ເປັນຫຍັງພວກເຮົາເຮັດວຽກ? ສິ່ງໃດເຮັດໃຫ້ເຮົາມີຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງດີທີ່ສຸດ?
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຢູ່ໃນຫົວໃຈຂອງການສໍາພາດໂດຍອີງໃສ່ແຮງຈູງໃຈໃດໆ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຜູ້ສະໝັກນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນການມອບໝາຍໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ສຳຄັນ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະທໍາລາຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ a ການສໍາພາດຄໍາຖາມສ້າງແຮງຈູງໃຈ ແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາໃນຂະນະທີ່ສະແດງຄວາມຮັກຂອງເຈົ້າ.
ສາລະບານ
- ການສໍາພາດຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈແມ່ນຫຍັງ?
- ຕົວຢ່າງການສໍາພາດຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈສໍາລັບນັກຮຽນ
- ຕົວຢ່າງການສໍາພາດຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈສໍາລັບ Freshers
- ຕົວຢ່າງການສໍາພາດຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈສໍາລັບຜູ້ຈັດການ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະຂອບໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ການສໍາພາດຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈແມ່ນຫຍັງ?
A ການສໍາພາດຄໍາຖາມສ້າງແຮງຈູງໃຈ ແມ່ນການສໍາພາດທີ່ນາຍຈ້າງຖາມຄໍາຖາມໂດຍສະເພາະເພື່ອເຂົ້າໃຈແຮງຈູງໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ຈຸດປະສົງຂອງການສໍາພາດຄໍາຖາມທີ່ກະຕຸ້ນແມ່ນເພື່ອປະເມີນຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກແລະການຂັບເຄື່ອນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຈ້າງບຸກຄົນທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຕົນເອງທີ່ຈະມີສ່ວນພົວພັນແລະມີຜົນຜະລິດ.
ຄຳຖາມເບິ່ງເພື່ອເປີດເຜີຍຕົວຕົນຕໍ່ກັບການປຽບທຽບ extrinsic motivators. ເຂົາເຈົ້າຢາກເຫັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາຜົນສໍາເລັດ, ອຸປະສັກທີ່ເອົາຊະນະ, ຫຼືສິ່ງທີ່ສະພາບແວດລ້ອມເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ.
ຄໍາຕອບຄວນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງແຮງຈູງໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະວັດທະນະທໍາວຽກ / ບໍລິສັດ. ຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງຈະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາ, ໃນທາງບວກຂອງພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ນໍາພາຕົນເອງ.
ເປົ້າຫມາຍຂອງການສໍາພາດກະຕຸ້ນແມ່ນການຈ້າງຄົນທີ່ເປັນ ບັນລຸໄດ້ innately ແລະຂັບເຄື່ອນເພື່ອບັນລຸໄດ້ ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກ.
ຕົວຢ່າງການສໍາພາດຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈສໍາລັບນັກຮຽນ
ຊອກຫາການຝຶກງານຫຼືວຽກນອກເວລາກ່ອນທີ່ຈະສໍາເລັດລະດັບຂອງທ່ານບໍ? ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະຖາມໃນເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນການຜະຈົນໄພອາຊີບຂອງທ່ານ:
- ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຕ້ອງການຝຶກງານດຽວນີ້ຫຼາຍກວ່າຫຼັງຮຽນຈົບ?
ຕົວຢ່າງຄໍາຕອບ:
ຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາການຝຶກງານດຽວນີ້ເພາະວ່າຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ແທ້ຈິງທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດແລ່ນເຂົ້າໄປໃນອາຊີບຂອງຂ້ອຍ. ໃນຖານະເປັນນັກຮຽນ, ການມີໂອກາດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ທິດສະດີແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຮຽນຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຕົວຈິງຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດ. ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍທົດສອບພື້ນທີ່ຕ່າງໆທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນສາຂານີ້ເພື່ອຢືນຢັນວ່າເສັ້ນທາງອາຊີບໃດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບຂ້ອຍໃນໄລຍະຍາວ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການສໍາເລັດການຝຶກງານໃນປັດຈຸບັນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນໃນເວລາທີ່ມັນມາເຖິງເວລາທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຕັມເວລາຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ. ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກຢູ່ແລ້ວພາຍໃຕ້ສາຍແອວຂອງພວກເຂົາ. ຂ້ອຍຕ້ອງການຕັ້ງຕົວເອງໃຫ້ປະທັບໃຈກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງຄົນໃຫມ່ຈາກໂຮງຮຽນດ້ວຍທັກສະທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບທີ່ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຈາກການຝຶກງານກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ.
- ສິ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບສາຂາຂອງການສຶກສາ / ອຸດສາຫະກໍານີ້?
- ອົງກອນ ຫຼື ກິດຈະກຳພາຍນອກໃດທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມເພື່ອຮັບປະສົບການ?
- ເຈົ້າມີເປົ້າໝາຍອັນໃດສຳລັບການຮຽນຮູ້ ແລະການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຈົ້າໃນຊ່ວງເວລາຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນວິທະຍາໄລ?
- ອັນໃດເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ເຈົ້າຮຽນວິຊານີ້ທຽບກັບທາງເລືອກອື່ນ?
- ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ?
- ສິ່ງໃດກະຕຸ້ນເຈົ້າໃຫ້ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະຊ່ວຍເຈົ້າໃຫ້ເຕີບໂຕເປັນອາຊີບ?
- ທ່ານໄດ້ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍອັນໃດແດ່ໃນການເດີນທາງການສຶກສາ/ອາຊີບຂອງເຈົ້າມາເຖິງຕອນນັ້ນ? ເຈົ້າເອົາຊະນະພວກມັນໄດ້ແນວໃດ?
- ທ່ານປະຕິບັດວຽກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແນວໃດ - ສະພາບແວດລ້ອມປະເພດໃດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມແລະມີຜົນຜະລິດ?
- ປະສົບການອັນໃດມາເຖິງຕອນນັ້ນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມສຳເລັດສູງສຸດ? ເປັນຫຍັງອັນນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມໝາຍ?
ຕົວຢ່າງການສໍາພາດຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈສໍາລັບ Freshers
ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງຄຳຖາມສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ອາດຈະຖືກຖາມຂອງຜູ້ຮຽນຈົບໃໝ່ (ນັກສຶກສາໃໝ່) ໃນການສໍາພາດ:
- ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນພາກສະຫນາມ / ເສັ້ນທາງອາຊີບນີ້?
ຕົວຢ່າງຄຳຕອບ (ສຳລັບຕຳແໜ່ງວິສະວະກອນຊອບແວ):
ນັບຕັ້ງແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຍັງອ່ອນ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີ fascinated ກັບວິທີການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງຂອງໂລກແລະປັບປຸງຊີວິດ. ໃນໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ຂ້ອຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະໂມສອນການຂຽນລະຫັດທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງແອັບຯພື້ນຖານບາງຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ອົງການ NGOs ເຫັນວ່າແອັບຯທີ່ພວກເຮົາສ້າງຂື້ນສາມາດສ້າງຜົນກະທົບທາງບວກໄດ້ກະຕຸ້ນຄວາມຢາກຂອງຂ້ອຍສໍາລັບສາຂານີ້.
ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຄົ້ນຄວ້າສາຂາວິທະຍາໄລທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ວິສະວະກໍາຊໍແວພຽງແຕ່ຢືນຢູ່ກັບຂ້ອຍເປັນວິທີທີ່ຈະຊ່ອງທາງຄວາມມັກນັ້ນ. ຂ້ອຍມັກຄວາມທ້າທາຍຂອງການທໍາລາຍບັນຫາທີ່ສັບສົນແລະການອອກແບບການແກ້ໄຂຢ່າງມີເຫດຜົນຜ່ານລະຫັດ. ໃນຫ້ອງຮຽນຂອງຂ້ອຍມາເຖິງຕອນນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ, ປັນຍາປະດິດ ແລະເທັກໂນໂລຍີຄລາວ - ທຸກຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບອະນາຄົດ. ການໄດ້ຮັບປະສົບການຜ່ານການຝຶກອົບຮົມແລະໂຄງການພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຂອງຂ້ອຍເລິກເຊິ່ງ.
ໃນທີ່ສຸດ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈຈາກຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອຂັບເຄື່ອນການປະດິດສ້າງແລະຊ່ວຍໃຫ້ລະບົບທີ່ທັນສະໄຫມໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ. ຈັງຫວະທີ່ຂະແຫນງການນີ້ກ້າວຫນ້າຍັງເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະຮັບປະກັນວ່າຈະມີທັກສະໃຫມ່ທີ່ຈະຮຽນຮູ້. ອາຊີບດ້ານວິສະວະກຳຊອບແວລວມເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງຂ້ອຍໃນເທັກໂນໂລຢີ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງແທ້ຈິງໃນແບບທີ່ເສັ້ນທາງອື່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດສາມາດເຮັດໄດ້.
- ເຈົ້າມີແຮງຈູງໃຈແນວໃດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະໃໝ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ?
- ສິ່ງໃດກະຕຸ້ນເຈົ້າໃຫ້ຮັບມືກັບການທ້າທາຍທີ່ຢູ່ນອກເຂດຄວາມສະບາຍຂອງເຈົ້າ?
- ເຈົ້າມີເປົ້າໝາຍອາຊີບອັນໃດໃນ 1-2 ປີຂ້າງໜ້າ? 5 ປີຈາກນີ້?
ຕົວຢ່າງຄໍາຕອບ:
ໃນດ້ານທັກສະດ້ານວິຊາການ, ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນພາສາການຂຽນໂປຼແກຼມຫຼັກແລະເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ຢູ່ທີ່ນີ້. ຂ້ອຍຍັງຢາກພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການເຊັ່ນ: ການຕິດຕາມໄລຍະເວລາ ແລະງົບປະມານ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງຕົນເອງເປັນສະມາຊິກທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທີມງານ.
ຊອກຫາ 5 ປີຂ້າງຫນ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າປາດຖະຫນາທີ່ຈະເອົາຕໍາແຫນ່ງຜູ້ພັດທະນາອາວຸໂສທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດນໍາພາການພັດທະນາຄຸນສົມບັດແລະວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່ຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ. ຂ້າພະເຈົ້າຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຊຸດສີມືແຮງງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນຫຼືຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ. ຂ້ອຍຍັງຢາກຄົ້ນຫາການໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນກອບອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນ AWS ຫຼືວິທີການ Agile.
ໃນໄລຍະຍາວ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານວິຊາຊີບທາງດ້ານເຕັກນິກບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ຈັດການການພັດທະນາທີ່ເບິ່ງແຍງໂຄງການຫຼືອາດຈະກ້າວໄປສູ່ບົດບາດສະຖາປັດຕະຍະກໍາໃນການອອກແບບລະບົບໃຫມ່. ໂດຍລວມແລ້ວ, ເປົ້າໝາຍຂອງຂ້ອຍກ່ຽວຂ້ອງກັບການເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້ອຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຜ່ານປະສົບການ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການປັບປຸງຕົນເອງເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼັກ ແລະ ຜູ້ນໍາພາຍໃນອົງການ.
- ໂຄງການປະເພດໃດແດ່ທີ່ທ່ານໄດ້ຂັບເຄື່ອນຢ່າງເປັນເອກະລາດໃນຫຼັກສູດ / ເວລາສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ?
- ສິ່ງທີ່ທ່ານຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດໃນການປະກອບສ່ວນຂອງບໍລິສັດ?
- ເຈົ້າເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າແນວໃດ? ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກອັນໃດກະຕຸ້ນເຈົ້າ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບປະສົບການສະເພາະທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມພາກພູມໃຈ ແລະ ຄວາມສຳເລັດ.
- ໝູ່ຮ່ວມຫ້ອງຮຽນຂອງເຈົ້າຈະອະທິບາຍຈັນຍາບັນ ແລະແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
- ເຈົ້າພິຈາລະນາຄວາມລົ້ມເຫລວແນວໃດ ແລະເຈົ້າຮຽນຮູ້ຈາກສິ່ງທ້າທາຍແນວໃດ?
- ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານໄປຂ້າງເທິງແລະເກີນຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານສໍາລັບວຽກງານ?
- ເຈົ້າຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດສຳເລັດເປົ້າໝາຍແນວໃດເມື່ອປະເຊີນກັບຄວາມລົ້ມລະລາຍ?
ຕົວຢ່າງການສໍາພາດຄໍາຖາມແຮງຈູງໃຈສໍາລັບຜູ້ຈັດການ
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງແກ້ໄຂບົດບາດອາວຸໂສ / ຜູ້ນໍາ, ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບການຊຸກຍູ້ທີ່ອາດຈະປາກົດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ:
- ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງເພື່ອຊ່ວຍທີມຂອງເຈົ້າໃຫ້ມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນເຕີບໃຫຍ່ໃນບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ?
ຕົວຢ່າງຄໍາຕອບ:
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັດການເຊັກອິນແບບຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງເປັນປະຈໍາເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນໃດໆ. ອັນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍປັບແຕ່ງການໃຫ້ກຳລັງໃຈ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອສະເພາະກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ປະຕິບັດການທົບທວນເຄິ່ງປີເພື່ອຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາແລະປຶກສາຫາລືໂອກາດການຮຽນຮູ້ໃຫມ່. ສະມາຊິກທີມງານຈະນໍາສະເຫນີວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງກຸ່ມເພື່ອສົ່ງເສີມສິນລະທໍາ. ພວກເຮົາໄດ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງທັງໄຊຊະນະໃຫຍ່ ແລະຈຸດສຳຄັນນ້ອຍໆ ເພື່ອຮັກສາພະລັງງານໃຫ້ສູງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນຂະຫຍາຍຊຸດທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອມຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຊັ້ນສູງສໍາລັບການແນະນໍາ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກກັບການຄຸ້ມຄອງເພື່ອສະຫນອງງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຍົກສູງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ສ້າງຄວາມໂປ່ງໃສໂດຍການແບ່ງປັນການປັບປຸງໂຄງການແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກທີມເຫັນຄຸນຄ່າ ແລະຜົນກະທົບຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະດັບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
- ອະທິບາຍເຖິງເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ໄປຂ້າງເທິງ ແລະຫຼາຍກວ່າເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນທີມງານຂອງທ່ານ.
- ທ່ານໃຊ້ຍຸດທະສາດອັນໃດໃນການມອບໝາຍວຽກງານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງປະຊາຊົນ?
- ເຈົ້າໃຊ້ວິທີໃດແດ່ເພື່ອຂໍຄໍາຕິຊົມ ແລະຊື້-ເຂົ້າຈາກທີມງານຂອງເຈົ້າໃນການລິເລີ່ມ?
- ທ່ານປະເມີນການປະຕິບັດຂອງທ່ານແລະປັບປຸງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແນວໃດ?
- ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງເພື່ອສ້າງວັດທະນະທໍາການຮ່ວມມືພາຍໃນທີມງານຂອງທ່ານໃນອະດີດ?
- ສິ່ງໃດກະຕຸ້ນເຈົ້າໃຫ້ຖືເອົາຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງທັງຄວາມສຳເລັດແລະຄວາມລົ້ມແຫຼວ?
- ເຈົ້າຮັບຮູ້ວຽກພິເສດແນວໃດໃນຂະນະທີ່ຍັງກະຕຸ້ນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ?
- ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານສ້າງເຄືອຂ່າຍໃນທົ່ວພະແນກຕ່າງໆເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນເປົ້າຫມາຍຂອງທີມງານຂອງທ່ານທີ່ດີທີ່ສຸດ?
- ເຈົ້າເຄີຍຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີແຮງບັນດານໃຈໃນການເຮັດວຽກ ແລະເຈົ້າເອົາຊະນະມັນໄດ້ແນວໃດ?
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເຈົ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນແຮງຈູງໃຈແນວໃດໃນການສໍາພາດ?
ຮັກສາການຕອບສະຫນອງສະເພາະ, ຮັດກຸມແລະກະຕຸ້ນພາຍໃນເພື່ອສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນ.
ເຈົ້າຕອບຄຳຖາມສໍາພາດທີ່ເໝາະສົມກັບແຮງຈູງໃຈແນວໃດ?
ທ່ານຄວນຕິດພັນກັບແຮງຈູງໃຈຂອງເຈົ້າກັບພາລະກິດ/ຄຸນຄ່າຂອງອົງການທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະຈາກປະສົບການທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈ, ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ ແລະຄວາມສາມາດໃນການເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍ.
5 ຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດແຮງຈູງໃຈແມ່ນຫຍັງ?
ຫ້າຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແມ່ນມັກຈະເອີ້ນວ່າຄໍາຫຍໍ້ OARS: ຄໍາຖາມເປີດ, ການຢືນຢັນ, ການຟັງທີ່ສະທ້ອນ, ການສະຫຼຸບ, ແລະການສົນທະນາການປ່ຽນແປງ Elicing.
