Vai tu esi lielisks komandas spēlētājs? Kādi ir daži komandas spēlētājs prasmes, kuras jums vajadzētu uzlabot? Kļūt par komandas biedru ir ārkārtīgi svarīgi gan karjerā, gan personīgajā dzīvē!
| Kāds cits vārds ir komandas spēlētājs? | Līdzpartneris |
| Uzņēmums ar veiksmīgu komandas spēlētāja piemēru? | Telsa un Google |
Kļūt par lielisku komandas spēlētāju ir viens no labākajiem veidiem, kā veicināt komandas sniegumu un produktivitāti. Daudzos amatu aprakstos un prasībās komandas darba prasme ir galvenais ieraksts, ko daudzi uzņēmumi cenšas uzsvērt. Tomēr ar to var nepietikt, lai būtu lieliska komanda bez citām nozīmīgām komandas spēlētāju prasmēm.
Daudziem vadītājiem, ja vēlaties izveidot lielisku komandu ar daudziem lieliskiem komandas spēlētājiem, jums vajadzētu uzzināt vairāk par komandas spēlētāju prasmēm. Kādam, kas ir komandas biedrs, tā arī dara. Ja jūs joprojām domājat, kāpēc tas ir nepieciešams, lai attīstītu komandas spēlētāja prasmes, šeit ir mūsu atbilde.
Aprakstīsim komandas spēlētāju ar šīm 7 īpašībām.
Saturs
- Kas ir labs komandas spēlētājs un kāpēc tas ir svarīgi?
- 7 īpašības, kas padara par labu komandas spēlētāju
- #1. Sadarbība
- # 2. Elastība
- #3. Uzticamība
- #4. Atbildība
- #5. Aktīvā klausīšanās
- #6. Apņemšanās
- #7. Uz mācīšanos un izaugsmi orientēts
- 3 veidi, kā uzlabot komandas spēlētāja prasmes
- #1. Komandas saliedēšanas aktivitātes
- #2. Darbinieku apmācības semināri un semināri
- #3. Darbinieku apmierinātības aptaujas
- Bottom Line
- Biežāk uzdotie jautājumi
Sāciet sekundēs.
Iegūstiet vairāk bezmaksas veidņu savām komandas aktivitātēm! Reģistrējieties bez maksas un paņemiet to, ko vēlaties no veidņu bibliotēkas!
🚀 Uz mākoņiem ☁️
Vairāk padomu ar AhaSlides
Kas ir labs komandas spēlētājs un kāpēc tas ir svarīgi?
Daudzās vārdnīcās ir īss apraksts par komandas spēlētāju, piemēram, cilvēku, kurš aktīvi piedalās un izvirza komandas panākumus par prioritāti, nevis personīgo sasniegumu. Jūs varat būt ģēnijs, bet sadarbības prasmes trūkumu nevar uzskatīt par labu komandas spēlētāju. Tāpat jūs varētu būt paklausīgs komandas loceklis, darīt visu, ko vadītājs lūdz, neuzskatot to par nepareizu vai patiesu, kā arī var nebūt labs komandas spēlētājs.
Neatkarīgi no tā, vai nodarbojaties ar uzņēmējdarbību vai mācāties skolā, iedomājieties, ka spēlējat tādu sporta veidu kā futbols, katram komandas spēlētājam ir jāizpilda savs pienākums, taču tajā pašā laikā viņš strādā kopā ar citiem, lai nopelnītu vienu vērtīgu rezultātu ar iespēju otrais. Aiz tā slēpjas garš stāsts, neredzamā saikne un sapratne starp komandas locekļiem veidojas no ilgstošas mijiedarbības, komunikācijas un citām komandas saliedēšanas aktivitātēm. Ir vajadzīgs laiks, lai sevi piepildītu ar labām komandas spēlētāja prasmēm, taču tas ir tā vērts. Labu komandas spēlētāja prasmju priekšrocības ir uzskaitītas šādi:
- Komandas gara, ētikas un identitātes paaugstināšana.
- Viesmīlīgas un uzticamas darba vietas izveide
- Saiknes, cieņas un sirsnības veicināšana
- Uzlabot darbinieku noturēšanas rādītājus un novērst darba devēju mainības rādītājus.
- Paaugstinot gan darba kvalitāti, gan produktivitāti.
Kādas ir 7 īpašības, kas padara labu komandas spēlētāju?
Ja jūs meklējat labas komandas spēlētāja īpašības, lai atrisinātu esošās problēmas savā komandā, šī nodaļa jums var būt noderīga.
#1. Sadarbība
Pirmā prasme, kas jāpiemin, ir sadarbība. Ideāls komandas spēlētājs ir gatavs sadarboties ar citiem, lai vajadzības gadījumā sasniegtu kopīgus mērķus, piemēram, izstrādātu jaunas idejas par produktu attīstību vai izpildītu darba devēju uzticēto pienākumu. Laba komandas spēlētāja galvenās īpašības ir atvērtība, nodoms panākt abpusēji izdevīgu rezultātu, pārdomāta komunikācija un vēlme dalīties ar informāciju un vērtībām.
# 2. Elastība
Konflikts dažkārt notiek dalībnieku starpā, ja pastāv nevienlīdzīgas darba slodzes, kompensācijas, atlīdzības un daudz kas cits, kas ietekmē personīgos ieguvumus. Lai pielāgotos tādai konkurences videi kā darba vieta, ir nepieciešama elastīga personība. Tas, cik lielā mērā cilvēks spēj ātri un mierīgi tikt galā ar pielāgošanos dažādās situācijās un pārdomāt problēmas un uzdevumus, ir tipisks cilvēka raksturojums, kurš darba vidē rīkojas elastīgi. Viņš vai viņa, visticamāk, brīvprātīgi pildīs kolēģa pienākumus, kamēr viņi ir atvaļinājumā, vai aktīvi atbalstīs citus komandas biedrus, ja viņi pamanīs, ka viņiem ir grūtības..
#3. Uzticamība
Jūs, iespējams, nevēlaties strādāt ar kādu, kurš parasti melo, patīk tenkot vai runāt par citiem. Augstas uzticamības komandas biedrs parādīs savu spēju kontrolēt emocijas, it īpaši, ja viņiem nāksies saskarties ar neskaidriem, saspringtiem un negaidītiem notikumiem. Uzticama komandas spēlētāja pamatvērtība ir godīga un taisnīga attieksme pret citiem, baudas meklējumi un nevardarbīga konfliktu risināšana, izvairīšanās no kaitīgām un bīstamām situācijām, līdzjūtība, tolerance un daudz kas cits.
#4. Atbildība
Ideāls komandas spēlētājs ir tas, kurš uzņemas atbildību par saviem rezultātiem un atzīst kļūdas un meklē risinājumus, nevis meklē attaisnojumus. Turklāt viņi vairāk cenšas rīkoties pareizi un izvairīties no iekrišanas pavēles izpildes lamatās, runājot un izturot citu manipulācijas. Atbildība ir arī lielisks veids, kā vairot uzticēšanos darba vietā. Atbildībai ir arī saistība ar atbildību. bet galvenā atšķirība ir tā, ka tas ar rūpību un vērtību popularizē citus.
#5. Aktīvā klausīšanās
Vienā komandā ir daudzu veidu komandas spēlētāji, daži ir ekstraverti, bet pārējie var būt intraverti. Kad daži no viņiem kautrējas izrādīt savas jūtas, domas un uzskatus vai lūgt palīdzību, aktīvi klausās komandas spēlētāji. Viņiem ir svarīga loma, lai kompromitētu citus komandas locekļus, jo viņi uzmanīgi klausās runātāju un saprot, ko viņi saka. Viņi zina, kā reaģēt uz citu sūdzībām un skumjām, un sniedz iedrošinājumu un atbalstu, lai pārvarētu savas bailes vai grūtības.
#6. Apņemšanās
Katras veselīgas attiecības rodas pēc saistībām, pat ja tās ir darba attiecības. Apņemšanās līmenis katram darbiniekam ir atšķirīgs. Līgums ir formāls saistību dokuments, bet ne visi nosacījumi, lai cilvēki patiesi apņemtos strādāt. Kad viņi ir patiesi apņēmušies, viņi jūtas piederīgi un apzinās savas komandas vērtības un lepojas, ka ir daļa no kolektīva.
#7. Uz mācīšanos un izaugsmi orientēts
Viens no motīviem, kas liek darbiniekiem uzņemties saistības un sadarboties ar komandu, ir viņu uztvere par personīgo izaugsmi un komandas izaugsmi. Tā ir arī galvenā efektīva komandas spēlētāja īpašība, kas vēlas apgūt jaunas zināšanas un prasmes. Viņi cenšas domāt kritiski un koncentrēties uz problēmu risināšanu, mācoties no citu intelektuālās pieredzes, klausoties ekspertu norādījumus un ne tikai, lai pilnveidotu sevi. Viņi zina, ka, tiklīdz kļūst par ekspertu kādā jomā, viņi var ātrāk un efektīvāk uzlabot komandas sniegumu.
Ref: BOS darbinieki, Forbes
3 veidi, kā uzlabot komandas spēlētāju prasmes
Ja jums sāp galvassāpes, jo jūsu komandas spēlētājs darbojas tik neefektīvi, jums trūkst saiknes un saiknes, nerūpējaties par citiem vai esat slinks, lai uzlabotu vai pārkvalificētu, jums, iespējams, būs jāizveido interesantākas un nozīmīgākas aktivitātes, lai iepazītu savu komandu. labāk, kā arī mudināt viņus uzticēties komandas mērķim, šeit ir daži piemēri:
#1. Komandas saliedēšanas aktivitātes
Ir ļoti svarīgi, lai jūsu komandas locekļi iesaistītos katras komandas mērķos, regulāri izveidojot komandas sasaistes aktivitātes. Tā var būt ātra komandas saikne katrā sanāksmē vai āra spēlē, veicot ceļojumus vai virtuālas komandas pulcēšanās aktivitātes. Kad viņi spēlē spēles vai viktorīnas uzdevumu risināšana Kopā viņi, visticamāk, atklās savu kopīgo sarunu un intereses, un ātri sajuks prātā.
Spēļu spēlēšana ir labākais veids, kā savienot indivīdus un kļūt vairāk uz kolektīvu vērstiem, kā arī veids, kā vadītāji var izprast savu komandas spēlētāju stiprās un vājās puses. Tas ir tāpat, ja strādājat uzņēmumā vai strādājat pie projekta skolā.
Vairāk iesaistieties savās sanāksmēs
- Labākais AhaSlides vērpšanas ritenis
- AhaSlides tiešsaistes aptauju veidotājs — labākais aptaujas rīks
- Random Team Generator | 2024. gads Random Group Maker atklāj
- Kā rīkot viktorīnu par komandas veidošanu bez maksas 2022. gadā! (Padomi + viktorīnas idejas)
- 20+ populārākās radošās darbinieku iesaistīšanas aktivitātes, kas darbojas 2024. gadā
- 10 lieliskas tiešsaistes komandas saliedēšanas spēles, kas atņems jūsu vientulību
#2. Darbinieku apmācības darbnīcas un semināri
Ieteikums labu komandas spēlētāju prasmju uzlabošanai ir vairāk darbinieku apmācības semināru un semināru ieviešana. Varat lūgt kādu īpašu spēlētāju treneri vai kursu, lai palīdzētu konkrētiem komandas dalībniekiem tikt galā ar viņu grūtībām. Tas var būt tiešsaistes vai bezsaistes kurss, pamatojoties uz organizācijas budžetu. Ja esat indivīds un vēlaties izpētīt citus padomus, kā sevi attīstīt, apmeklēt bezmaksas tiešsaistes seminārus par komandas darbu šķiet lieliska ideja.
#3. Darbinieku apmierinātības aptaujas
Jūsu komandā vienmēr ir daži brīvbraucēji vai daži vilcinās runāt. Ja vēlaties labāk iepazīt savus komandas locekļus un noskaidrot, kādas prasmes vai zināšanas viņiem trūkst vai kuras ir jāuzlabo, darbinieku aptauju apkopošana izklausās daudzsološi.
Pārbaudiet: Kā izveidot labāko darbinieku iesaistes aptauju
Bottom Line
Mēdz teikt: “Ja gribi iet ātri, ej viens. Ja vēlaties tikt tālu, ejiet kopā." Katrs komandas spēlētājs ir neaizvietojama visas komandas sastāvdaļa, kas veicina kopējo sniegumu. Tādējādi komandas darbs un komandas spēlētāja prasmes ir nepieciešamas, lai katrs cilvēks kļūtu par efektīvu komandas spēlētāju.
AhaSlides ir sadarbības un interaktīvu prezentāciju veidotājs un e-mācību rīks, kas nodrošina lielāku efektivitāti jūsu darbā, mācībās un apmācību programmā. Izmēģiniet AhaSlides pareizajā veidā.
Efektīvi apsekojiet, izmantojot AhaSlides
Prāta vētra labāk, izmantojot AhaSlides
Biežāk uzdotie jautājumi
Kas ir komandas spēlētājs darba vietā?
Komandas spēlētājs ir cilvēks, kurš aktīvi piedalās, plānojot, veidojot un izpildot uzdevumus, lai sasniegtu mērķus un vadītu uzņēmuma projektus.
5 labākās komandas spēlētāja īpašības?
Elastība, aktīva klausīšanās, problēmu risināšana, efektīva komunikācija un pozitīva attieksme
