Wanneer u wordt geconfronteerd met een ernstige gezondheidstoestand die van invloed is op uzelf, uw partner of uw gezin, kan vrij nemen van werk noodzakelijk maar stressvol zijn, vooral als u zich zorgen maakt over het behouden van een baan en inkomensstabiliteit. Gelukkig kan het FMLA-verlof voor enige verlichting zorgen. Of u nu door ernstige gezondheidsproblemen niet kunt werken of voor uw dierbaren moet zorgen, FMLA vertrekken biedt onbetaald verlof en baanbescherming.
Dus als u een werknemer of werkgever bent en meer wilt weten over FMLA-verlof, lees dan verder!
Meer handige HR-tips
Ga in gesprek met uw medewerkers.
Laten we in plaats van een saaie oriëntatie een leuke quiz starten om de nieuwe dag op te frissen. Meld u gratis aan en neem wat u wilt uit de sjabloonbibliotheek!
🚀 Naar de wolken ☁️
Wat is FMLA-verlof?
FMLA-verlof (Family and Medical Leave Act) is een federale wet in de Verenigde Staten die bepaalde werknemers tot 12 weken onbetaald verlof geeft in 12 maanden om specifieke familiale en medische redenen.
De FMLA is in het leven geroepen om werknemers te helpen hun werk- en gezinsverantwoordelijkheden te behouden door hen in staat te stellen onder bepaalde omstandigheden vrij te nemen van hun werk zonder bang te hoeven zijn hun baan of ziektekostenverzekering te verliezen.
Onder FMLA kunnen in aanmerking komende werknemers om de volgende redenen afwezig zijn:
- De geboorte en verzorging van een pasgeboren kind;
- Plaatsing van een kind voor adoptie of pleegzorg;
- Om voor een naast familielid te zorgen (een echtgenoot, kind of ouder) met een ernstige gezondheidstoestand;
- Om ziekteverlof op te nemen als een werknemer een ernstige gezondheidstoestand heeft waardoor hij niet kan werken.
Wie kan FMLA-verlof gebruiken?
Om in aanmerking te komen voor FMLA-verlof, moet een werknemer aan de volgende criteria voldoen:
- Werk voor een gedekte werkgever: De FMLA is van toepassing op particuliere werkgevers met 50 of meer werknemers, openbare instanties en basis- en middelbare scholen.
- Voldoe aan de lengte van de dienstvereiste: Werknemers moeten minimaal 12 maanden met 1,250 uur voor hun werkgever werken.
- Voldoe aan locatievereiste: Werknemers moeten werken waar de werkgever 50 of meer werknemers heeft binnen een straal van 75 mijl.
Hoe FMLA Leave correct te oefenen?
Als u in aanmerking komt en FMLA-verlof moet opnemen, volgt u het vastgestelde beleid en de procedures van uw werkgever voor het aanvragen en opnemen van verlof. Hier zijn de algemene stappen om te oefenen:
1/ Breng uw werkgever op de hoogte
Breng uw werkgever op de hoogte dat u FMLA nodig heeft.
- Geef voor voorzienbare rust minimaal 30 dagen van tevoren op.
- Geef onvoorzien verlof zo snel mogelijk op, meestal op dezelfde dag dat u van de noodzaak verneemt of de volgende werkdag.
- Als u een spoedeisende medische behandeling krijgt, kan uw woordvoerder (uw echtgeno(o)t(e) of volwassen familielid) dit voor u doen.
U hoeft uw diagnose niet bekend te maken, maar u moet wel informatie verstrekken waaruit blijkt dat uw verlof te wijten is aan een door FMLA beschermde aandoening.
2/ Vraag FMLA-papierwerk aan
Uw werkgever moet u dit papierwerk binnen vijf werkdagen na uw verzoek verstrekken en u op de hoogte stellen van uw FMLA-geschiktheid (geschikt of niet-geschikt - Als u niet in aanmerking komt, geef dan ten minste één reden waarom).
Ook moeten zij u hiervan op de hoogte stellen uw rechten en verantwoordelijkheden onder de FMLA.
3/ Volledig FMLA-papierwerk
Vul het FMLA-papierwerk volledig en nauwkeurig in. Zorg ervoor dat u alle nodige informatie verstrekt, inclusief de reden van uw verlof en de verwachte duur van uw vakantie. Als je werkgever om een medische verklaring vraagt, heb je meestal 15 kalenderdagen de tijd om die te bezorgen.
4/ Neem FMLA-verlof
Zodra uw werkgever uw FMLA-aanvraag goedkeurt, kunt u het goedgekeurde verlof opnemen.
Uw werkgever moet uw collectieve gezondheidsdekking voortzetten terwijl u op FMLA bent. Ook als uw verlof onbetaald is, betaalt u doorgaans hetzelfde deel van de zorgpremie als voorheen. En u kunt bij terugkomst dezelfde of soortgelijke baan blijven uitoefenen.
Veelgestelde vragen over FMLA Verlof
1/ Is FMLA-verlof betaald of onbetaald?
FMLA-verlof is doorgaans onbetaald. Werknemers kunnen tijdens hun FMLA-verlof echter al het opgebouwde betaalde verlof (zoals ziekte, vakantie of persoonlijke dagen) gebruiken.
2/ Kan een werkgever van een werknemer eisen dat hij betaald verlof gebruikt tijdens het gebruik van FMLA?
Ja. Werkgevers kunnen werknemers verplichten om opgebouwd betaald verlof op te nemen tijdens hun FMLA-verlof.
3/ Wat gebeurt er met de gezondheidsvoordelen van een werknemer tijdens FMLA?
De gezondheidsvoordelen van werknemers moeten worden gehandhaafd tijdens hun FMLA-verlof, alsof ze nog actief aan het werk zijn. De werknemer kan echter verantwoordelijk zijn voor het betalen van zijn deel van de premie voor de ziektekostenverzekering.
4/ Kan een werknemer worden ontslagen voor het nemen van FMLA?
Nee, werknemers kunnen niet worden ontslagen voor het opnemen van FMLA-verlof. Werknemers kunnen echter worden ontslagen om redenen die geen verband houden met hun FMLA-verlof, zoals slechte werkprestaties.
In het geval van FMLA-verlof kan het essentieel zijn om feedback van werknemers te verzamelen om ervoor te zorgen dat het beleid correct wordt uitgevoerd en dat werknemers zich gedurende het hele proces gesteund voelen. Enquêtes kunnen ook helpen bij het identificeren van gebieden waar verbeteringen kunnen worden aangebracht en geven HR waardevolle inzichten in de ervaringen van werknemers die FMLA gebruiken.
gebruik AhaDia's kan een geweldige manier zijn om feedback te krijgen. Bovendien, AhaSlides' functionaliteiten anonimiteit mogelijk maken, wat ervoor zorgt dat werknemers zich op hun gemak voelen bij het geven van eerlijke feedback zonder angst voor represailles. Door medewerkers anoniem vragen en zorgen te laten indienen, kunnen HR-teams waardevol inzicht krijgen in hoe werknemers het FMLA-verlofproces ervaren en verbeterpunten identificeren.
Key Takeaways
Kortom, FMLA-verlof kan een echte redder in nood zijn wanneer u of een geliefde wordt geconfronteerd met een ernstige gezondheidstoestand. Vergeet niet te controleren of u in aanmerking komt en volg de juiste procedures voor het aanvragen van verlof. Aarzel niet om open met uw werkgever te communiceren en de nodige documentatie te bezorgen.
En als u een werkgever bent, overweeg dan om anonieme enquêtes te gebruiken om feedback van uw personeel te verzamelen en uw HR-beleid te verbeteren. Door samen te werken, kunnen we een ondersteunende werkomgeving creëren die prioriteit geeft aan de gezondheid en het welzijn van alle betrokkenen.
*Officieel document op FMLA vertrekken
