ທ່ານເຄີຍສົງໄສວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບບົດບາດ, ການປະກອບສ່ວນ, ແລະຄວາມພໍໃຈໃນວຽກໂດຍລວມຂອງພວກເຂົາບໍ?
ອາຊີບທີ່ປະສົບຜົນສຳເຣັດແມ່ນບໍ່ຈຳກັດພຽງແຕ່ເງິນເດືອນໃນທ້າຍເດືອນ. ໃນຍຸກຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະການປ່ຽນແປງພາລະບົດບາດຂອງການເຮັດວຽກ, ຄໍານິຍາມຂອງຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງແທ້ຈິງ, ໃນເລື່ອງນີ້ blog ຕອບ, ພວກເຮົາຈະໃຫ້ 46 ຄໍາຖາມຕົວຢ່າງສໍາລັບ ແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍາລຸງລ້ຽງ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, sparks ປະດິດສ້າງ, ແລະກໍານົດຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາລັບຜົນສໍາເລັດທີ່ຍືນຍົງ.
ສາລະບານ
- ແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກແມ່ນຫຍັງ?
- ເປັນຫຍັງເຮັດແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ?
- 46 ຄຳຖາມຕົວຢ່າງສຳລັບແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ
- ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
- ຄໍາຖາມ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ຮູ້ຈັກກັບຄູ່ຂອງເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນດ້ວຍການສຳຫຼວດອອນລາຍ!
ໃຊ້ແບບສອບຖາມ ແລະເກມເທິງ AhaSlides ເພື່ອສ້າງແບບສໍາຫຼວດທີ່ມ່ວນຊື່ນ ແລະໂຕ້ຕອບ, ເກັບກໍາຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນຫ້ອງຮຽນ ຫຼືໃນເວລາເຕົ້າໂຮມນ້ອຍໆ
🚀 ສ້າງແບບສຳຫຼວດຟຣີ☁️
ແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າແບບສຳຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກ ຫຼື ແບບສຳຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ໃຊ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສຳເລັດໃນໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າແນວໃດ..
ມັນປະກອບດ້ວຍຊຸດຄໍາຖາມທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອກວມເອົາຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ, ລວມທັງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກ, ຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຄຸມງານ, ການຊົດເຊີຍ, ໂອກາດການເຕີບໂຕ, ສະຫວັດດີການ, ແລະອື່ນໆ.
ເປັນຫຍັງເຮັດແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ?
ການຄົ້ນຄວ້າຂອງ Pew ເນັ້ນໜັກວ່າ ເກືອບ 39% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ເປັນຕົນເອງຖືວ່າວຽກເຮັດງານທຳຂອງຕົນມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ຕົວຕົນລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ແມ່ນຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ລາຍໄດ້ຂອງຄອບຄົວແລະການສຶກສາ, ໂດຍມີ 47% ຂອງຜູ້ມີລາຍໄດ້ສູງກວ່າແລະ 53% ຂອງຜູ້ຮຽນຈົບການສຶກສາທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ຕົວຕົນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໃນອາເມລິກາ. ການໂຕ້ຕອບນີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ດີທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການບໍາລຸງລ້ຽງຈຸດປະສົງແລະສະຫວັດດີການ.
ການເຮັດແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກໃຫ້ຂໍ້ໄດ້ປຽບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບທັງພະນັກງານ ແລະອົງການ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການລິເລີ່ມນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນ:
- ຄວາມເຂົ້າໃຈລະອຽດ: ຄໍາຖາມສະເພາະໃນແບບສອບຖາມເປີດເຜີຍຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງຂອງພະນັກງານ, ເປີດເຜີຍຄວາມຄິດເຫັນ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະຄວາມພໍໃຈ. ນີ້ສະຫນອງຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນກວ່າຂອງປະສົບການໂດຍລວມຂອງພວກເຂົາ.
- ການລະບຸບັນຫາ: ການສອບຖາມເປົ້າຫມາຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈຸດເຈັບປວດທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສິນລະທໍາແລະການມີສ່ວນພົວພັນ, ບໍ່ວ່າຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການສື່ສານ, ວຽກງານ, ຫຼືການຂະຫຍາຍຕົວ.
- ການແກ້ໄຂທີ່ປັບແຕ່ງແລ້ວ: ຂໍ້ມູນເຈາະເລິກທີ່ເກັບກໍາອະນຸຍາດໃຫ້ມີການແກ້ໄຂທີ່ກໍາຫນົດເອງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງທ່ານໃນການປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະການປະເມີນຄ່າສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ.
- ການປັບປຸງການມີສ່ວນພົວພັນ ແລະການຮັກສາໄວ້: ການແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບແບບສອບຖາມໄດ້ຍົກສູງການມີສ່ວນພົວພັນ, ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ການຫຼຸດລົງແລະຄວາມສັດຊື່ທີ່ສູງຂຶ້ນ.
46 ຄຳຖາມຕົວຢ່າງສຳລັບແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ
ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງແບບສອບຖາມທີ່ອອກແບບມາເພື່ອວັດແທກຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກທີ່ແບ່ງອອກເປັນປະເພດ:
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ
- ເຈົ້າຈະໃຫ້ຄະແນນຄວາມສະດວກສະບາຍທາງກາຍ ແລະຄວາມປອດໄພຂອງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
- ທ່ານພໍໃຈກັບຄວາມສະອາດ ແລະການຈັດຕັ້ງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
- ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າບັນຍາກາດຫ້ອງການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກບໍ?
- ທ່ານມີເຄື່ອງມືແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບບໍ?
ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກເຮັດງານທໍາ
- ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບທັກສະ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງເຈົ້າບໍ?
- ວຽກງານຂອງທ່ານໄດ້ຖືກກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງແລະສື່ສານກັບທ່ານ?
- ເຈົ້າມີໂອກາດທີ່ຈະຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ໆ ແລະ ຂະຫຍາຍທັກສະຂອງເຈົ້າບໍ?
- ທ່ານພໍໃຈກັບຄວາມຫລາກຫລາຍແລະຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງທ່ານບໍ?
- ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າວຽກຂອງເຈົ້າໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງແລະຄວາມສໍາເລັດບໍ?
- ທ່ານພໍໃຈກັບລະດັບຂອງສິດອໍານາດໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນບົດບາດຂອງທ່ານບໍ?
- ເຈົ້າເຊື່ອວ່າໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍລວມ ແລະພາລະກິດຂອງອົງກອນບໍ?
- ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນແລະຄວາມຄາດຫວັງສໍາລັບວຽກງານແລະໂຄງການຂອງເຈົ້າບໍ?
- ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກຂອງເຈົ້າປະກອບສ່ວນກັບຄວາມສໍາເລັດແລະການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດແນວໃດ?
ການຊີ້ນໍາແລະການນໍາພາ
- ເຈົ້າຈະໃຫ້ຄະແນນຄຸນນະພາບການສື່ສານລະຫວ່າງເຈົ້າກັບຫົວໜ້າຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
- ທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນແລະຄໍາແນະນໍາໃນການປະຕິບັດຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນແລະຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານບໍ?
- ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງເຈົ້າໃຫ້ຄຸນຄ່າການປະກອບສ່ວນຂອງເຈົ້າ ແລະຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຈົ້າບໍ?
- ທ່ານພໍໃຈກັບຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາ ແລະວິທີການບໍລິຫານພາຍໃນພະແນກຂອງທ່ານບໍ?
- ປະເພດໃດແດ່ ທັກສະການນໍາພາ ເຈົ້າຄິດວ່າຈະເໝາະສົມກັບເຈົ້າບໍ?
ການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາອາຊີບ
- ທ່ານມີໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວແລະກ້າວຫນ້າທາງດ້ານວິຊາຊີບບໍ?
- ທ່ານພໍໃຈກັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະການພັດທະນາທີ່ອົງການຈັດໃຫ້?
- ເຈົ້າເຊື່ອວ່າບົດບາດປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍອາຊີບໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າບໍ?
- ທ່ານໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະເຮັດບົດບາດຜູ້ນໍາຫຼືໂຄງການພິເສດບໍ?
- ທ່ານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການສືບຕໍ່ການສຶກສາຫຼືການຍົກລະດັບທັກສະບໍ?
ການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ
- ທ່ານພໍໃຈກັບຊຸດເງິນເດືອນແລະຄ່າຊົດເຊີຍໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ລວມທັງ ຜົນປະໂຫຍດຂອບ?
- ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າການປະກອບສ່ວນແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ເຫມາະສົມບໍ?
- ຜົນປະໂຫຍດທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງສະເຫນີໃຫ້ມີຄວາມສົມບູນແບບແລະເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າບໍ?
- ທ່ານຈະໃຫ້ຄະແນນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະຍຸຕິທຳຂອງຂະບວນການປະເມີນຜົນ ແລະຄ່າຊົດເຊີຍແນວໃດ?
- ທ່ານພໍໃຈກັບໂອກາດສໍາລັບໂບນັດ, ແຮງຈູງໃຈ, ຫຼືລາງວັນບໍ?
- ທ່ານພໍໃຈກັບ ພັກປະຈຳປີ?
ຄວາມສໍາພັນ
- ທ່ານຮ່ວມມືແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ດີປານໃດ?
- ເຈົ້າຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ການເຮັດວຽກເປັນທີມພາຍໃນພະແນກຂອງເຈົ້າບໍ?
- ທ່ານພໍໃຈກັບລະດັບຄວາມເຄົາລົບແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງເພື່ອນມິດຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກຫຼືທີມງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນບໍ?
- ເຈົ້າສະດວກສະບາຍທີ່ຈະຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືຄໍາແນະນໍາຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເມື່ອຈໍາເປັນບໍ?
ສະຫວັດດີການ - ແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ
- ທ່ານພໍໃຈກັບຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ອົງການຈັດໃຫ້?
- ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກບໍລິສັດຢ່າງພຽງພໍໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນແລະການຮັກສາສຸຂະພາບຈິດຂອງເຈົ້າບໍ?
- ເຈົ້າມີຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ຈະຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອ ຫຼືຊັບພະຍາກອນເພື່ອຈັດການສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກສ່ວນຕົວ ຫຼືວຽກ?
- ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການສຸຂະພາບ ຫຼືກິດຈະກຳທີ່ອົງການຈັດໃຫ້ (ເຊັ່ນ: ຫ້ອງຮຽນອອກກຳລັງກາຍ, ການຝຶກສະຕິ) ເລື້ອຍໆສໍ່າໃດ?
- ທ່ານເຊື່ອບໍວ່າບໍລິສັດໃຫ້ຄຸນຄ່າແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານບໍ?
- ທ່ານພໍໃຈກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍໃນແງ່ຂອງຄວາມສະດວກສະບາຍ, ຄວາມສະຫວ່າງ, ແລະ ergonomics ບໍ?
- ອົງກອນສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບ ແລະສະຫວັດດີການຂອງເຈົ້າໄດ້ດີເທົ່າໃດ (ເຊັ່ນ: ຊົ່ວໂມງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ທາງເລືອກການເຮັດວຽກທາງໄກ)?
- ເຈົ້າຮູ້ສຶກກະຕຸ້ນໃຫ້ພັກຜ່ອນ ແລະຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກເມື່ອຕ້ອງການເຕີມເງິນບໍ?
- ເຈົ້າຮູ້ສຶກໜັກໃຈ ຫຼື ຄຽດຍ້ອນປັດໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເລື້ອຍໆສໍ່າໃດ?
- ທ່ານພໍໃຈກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບທີ່ອົງການ (ເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຈິດ) ບໍ?
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະລະດັບຄວາມພໍໃຈ. ໂດຍການນໍາໃຊ້ເຫຼົ່ານີ້ 46 ຄໍາຖາມຕົວຢ່າງແລະເວທີນະວັດກໍາເຊັ່ນ AhaSlides ກັບ ແບບ ສຳ ຫຼວດສົດ, ຖາມແລະປະຊຸມ, ແລະຮູບແບບຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ທ່ານສາມາດສ້າງແບບສໍາຫຼວດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະໂຕ້ຕອບໂດຍ ສົດ ຖາມ-ຕອບ ເຊິ່ງສົ່ງເສີມຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.
ຄໍາຖາມ
ແບບສອບຖາມອັນໃດທີ່ວັດແທກຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກ?
ແບບສອບຖາມຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ໃຊ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນພາລະບົດບາດຂອງພວກເຂົາ. ມັນປະກອບດ້ວຍຊຸດຄໍາຖາມທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ, ລວມທັງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກ, ຄວາມສໍາພັນ, ສະຫວັດດີການ, ແລະອື່ນໆ.
ຄຳຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພໍໃຈໃນວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ຄໍາຖາມຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະກວມເອົາຂົງເຂດເຊັ່ນ: ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກເຮັດງານທໍາ, ຄວາມສໍາພັນຂອງຜູ້ດູແລ, ການຂະຫຍາຍຕົວໃນການເຮັດວຽກ, ການຊົດເຊີຍ, ແລະສະຫວັດດີການໂດຍລວມ. ຄຳຖາມຕົວຢ່າງອາດປະກອບມີ: ເຈົ້າພໍໃຈກັບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າບໍ? ຜູ້ຄຸມງານຂອງເຈົ້າຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບທ່ານໄດ້ດີປານໃດ? ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຍຸຕິທໍາກັບວຽກຂອງເຈົ້າບໍ? ທ່ານມີໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບບໍ?
ປັດໄຈອັນດັບ 5 ທີ່ກໍານົດຄວາມພໍໃຈໃນວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ປັດໃຈອັນດັບຕົ້ນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມພໍໃຈໃນວຽກມັກຈະປະກອບມີສະຫວັດດີການ, ການພັດທະນາອາຊີບ, ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມສໍາພັນ, ແລະຄ່າຕອບແທນ.
ອ້າງອີງ: ຄໍາຖາມ Pro
