အလုပ်ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာ | သက်ရောက်မှုရှိသော စစ်တမ်းကို ဖန်တီးရန် နမူနာမေးခွန်း ၄၆ ခု

သင့်ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍ၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုများနှင့် အလုပ်အကိုင် အားလုံးကို ကျေနပ်မှုအပေါ် အမှန်တကယ် မည်သို့ခံစားရကြောင်း သင်တွေးဖူးပါသလား။

ပြည့်စုံသောအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုသည် လကုန်တွင် လုပ်ခလစာတစ်ခုတည်းသာ ကန့်သတ်တော့မည်မဟုတ်ပါ။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသောနာရီများနှင့် ပြောင်းလဲနေသောအလုပ်ရာထူးများခေတ်တွင်၊ အလုပ်ကျေနပ်မှု၏အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် သိသိသာသာပြောင်းလဲသွားပါသည်။

ဤသည်မှာ ပြဿနာဖြစ်သည်- ရိုးရာနှစ်အလိုက် စစ်တမ်းများသည် တုံ့ပြန်မှုနှုန်းနည်းပါးခြင်း၊ နှောင့်နှေးသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများနှင့် သန့်ရှင်းသောအဖြေများကို ပေးလေ့ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့အား ၎င်းတို့၏ စားပွဲများတွင် တစ်ယောက်တည်း ပြီးအောင် ဖြည့်ပေးကာ အခိုက်အတန့် ပြတ်တောက်ကာ ဖော်ထုတ်ခံရမည်ကို ကြောက်ကြသည်။ ရလဒ်များကို သင်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသည့်အခါတွင်၊ ပြဿနာများ ကြီးထွားလာသည် သို့မဟုတ် မေ့သွားနိုင်သည်။

ပိုကောင်းတဲ့နည်းလမ်းတစ်ခုရှိတယ်။ အဖွဲ့အစည်းအဝေးများ၊ မြို့တော်ခန်းမများ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများအတွင်း ပြုလုပ်ခဲ့သော အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများသည် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အမြင့်ဆုံးဖြစ်ပြီး ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အမြင့်ဆုံးဖြစ်သောအခါတွင် သင်သည် လက်ရှိအချိန်တွင် စစ်မှန်သောတုံ့ပြန်ချက်များကို ဖမ်းယူရရှိပြီး စိုးရိမ်မှုများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။

ဤလမ်းညွှန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ပေးပါမည်။ သင့်အလုပ်ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာအတွက် နမူနာမေးခွန်း 46 ခုတည်ငြိမ်သော စစ်တမ်းများကို ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စကားဝိုင်းများအဖြစ်သို့ မည်သို့ပြောင်းလဲရမည်ကို သင့်အား ပြသပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသည့် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူရန်၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးကာ ရေရှည်တည်တံ့သော အောင်မြင်မှုအတွက် အဆင့်သတ်မှတ်ပေးသည့် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။

မာတိကာ

အလုပ်ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာဆိုတာဘာလဲ။

ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းဟုလည်းသိကြသော အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာသည် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာခေါင်းဆောင်များမှ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏အခန်းကဏ္ဍတွင် မည်ကဲ့သို့ဖြည့်ဆည်းပေးသည်ကို နားလည်ရန် မဟာဗျူဟာကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၊ အလုပ်တာဝန်များ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် ဆက်ဆံရေး၊ လျော်ကြေးငွေ၊ တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများ၊ သုခချမ်းသာနှင့် အခြားအရာများအပါအဝင် အရေးကြီးသောနယ်ပယ်များကို လွှမ်းခြုံနိုင်ရန် ဂရုတစိုက်ဖန်တီးထားသော မေးခွန်းများပါရှိသည်။

ရိုးရာချဉ်းကပ်နည်း- စစ်တမ်းလင့်ခ်တစ်ခုကို ပေးပို့ပါ၊ တုံ့ပြန်မှုများကို စောင့်ဆိုင်းပါ၊ ရက်သတ္တပတ်များအကြာတွင် ဒေတာကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပါ၊ ထို့နောက် မူလစိုးရိမ်မှုများနှင့် အဆက်အသွယ်ပြတ်သွားသည်ဟု ခံစားရသော အပြောင်းအလဲများကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။

အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောချဉ်းကပ်မှု- အစည်းအဝေးများအတွင်း မေးခွန်းများကို တိုက်ရိုက်တင်ပြပါ၊ အမည်မသိ စစ်တမ်းများနှင့် စကားလုံးတိမ်တိုက်များမှတစ်ဆင့် ချက်ချင်းတုံ့ပြန်ချက်ရယူပါ၊ ရလဒ်များကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ဆွေးနွေးပါ၊ နှင့် စကားစမြည်ပြောဆိုမှုသည် လတ်ဆတ်နေစဥ်တွင် အဖြေများကို ပူးပေါင်းဖန်တီးပါ။

အဘယ်ကြောင့် အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာကို ဖြေဆိုရသနည်း။

Pew ၏သုတေသန ကိုယ်ပိုင်အလုပ်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများ၏ 39% နီးပါးသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်များကို ၎င်းတို့၏ အလုံးစုံအထောက်အထားအတွက် အရေးကြီးသည်ဟု မှတ်ယူကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြသည်။ ဤခံစားချက်ကို မိသားစုဝင်ငွေနှင့် ပညာရေးကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများဖြင့် ပုံဖော်ထားပြီး၊ ဝင်ငွေပိုမြင့်သူများ၏ 47% နှင့် ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသားများ၏ 53% တို့သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အထောက်အထားအတွက် အရေးပါသည့်အချက်ဖြစ်သည်။ ဤအပြန်အလှန်ပြောဆိုမှုသည် ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်ကျေနပ်မှုအတွက် အဓိကအချက်ဖြစ်ပြီး ရည်ရွယ်ချက်နှင့် သုခချမ်းသာအတွက် ကောင်းစွာဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာကို ကောက်ယူခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွက် ကြီးမားသော အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးဆောင်သည်-

ဝိပဿနာဥာဏ်

တိကျသောမေးခွန်းများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ခံစားချက်အစစ်အမှန်၊ ထင်မြင်ယူဆချက်များ၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှုနယ်ပယ်များကို ထုတ်ဖော်ပြသသည်။ အမည်မသိတုံ့ပြန်မှုရွေးချယ်မှုများဖြင့် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်သည့်အခါ ရိုးရာစစ်တမ်းများတွင် မရိုးမသားတုံ့ပြန်မှုများဖြစ်ပေါ်စေလေ့ရှိသည့် ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်း၏ကြောက်ရွံ့မှုကို သင်ရှောင်လွှဲနိုင်သည်။

ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းကိစ္စ

ပစ်မှတ်ထားသော မေးမြန်းချက်များသည် ဆက်ဆံရေး၊ အလုပ်တာဝန်၊ သို့မဟုတ် တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများနှင့် သက်ဆိုင်သည်ဖြစ်စေ စိတ်ဓာတ်နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ထိခိုက်စေသည့် နာကျင်မှုကို ညွှန်ပြသည်။ အချိန်နှင့်တပြေးညီ စကားလုံးတိမ်တိုက်များက ဝန်ထမ်းအများစု ရုန်းကန်နေရသည့်နေရာကို ချက်ချင်းမြင်ယောင်နိုင်သည်။

အံဝင်ခွင်ကျဖြေရှင်းနည်းများ

စုဆောင်းထားသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများသည် စိတ်ကြိုက်ဖြေရှင်းချက်များကို ခွင့်ပြုပေးပြီး အလုပ်အခြေအနေများကို မြှင့်တင်ရန် သင့်ကတိကဝတ်ကို သရုပ်ပြသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အကြံပြုချက်များကို ချက်ချင်းပြသပြီး ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဆွေးနွေးနေသည်ကို မြင်သောအခါ စစ်တမ်းကောက်ယူရုံထက် စစ်မှန်သော ကြားသိမှုကို ခံစားရသည်။

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှု

မေးခွန်းလွှာရလဒ်များအပေါ်အခြေခံ၍ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းခြင်းသည် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြင့်မားစေပြီး လည်ပတ်မှုနည်းပါးစေပြီး သစ္စာရှိမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။ အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်သော စစ်တမ်းများသည် ဗျူရိုကရေစီလေ့ကျင့်ခန်းမှ တုံ့ပြန်ချက်စုစည်းမှုကို အဓိပ္ပါယ်ရှိသော စကားဝိုင်းတစ်ခုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးပါသည်။

သမားရိုးကျနှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော စစ်တမ်းများကြား ကွာခြားချက်

အဓိက ထိုးထွင်းသိမြင်မှု မှတ်တမ်းပြုစုခြင်းထက် တုံ့ပြန်ချက်သည် ဆွေးနွေးမှုကဲ့သို့ ခံစားရသောအခါ လူများက ပိုမိုပါဝင်ကြသည်။

အလုပ်ကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာအတွက် နမူနာမေးခွန်း ၄၆ ခု

ဤသည်မှာ အမျိုးအစားအလိုက် နမူနာမေးခွန်းများဖြစ်သည်။ ကဏ္ဍတစ်ခုစီတွင် ၎င်းတို့ကို ရိုးသားမှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအများဆုံးရရှိရန် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်ပုံတင်ပြနည်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်ပါရှိသည်။

လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်

မေးခွန်းလွှာ:

1. သင့်လုပ်ငန်းခွင်၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သက်တောင့်သက်သာနှင့် ဘေးကင်းမှုကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။
2. လုပ်ငန်းခွင်၏ သန့်ရှင်းမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းကို ကျေနပ်ပါသလား။
3. ရုံးပတ်ဝန်းကျင်က အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကို အားပေးတယ်လို့ သင်ခံစားရပါသလား။
4. သင့်လုပ်ငန်းကို ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သောကိရိယာများနှင့် အရင်းအမြစ်များကို သင်ပံ့ပိုးပေးပါသလား။

AhaSlides ဖြင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောချဉ်းကပ်မှု-

• တိုက်ရိုက်ပြသသည့် အဆင့်သတ်မှတ်စကေး (1-5 ကြယ်) ကို အသုံးပြုပါ။
• ပွင့်လင်းသော စကားလုံး cloud ဖြင့် လိုက်ကြည့်ပါ- "စကားလုံးတစ်လုံးတည်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းခွင် ဝန်းကျင်ကို ဖော်ပြပါ"
• အမည်မသိမုဒ်ကို ဖွင့်ထားသောကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် ကြောက်ရွံ့ခြင်းမရှိဘဲ ပကတိအခြေအနေများကို ရိုးရိုးသားသား အဆင့်သတ်မှတ်သည်။
• ဆွေးနွေးမှုစတင်ရန် စုစည်းမှုရလဒ်များကို ချက်ချင်းပြသပါ။

ဘာကြောင့်ဒီလိုအလုပ်လုပ်ရတာလဲ ဝန်ထမ်းများသည် အခြားသူများ၏ အလားတူစိုးရိမ်မှုများကို မျှဝေကြသည် (ဥပမာ၊ လူအများအပြားသည် "ကိရိယာများနှင့် အရင်းအမြစ်များ" ကို 2/5 အဖြစ် အဆင့်သတ်မှတ်သည်)၊ ၎င်းတို့သည် တရားဝင်ကြောင်း ခံစားရပြီး နောက်ဆက်တွဲ အမေးအဖြေကဏ္ဍများတွင် ပိုမိုအသေးစိတ်ဖော်ပြလိုစိတ်ရှိကြသည်။

လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် စစ်တမ်းပုံစံပုံစံ → စမ်းကြည့်ပါ။

ယောဘသည်တာဝန်များ

မေးခွန်းလွှာ: 

5. သင့်လက်ရှိအလုပ်တာဝန်များသည် သင့်အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများနှင့် ကိုက်ညီပါသလား။
6. သင့်လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ သတ်မှတ်ပြီး သင့်ထံ ဆက်သွယ်ပေးပါသလား။
7. စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေကို ခံယူပြီး ကိုယ့်ရဲ့အရည်အချင်းတွေကို ချဲ့ထွင်ဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေ ရှိပါသလား။
8. သင့်နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ အမျိုးမျိုးနှင့် ရှုပ်ထွေးမှုများကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
9. သင့်အလုပ်သည် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုကို ပေးသည်ဟု သင်ခံစားရပါသလား။
10. သင့်အခန်းကဏ္ဍတွင် သင့်တွင်ရှိသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချပိုင်ခွင့်အဆင့်ကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
11. သင်၏အလုပ်တာဝန်များသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါသလား။
12. သင့်အလုပ်တာဝန်များနှင့် ပရောဂျက်များအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် မျှော်လင့်ချက်များ ပေးထားပါသလား။
13. သင့်လုပ်ငန်းတာဝန်များသည် ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုနှင့် တိုးတက်မှုကို မည်မျှကောင်းမွန်သည်ဟု သင်ခံစားရသနည်း။

AhaSlides ဖြင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောချဉ်းကပ်မှု-

• ရှင်းလင်းပြတ်သားသောမေးခွန်းများအတွက် ဟုတ်/မဟုတ် စစ်တမ်းများကို တင်ပြပါ (ဥပမာ၊ "မင်းရဲ့အလုပ်တွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသတ်မှတ်ထားသလား")
• စိတ်ကျေနပ်မှုအဆင့်များအတွက် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များကို အသုံးပြုပါ။
• အဖွင့်အမေးအဖြေဖြင့် လိုက်နာပါ- "မည်သည့်တာဝန်များကို ထည့်ရန် သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားလိုသနည်း"
• စကားလုံး cloud တစ်ခုဖန်တီးပါ- "မင်းရဲ့အခန်းကဏ္ဍကို စကားလုံးသုံးလုံးနဲ့ ဖော်ပြပါ"

Pro ကိုအစွန်အဖျား: အမည်မသိ အမေးအဖြေ အင်္ဂါရပ်သည် ဤနေရာတွင် အထူးအားကောင်းသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် "ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် အဘယ်ကြောင့် ပို၍ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်မရှိသနည်း" ကဲ့သို့သော မေးခွန်းများ တင်သွင်းနိုင်သည်။ ဖော်ထုတ်ခံရမည်ကို ကြောက်ရွံ့ခြင်းမရှိဘဲ မန်နေဂျာများအား စနစ်ကျသော ပြဿနာများကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခွင့်ပေးသည်။

ကြီးကြပ်မှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှု

မေးခွန်းလွှာ:

14. သင်နှင့် သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးကြား ဆက်သွယ်ရေးအရည်အသွေးကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။
15. သင့်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်နှင့် လမ်းညွှန်မှုများကို သင်လက်ခံပါသလား။
16. သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ သင့်ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အကြံပြုချက်များကို အသံထွက်ပေးရန် သင့်အား တိုက်တွန်းပါသလား။
17. သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် သင်၏ပံ့ပိုးမှုများကို တန်ဖိုးထားကာ သင်၏ကြိုးပမ်းမှုများကို အသိအမှတ်ပြုသည်ဟု သင်ခံစားရပါသလား။
18. သင့်ဌာနအတွင်း ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုချဉ်းကပ်မှုတို့ကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
19. သင့်အဖွဲ့တွင် မည်သည့်ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်အမျိုးအစားများသည် အထိရောက်ဆုံးဖြစ်မည်ဟု သင်ထင်သနည်း။

AhaSlides ဖြင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောချဉ်းကပ်မှု-

• ထိလွယ်ရှလွယ် ကြီးကြပ်ရေးမှူး အကြံပြုချက်အတွက် အမည်မသိ အဆင့်သတ်မှတ်စကေးကို သုံးပါ။
• ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံ ရွေးချယ်စရာများ (ဒီမိုကရေစီ၊ နည်းပြ၊ အသွင်ပြောင်းရေး စသည်) ကို တင်ပြပြီး မည်သည့်ဝန်ထမ်းများကို နှစ်သက်သည်ကို မေးမြန်းပါ။
• ဝန်ထမ်းများသည် စီမံခန့်ခွဲမှုချဉ်းကပ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများမေးနိုင်သည့် တိုက်ရိုက်အမေးအဖြေကို ဖွင့်ပါ။
• အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များဖန်တီးပါ- "ကြီးကြပ်ရေးမှူးတွင် မင်းအတွက် အရေးကြီးဆုံးက ဘာလဲ။" (ဆက်သွယ်ရေး၊ အသိအမှတ်ပြုမှု၊ တုံ့ပြန်မှု၊ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်၊ ပံ့ပိုးမှု)

အမည်ဝှက်ခြင်းသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသည်- သင်၏ရာထူးနေရာချထားရေးစာရွက်အရ HR ပညာရှင်များသည် "ရိုးသားစွာဆွေးနွေးမှုအတွက် ဘေးကင်းသောနေရာများဖန်တီးရန်" လိုအပ်ပါသည်။ မြို့တော်ခန်းမများအတွင်း အပြန်အလှန်အားဖြင့် အမည်မဖော်လိုသည့် စစ်တမ်းများသည် ဝန်ထမ်းများအား အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ စိုးရိမ်စရာမရှိဘဲ ခေါင်းဆောင်မှုကို ရိုးသားစွာ အဆင့်သတ်မှတ်နိုင်စေသည်—အစဉ်အလာ စစ်တမ်းများသည် ယုံကြည်စိတ်ချစွာ အောင်မြင်ရန် ရုန်းကန်နေရပါသည်။

အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး

မေးခွန်းလွှာ: 

20. ပရော်ဖက်ရှင်နယ် တိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ပါသလား။
21. အဖွဲ့အစည်းမှ ပေးအပ်သော လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များအတွက် သင် မည်မျှ စိတ်ကျေနပ်မှု ရှိပါသနည်း။
22. သင့်လက်ရှိအခန်းကဏ္ဍသည် သင်၏ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်များနှင့် ကိုက်ညီသည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါသလား။
23. ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍ သို့မဟုတ် အထူးပရောဂျက်များတွင် ပါဝင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးပါသလား။
24. ဆက်လက်ပညာသင်ကြားရန် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်မှုအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုရရှိပါသလား။

AhaSlides ဖြင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောချဉ်းကပ်မှု-

• စစ်တမ်း- "ဘယ်လို ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အမျိုးအစားက သင့်အတွက် အကျိုးအရှိဆုံးလဲ။" (ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်း၊ နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု၊ လက်မှတ်များ၊ လမ်းညွှန်မှု၊ ဘေးတိုက်ရွှေ့လျားမှုများ)
• Word cloud - "၃နှစ်အတွင်း မင်းကိုယ်မင်း ဘယ်မှာတွေ့လဲ။"
• အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်း- "သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် သင်မည်ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးကူညီမှုခံစားရသနည်း။" (၁-၁၀)၊
• သီးခြားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများအကြောင်း မေးမြန်းရန် ဝန်ထမ်းများအတွက် အမေးအဖြေကို ဖွင့်ပါ။

ဗျူဟာမြောက်အားသာချက်- ဤဒေတာစာရင်းဇယားတွင် ပါရှိသည့် အစဉ်အလာစစ်တမ်းများနှင့် မတူဘဲ၊ သုံးလတစ်ကြိမ် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုများတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးမေးခွန်းများကို တင်ပြခြင်းသည် HR သည် လေ့ကျင့်ရေးဘတ်ဂျက်များ၊ လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်များနှင့် စကားစမြည်ပြောဆိုနေစဉ်အတွင်း လုပ်ငန်းတွင်း ရွေ့လျားနိုင်မှုအခွင့်အလမ်းများကို ချက်ချင်းဆွေးနွေးနိုင်စေပါသည်။

လျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများ

မေးခွန်းလွှာ: 

25. အစွန်းအဖျားခံစားခွင့်များအပါအဝင် သင်၏လက်ရှိလစာနှင့် လျော်ကြေးပက်ကေ့ချ်ကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
26. သင်၏ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အောင်မြင်မှုများကို သင့်လျော်စွာ ဆုချသည်ဟု သင်ခံစားရပါသလား။
27. အဖွဲ့အစည်းမှ ပေးဆောင်သော အကျိုးကျေးဇူးများသည် သင့်လိုအပ်ချက်အတွက် ပြည့်စုံပြီး သင့်လျော်ပါသလား။
28. စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် လျော်ကြေးပေးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များ၏ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် မျှတမှုကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။
29. အပိုဆုများ၊ မက်လုံးများ၊ သို့မဟုတ် ဆုလာဘ်များအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
30. နှစ်စဉ် ခွင့်ရက်မူဝါဒကို ကျေနပ်ပါသလား။

AhaSlides ဖြင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောချဉ်းကပ်မှု-

• အရေးကြီးသော လစာမေးခွန်းများအတွက် အမည်မသိ ဟုတ်/မဟုတ် စစ်တမ်းများ
• ရွေးချယ်စရာမျိုးစုံ- "ဘယ်အကျိုးကျေးဇူးတွေက မင်းအတွက် အလိုအပ်ဆုံးလဲ။" (ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်၊ သင်ယူမှုဘတ်ဂျက်၊ ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များ၊ အငြိမ်းစားယူခြင်း)
• အဆင့်သတ်မှတ်မှု- "ကျွန်ုပ်တို့၏ လျော်ကြေးငွေသည် သင့်ပံ့ပိုးမှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက မည်မျှမျှတပါသနည်း။
• Word cloud- "ဘယ်အကျိုးကျေးဇူးက မင်းရဲ့စိတ်ကျေနပ်မှုကို အတိုးတက်ဆုံးဖြစ်စေမလဲ။"

အရေးကြီးသောမှတ်ချက်- ဤနေရာတွင် အမည်မသိ အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်သော စစ်တမ်းများ အမှန်တကယ် ထွန်းလင်းတောက်ပနေပါသည်။ အကောင့်ဝင်ခြင်းအထောက်အထားများ လိုအပ်သော ရိုးရာစစ်တမ်းများတွင် ဝန်ထမ်းများသည် ရိုးသားသော လျော်ကြေးပေးသည့် တုံ့ပြန်ချက် ပေးခဲပါသည်။ အမည်မဖော်ပြဘဲ တုံ့ပြန်မှုများ ပေါ်လာသည့် မြို့တော်ခန်းမများအတွင်း အမည်မသိမဲရုံများတွင် တိုက်ရိုက်မဲပေးခြင်းသည် စစ်မှန်သော တုံ့ပြန်မှုအတွက် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုကို ဖန်တီးပေးသည်။

သင်၏လျော်ကြေးပေးချေမှုဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်ချက်ကဏ္ဍ → ဖန်တီးပါ။

ဆက်ဆံရေးနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း

မေးခွန်းလွှာ: 

31. သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် မည်မျှ ကောင်းမွန်စွာ ပူးပေါင်းပြီး ဆက်သွယ်နိုင်သနည်း။
32. သင့်ဌာနအတွင်း ခင်မင်ရင်းနှီးမှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို သင်ခံစားရပါသလား။
33. သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကြား လေးစားမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအဆင့်ကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
34. သင့်တွင် မတူညီသော ဌာနဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အဖွဲ့များမှ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်ဆံရန် အခွင့်အလမ်းများ ရှိပါသလား။
35. သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ အကူအညီ သို့မဟုတ် အကြံဉာဏ်များ လိုအပ်သည့်အခါ သင်အဆင်ပြေပါသလား။

AhaSlides ဖြင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောချဉ်းကပ်မှု-

• ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအရည်အသွေးအတွက် အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းစကေးများ
• Word cloud- "ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းယဉ်ကျေးမှုကို စကားလုံးတစ်လုံးတည်းဖြင့် ဖော်ပြပါ"
• ရွေးချယ်စရာမျိုးစုံ- "သင်ဌာနများတွင် မည်မျှကြာကြာ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်တတ်သနည်း။" (နေ့စဉ်၊ အပတ်စဉ်၊ လစဉ်၊ ရှားရှားပါးပါး၊ ဘယ်တော့မှ)
• လူအချင်းချင်း ပြဿနာများကို ပေါ်လွင်စေရန် အမည်မသိ အမေးအဖြေ

ချမ်းသာရေးနှင့် အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီခြင်း။

မေးခွန်းလွှာ: 

36. အဖွဲ့အစည်းကပေးသော အလုပ်-ဘဝ ချိန်ခွင်လျှာကို မည်မျှကျေနပ်သနည်း။
37. စိတ်ဖိစီးမှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် သင်၏စိတ်ကျန်းမာရေးကို ထိန်းသိမ်းရာတွင် ကုမ္ပဏီမှ လုံလောက်စွာ ပံ့ပိုးမှုရှိသည်ဟု သင်ခံစားရပါသလား။
38. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် စိန်ခေါ်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် အကူအညီ သို့မဟုတ် အရင်းအမြစ်များကို ရှာဖွေရာတွင် အဆင်ပြေပါသလား။
39. အဖွဲ့အစည်းမှ ပံ့ပိုးပေးသော ကျန်းမာရေး အစီအစဉ် သို့မဟုတ် လှုပ်ရှားမှုများတွင် သင် မည်မျှ မကြာခဏ ပါဝင်သနည်း။
40. ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ သုခချမ်းသာကို တန်ဖိုးထားကာ ဦးစားပေးသည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါသလား။
41. သက်တောင့်သက်သာ၊ အလင်းရောင်နှင့် ergonomics အရ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။
42. အဖွဲ့အစည်းသည် သင့်ကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးလိုအပ်ချက်များ (ဥပမာ၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော နာရီများ၊ ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်ရွေးချယ်စရာများ) ကို မည်မျှကောင်းစွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသနည်း။
43. အားပြန်သွင်းရန် လိုအပ်သည့်အခါ အားလပ်ချိန်နှင့် အလုပ်မှ အဆက်အသွယ်ဖြတ်ရန် အားပေးမှုခံစားရပါသလား။
44. အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော အကြောင်းအချက်များကြောင့် သင်မည်မျှ မကြာခဏ စိတ်ဖိစီးမှု သို့မဟုတ် ဖိစီးမှုခံစားရသနည်း။
45. အဖွဲ့အစည်းကပေးသော ကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကို သင်ကျေနပ်ပါသလား။

AhaSlides ဖြင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောချဉ်းကပ်မှု-

• ကြိမ်နှုန်းစကေးများ- "သင် စိတ်ဖိစီးမှု အကြိမ်ရေ ဘယ်လောက်ရှိလဲ။" (ဘယ်တော့မှ ရှားတယ်၊ တစ်ခါတလေ၊ မကြာခဏ၊ အမြဲတမ်း)
• သုခချမ်းသာ ထောက်ပံ့မှုဆိုင်ရာ စစ်တမ်းများ ဟုတ်/မဟုတ်
• အမည်မသိ ဆလိုက်ဒါ- "သင်၏ လက်ရှိ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု အဆင့်ကို အဆင့်သတ်မှတ်ပါ" (1-10)
• Word cloud- "မင်းရဲ့ကျန်းမာရေးကို အကောင်းမွန်ဆုံးတိုးတက်စေမယ့်အရာက ဘာလဲ။"
• ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကို အမည်ဝှက်ဖြင့် မျှဝေရန်အတွက် အမေးအဖြေကို ဖွင့်ပါ။

အဘယ်ကြောင့်ဒီအအရေးပါ: သင်၏နေရာချထားရေးစာရွက်တွင် HR ပညာရှင်များသည် "ဝန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် တုံ့ပြန်ချက်" နှင့် "ရိုးသားစွာဆွေးနွေးမှုအတွက် ဘေးကင်းသောနေရာများဖန်တီးခြင်း" တို့နှင့်အတူ ရုန်းကန်နေရကြောင်း ဖော်ထုတ်ပေးပါသည်။ ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာမေးခွန်းများသည် ပင်ကိုယ်အားဖြင့် ထိလွယ်ရှလွယ်ဖြစ်သည်—ဝန်ထမ်းများသည် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ဝန်ခံပါက အားနည်းနေမည် သို့မဟုတ် ကတိကဝတ်မပြုဘဲနေမည်ကို စိုးရိမ်ကြသည်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့် အမည်မသိ စစ်တမ်းများက ဤအတားအဆီးကို ဖယ်ရှားသည်။

အလုံးစုံကျေနပ်မှု

နောက်ဆုံးမေးခွန်း- 46. ​​1-10 စကေးတွင်၊ ဤကုမ္ပဏီအား အလုပ်လုပ်ရန် အကောင်းဆုံးနေရာတစ်ခုအဖြစ် သင်မည်မျှ အကြံပြုနိုင်မည်နည်း။ (ဝန်ထမ်းအသားတင်မြှင့်တင်သူရမှတ်)

အပြန်အလှန်အကျိုးပြုချဉ်းကပ်မှု-

• ရလဒ်များကို အခြေခံ၍ လိုက်နာပါ- ရမှတ်များ နည်းနေပါက၊ "သင့်ရမှတ်များ တိုးတက်စေရန် ကျွန်ုပ်တို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည့်အရာက ဘာလဲ" ဟု ချက်ချင်းမေးပါ။
• eNPS ကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ပြသပေးခြင်းဖြင့် ခေါင်းဆောင်မှု၏ ခံစားချက်ကို ချက်ချင်းမြင်နိုင်သည်။
• အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုများအကြောင်း ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ပြောဆိုမှုကို တွန်းအားပေးရန် ရလဒ်များကို အသုံးပြုပါ။

AhaSlides ဖြင့် ထိရောက်သော အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းကို မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။

အဆင့် 1: သင်၏ Format ကိုရွေးချယ်ပါ။

ရွေးချယ်မှု A- လက်အားလုံးအစည်းအဝေးများအတွင်း တိုက်ရိုက်လွှင့်ပါ။

• သုံးလတစ်ကြိမ် မြို့တော်ခန်းမများတွင် အဓိကမေးခွန်း ၈-၁၂ ခု တင်ပြပါ။
• အရေးကြီးသောအကြောင်းအရာများအတွက် အမည်မသိမုဒ်ကို အသုံးပြုပါ။
• ရလဒ်များကို အဖွဲ့နှင့် ချက်ချင်းဆွေးနွေးပါ။
• အကောင်းဆုံး- ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း၊ ချက်ခြင်းလုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း။

ရွေးချယ်မှု B- ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်သော်လည်း အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသည်။

• ဝန်ထမ်းများသည် အချိန်မရွေး ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်သည့် တင်ဆက်မှုလင့်ခ်တစ်ခုကို မျှဝေပါ။
• အမျိုးအစားအလိုက် စုစည်းထားသော မေးခွန်း 46 ခုလုံးကို ထည့်သွင်းပါ။
• ပြီးစီးရန် နောက်ဆုံးရက်ကို သတ်မှတ်ပါ။
• အကောင်းဆုံး- ပြည့်စုံသောဒေတာစုဆောင်းမှု၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အချိန်ကိုက်မှု

ရွေးချယ်မှု C- ပေါင်းစပ်ချဉ်းကပ်မှု (အကြံပြုသည်)

• ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်သော စစ်တမ်းများအဖြစ် အရေးကြီးသော မေးခွန်း ၅-၇ ခု ပေးပို့ပါ။
• ပစ္စုပ္ပန်ရလဒ်များနှင့် ထိပ်တန်းစိုးရိမ်မှု 3 ခုကို လာမည့်အဖွဲ့အစည်းအဝေးတွင် တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်သည်။
• ပြဿနာများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေရန်အတွက် တိုက်ရိုက်အမေးအဖြေကို အသုံးပြုပါ။
• အကောင်းဆုံး- အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆွေးနွေးမှုဖြင့် အများဆုံးပါဝင်မှု

အဆင့် 2- သင်၏စစ်တမ်းကို AhaSlides တွင် သတ်မှတ်ပါ။

အသုံးပြုရန်အင်္ဂါရပ်များ

• အဆင့်သတ်မှတ်ကြေး ကျေနပ်မှုအဆင့်များအတွက်
• မျိုးစုံရွေးချယ်မှုစစ်တမ်းများ ဦးစားပေးမေးခွန်းများအတွက်
• စကားလုံးတိမ် သာမန်အကြောင်းအရာများကို မြင်ယောင်ရန်
• အမေးအဖြေကို ဖွင့်ပါ။ ဝန်ထမ်းများအား အမည်မသိမေးခွန်းများ မေးရန်
• အမည်မသိမုဒ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုရှိစေရန်
• တိုက်ရိုက်ရလဒ်များကိုပြသသည်။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရန်

အချိန်ကုန်သက်သာသော အကြံပြုချက်- ဤမေးခွန်းစာရင်းမှ သင့်စစ်တမ်းကို လျင်မြန်စွာဖန်တီးရန် AhaSlides ၏ AI ဂျင်နရေတာကို အသုံးပြုပါ၊ ထို့နောက် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ သီးခြားလိုအပ်ချက်များအတွက် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ပါ။

အဆင့် 3- ရည်ရွယ်ချက်ကို ဆက်သွယ်ပါ။

သင့်စစ်တမ်းကို မစတင်မီ၊ ရှင်းပြပါ-

• သင်ဘာကြောင့်ပြုလုပ်နေသနည်း ("နှစ်စဉ်စစ်တမ်းများပြုလုပ်ရန်အချိန်ဖြစ်သောကြောင့်" မဟုတ်ပါ။)
• တုံ့ပြန်မှုများကို မည်သို့အသုံးပြုမည်နည်း။
• အမည်မသိ တုံ့ပြန်မှုများသည် အမှန်တကယ် အမည်မသိ
• ရလဒ်များကို မျှဝေပြီး မည်သည့်အချိန်တွင် မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။

ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရေး ဇာတ်ညွှန်း- "ဒီမှာအလုပ်လုပ်ရတာကို မင်းတကယ်ခံစားရတာကို ငါတို့နားလည်ချင်ပါတယ်။ သမားရိုးကျစစ်တမ်းတွေက မင်းရဲ့ရိုးသားတဲ့အကြံပြုချက်တွေကို မဖမ်းဆုပ်မိဘူးဆိုတာသိတဲ့အတွက် အမည်မသိအပြန်အလှန်စစ်တမ်းတွေသုံးပြီး တုံ့ပြန်တာပါ။ မင်းရဲ့တုံ့ပြန်ချက်တွေဟာ နာမည်မပါဘဲပေါ်လာပြီး ရလဒ်တွေကို ပူးပေါင်းအဖြေရှာဖို့ အတူတကွဆွေးနွေးကြမယ်။"

အဆင့် 4- ပစ္စုပ္ပန်တိုက်ရိုက်လွှင့်ခြင်း (အသုံးချနိုင်လျှင်)

အစည်းအဝေးဖွဲ့စည်းပုံ-

1. မိတ်ဆက် (2 မိနစ်)- ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အမည်ဝှက်ကို ရှင်းပြပါ။
2. စစ်တမ်းမေးခွန်းများ (၁၅-၂၀ မိနစ်)။ တိုက်ရိုက်ရလဒ်များကိုပြသပြီး စစ်တမ်းများကို တစ်ခုပြီးတစ်ခု တင်ပြပါ။
3. ဆွေးနွေးချက် (၁၅-၂၀ မိနစ်)- ထိပ်တန်းစိုးရိမ်မှုများကို ချက်ချင်းဖြေရှင်းပါ။
4. လှုပ်ရှားမှုအစီအစဉ် (၁၀ မိနစ်)- တိကျသော နောက်အဆင့်များဆီသို့ ကတိပြုပါ။
5. နောက်ဆက်တွဲ အမေးအဖြေ (၁၀ မိနစ်)။ အမည်မသိမေးခွန်းများအတွက် ကြမ်းပြင်ဖွင့်ပါ။

Pro ကိုအစွန်အဖျား: ထိလွယ်ရှလွယ် ရလဒ်များ ပေါ်လာသောအခါ (ဥပမာ၊ ခေါင်းဆောင်မှုဆက်ဆံရေး 70% နှုန်းညံ့သည်)၊ "ဒါက အရေးကြီးတဲ့ တုံ့ပြန်ချက်ပါ။ သင့်အတွက် 'ဆက်သွယ်ရေးညံ့ဖျင်းခြင်း' က ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာ ဆွေးနွေးကြည့်ရအောင်။ သတ်သတ်မှတ်မှတ် ဥပမာတွေကို အမည်ဝှက်နဲ့ မျှဝေဖို့ အမေးအဖြေကို သုံးပါ။"

အဆင့် 5- ရလဒ်များကို လုပ်ဆောင်ပါ။

ဤနေရာတွင် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်သော စစ်တမ်းများက ယှဉ်ပြိုင်မှုဆိုင်ရာ အားသာချက်များကို ဖန်တီးပေးသည်။ တိုက်ရိုက်စကားပြောဆိုမှုများအတွင်း တုံ့ပြန်ချက်များကို သင်စုဆောင်းထားသောကြောင့်၊

• ဝန်ထမ်းများသည် ရလဒ်များကို မြင်ပြီးဖြစ်သည်။
• လုပ်ရပ်များကို လူသိရှင်ကြား ကျူးလွန်ခဲ့သည်။
• နောက်ဆက်တွဲကို မျှော်လင့်ထားပြီး မြင်သာပါတယ်။
• ကတိတွေ ပေးတဲ့အခါ ယုံကြည်မှု တည်ဆောက်တယ်။

လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ် နမူနာပုံစံ-

1. အသေးစိတ်ရလဒ်များကို 48 နာရီအတွင်းမျှဝေပါ။
2. တိုးတက်မှုအတွက် ထိပ်တန်း နယ်ပယ် ၃ ခုကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
3. အဖြေရှာရန် အလုပ်အဖွဲ့များဖွဲ့ပါ။
4. လစဉ်တိုးတက်မှုကိုဆက်သွယ်ပါ။
5. တိုးတက်မှုကိုတိုင်းတာရန် 6 လအကြာတွင်ပြန်လည်စစ်တမ်း

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုစစ်တမ်းများသည် သမားရိုးကျပုံစံများထက် ဘာကြောင့် ပိုကောင်းသနည်း။

သင်၏ အဖွဲ့အစည်း လိုအပ်ချက်အရ၊ သင်သည် အောက်ပါတို့ လိုအပ်သည် ။

• "HR ပဏာမခြေလှမ်းများအတွင်း ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်း"
• "မြို့တော်ခန်းမများတွင် အမည်မသိ အမေးအဖြေကဏ္ဍများကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပါ"
• "စကားလုံးတိမ်တိုက်များနှင့် တိုက်ရိုက်ဆန္ဒမဲများကို အသုံးပြု၍ ဝန်ထမ်းများ၏ခံစားချက်ကို စုဆောင်းပါ"
• "ရိုးသားစွာ ဆွေးနွေးရန် ဘေးကင်းသော နေရာများ ဖန်တီးပါ"

Google Forms သို့မဟုတ် SurveyMonkey ကဲ့သို့သော ရိုးရာစစ်တမ်းတူးလ်များသည် ဤအတွေ့အကြုံကို မပေးပို့နိုင်ပါ။ ဒေတာစုဆောင်းသော်လည်း ဒိုင်ယာလော့မပြုလုပ်ပါ။ တုံ့ပြန်မှုများကို စုဆောင်းကြသော်လည်း ယုံကြည်မှုကို မတည်ဆောက်ကြပါ။

AhaSlides ကဲ့သို့သော အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသည့်ပလပ်ဖောင်းများသည် တုံ့ပြန်ချက်စုဆောင်းမှုကို ဗျူရိုကရေစီလေ့ကျင့်ခန်းမှ အဓိပ္ပါယ်ရှိသော စကားဝိုင်းတစ်ခုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးပါသည်။ ဘယ်မှာ:

• ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အသံများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ မြင်နိုင်သည်။
• ခေါင်းဆောင်များသည် နားထောင်ရန် ကတိကဝတ်ကို ချက်ချင်းပြသကြသည်။
• ပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပေးသော်လည်း လျှို့ဝှက်ခြင်းမှာ အကြောက်တရားကို ဖယ်ရှားပေးသည်။
• ဆွေးနွေးခြင်းသည် ပူးပေါင်းအဖြေရှာခြင်းဆီသို့ ဦးတည်သည်။
• ဒေတာသည် အံဆွဲထဲတွင် ပါသော အစီရင်ခံစာ မဟုတ်ဘဲ စကားဝိုင်း စတင်သူ ဖြစ်လာသည်။

Key ကို Takeaways

✅ အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းများသည် ဗျူဟာမြောက် ကိရိယာများ ဖြစ်သည်။အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အမှန်ခြစ်ကွက်များ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့သည် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို တွန်းအားပေးသည့်အရာများကို ဖော်ပြသည်။

✅ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော စစ်တမ်းများက ပိုမိုကောင်းမွန်သောရလဒ်များကို ပေးသည်။ သမားရိုးကျပုံစံများထက်—ပိုမိုမြင့်မားသောတုံ့ပြန်မှုနှုန်း၊ ပိုမိုရိုးသားသောတုံ့ပြန်ချက်နှင့် ချက်ချင်းဆွေးနွေးနိုင်သည့်အခွင့်အရေးများ။

✅ အမည်ဝှက်နှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု စစ်မှန်သော တုံ့ပြန်ချက်အတွက် လိုအပ်သော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုကို ဖန်တီးပေးသည်။ ဝန်ထမ်းများက တုံ့ပြန်မှုများသည် အမည်မသိသော်လည်း ခေါင်းဆောင်များက အရေးယူနေသည်ကို သိသောအခါ ရိုးသားစွာ ဖြေကြားကြသည်။

✅ ဤလမ်းညွှန်ပါမေးခွန်း ၄၆ ခုသည် အရေးကြီးသောအတိုင်းအတာများကို အကျုံးဝင်သည်။ အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှု- ပတ်ဝန်းကျင်၊ တာဝန်များ၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ တိုးတက်မှု၊ လျော်ကြေးငွေ၊ ဆက်ဆံရေးနှင့် သုခချမ်းသာ။

✅ အချိန်နှင့်တပြေးညီ ရလဒ်များသည် ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်မှုကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ တုံ့ပြန်ချက်များကို ချက်ချင်းမြင်ယောင်လာပြီး ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဆွေးနွေးနေသည်ကို မြင်သောအခါ စစ်တမ်းကောက်ယူရုံထက်ပင် ကြားလာသည်ဟု ခံစားရသည်။

✅ ကိရိယာတွေက အရေးကြီးတယ်။ တိုက်ရိုက်စစ်တမ်းများ၊ စကားလုံးတိမ်များ၊ အမည်မသိ အမေးအဖြေများပါရှိသော AhaSlides ကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းများသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများကို တွန်းအားပေးသည့် တည်ငြိမ်သောမေးခွန်းလွှာများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးပါသည်။

ကိုးကား:

• Pew Research Center မှ
• QuestionPro - ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုစစ်တမ်းမေးခွန်းများ