Pasitenkinimo darbu klausimynas | 46 pavyzdiniai klausimai, kurių reikia norint sukurti įspūdingą apklausą

Ar kada nors susimąstėte, kaip jūsų darbuotojai jaučiasi apie savo vaidmenis, indėlį ir bendrą pasitenkinimą darbu? 

Visavertė karjera nebėra vien tik atlyginimas mėnesio pabaigoje. Nuotolinio darbo, lanksčių darbo valandų ir besikeičiančių darbo vaidmenų eroje pasitenkinimo darbu apibrėžimas pasikeitė.

Taigi, jei esate pasirengęs gauti įžvalgų apie tai, ką iš tikrųjų jaučia jūsų darbuotojai, tai blog paštu, pateiksime 46 klausimų pavyzdžius pasitenkinimo darbu klausimynas leidžia jums puoselėti darbo vietos kultūrą, kuri ugdo darbuotojo įsipareigojimas, skatina naujoves ir sudaro sąlygas ilgalaikei sėkmei.

Turinys

• Kas yra pasitenkinimo darbu klausimynas?
• Kodėl verta atlikti pasitenkinimo darbu klausimyną?
• 46 pasitenkinimo darbu klausimyno klausimų pavyzdžiai
• Baigiamosios mintys 
• DUK

Patarimai, kaip geriau įsitraukti

• Interneto apklausų rengėjas
• Anketos rūšys
• Kaip atlikti anketą tyrime

Kas yra pasitenkinimo darbu klausimynas?

Pasitenkinimo darbu klausimynas, taip pat žinomas kaip pasitenkinimo darbu arba darbuotojų pasitenkinimo apklausa, yra vertinga priemonė, kurią naudoja organizacijos ir personalo specialistai, norėdami suprasti, kaip jų darbuotojai atlieka savo pareigas.. 

Jį sudaro klausimų rinkinys, skirtas įvairioms temoms, įskaitant darbo aplinką, darbo pareigas, santykius su kolegomis ir vadovais, atlyginimą, augimo galimybes, gerovę ir kt. 

Kodėl verta atlikti pasitenkinimo darbu klausimyną?

Pew tyrimai pabrėžia, kad beveik 39 % savarankiškai dirbančių asmenų mano, kad jų darbas yra labai svarbus jų bendrai tapatybei. Šią nuotaiką formuoja tokie veiksniai kaip šeimos pajamos ir išsilavinimas, o 47 % didesnes pajamas gaunančių asmenų ir 53 % magistrantūros studijų absolventų savo darbo tapatybei Amerikoje teikia svarbą. Ši sąveika yra labai svarbi darbuotojų pasitenkinimui, todėl gerai suplanuotas pasitenkinimo darbu klausimynas yra būtinas tikslams ir gerovei puoselėti.

Pasitenkinimo darbu klausimyno vykdymas suteikia didelių pranašumų tiek darbuotojams, tiek organizacijai. Štai kodėl svarbu teikti pirmenybę šiai iniciatyvai:

• Įžvalgus supratimas: Konkretūs klausimyno klausimai atskleidžia tikruosius darbuotojų jausmus, atskleidžia nuomones, rūpesčius ir pasitenkinimo sritis. Tai suteikia aiškesnį bendrą jų patirties vaizdą.
• Problemos identifikavimas: Tikslinės užklausos tiksliai nustato skausmo taškus, turinčius įtakos moralei ir įsitraukimui, nesvarbu, ar tai susiję su bendravimu, darbo krūviu ar augimu.
• Pritaikomi sprendimai: Surinktos įžvalgos leidžia pritaikyti individualius sprendimus, parodydamos jūsų įsipareigojimą gerinti darbo sąlygas ir vertinti darbuotojų gerovę.
• Didesnis įtraukimas ir išlaikymas: Klausimyno rezultatais pagrįstų problemų sprendimas padidina įsitraukimą, prisideda prie mažesnės apyvartos ir padidėjusio lojalumo.

46 pasitenkinimo darbu klausimyno klausimų pavyzdžiai 

Štai keli klausimyno, skirto pasitenkinimui darbu įvertinti, pavyzdžiai, suskirstyti į kategorijas:

Darbo aplinka

• Kaip įvertintumėte savo darbo vietos fizinį komfortą ir saugumą?
• Ar esate patenkinti darbo vietos švara ir organizavimu? 
• Ar manote, kad biuro atmosfera skatina teigiamą darbo kultūrą? 
• Ar jums suteikiami reikalingi įrankiai ir ištekliai, kad galėtumėte efektyviai atlikti savo darbą? 

Darbo pobūdis

• Ar jūsų dabartinės darbo pareigos atitinka jūsų įgūdžius ir kvalifikaciją?
• Ar jūsų užduotys yra aiškiai apibrėžtos ir jums perduotos?
• Ar turite galimybių priimti naujus iššūkius ir plėsti savo įgūdžius?
• Ar esate patenkintas savo kasdienių užduočių įvairove ir sudėtingumu?
• Ar manote, kad jūsų darbas suteikia tikslo ir pasitenkinimo jausmą?
• Ar esate patenkintas savo sprendimų priėmimo įgaliojimų lygiu?
• Ar manote, kad jūsų darbo pareigos atitinka bendrus organizacijos tikslus ir misiją?
• Ar jums pateikiamos aiškios gairės ir lūkesčiai dėl jūsų darbo užduočių ir projektų?
• Kaip manote, kad jūsų darbo pareigos prisideda prie įmonės sėkmės ir augimo?

Priežiūra ir vadovavimas

• Kaip įvertintumėte bendravimo tarp jūsų ir vadovo kokybę?
• Ar sulaukiate konstruktyvių atsiliepimų ir rekomendacijų dėl savo veiklos?
• Ar esate skatinamas išsakyti savo nuomonę ir pasiūlymus savo vadovui?
• Ar manote, kad jūsų vadovas vertina jūsų indėlį ir vertina jūsų pastangas?
• Ar esate patenkinti savo skyriaus vadovavimo stiliumi ir valdymo požiūriu?
• Kokių tipų Vadovavimo įgūdžiai kaip manai ar tiks tau? 

Karjeros augimas ir tobulėjimas

• Ar jums suteikiamos profesinio augimo ir tobulėjimo galimybės?
• Ar esate patenkintas organizacijos siūlomomis mokymo ir tobulėjimo programomis?
• Ar manote, kad dabartinis jūsų vaidmuo atitinka jūsų ilgalaikius karjeros tikslus?
• Ar jums suteikiama galimybė imtis lyderio vaidmenų ar specialių projektų?
• Ar gaunate paramą tolesniam išsilavinimui ar įgūdžių tobulinimui?

Kompensacija ir išmokos

• Ar jus tenkina dabartinis atlyginimas ir kompensacijų paketas, įskaitant neribotos išmokos?
• Ar manote, kad jūsų indėlis ir pasiekimai yra tinkamai atlyginami?
• Ar organizacijos siūlomi privalumai yra visapusiški ir atitinka jūsų poreikius?
• Kaip įvertintumėte veiklos vertinimo ir kompensavimo proceso skaidrumą ir teisingumą?
• Ar esate patenkinti galimybėmis gauti premijas, paskatas ar atlygį?
• Ar esate patenkinti kasmetinis Išvykimas?

Santykiai

• Kaip sekasi bendradarbiauti ir bendrauti su kolegomis?
• Ar savo skyriuje jaučiate draugiškumą ir komandinį darbą?
• Ar jus tenkina bendraamžių pagarbos ir bendradarbiavimo lygis?
• Ar turite galimybių bendrauti su kolegomis iš skirtingų skyrių ar komandų?
• Ar jums patogu kreiptis pagalbos ar patarimo iš savo kolegų, kai to reikia?

Gerovė – pasitenkinimo darbu klausimynas

• Ar esate patenkintas organizacijos teikiama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra?
• Ar jaučiatės pakankamai palaikomas įmonės valdant stresą ir palaikant savo psichinę gerovę?
• Ar jums patogu ieškoti pagalbos ar išteklių, susijusių su asmeniniais ar su darbu susijusiais iššūkiais?
• Kaip dažnai dalyvaujate sveikatingumo programose ar organizacijos teikiamose veiklose (pvz., kūno rengybos užsiėmimuose, sąmoningumo sesijose)?
• Ar tikite, kad įmonė vertina ir teikia pirmenybę savo darbuotojų gerovei?
• Ar jus tenkina fizinė darbo aplinka komforto, apšvietimo ir ergonomikos požiūriu?
• Kaip organizacija patenkina jūsų sveikatos ir gerovės poreikius (pvz., lanksčios darbo valandos, nuotolinio darbo galimybės)?
• Ar jaučiatės skatinamas daryti pertraukas ir atsijungti nuo darbo, kai reikia pasikrauti?
• Kaip dažnai jaučiatės priblokšti ar patiriate stresą dėl su darbu susijusių veiksnių?
• Ar esate patenkinti organizacijos teikiama nauda sveikatai (pvz., sveikatos priežiūra, psichikos sveikatos palaikymas)?

Baigiamosios mintys 

Pasitenkinimo darbu klausimynas yra galingas įrankis, leidžiantis gauti vertingų įžvalgų apie darbuotojų jausmus, rūpesčius ir pasitenkinimo lygį. Naudodami šiuos 46 pavyzdinius klausimus ir novatoriškas platformas, pvz AhaSlides su gyvų apklausų, Klausimų ir atsakymų sesijos, ir anoniminio atsakymo režimu, galite kurti patrauklias ir interaktyvias apklausas tiesioginiai klausimai ir atsakymai kuri skatina gilesnį jų darbo jėgos supratimą. 

DUK

Nuoroda: KlausimasPro