53 најдобри прашања за придружување за нововработени

Слетувањето на работата од соништата е возбудливо...но тие рани денови може да ги нарушат нервите!

Додека новите вработувања се сместуваат во нивното сандаче, социјалното приспособување и сместувањето во работата може да изгледа како да научите да возите велосипед без тркала за обука.

Затоа е од клучно значење да го направиме вградувањето искуство за поддршка. Покрај тоа, ефективно вклучување може да ја зголеми продуктивноста на новите вработувања над 70%!

Во овој пост, ќе откриеме моќни прашања за вградување се протега 90 дена сигурно ќе им помогне на почетниците да стигнат на теренот спринт.

Содржина

• Вработени прашања за нововработени
  • По Првиот ден
  • По Првата недела
  • После првиот месец
  • После три месеци
  • Забавни прашања за придружување за нововработени
• Крајна Линија
• Најчесто поставувани прашања

Вработени прашања за нововработени

Од мерење на засилувачи на ангажман до обука за приспособување - внимателните прашања за вклучување во клучните фази им помагаат на новите регрути да го пронајдат својот чекор.

После Првиот ден

Првиот ден на нововработениот може да остави траен впечаток на нивното патување со вашата компанија подоцна, некои дури го сметаат за критичен ден за да одлучат дали ќе останат или не.

Од клучно значење е новите вработени да се чувствуваат удобно и беспрекорно да се интегрираат со нивниот тим. Овие прашања поврзани со нивното искуство од првиот ден ќе ви помогнат да знаете дали добро се забавуваат.

1. Сега, кога имавте цел викенд за да се вселите во вашата нова свирка, како се чувствувате досега? Дали сè уште се формираат ненадејни врски со љубов/омраза со соработниците?
2. Какви проекти се вашите шолја чај досега? Дали ќе ги развиете тие уникатни вештини за кои ве ангажиравме?
3. Дали сè уште имавте шанса да запознаете луѓе во други оддели?
4. Како беше тренингот - супер корисен или би можеле да отфрлиме неколку работи и да ве вклучиме побрзо?
5. Чувствувате како да ја имате контролата врз нашата атмосфера или сè уште сте збунети од чудни внатрешни шеги?
6. Некое горливи прашања сè уште траат од ова возбудливо прво утро?
7. Дали нешто ве спречува да бидете продуктивни како што бара вашиот хипер-внатрешен надмоќен?
8. Дали ви обезбедивме доволно ресурси за да работите на првиот ден?
9. Севкупно, гледајќи наназад во вашиот прв ден - најдобрите делови, најлошите делови, како можеме да ги извртиме тие копчиња за да ја зголемиме вашата чудесност уште повеќе?

💡 Професионален совет: вклучете интерактивни активности/кршачи мраз за да им помогнете на новите вработувања да се поврзат со колегите

Еве како да го направите:

• Чекор #1: Одлучете игра со мразокршач која не одзема многу време, лесно се поставува и предизвикува дискусии. Овде ви го препорачуваме „Пустинскиот остров“, забавна игра каде секој член на тимот треба да игра кој предмет би го донеле на пуст остров.

• Чекор #2: Направете слајд за бура на идеи со вашето прашање на AhaSlides.

• Чекор # 3: Претставете го вашиот слајд и дозволете им на сите да пристапат преку нивните уреди со скенирање на QR-кодот или внесување на кодот за пристап на AhaSlides. Тие можат да го достават својот одговор и да гласаат за одговорите што им се допаѓаат. Одговорите може да варираат од мртви сериозни до мртви неверојатни💀

По Првата недела

Вашето ново вработување достигна една недела, и до овој момент тие имаат прилично основно разбирање за тоа како функционираат работите. Сега е време да се нурне подлабоко во истражување на нивното искуство и перспектива со нивните соработници, со самите нив и со компанијата од прва рака.

1. Како помина вашата прва цела недела? Кои беа некои од главните моменти?
2. На кои проекти работевте? Дали сметате дека работата е ангажирана и предизвикувачка?
3. Дали досега сте имале „аха“ моменти за тоа како вашата работа придонесува за нашите цели?
4. Какви односи почнавте да развивате со колегите? Колку се чувствувате добро интегрирани?
5. Колку беше ефективна почетната обука? Каква дополнителна обука би сакале?
6. Кои прашања се појавуваат најчесто додека се приспособувате?
7. Кои вештини или знаења сè уште сметате дека треба да ги развиете?
8. Дали ги разбирате нашите процеси и каде да се обратите за различни ресурси?
9. Дали има нешто што ве спречува да бидете продуктивни колку што сакате? Како можеме да помогнеме?
10. На скала од 1 до 5, како би го оцениле вашето досегашно искуство со придружување? Што работи добро и што може да се подобри?
11. Колку се чувствувате удобно да им пристапувате на вашиот менаџер/други со прашања досега?

💡 Совет: Подарете мал подарок за добредојде за успешно завршување на нивната прва недела.

Вклучете ги вашите нови вработувања за време на вклучувањето.

Направете го процесот на вклучување 2 пати подобар со квизови, анкети и сите забавни работи AhaSlidesИнтерактивна презентација.

После првиот месец

Луѓето се населуваат во нови улоги со различно темпо. До нивниот еден месец, може да се појават празнини во вештините, односите или разбирањето на улогите кои не беа очигледни порано.

Поставувањето прашања по 30 дена ви овозможува да видите дали на вработените им треба зголемена, намалена или различни видови поддршка додека нивното разбирање расте. Еве неколку прашања за вградување што треба да се разгледаат:

1. Значи, помина цел месец - се чувствувате сè уште сте решени или сè уште сте подготвени?
2. Дали некој проект навистина го потресува вашиот свет изминатиов месец? Или задачи што сакате да ги отфрлите?
3. Со кого сте се поврзале најмногу - со најзборливиот сосед во кабината или со екипажот во кафулето?
4. Мислите дека сè уште имате солидно разбирање за тоа како вашата работа оди за тимот/компанија?
5. Кои нови вештини ги зголемивте благодарение на (име на обуката)? Уште повеќе да научиме?
6. Сè уште се чувствувате како професионалец или сè уште ги Google основните работи за време на состаноците?
7. Рамнотежата помеѓу работата и животот беше толку блажена колку што се надевавме или некој повторно ви го краде ручекот?
8. Кое беше вашето омилено "аха!" момент кога нешто конечно кликна?
9. Сè уште ве мачат некои прашања или сте експерт сега?
10. На скала од 1 до „ова е најдоброто!“, оценете го досегашното ниво на среќа при влегување
11. Потребен ви е некој друг тренинг или вашата страшност е целосно самоодржлива сега?

После три месеци

Ознаката од 90 дена често се наведува како пресек за новите вработени да се чувствуваат решени во нивните улоги. На 3 месеци, вработените можат подобро да ја проценат вистинската вредност на напорите за вклучување од вработувањата до денес.

Прашањата поставени во овој момент помагаат да се идентификуваат какви било постојани потреби за учење бидејќи вработените целосно ги преземаат одговорностите, на пример:

1. Во овој момент, колку удобно и самоуверено се чувствувате во вашата улога и одговорности?
2. Кои проекти или иницијативи ги водевте или придонесовте значително во последните неколку месеци?
3. Колку добро интегрирани во културата на тимот/компанија се чувствувате сега?
4. Кои односи се покажаа највредни, и на професионален и на личен план?
5. Гледајќи наназад, кои беа вашите најголеми предизвици во првите 3 месеци? Како ги надминавте?
6. Размислувајќи за вашите цели за време на приемот, колку сте успешни во нивното постигнување?
7. Кои вештини или области на експертиза сте ги фокусирале на проширување во изминатиот месец?
8. Колку е ефикасна поддршката и насоките што ги добивате на постојана основа?
9. Какво е вашето севкупно задоволство од работата во оваа фаза на прием?
10. Дали ги имате ресурсите и информациите што ви се потребни за да бидете успешни долгорочно?
11. Што треба да продолжиме да правиме за да ги поддржиме новите вработени кои ќе се приклучат после вас? Што би можело да се подобри?

Забавни прашања за придружување за нововработени

Посебно, пријателско опкружување создадено преку забавни прашања за придружување помага да се ублажи потенцијалната вознемиреност од започнување нова улога.

Учењето на мали факти за новите вработувања, исто така, ви помага да се поврзете со нив на подлабоко ниво, со што ќе се чувствуваат повеќе вклучени и инвестирани во компанијата.

1. Ако фрлиме епски тим за врзување на оган, што би донеле за да придонесете за грицките?
2. Кафе или чај? Ако кафето, како го пиете?
3. Еднаш месечно се оправдуваме за еден час продуктивност за шега - вашите идеи за канцелариски натпревар од соништата?
4. Ако вашата работа беше филмски жанр, што ќе беше тоа - трилер, ром-ком, хорор филм?
5. Кој е вашиот омилен начин да одложувате кога треба да работите?
6. Преправајте се дека сте лик на Сајнфелд - кој сте вие ​​и каква е вашата работа?
7. Секој петок се дотеруваме на тема - вашиот предлог за недела на тема од соништата е?
8. Водите среќен час - која е плејлистата која ги тера сите да пеат и танцуваат?
9. Изговорот за опуштање 10 минути започнува во 3, 2, 1… која е вашата активност што го одвлекува вниманието?
10. Дали имате некои чудни таленти или трикови за забава?
11. Која е последната книга што ја прочитавте само за забава?

Повеќе совети со AhaSlides

• Крајниот водич за вклучување нов персонал
• Примери за процес на вградување

Крајна Линија

Вклучувањето е за многу повеќе од само пренесување работни должности и политики. Тоа е критичен прв чекор во негувањето на долгорочен ангажман и успех за новите вработувања.

Одвојте време за периодично да поставувате практични и забавни прашања за вградување во текот на целиот период процес помага да се осигура дека вработените непречено се населуваат во секоја фаза.

Одржува отворена линија на комуникација за навремено решавање на сите предизвици. Што е најважно, им покажува на новите членови на тимот дека нивната удобност, раст и единствени перспективи се важни.

Најчесто поставувани прашања