сиз канчалык деңгээлде жаңы милдеттерди аткарууга даярсыз?

• бир топ даражада
• Кандайдыр бир деңгээлде
• Өтө аз өлчөмдө

6. Учурдагы позицияңызда өсүү жана прогресс сезимиңизге кандай баа берет элеңиз?

• эң жакшы
• Жакшы
• Адилет же кедей

7. Азыркы учурда сиздин ишиңиз өзүн-өзү ишке ашыруу сезимиңизге кандай салым кошот?

• Бул чоң салым кошот
• Бул кандайдыр бир салым кошот
• Бул көп салым кошо албайт

Акысыз пикир калыптары AhaSlides

Күчтүү маалыматтарды ачып, кызматкерлериңиздин уюштуруучулук ийгилигине эмне түрткү берерин табыңыз.

Окуялардын жалпы пикири боюнча сурамжылоо

Команданын катышуусун изилдөө

Экологиялык проблемаларды изилдөө

Тышкы мотиваторлор боюнча кызматкерлерди мотивациялоо боюнча викторина

1. Учурдагы компенсация деңгээлиңизге (айлык/эмгек акы) канчалык деңгээлде канааттанасыз?

• абдан канааттандырат
• ыраазы
• Нааразы

2. Сиздин жалпы компенсация пакетиңиз сиздин муктаждыктарыңызды канчалык деңгээлде канааттандырат?

• зор даражада
• Кандайдыр бир деңгээлде
• Абдан аз

3. Сиздин бөлүмдө карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрүнүн болушуна кандай баа берет элеңиз?

• эң жакшы
• Жакшы
• Адилет же кедей

4. Кесиптик өнүгүү максаттарыңызга жетүү үчүн менеджериңиз канчалык колдоо көрсөтөт?

• абдан колдоо
• Бир аз колдоо
• Өтө колдобойт

5. Учурдагы жумуш менен жашоо балансынын абалын кандай баалайт элеңиз?

• Абдан жакшы баланс
• OK баланс
• Начар баланс

6. Жалпысынан, башка артыкчылыктарга кандай баа берет элеңиз (ден соолук камсыздандыруусу, пенсия планы ж.б.)?

• Мыкты пайдалар пакети
• Адекваттуу пайда пакети
• Жөлөкпулдардын жетишсиз пакети

7. Учурдагы жумушуңузда өзүңүздү канчалык коопсуз сезесиз?

• Абдан коопсуз
• Бир аз коопсуз
• Өтө коопсуз эмес

💡 Биздин кеңештерди колдонуп, өзүңүздүн эң жемиштүү өзүңүздүн инсаныңызга айланыңыз өз алдынча чечүүнү жакшыртуу.

Жумуштан канааттануу боюнча кызматкерлердин мотивациясы

Карьералык өсүш боюнча кызматкерлердин мотивациясы

1. Сиздин уюмуңузда карьералык өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөр канчалык деңгээлде жетиштүү?

• Абдан адекваттуу
• жетиштүү
• Жетишсиз

2. Сиз өзүңүздүн ролуңузда профессионалдык өнүгүүнүн жана прогресстин так жолдорун көрө аласызбы?

• Ооба, ачык жолдор көрүнүп турат
• Бир аз, бирок жолдор ачык болушу мүмкүн
• Жок, жолдор так эмес

3. Сиздин компанияңыз келечектеги ролдоруңуз үчүн жөндөмүңүздү жана жөндөмүңүздү аныктоодо канчалык натыйжалуу?

• абдан натыйжалуу
• Бир аз натыйжалуу
• Өтө эффективдүү эмес

4. Карьераңызды өнүктүрүүгө жардам берүү үчүн менеджериңизден үзгүлтүксүз пикир аласызбы?

• Ооба, тез-тез
• чанда
• Чанда же эч качан

5. Өзүңүздүн жөндөмүңүздү өркүндөтүү үчүн кошумча окуудан өтүү сизге канчалык колдоо көрсөтөт?

• Абдан колдоого алынган
• колдоо
• Өтө колдоого алынбайт

6. 2-3 жылдан кийин дагы компанияда болуу мүмкүнчүлүгүңүз канчалык?

• сыягы
• Кыязы
• ага окшобогон

7. Жалпысынан, учурдагы ролуңузда карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрүнө канчалык канааттанасыз?

• абдан канааттандырат
• ыраазы
• Нааразы

Менеджмент боюнча кызматкерлердин мотивациясы боюнча викторина

1. Менеджериңизден алган пикирлердин жана жетекчиликтин сапатын кандай баалайт элеңиз?

• эң жакшы
• Жакшы
• туура
• жарды
• абдан начар

2. Менеджериңиз керек болгондо жетекчилик, колдоо же кызматташуу үчүн канчалык жеткиликтүү?

• Ар дайым мүмкүн
• Адатта жеткиликтүү
• Кээде жеткиликтүү
• Сейрек жеткиликтүү
• Эч качан жеткиликтүү эмес

3. Сиздин менеджериңиз сиздин эмгек салымыңызды жана жетишкендиктериңизди канчалык натыйжалуу тааныйт?

• Абдан эффективдүү
• натыйжалуу
• Бир аз натыйжалуу
• Минималдуу натыйжалуу
• Натыйжалуу эмес

4. Мен менеджериме жумуш маселелерин/коомчулугун жеткиргенге ыңгайлуумун.

• Толугу менен макулмун
• Макулмун
• Макул да, каршы да эмес
• макул
• Таптакыр каршымын

5. Жалпысынан, менеджериңиздин лидерлик жөндөмүнө кандай баа берет элеңиз?

• эң жакшы
• Жакшы
• жетиштүү
• туура
• жарды

6. Менеджериңиз сиздин ишиңизди мотивациялоого кандайча жардам берери тууралуу дагы кандай комментарийлериңиз бар? (Ачык суроо)

Маданият жана баалуулуктар боюнча кызматкерлерди мотивациялоо боюнча викторина

1. Менин ишим уюмдун максаттарына жана баалуулуктарына кандай салым кошоорун түшүнөм.

• Толугу менен макулмун
• Макулмун
• Макул да, каршы да эмес
• макул
• Таптакыр каршымын

2. Менин иш тартибим жана милдеттерим менин уюмумдун маданиятына туура келет.

• Толугу менен макулмун
• Макулмун
• Бир аз макул/макул эмес
• макул
• Таптакыр каршымын

3. Мен өзүмдүн компаниямдын кызматкери катары урматтуу, ишеничтүү жана баалуу сезилет.

• Толугу менен макулмун
• Макулмун
• Макул да, каршы да эмес
• макул
• Таптакыр каршымын

4. Сиздин баалуулуктарыңыз компаниянын баалуулуктарына канчалык дал келет деп ойлойсуз?

• Абдан жакшы тегизделген
• Жакшы тегизделген
• Кыймылы жок
• Абдан туура эмес
• Такыр туура эмес

5. Сиздин уюм өз көз карашын, миссиясын жана баалуулуктарын кызматкерлерге канчалык натыйжалуу жеткирет?

• Абдан эффективдүү
• натыйжалуу
• Бир аз натыйжалуу
• Натыйжасыз
• Абдан натыйжасыз

6. Жалпысынан, уюмуңуздун маданиятын кандай мүнөздөйт элеңиз?

• Позитивдүү, колдоочу маданият
• Нейтралдуу/Комментарий жок
• Терс, колдобогон маданият

толкундануу. тартуу. Excel.

кошуу толкундануу жана жөнүн көрсөтүү менен жолугушууларыңызга AhaSlides' динамикалык викторина өзгөчөлүгү💯

Ала кетүү

Кызматкерлер үчүн мотивация сурамжылоосун өткөрүү уюмдар үчүн маанилүү нерселерди түшүнүүнүн күчтүү жолу болуп саналат.

Ички жана тышкы мотиваторлорду түшүнүү, ошондой эле башкаруу, маданият жана мансаптык өсүш сыяктуу негизги факторлор боюнча канааттануу деңгээлин өлчөө менен компаниялар конкреттүү иш-аракеттерди аныктай алышат жана стимулдар ендурумдуу жумушчу кучун тузуу.

Көп берилүүчү суроолор