ပြောင်းလဲမှုကိုစီမံခန့်ခွဲမှု

Change Dynamics ကို လမ်းညွှန်ခြင်း။

အောင်မြင်သောလုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲမှုသည် ထိရောက်သောကိရိယာများ၊ စိတ်လှုပ်ရှားမှုများ၊ ခံနိုင်ရည်ရှိမှုကို နားလည်မှု၊ ရလဒ်များကို တိုင်းတာခြင်းနှင့် အပြောင်းအလဲကို မဟာဗျူဟာကျကျ လမ်းကြောင်းပြခြင်းတွင် ပါ၀င်ပါသည်။

အပြောင်းအလဲအတွက် ဦးဆောင်လမ်းပြပါ။

ဤဆွေးနွေးပွဲသည် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲမှုစိန်ခေါ်မှုများ၊ အပြောင်းအလဲအတွက် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်မှုများ၊ တက်ကြွသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအရွှေ့များ၊ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော ကိုးကားချက်များ၊ ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများနှင့် အပြောင်းအလဲစီမံခန့်ခွဲမှုကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။

စကားပြော တိုးတက်မှု- သင်၏ စံပြတိုးတက်မှုနှင့် အလုပ်နေရာ

ဤဆွေးနွေးပွဲသည် အခန်းကဏ္ဍများ၊ တိုးတက်မှုအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ စံပြအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် တိုးတက်မှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်နှစ်သက်မှုများအတွက် မျှော်မှန်းချက်များအတွက် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလှုံ့ဆော်မှုများကို စူးစမ်းလေ့လာပါသည်။

အဖွဲ့လိုက် ပရောဂျက်များတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း

ထိရောက်သောအဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ပဋိပက္ခကြိမ်နှုန်းကိုနားလည်ရန်၊ မရှိမဖြစ်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဗျူဟာများ၊ စိန်ခေါ်မှုများကိုကျော်လွှားရန်နှင့် အဖွဲ့ပရောဂျက်များတွင် အောင်မြင်မှုအတွက် အဓိကအဖွဲ့သားအရည်အသွေးများကို တန်ဖိုးထားရန် လိုအပ်သည်။

ပညာရပ်ဆိုင်ရာ အောင်မြင်မှုအတွက် နည်းပညာကို အသုံးပြုခြင်း။

တင်ဆက်မှုတွင် ပညာရေးဆိုင်ရာ တင်ဆက်မှုများအတွက် ကိရိယာများရွေးချယ်ခြင်း၊ ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ အွန်လိုင်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုအက်ပ်များကို အသုံးချခြင်း၊ ပညာရေးအောင်မြင်မှုတွင် နည်းပညာ၏အခန်းကဏ္ဍကို အလေးပေးဖော်ပြထားသည်။

နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်စိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားပါ။

ဤအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲသည် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်စိန်ခေါ်မှုများ၊ ထိရောက်သောလုပ်ငန်းခွင်စီမံခန့်ခွဲမှုဗျူဟာများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးနှင့် ဝန်ထမ်းများကြုံတွေ့ရလေ့ရှိသော အတားအဆီးများကို ကျော်လွှားရန် နည်းလမ်းများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးပါသည်။

အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုများ

မျှဝေထားသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှု၊ ကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အရည်အချင်းများမှတဆင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်မှုကို စူးစမ်းပါ။ သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအောင်မြင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ပံ့ပိုးကူညီရန်နှင့် သင်၏အရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အဓိကကျသောကဏ္ဍများကို ဖော်ထုတ်ပါ။

သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းခရီးအကြောင်း ဆွေးနွေးပါ။

စက်မှုလုပ်ငန်းခေတ်ရေစီးကြောင်းများကို စိတ်လှုပ်ရှားစွာ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုကို ဦးစားပေးခြင်း၊ ကျွန်ုပ်၏အခန်းကဏ္ဍတွင် စိန်ခေါ်မှုများကိုရင်ဆိုင်ရခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းခရီး—ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများ၏ ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ကို တွေးတောပါ။

ထိရောက်သော စီမံခန့်ခွဲမှုကို ကျွမ်းကျင်စွာ တတ်မြောက်ခြင်း။

ဤကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော ဆလိုက်အကွက်များဖြင့် သင်၏ နည်းပြသင်တန်းများနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု လေ့ကျင့်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းစိစစ်ရေးအင်တာဗျူး

ဤစစ်တမ်းဖြင့် အလုပ်သစ်အတွက် အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်ကို ရယူပါ။ မေးခွန်းများသည် အသုံးဝင်ဆုံးအချက်အလက်များကို ဖော်ထုတ်ပေးသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အကျော့ 2 အတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်မဖြစ် ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။

ကွာဟချက် ဆန်းစစ်ခြင်း အစည်းအဝေး

သင့်လုပ်ငန်းခရီးတွင် သင်ရောက်ရှိနေသည့်နေရာနှင့် အမြန်ဆုံးလမ်းကြောင်းကို မည်သို့ရောက်ရှိနိုင်သည်ကို ရှာဖွေရန် သင့်အဖွဲ့နှင့်အတူ ထိုင်ပါ။

တစ်ခါမှ မရောက်ဖူးဘူး (ခရစ်စမတ်မှာ!)

'ဒါဟာ ရယ်စရာကောင်းတဲ့ ဇာတ်လမ်းတွေရဲ့ ရာသီပါ။ ရိုးရာရေခဲခွဲစက်တစ်ခုတွင် ဤပွဲတော်အလှည့်အပြောင်းဖြင့် ဘယ်သူက ဘာတွေလုပ်ခဲ့လဲဆိုတာ ကြည့်လိုက်ပါဦး - ဘယ်တော့မှ ငါမရှိဖူးဘူး။

အဖြေကိုရွေးပါ

ပညာရေးဆိုင်ရာ DE CALIDAD

Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad

ပိုကြီးသောတင်ဆက်မှု

ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ

ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်မှုသည် ခိုင်မာသောဆက်သွယ်မှု၊ စာနာမှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှုတို့ဖြင့် အပြုသဘောဆောင်သောအဖွဲ့ပတ်၀န်းကျင်ကို မွေးမြူပေးကာ ထိရောက်မှုမရှိသောခေါင်းဆောင်မှုကို ညံ့ဖျင်းသောဆက်ဆံရေးနှင့် စိတ်ဓာတ်ညံ့ဖျင်းမှုတို့က အမှတ်အသားပြုပါသည်။

KPL သဘောထားဘုတ်အဖွဲ့

ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏အကြံဥာဏ်များကို ဖိတ်ခေါ်ပါသည်- ဘာမဆိုမေးပါ၊ အကြံပြုချက်များကို မျှဝေပါ၊ နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များကို အဆိုပြုပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးကို မည်သို့မြှင့်တင်နိုင်မည်နည်း။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုအမြင်က ဘာဖြစ်သင့်လဲ။