Mendapatkan pekerjaan impian adalah menarik…tetapi hari-hari awal itu boleh menjemukan!
Walaupun pekerja baru menerima masuk ke dalam peti masuk mereka, menyesuaikan diri secara sosial dan menetap di tempat kerja boleh berasa seperti belajar menunggang basikal tanpa roda latihan.
Itulah sebabnya penting untuk menjadikan pengalaman onboard sebagai pengalaman yang menyokong. Selain itu, onboarding yang berkesan boleh meningkatkan produktiviti pekerja baharu dengan lebih% 70!
Dalam siaran ini, kami akan mendedahkan yang berkuasa soalan onboarding regangan 90 hari pasti membantu pemula mencecah tanah pecut.
Jadual Kandungan
Soalan Penyertaan untuk Pekerja Baharu
Daripada mengukur penggalak penglibatan kepada latihan menyesuaikan - soalan mengenai orientasi yang bernas pada peringkat penting membantu rekrut baharu mencari langkah mereka.
Selepas Hari Pertama
Hari pertama pengambilan pekerja baharu boleh meninggalkan kesan yang kekal dalam perjalanan mereka bersama syarikat anda kemudian hari, malah ada yang menganggapnya sebagai hari kritikal untuk memutuskan sama ada mereka akan tinggal atau tidak.
Adalah penting untuk menjadikan pekerja baharu berasa selesa dan berintegrasi dengan pasukan mereka dengan lancar. Soalan mengenai pengalaman hari pertama ini akan membantu anda mengetahui sama ada mereka berseronok.
- Sekarang setelah anda mempunyai hujung minggu yang penuh untuk menyertai gig baharu anda, bagaimana perasaan anda setakat ini? Adakah hubungan cinta/benci secara tiba-tiba dengan rakan sekerja telah terbentuk?
- Apakah projek secawan teh anda setakat ini? Adakah anda dapat melenturkan kemahiran unik yang kami ambil untuk anda?
- Adakah anda mempunyai peluang untuk bertemu orang di jabatan lain?
- Bagaimanakah latihan itu - sangat membantu atau bolehkah kami membuang beberapa perkara dan memasukkan anda dengan lebih cepat?
- Perasaan seperti anda sudah memahami suasana kami atau masih bingung dengan jenaka dalaman yang pelik?
- Sebarang soalan membara yang masih berlarutan sejak pagi pertama yang menarik ini?
- Apa-apa perkara yang menghalang anda daripada menjadi produktif seperti yang diperlukan oleh pencapaian berlebihan dalaman anda?
- Adakah kami telah menyediakan anda sumber yang mencukupi untuk bekerja pada hari pertama?
- Secara keseluruhan, melihat kembali pada hari pertama anda - bahagian terbaik, bahagian paling teruk, bagaimanakah kami boleh memutar tombol tersebut untuk meningkatkan kehebatan anda dengan lebih tinggi?
💡 Petua profesional: Menggabungkan aktiviti interaktif/pemecah ais untuk membantu pekerja baharu terikat dengan rakan sekerja
Begini cara membuatnya:
- Langkah #1: Tentukan permainan pemecah ais yang tidak mengambil banyak masa, mudah disediakan dan menimbulkan perbincangan. Di sini kami mengesyorkan 'Pulau Gurun', permainan yang menyeronokkan di mana setiap ahli pasukan perlu bertanding barang manakah yang akan mereka bawa ke pulau terpencil.
- Langkah #2: Buat slaid sumbangsaran dengan soalan anda di AhaSlides.
- Langkah #3: Bentangkan slaid anda dan benarkan semua orang mengaksesnya melalui peranti mereka dengan mengimbas kod QR atau menaip kod akses pada AhaSlides. Mereka boleh menyerahkan jawapan mereka, dan mengundi jawapan yang mereka suka. Jawapannya boleh terdiri daripada mati serius hingga mati offbeat💀
Selepas Minggu Pertama
Sewa baharu anda telah mencapai satu minggu, dan pada masa ini mereka sudah mempunyai pemahaman asas tentang cara kerja. Kini tiba masanya untuk menerokai pengalaman dan perspektif mereka dengan lebih mendalam dengan rakan sekerja mereka, diri mereka sendiri dan syarikat secara langsung.
- Bagaimanakah minggu penuh pertama anda? Apakah beberapa sorotan?
- Apakah projek yang telah anda kerjakan? Adakah anda mendapati kerja itu menarik dan mencabar?
- Adakah anda pernah mengalami apa-apa detik "aha" tentang cara kerja anda menyumbang kepada matlamat kami?
- Apakah hubungan yang anda mula kembangkan dengan rakan sekerja? Sejauh manakah anda rasa sepadu?
- Sejauh manakah latihan awal itu berkesan? Apakah latihan tambahan yang anda mahukan?
- Apakah soalan yang paling kerap timbul apabila anda semakin terbiasa?
- Apakah kemahiran atau pengetahuan yang anda rasa masih perlu dikembangkan?
- Adakah anda memahami proses kami dan ke mana hendak pergi untuk sumber yang berbeza?
- Adakah terdapat apa-apa yang menghalang anda daripada menjadi produktif seperti yang anda mahukan? Bagaimana kami boleh membantu?
- Pada skala 1-5, bagaimana anda menilai pengalaman onboarding anda setakat ini? Apa yang berfungsi dengan baik dan apa yang boleh diperbaiki?
- Sejauh manakah anda berasa selesa mendekati pengurus anda/orang lain dengan soalan setakat ini?
💡 Petua: Berikan sedikit hadiah alu-aluan kerana berjaya melengkapkan minggu pertama mereka.
Dapatkan pekerja baharu anda terlibat semasa onboarding.
Jadikan proses onboarding 2x ganda lebih baik dengan kuiz, tinjauan pendapat dan semua perkara yang menyeronokkan AhaSlides' persembahan interaktif.
Selepas Bulan Pertama
Orang ramai menerima peranan baharu pada kadar yang berbeza. Dengan markah sebulan mereka, jurang mungkin muncul dalam kemahiran, perhubungan atau pemahaman peranan yang tidak jelas sebelum ini.
Bertanya soalan selepas 30 hari membolehkan anda melihat sama ada pekerja memerlukan peningkatan, pengurangan atau jenis sokongan yang berbeza apabila pemahaman mereka berkembang. Berikut ialah beberapa soalan mengenai orientasi untuk dipertimbangkan:
- Jadi, sudah sebulan penuh - anda sudah berasa selesa atau masih berasa selesa?
- Mana-mana projek yang benar-benar menggegarkan dunia anda bulan lalu? Atau tugas yang ingin anda tinggalkan?
- Siapa yang paling rapat dengan anda - jiran bilik yang paling cerewet atau krew bilik kopi?
- Fikirkan anda sudah memahami cara kerja anda untuk pasukan/syarikat lagi?
- Apakah kemahiran baharu yang telah anda tingkatkan terima kasih kepada (nama latihan)? Masih banyak lagi yang perlu dipelajari?
- Merasa seperti profesional lagi atau adakah anda masih Google perkara asas semasa mesyuarat?
- Keseimbangan kehidupan kerja menjadi bahagia seperti yang diharapkan atau adakah seseorang mencuri makan tengah hari anda lagi?
- Apakah "aha!" kegemaran anda saat apabila sesuatu akhirnya diklik?
- Sebarang soalan masih membingungkan anda atau adakah anda pakar sekarang?
- Pada skala 1 hingga "ini yang terbaik!", nilaikan tahap kebahagiaan semasa anda setakat ini
- Perlukan sebarang bimbingan lain atau adakah kehebatan anda mampu bertahan sepenuhnya sekarang?
Selepas Tiga Bulan
Tanda 90 hari selalunya disebut sebagai pemotongan untuk pekerja baharu berasa selesa dengan peranan mereka. Dalam tempoh 3 bulan, pekerja boleh menilai dengan lebih baik nilai sebenar usaha bersesuaian daripada pengambilan pekerja sehingga hari ini.
Soalan yang dikemukakan pada masa ini membantu mengenal pasti sebarang keperluan pembelajaran yang berlarutan semasa pekerja memikul tanggungjawab sepenuhnya, contohnya:
- Pada ketika ini, sejauh manakah anda berasa selesa dan yakin dalam peranan dan tanggungjawab anda?
- Apakah projek atau inisiatif yang telah anda pimpin atau sumbangkan dengan ketara dalam beberapa bulan kebelakangan ini?
- Sejauh manakah anda rasa terintegrasi dengan budaya pasukan/syarikat sekarang?
- Apakah hubungan yang telah terbukti paling berharga, secara profesional dan peribadi?
- Mengimbas kembali, apakah cabaran terbesar anda dalam 3 bulan pertama? Bagaimana anda mengatasi mereka?
- Berfikir tentang matlamat anda semasa berada di atas kapal, sejauh manakah kejayaan anda dalam mencapainya?
- Apakah kemahiran atau bidang kepakaran yang telah anda fokuskan untuk dikembangkan pada bulan lalu?
- Sejauh manakah keberkesanan sokongan dan bimbingan yang anda terima secara berterusan?
- Apakah kepuasan kerja anda secara keseluruhan pada peringkat orientasi ini?
- Adakah anda mempunyai sumber dan maklumat yang anda perlukan untuk berjaya dalam jangka masa panjang?
- Apakah yang perlu kami terus lakukan untuk menyokong pekerja baharu menyertai selepas anda? Apa yang boleh diperbaiki?
Soalan Penyertaan Seronok untuk Pekerja Baharu
Persekitaran yang lebih santai dan mesra yang dicipta melalui soalan onboarding yang menyeronokkan membantu mengurangkan kebimbangan yang berpotensi untuk memulakan peranan baharu.
Mempelajari fakta kecil tentang pekerja baharu juga membantu anda berhubung dengan mereka pada tahap yang lebih mendalam, sekali gus menjadikan mereka berasa lebih terlibat dan melabur dalam syarikat.
- Jika kami melemparkan bash unggun api ikatan pasukan epik, apakah yang anda akan bawa untuk menyumbang kepada makanan ringan?
- Kopi atau teh? Jika kopi, bagaimana anda mengambilnya?
- Sebulan sekali kami memaafkan produktiviti selama sejam untuk kecurangan - idea pertandingan pejabat impian anda?
- Jika kerja anda adalah genre filem, apakah itu - thriller, rom-com, filem seram?
- Apakah cara kegemaran anda untuk menangguhkan masa apabila anda sepatutnya bekerja?
- Berpura-pura anda watak Seinfeld - siapa anda dan apakah urusan anda?
- Setiap hari Jumaat kami berdandan berdasarkan tema - cadangan minggu tema impian anda ialah?
- Anda menganjurkan jam gembira - apakah senarai main banger yang membuatkan semua orang menyanyi dan menari?
- Alasan untuk bermalas-malasan selama 10 minit bermula dalam 3, 2, 1… apakah aktiviti gangguan anda?
- Adakah anda mempunyai bakat pelik atau helah parti?
- Apakah buku terakhir yang anda baca hanya untuk keseronokan?
Lagi Petua dengan AhaSlides
Buat Kuiz Anda Sendiri dan Anjurkannya Secara Langsung.
Kuiz percuma pada bila-bila masa dan di mana sahaja anda memerlukannya. Cetuskan senyuman, bangkitkan pertunangan!
Bermula secara percuma
Line Bawah
Onboarding adalah lebih daripada sekadar menyampaikan tugas dan dasar kerja. Ia merupakan langkah pertama yang kritikal dalam memupuk penglibatan dan kejayaan jangka panjang untuk pekerja baharu.
Meluangkan masa untuk bertanya secara berkala kedua-dua soalan mengenai praktikal dan menyeronokkan sepanjang masa proses membantu memastikan pekerja menetap dengan lancar pada setiap peringkat.
Ia mengekalkan talian komunikasi terbuka untuk menangani sebarang cabaran dengan segera. Paling penting, ia menunjukkan ahli pasukan baharu bahawa keselesaan, pertumbuhan dan perspektif unik mereka penting.
Soalan Lazim
Apakah 5 C untuk onboarding yang berkesan?
5'C kepada onboarding yang berkesan ialah Pematuhan, Budaya, Sambungan, Penjelasan dan Keyakinan.
Apakah 4 fasa onboarding?
Terdapat 4 fasa onboarding: pra-boarding, orientasi, latihan dan peralihan kepada peranan baharu.
Apakah yang anda bincangkan semasa onboarding?
Beberapa perkara utama yang biasanya dibincangkan semasa proses penerimaan adalah sejarah dan budaya syarikat, peranan dan tanggungjawab pekerjaan, kertas kerja, jadual penerimaan dan struktur organisasi.
