Rotušė
„Townhall“ šablonų kategorija „AhaSlides“ puikiai tinka interaktyviems visų rankų susitikimams surengti. Šie šablonai sukurti siekiant skatinti atvirą vadovų ir darbuotojų bendravimą, siūlydami tokias funkcijas kaip tiesioginės apklausos, klausimų ir atsakymų sesijos bei atsiliepimų formos. Nesvarbu, ar dalinatės įmonės naujienomis, diskutuojate apie ateities tikslus ar sprendžiate darbuotojų problemas, šie šablonai padeda sukurti patrauklią, skaidrią ir įtraukią atmosferą, užtikrinančią, kad rotušės metu kiekvieno balsas būtų išgirstas ir vertinamas.
„37“ skaidrės
Komandos formavimas: Įdomūs faktai apie įmonę!
Prisijunkite prie mūsų smagaus komandos formavimo iššūkio ir atraskite įmonės privilegijas, vertybes bei įdomių faktų! Dalyvaukite žaidimuose, tyrinėkite įdomius faktus ir sužinokite, kas mus geriausiai pažįsta. Nepraleiskite progos sužinoti daugiau!
0
„14“ skaidrės
Įvairovės, lygybės, įtraukties ir priklausomybės kartu kūrimas
Prisijunkite prie mūsų ir vertinkite teiginius apie įvairovę, lygybę ir įtrauktį. Pasidalykite savo patirtimi ir pasiūlymais, kad padėtumėte formuoti klestinčią darbovietės kultūrą, kurioje kiekvienas jaustųsi priklausantis. Jūsų balsas svarbus!
10
„14“ skaidrės
Kurkite našiai veikiančią įmonės kultūrą
Prisijunkite prie mūsų, kad nustatytumėte kliūtis, trukdančias siekti aukštų rezultatų, pasidalintumėte produktyvumo idėjomis ir kurtumėte klestinčią komandos kultūrą. Jūsų atsiliepimai formuoja mūsų darbo vietą – kartu sutelkime dėmesį į pagrindinius veiksmus!
67
„15“ skaidrės
Pakalbėkime apie KSR!
Prisijunkite prie mūsų interaktyvioje sesijoje apie įmonių socialinę atsakomybę! Pasidalykite savo mintimis, įvertinkite iniciatyvas ir kurkite idėjų įtakingoms temoms. Jūsų balsas svarbus kuriant prasmingas galimybes. Dėkojame už dalyvavimą!
102
„6“ skaidrės
Visų rankų susitikimas
Prisijunkite prie mūsų atviroje klausimų ir atsakymų sesijoje, atšvęskite šio mėnesio išskirtinumą, pasidalykite įspūdžiais, aptarkite rinkodaros skaičius ir nuoširdžiai atsisveikinkite su Paulu – jis juk neišvyko į negyvenamą salą... ar ne?
2
„29“ skaidrės
HR Naujo darbuotojo pristatymas – prieinama nemokamai vartotojams
Sveiki atvykę į Jolie, mūsų naują grafikos dizainerę! Ištirkite jos talentus, pageidavimus, gaires ir daugiau su įdomiais klausimais ir žaidimais. Švęskime jos pirmąją savaitę ir kurkime ryšius!
186
„26“ skaidrės
JAV nacionalinė gydytojų dienos viktorina (kovo 30 d.) – prieinama nemokamai
Ištirkite iššūkius ir emocijas, susijusius su įvairių specialybių gydytojais, švęsdami Gydytojo dieną ir pripažindami daugiau nei 1.1 milijono gydytojų JAV poveikį, atsidavimą ir pasitenkinimą.
31
„28“ skaidrės
Kito ketvirčio planavimas – pasiruošimas sėkmei
Šiame vadove aprašomas patrauklus planavimo procesas kitam ketvirčiui, daugiausia dėmesio skiriant apmąstymams, įsipareigojimams, prioritetams ir komandiniam darbui, siekiant užtikrinti aiškią kryptį ir sėkmę.
292
„29“ skaidrės
Kodėl interaktyvūs pristatymai yra svarbūs ir veiksmingi – 5-asis leidimas
Interaktyvūs pristatymai skatina įsitraukimą, nes pasyvią auditoriją paverčia aktyviais dalyviais. Apklausų, viktorinų ir diskusijų naudojimas padidina neverbalinį įsitraukimą ir geresnius rezultatus.
209
„29“ skaidrės
Kodėl interaktyvūs pristatymai yra svarbūs ir veiksmingi – 4-asis leidimas
Interaktyvūs pristatymai skatina įsitraukimą ir bendradarbiavimą per apklausas, viktorinas ir diskusijas, paverčiant auditorijas aktyviais dalyviais, siekiant geresnių mokymosi rezultatų.
306
„29“ skaidrės
Kodėl interaktyvūs pristatymai yra svarbūs ir veiksmingi – 3-asis leidimas
Interaktyvūs pristatymai padidina įsitraukimą 16 kartų per apklausas ir įrankius. Jie skatina dialogą, skatina grįžtamąjį ryšį ir užmezga ryšius, kad pagerintų mokymąsi ir išlaikymą. Pakeiskite savo požiūrį šiandien!
586
„29“ skaidrės
Kodėl interaktyvūs pristatymai yra svarbūs ir veiksmingi – 2-asis leidimas
Naršykite interaktyvius pristatymus, kad padidintumėte įsitraukimą, mokymąsi ir bendradarbiavimą per apklausas, viktorinas ir diskusijas, paversdami pasyvią auditoriją aktyviais dalyviais.
192
„29“ skaidrės
Kodėl interaktyvūs pristatymai yra svarbūs ir veiksmingi – 1-asis leidimas
Interaktyvūs pristatymai skatina įsitraukimą per apklausas, viktorinas ir diskusijas, skatina bendradarbiavimą ir paverčia auditorijas aktyviais dalyviais, kad pasiektų reikšmingų mokymosi rezultatų.
234
„9“ skaidrės
Komandos registracija: linksmasis leidimas
Komandos talismano idėjos, produktyvumo didinimo priemonės, mėgstamos pietų virtuvės patiekalai, populiariausios grojaraščio dainos, populiariausi kavos užsakymai ir smagus atostogų registravimas.
44
„9“ skaidrės
Produktyvumo ir bendradarbiavimo raktai
Puikūs lyderiai teikia pirmenybę bendravimui ir gebėjimui prisitaikyti. Norėdami išspręsti problemas, įvertinti bendradarbiavimo stilius, suprasti MUT pagrindus ir pritaikyti strateginį mąstymą produktyvumui ir komandiniam darbui.
6
„7“ skaidrės
Kuriame ateitį: užsibrėžkite tikslus Naujiesiems metams
Šiais metais apibrėžsime savo tikslus, susitelksime į augimą, suplanuosime tikslų nustatymo žingsnius, suderinsime strategijas ir suprasime tikslų nustatymo svarbą kuriant mūsų ateitį. Prisijunk prie mūsų Rotušėje!
5
„7“ skaidrės
Šventės tradicijos ir įmonės kultūra
Išsiaiškinkite, kaip švenčių tradicijos praturtina įmonės kultūrą, pasiūlykite naujų tradicijų, suderinkite veiksmus, siekiant jas integruoti, suderinkite vertybes su tradicijomis ir sustiprinkite ryšius įsidarbinant.
11
„21“ skaidrės
Linksmų Naujųjų metų linksmybių
Atraskite pasaulines Naujųjų metų tradicijas: Ekvadoro vaisius, itališkus laimingus apatinius, Ispanijos vidurnakčio vynuoges ir kt. Be to, linksmi sprendimai ir įvykių nesėkmės! Linksmų energingų Naujųjų metų!
81
„19“ skaidrės
Sezoninės žinių kibirkštėlės
Atraskite esmines šventines tradicijas: privalomus maisto produktus ir gėrimus, nepamirštamus renginių ypatumus, unikalius papročius, pvz., daiktų išmetimą Pietų Afrikoje, ir daugiau pasaulinių Naujųjų metų švenčių.
23
„5“ skaidrės
Travail d'équipe et collaboration dans les les projets de groupe
Cette presentation explore la fréquence des conflits en groupe, les stratégies de cooperation, les défis rencontrés et les qualités essentielles d'un bon membre d'équipe pour réussir ensemble.
17
„5“ skaidrės
Komandinis darbas ir bendradarbiavimas grupiniuose projektuose
Veiksmingam komandiniam darbui reikia suprasti konfliktų dažnumą, esmines bendradarbiavimo strategijas, įveikti iššūkius ir vertinti pagrindines komandos nario savybes, kad grupiniai projektai būtų sėkmingi.
137
„7“ skaidrės
Linksmas komandos formavimo užsiėmimas
Komandos nariai džiaugiasi pasiekimais, Marketingo skyrius atneša geriausius užkandžius, o mėgstamiausia praėjusių metų komandos formavimo veikla buvo smagus užsiėmimas, kuris patiko visiems.
172
„4“ skaidrės
Skydo diskusija
Grupės diskusijoje pradėsime nuo pasirinktos temos, aptarsime, kas pasirinks kitą pasidalijimo temą, ir pristatysime kitą komisijos narį pagal jūsų pageidavimus.
21
„4“ skaidrės
Klausimai mūsų pranešėjams
Pasidalykite savo dabartiniais pramonės iššūkiais, klausimais pagrindiniam pranešėjui ir visomis temomis, į kurias norėtumėte, kad šiandien pasinertume. Jūsų indėlis yra būtinas vaisingai diskusijai!
20
„4“ skaidrės
Jūsų balsas svarbus mūsų renginiui
Naujokai turėtų ieškoti mentorių ir nuolat mokytis. Jei turite klausimų ar dominančių temų, išsakykite juos – jūsų įžvalgos yra svarbios augimui ir bendradarbiavimui.
6
„4“ skaidrės
Renginio atspindys
Lyderystės apmąstymas sukelia įvairių atsakymų, pagrindiniai akcentai įkvepia augti, o asmeninė patirtis formuoja įvykių apmąstymus, kiekvienas žodis fiksuoja unikalias įžvalgas ir jausmus.
16
„7“ skaidrės
Įvykio smulkmenos
Šiandienos renginį remia pagrindinė organizacija. Popietės sesijos tikslas – pagilinti supratimą, interaktyvios smulkmenos ir pranešėjų pertraukėlės, kad visi sudomintų.
9
„4“ skaidrės
Savo renginio patirties formavimas
Dalyviai kviečiami pasidalinti savo pomėgiais kitai sesijai, renginio tikslais ir atsiliepimais apie pagrindinę kalbą, kad pagerintų bendrą renginio patirtį.
4
„7“ skaidrės
Konferencijos viktorina
Šiandienos konferencijoje pagrindinis dėmesys skiriamas pagrindinėms temoms, pranešėjų derinimui su temomis, pagrindinio pranešėjo atidengimu ir dalyvių įtraukimu į smagią viktoriną.
127
„4“ skaidrės
Jūsų renginio patirtis: laikas atsiliepimams
Atraskite pageidaujamus tinklo formatus, pasidalykite vertinga seanso patirtimi ir įvertinkite savo tikimybę rekomenduoti šį renginį. Jūsų atsiliepimai formuoja mūsų ateities įvykius.
202
„11“ skaidrės
Ketvirčio apžvalga
Pažvelkite į savo paskutinius 3 darbo mėnesius. Sužinokite, kas pavyko, o kas ne, kartu su pataisymais, kad kitas ketvirtis būtų itin produktyvus.
688
„7“ skaidrės
Įmonės viktorina – prieinama nemokamai
Kaip gerai jūsų komanda pažįsta jūsų įmonę? Ši greita įmonės viktorina yra nuostabi komandos formavimo patirtis ir smagi pramoga susitikimo pradžioje.
10.6
„6“ skaidrės
Bendra atsiliepimų apie įvykius apklausa
Atsiliepimai apie įvykius apėmė teigiamus įvertinimus, bendrus įvertinimus, organizacijos lygius ir nemėgstamus dalykus, suteikiant įžvalgų apie dalyvių patirtį ir patobulinimo pasiūlymus.
3.6
„11“ skaidrės
Metų pabaigos susirinkimas
Išbandykite puikias metų pabaigos susitikimų idėjas naudodami šį interaktyvų šabloną! Darbuotojų susirinkime užduokite rimtų klausimų ir visi pateikia savo atsakymus.
7.0
„37“ skaidrės
Komandos formavimas: Įdomūs faktai apie įmonę!
Prisijunkite prie mūsų smagaus komandos formavimo iššūkio ir atraskite įmonės privilegijas, vertybes bei įdomių faktų! Dalyvaukite žaidimuose, tyrinėkite įdomius faktus ir sužinokite, kas mus geriausiai pažįsta. Nepraleiskite progos sužinoti daugiau!
0
„14“ skaidrės
Įvairovės, lygybės, įtraukties ir priklausomybės kartu kūrimas
Prisijunkite prie mūsų ir vertinkite teiginius apie įvairovę, lygybę ir įtrauktį. Pasidalykite savo patirtimi ir pasiūlymais, kad padėtumėte formuoti klestinčią darbovietės kultūrą, kurioje kiekvienas jaustųsi priklausantis. Jūsų balsas svarbus!
10
„28“ skaidrės
Kito ketvirčio planavimas – pasiruošimas sėkmei
Šiame vadove aprašomas patrauklus planavimo procesas kitam ketvirčiui, daugiausia dėmesio skiriant apmąstymams, įsipareigojimams, prioritetams ir komandiniam darbui, siekiant užtikrinti aiškią kryptį ir sėkmę.
292
„41“ skaidrės
Šablonas redaktoriuje iš Harley
1
„8“ skaidrės
Šablonas redaktoriuje Harley thử lại
0
„4“ skaidrės
Šablonas Harley redaktoriuje
0
„5“ skaidrės
Šablonas iš Harley
4
„10“ skaidrės
Darbuotojų gerovės registracija naudojant svarstykles (prieina nemokamiems vartotojams!)
Išmokite pasitikrinti darbuotojų savijautą naudodamiesi įdomiomis viktorinomis, pvz., Mood Meter, Team Vibes ir Balance Barometer. Mažos registracijos gali lemti reikšmingus kultūrinius patobulinimus!
306
„11“ skaidrės
Koks yra pagrindinis EduWiki 2025 virtualios išankstinės konferencijos tikslas?
Sužinokite, kaip vienas žodis gali pakeisti jūsų nuotaiką, keistis kūrybinėmis idėjomis, mėgautis patraukliais klausimais ir suprasti „EduWiki 2025“ virtualios išankstinės konferencijos tikslą.
3
„27“ skaidrės
Tarptautinė spalvų diena
Tarptautinė spalvų diena
4
„6“ skaidrės
Cum îmi gestionez emoțiile
Norint įveikti mokyklos iššūkius, pradedant erzinimu dėl išvaizdos ir žaidimo apribojimų iki apkalbų ir galimų muštynių, reikia atsparumo ir apgalvotos socialinės dinamikos reakcijos.
2
„30“ skaidrės
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra dirbant iš namų (nemokamiems vartotojams)
Ištirkite iššūkius, kylančius siekiant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros namuose, nuotolinio darbo strategijas ir ribų nustatymo svarbą grįžtant į biurą. Pirmenybę teikite savigarbai!
21
„21“ skaidrės
Registracija ketvirčio pabaigoje: struktūrinis metodas
Šis šablonas nukreipia jūsų komandos registraciją ketvirčio pabaigoje, nurodant laimėjimus, iššūkius, atsiliepimus, prioritetus ir ateities tikslus, susijusius su didesniu įsitraukimu ir gerove.
11
„26“ skaidrės
Ketvirčio apžvalga ir apmąstymai
Šiame šablone pateikiamos ketvirtinės apžvalgos su ledo laužymo, registracijų, diskusijų, apmąstymų, klausimų ir atsakymų bei atsiliepimų etapais, skatinant komandos įsitraukimą ir tobulėjimą.
36
„34“ skaidrės
10 veiksmingų būdų, kaip įveikti ledą ir greitai pradėti susitikimą (2 dalis)
Ištirkite 10 patrauklių ledlaužių metodų, kad paskatintumėte susitikimus, įskaitant jaustukų registraciją, bendradarbiavimo žodžių debesis ir asmeninių laimėjimų šventimą. Padidinkite įsitraukimą ir ryšį!
133
„31“ skaidrės
10 veiksmingų būdų, kaip įveikti ledą ir greitai pradėti susitikimą (1 dalis)
Atraskite 10 patrauklių ledlaužių, kurie suteiks energijos susitikimams, įskaitant registracijas vienu žodžiu, linksmų faktų pasidalijimą, dvi tiesos ir melas, virtualius fono iššūkius ir temines apklausas.
254
iš 2
Dažnai užduodami klausimai
Kaip naudoti „AhaSlides“ šablonus?
Ar man reikia mokėti už registraciją?
Žinoma ne! „AhaSlides“ paskyra yra 100% nemokama ir suteikiama neribota prieiga prie daugumos „AhaSlides“ funkcijų, o ne daugiau kaip 50 nemokamo plano dalyviai.
Jei jums reikia organizuoti renginius su daugiau dalyvių, galite atnaujinti savo paskyrą į tinkamą planą (peržiūrėkite mūsų planus čia: Kainodara - „AhaSlides“) arba susisiekite su mūsų CS komanda dėl tolesnio palaikymo.
Ar man reikia mokėti už „AhaSlides“ šablonų naudojimą?
Ar AhaSlides šablonai suderinami su Google Slides ir Powerpoint?
Šiuo metu vartotojai gali importuoti PowerPoint failus ir Google Slides į AhaSlides. Daugiau informacijos rasite šiuose straipsniuose: