Apa yang dihadapi oleh Gabor
Gabor Toth, penyelaras pembangunan bakat dan latihan untuk 7 negara EU, menggambarkan Ferrero sebagai sebuah syarikat keluarga yang sangat menghormati tradisi. Masalahnya adalah sesuatu yang moden: bagaimana anda mengajar falsafah yang dibina berdasarkan penjagaan dan kemahiran kepada pasukan yang tersebar di tujuh negara, tanpa ia bertukar menjadi kuliah? Dia memerlukan Ferrerità menjadi sesuatu yang dialami oleh orang ramai, bukan sesuatu yang diberitahu kepada mereka.
- Ajar Ferrerità kepada pasukan di seluruh Eropah dalam a menyeronokkan dan maya cara.
- Bina pasukan yang lebih kukuh dalam Ferrero melalui sesi latihan bulanan sekitar 70 orang.
- Main acara besar lain seperti ulasan tahunan, sesi pengurusan risiko dan parti Krismas.
- Membantu syarikat beroperasi secara maya merentasi 7 negara EU.
Bagaimana sesi dijalankan
Ritma terasnya ialah sesi maya bulanan untuk kira-kira 70 orang, dibina berdasarkan kuiz pasukan dan bukannya slaid pembentangan. Gabor menggunakan kuiz semakan pengetahuan untuk menutup Ferrerità pengajaran, jadi orang ramai perlu mendapatkan semula apa yang baru mereka pelajari dan bukannya mengangguk sahaja. Itulah amalan pencarian semula, dan ia merupakan salah satu perkara yang paling boleh dipercayai yang dikatakan oleh pembelajaran sains tentang memastikan latihan kekal. Format yang sama boleh diskalakan kepada acara hibrid Ferrero yang lebih besar, daripada ulasan tahunan hinggalah pesta Krismas.
Apa yang berubah
Pekerja hadir ke sesi Gabor sebagai peserta dan bukannya sebagai penonton. Kuiz pasukan adalah yang paling menonjol, dan skor maklum balas yang dikumpulnya selepas itu berada pada 9.9 daripada 10.
Berita tersebar dengan pantas. Gabor mengesyorkan AhaSlides kepada rakan pengurus serantau, yang kini menjalankan latihan mereka sendiri dengan cara yang sama, dengan hasil yang serupa.
- Pasukan benar-benar belajar mengenai Ferrerità, kerana kuiz itu membuatkan mereka mengingatnya dan bukan sekadar mendengarnya.
- Ahli pasukan yang lebih senyap mengemukakan idea tanpa perlu mengangkat tangan, jadi suara yang paling kuat di dalam bilik itu berhenti menjadi satu-satunya.
- Rakan sekerja di pelbagai negara ikatan melalui trivia maya yang pantas dan bukannya slaid agenda yang lain.
Jika anda menjalankan sesi seperti Gabor, kami latihan dan bengkel dan penglibatan pekerja halaman adalah tempat yang baik untuk bermula.
.webp)
