Дээд тал нь юу вэ манлайллын судалгааны асуултууд? Манлайлагч нь байгууллагын амжилтад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, тэр ч байтугай өнөөгийн эрч хүчтэй ажлын орчинд. Тэд зөвхөн хөтөч төдийгүй өсөлтийн хурдасгуур болдог. Гэсэн хэдий ч хүн бүр төрсөн удирдагч байдаггүй.
Үнэн хэрэгтээ судалгаагаар зөвхөн үүнийг л харуулж байна Бидний 10% бусдыг манлайлах нь төрөлхийн. Тэгэхээр компани зөв удирдагчтай гэдгээ яаж мэдэх вэ?
Манлайллын судалгааны асуултуудыг оруулна уу. Тэд удирдагчийн давуу тал, сул тал, ажлын байран дахь нөлөөллийн өвөрмөц бөгөөд цаг алдалгүй үнэн зөв харагдах байдлыг санал болгодог. Эдгээр үнэ цэнэтэй ойлголтууд нь манлайллын үр нөлөө, багийн динамик байдал, байгууллагын эрүүл мэндийг сайжруулахад тусалдаг.
Гарчиг
- Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
- Манлайллын судалгаа гэж юу вэ?
- Манлайллын талаархи санал хүсэлт яагаад чухал вэ?
- Чухал байдал
- #1 Нийт үр дүнтэй байдал
- №2 Харилцааны ур чадвар
- #3 Шийдвэр гаргах
- #4 Багийн дэмжлэг, хөгжил
- #5 Асуудлыг шийдвэрлэх, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх
- №6 Эрх мэдэл ба итгэлцэл
- №7 Хүлээн зөвшөөрөх ба талархал
- #8 Дасан зохицох чадвар ба өөрчлөлтийн менежмент
- #9 Багийн уур амьсгал ба соёл
- #10 Хүртээмжтэй байдал ба олон талт байдал
- Богино хугацаанд
- ТАХ
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
Байгууллагаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, багаа сурга. Үнэгүй авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загвар
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Манлайллын судалгаа гэж юу вэ?
Манлайллын судалгаа нь байгууллагын удирдах албан тушаалд байгаа хүмүүсийн үр нөлөө, үр нөлөөг үнэлдэг. Үүний гол зорилго нь тодорхой тохиолдолд ажилчид, хамтран ажиллагсад, тэр байтугай үйлчлүүлэгчдээс удирдагчийн үйл ажиллагааны янз бүрийн талуудын талаар иж бүрэн санал хүсэлтийг цуглуулах явдал юм.
Судалгааны гол чиглэлүүд нь харилцаа холбоо, шийдвэр гаргах, багийн урам зориг, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, асуудлыг шийдвэрлэх ур чадвар зэрэг багтдаг. Судалгаанд оролцогчдоос үнэлгээний түвшний асуултууд болон нээлттэй хариултуудыг хоёуланг нь бөглөж, өөрсдийн үзэл бодлыг хуваалцахыг хүсдэг. Хариултууд нь нэргүй байдаг бөгөөд энэ нь үнэнч шударга, бодитой байдлыг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Манлайллын талаархи санал хүсэлт яагаад чухал вэ?
Манлайллын судалгаа нь удирдагчдад өөрсдийн үйл ажиллагаа, шийдвэрийг багийнхан нь хэрхэн хүлээж авч байгаа талаарх ойлголтыг өгдөг бөгөөд энэ нь өөрийгөө ухамсарлах, сайжруулахад чухал ач холбогдолтой юм. Хоёрдугаарт, энэ нь байгууллага доторх нээлттэй харилцааны соёл, тасралтгүй хөгжлийг бий болгодог. Бүтээлч шүүмжлэлд нээлттэй байх, дасан зохицоход бэлэн байх нь өөрчлөгдөж буй байгууллагын хэрэгцээ, сорилтод нийцсэн манлайллын хэв маягийг өөрчлөх гол түлхүүр юм.
Түүнчлэн үр дүнтэй манлайлал нь ажилчдын оролцоо, сэтгэл ханамж, бүтээмжтэй шууд хамааралтай байдаг. Удирдлагын үүргийн талаархи санал хүсэлт нь удирдагчид өөрсдийн стратегийг багийнхаа хэрэгцээ, хүлээлттэй уялдуулж, багийн ёс суртахуун, тууштай байдлыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.
Манлайллын судалгааны чухал асуултууд
Доорх асуултууд нь байгууллага доторх манлайллын үүрэгт хүмүүсийн үр нөлөө, үр нөлөөг тодорхойлох зорилготой юм.
#1 Нийт үр дүнтэй байдал
Та багаа удирдахдаа шууд менежерийнхээ ерөнхий үр нөлөөг хэрхэн үнэлэх вэ?
№2 Харилцааны ур чадвар
Танай удирдагч зорилго, хүлээлт, санал хүсэлтээ хэр үр дүнтэй дамжуулдаг вэ? Таны удирдагч бусдыг зорилгодоо хүрэхэд хэрхэн урамшуулдаг вэ?
#3 Шийдвэр гаргах
Та удирдагчийнхаа мэдээлэлтэй, цаг алдалгүй шийдвэр гаргах чадварыг хэрхэн үнэлэх вэ?
#4 Багийн дэмжлэг, хөгжил
Танай удирдагч багийн гишүүдийн мэргэжлийн хөгжил, өсөлтийг хэр дэмждэг вэ?
#5 Асуудлыг шийдвэрлэх, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх
Танай удирдагч баг доторх зөрчил, сорилтыг хэр үр дүнтэй зохицуулдаг вэ?
№6 Эрх мэдэл ба итгэлцэл
Удирдагч тань бие даасан байдлыг дэмжиж, шийдвэр гаргах эрх мэдэл өгдөг үү?
№7 Хүлээн зөвшөөрөх ба талархал
Танай удирдагч багийн гишүүдийн хичээл зүтгэлийг хэр үнэлж, үнэлдэг вэ?
#8 Дасан зохицох чадвар ба өөрчлөлтийн менежмент
Танай удирдагч багийнхаа стратегийн сэтгэлгээ, төлөвлөлтөд хэр үр дүнтэй оролцдог вэ? Танай удирдагч өөрчлөлтөд хэр үр дүнтэй дасан зохицож, шилжилтийн явцад багаа удирдан чиглүүлдэг вэ?
#9 Багийн уур амьсгал ба соёл
Танай удирдагч багийн эерэг уур амьсгал, соёлд хэр хувь нэмэр оруулж байна вэ? Танай удирдагч ажлын байранд ёс зүй, шударга байдлын үлгэр жишээ үзүүлдэг үү?
#10 Хүртээмжтэй байдал ба олон талт байдал
Танай удирдагч баг доторх хүртээмжтэй байдал, олон талт байдлыг дэмжих талаар хэр тууштай ажилладаг вэ?
Богино хугацаанд
Сайн боловсруулсан манлайллын судалгааны асуултууд нь байгууллагын ерөнхий эрүүл мэнд, гүйцэтгэлийг тодорхойлж, сайжруулдаг. Тэд компанийн удирдагчдыг хурц, идэвхтэй, үр дүнтэй байлгадаг.
Манлайллын судалгаа нь тасралтгүй суралцах орчныг дэмжиж, нээлттэй, шударга харилцааг дэмжиж, хариуцлага хүлээх, өөрийгөө сайжруулах соёлыг төлөвшүүлдэг. Энэхүү санал хүсэлтийн үйл явцыг хэрэгжүүлснээр бизнесүүд багийнхаа одоогийн хэрэгцээг хангаад зогсохгүй ирээдүйн сорилт, боломжуудад сайтар бэлтгэгдэж чадна.
Үүнтэй төстэй уншлага
Түгээмэл асуултууд
Манлайллын хувьд ямар асуултууд байдаг вэ?
Эдгээр нь баг эсвэл байгууллага доторх удирдагчийн үр нөлөө, нөлөөллийн янз бүрийн талуудын талаархи санал хүсэлтийг цуглуулахад зориулагдсан судалгааны асуултууд юм. Тэд манлайллын гүйцэтгэлийн иж бүрэн үнэлгээ өгөхийн тулд харилцааны ур чадвар, шийдвэр гаргах чадвар, багийг хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, ажлын эерэг соёлыг сурталчлах зэрэг манлайллын бусад гол чанаруудыг үнэлдэг.
Манлайллын талаар санал хүсэлтээ өгөхийн тулд би ямар асуулт асуух ёстой вэ?
Заавал асуух гурван асуулт бол:
"Удирдагчийн үүрэг гүйцэтгэх үр нөлөөг та хэрхэн үнэлэх вэ?": Энэ асуулт нь удирдагчийн үйл ажиллагааны ерөнхий үнэлгээг өгч, санал хүсэлтийн өнгө аясыг тодорхойлдог.
"Удирдагчийн манлайллын хэв маягаас ямар онцлог давуу тал эсвэл эерэг шинж чанаруудыг та харж байна вэ?": Энэ асуулт нь хариулагчдыг удирдагчийн давуу тал болон сайн ажиллаж байгаа гэж үзэж буй зүйлээ тодруулахад урамшуулдаг.
"Удирдагчийг ямар чиглэлээр ахиулж, ахиулж чадна гэж та бодож байна вэ?": Энэ асуулт нь өсөлтийн чиглэлүүдийг тодорхойлоход тусалдаг ба манлайллын хөгжлийн талаар хэрэгжүүлэх боломжтой ойлголтуудыг өгдөг.
Та манлайллын судалгааг хэрхэн хийдэг вэ?
Үр дүнтэй манлайллын судалгааг гаргахын тулд та зорилгоо тодорхойлохын зэрэгцээ гол чанаруудыг тодорхойлох хэрэгтэй. Санал хүсэлтийг цуглуулахын тулд дээрх зорилго, чанарт үндэслэн судалгааны асуултуудыг төлөвлө.
Удирдах ур чадварын асуулга гэж юу вэ?
Манлайллын ур чадварын асуулга нь тухайн хүний манлайлах ур чадвар, чадварыг хэмжих, үнэлэхэд зориулагдсан үнэлгээний хэрэгсэл юм. Энэ нь ихэвчлэн хариулагчдын харилцаа холбоо, шийдвэр гаргах, багаар ажиллах, дасан зохицох чадвар зэрэг манлайлах чадварынхаа талаар ойлголт өгөхийн тулд хариулдаг хэд хэдэн асуулт эсвэл мэдэгдлээс бүрддэг.
