How is gamification used in the workplace?

Gamification in the workplace involves the integration of game elements like points, badges, leaderboards, and rewards into the workplace to make work more enjoyable and drive desired behaviours.

What is an example of gamification in the workplace?

Take A leaderboard tracking employee achievements as an example. Employees earn points or rankings for achieving specific goals or tasks, and these achievements are publicly displayed on the leaderboard.

Why is gamification good for the workplace?

Gamification in the workplace offers several benefits. It increases employee motivation, engagement, and creates more healthy internal competition. Additionally, it provides valuable data-driven insights into employee performance.

How can gamification drive workplace performance?

The competitive aspect of gamification is one of the main drivers that can encourage employees to outperform themselves and their peers.

په کارځای کې ګیمیفیکیشن: د کار راتلونکي په اړه وروستی رجحان

انعام او د بریا احساس تل زړه راښکونکي عناصر دي چې کارمندان هڅوي چې لوړ تولید ترسره کړي. دې په وروستیو کلونو کې په کارځای کې د ګیمیفیکیشن پلي کولو ته الهام ورکړ.

سروې ښیي چې 78٪ کارمندان پدې باور دي چې ګیمیفیکیشن د دوی کار ډیر ساتیري او ښکیلوي. Gamification د کارمندانو ښکیلتیا کچه 48٪ ته وده ورکوي. او د پام وړ کاري تجربې رجحان په راتلونکو څو کلونو کې وده کوي.

دا مقاله په ټوله کې په کاري ځای کې د لوبې کولو په اړه ده، کوم چې شرکتونو سره مرسته کوي چې کارمندان په خپل کار کې بوخت او هڅوي.

فهرست

د کار ځای کې Gamification څه شی دی؟

په کاري ځای کې ګیمیفیکیشن د لوبې عناصرو معرفي کول دي چې په غیر لوبې شرایطو کې وي. ګیمیفیکیشن کاري تجربه ډیری وختونه د پوائنټونو، بیجونو او لاسته راوړنو، د لیډربورډ فعالیت، پرمختګ بارونو، او د لاسته راوړنو لپاره نورو انعامونو سره ډیزاین شوې وي.

شرکتونه د لوبې میخانیکونو له لارې د کارمندانو ترمنځ داخلي سیالي راولي چې کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د دندو بشپړولو لپاره ټکي ترلاسه کړي، کوم چې وروسته د انعامونو او هڅونو لپاره تبادله کیدی شي. دا موخه دا ده چې کارمندان وهڅوي چې د یو بل سره سیالي وکړي ترڅو د کار ښه فعالیت او تولید ته وده ورکړي. ګیمیفیکیشن په روزنه کې د زده کړې او د روزنې بهیر ډیر راحته او خوشحاله.

د کار ځای کې د ګیمیفیکیشن ګټې او زیانونه څه دي؟

په کاري ځای کې د ګیمیفیکیشن کارول د منتقدینو مخلوط کڅوړه ښیي. دا ګټوره ده چې کاري چاپیریال ساتیري او سیالي وکړي، مګر دا کولی شي ناورین شي. راځئ چې وګورو چې د ګیمیفیکیشن کاري تجربې ګټې او زیانونه څه دي چې شرکتونه باید ورته پام وکړي.

ګټې

دلته د کار ځای ګیمیفیکیشن ځینې ګټې او ځینې مثالونه دي.

د کارمندانو ښکیلتیا زیاته کړئ: دا څرګنده ده چې کارمندان د ډیرو انعامونو او هڅونو سره سخت کار کولو ته هڅول کیږي. LiveOps، د کال سنټر آوټ سورس کولو شرکت، په خپلو عملیاتو کې د ګیمیفیکیشن شاملولو سره د پام وړ پرمختګونه ترلاسه کړل. د کارمندانو د انعام ورکولو لپاره د لوبې عناصرو معرفي کولو سره، دوی د زنګ وهلو وختونه 15٪ کم کړل، پلور یې لږترلږه 8٪ زیات کړ، او د پیرودونکو رضایت یې 9٪ ښه کړ.
د پرمختګ او لاسته راوړنو سمدستي نښه وړاندې کوي: په یو ښه کاري ځای کې، کارمندان د فعالیت دوامداره تازه معلومات ترلاسه کوي ځکه چې دوی لوړ رتبه او بیجونه ترلاسه کوي. دا یو په زړه پوری او هدف لرونکی چاپیریال دی چیرې چې کارمندان په دوامداره توګه د دوی پرمختګ کې پرمخ ځي.
غوره او بد وپیژنئ: په ګیمیفیکیشن کې لیډربورډ کولی شي کارګمارونکو سره مرسته وکړي چې په چټکۍ سره ارزونه وکړي چې کوم یو ستوری کارمندان دی، او څوک چې فعالیتونو ته بې برخې دي. په ورته وخت کې، د مدیرانو د پاملرنې لپاره د انتظار کولو پرځای چې پیل کونکي کارمندانو ته پاملرنه راجلب کړي، نور اوس کولی شي پخپله شیان وپیژني او له یو بل څخه زده کړي. دا هغه څه دي چې NTT ډیټا او ډیلویټ کار کوي ترڅو خپل کارمندان د نورو همکارانو سره د لوبې لوبې له لارې خپل مهارتونه رامینځته کړي.
د اعتبار یو نوی ډول: ګیمیفیکیشن کولی شي د کارمندانو د مهارتونو او لاسته راوړنو لپاره د پیژندلو او اعتبار ورکولو یوه نوې لاره معرفي کړي، کوم چې کولی شي د دودیز فعالیت میټریکونو لپاره ارزښتناکه اضافه وي. د مثال په توګه، د آلمان د تصدۍ سافټویر شرکت SAP د 10 کلونو لپاره د SAP ټولنې شبکې (SCN) کې د خپلو غوره ونډه اخیستونکو درجه بندي کولو لپاره د پوائنټ سیسټم کارولی دی.

ننګونې

راځئ چې د ګیم شوي کاري تجربې زیانونو ته یو نظر واخلو.

تخریب شوي کارمندان: ګیمفیکیشن تل کارمندان نه هڅوي. "که چیرې ۱۰،۰۰۰ کارمندان وي، او لیډربورډ یوازې د غوره ۱۰ غوره کارمندان ښیي، نو د دې چانس چې اوسط کارګر به په غوره ۱۰ کې وي تقریبا صفر دی، او دا د لوبغاړو هڅونه کموي،" ګیل ریمون، د ګیم ایفیکټیو اجرایوي رییس او بنسټ ایښودونکی وویل.
نور د عادلانه لوبې لوبه نه ده: کله چې د خلکو دندې، ترفیعات، او د معاشونو لوړوالی د لوبې په څیر سیسټم پورې اړه لري، نو د دوکې کولو یا په سیسټم کې د هر ډول نیمګړتیاو څخه د ګټې اخیستنې لپاره د لارو موندلو لپاره قوي تمایل شتون لري. او دا ممکنه ده چې ځینې کارمندان د لومړیتوب اخیستلو لپاره د خپلو همکارانو په شا کې د چاقو وهلو ته لیواله وي.
د بې ځایه کیدو خطر: خبره دلته ده. شرکت کولی شي د لوبې په څیر سیسټم کې پانګونه وکړي، مګر کارمندان به څومره وخت لوبې وکړي تر هغه چې دوی ستړي نشي، اټکل نه کیږي. کله چې وخت راشي، خلک نور په لوبه کې ښکیل نه وي.
د پراختیا لپاره ګران دی: "ګیمیفیکیشن به د دې پراساس بریالی یا ناکام شي چې څوک د لوبې ډیزاین کې انډول لري ، کوم چې دا غوره ټاکونکی دی چې دا څومره ښه ډیزاین شوی ،" مایک برینن ، په لیپګین کې رییس او د خدماتو رییس وویل. لوبې نه یوازې د پراختیا لپاره ګران دي، مګر دا د ساتلو لپاره هم ګران دي.

په کارځای کې د ګیمیفیکیشن مثالونه

شرکتونه څنګه د کاري چاپیریال ګیم کوي؟ راځئ چې د کار ځای ګیمیفیکیشن څلور غوره مثالونو ته یو نظر واچوو.

د AhaSlides کوئز پراساس لوبې

د AhaSlides څخه ساده خو اغېزمنې، د کوئز پر بنسټ لوبې د هر ډول شرکت لپاره د هرې موضوع سره سم تنظیم کیدی شي. دا د لوبې کولو عناصرو سره یو مجازی آنلاین کوئز دی او ګډونوال کولی شي دا په فوري توګه د خپل تلیفون له لارې ولوبوي. لیډربورډ تاسو ته اجازه درکوي چې هر وخت خپل اوسنی حالت او ټکي وګورئ. او تاسو کولی شئ نوي پوښتنې تازه کړئ ترڅو لوبه هر وخت تازه کړئ. دا لوبه تقریبا د شرکت په ټولو روزنیزو او ټیم جوړونې فعالیتونو کې عام ده.

زما ماریوټ هوټل

دا هغه سمولیشن لوبه ده چې د ماریټ انټرنیشنل لخوا د نویو کسانو د ګمارلو لپاره رامینځته شوې ده. دا د کلاسیک ګیمیفیکیشن ټول عناصر نه تعقیبوي، مګر دا یو مجازی سوداګریز لوبه جوړوي چې لوبغاړو ته اړتیا لري چې خپل رستورانت ډیزاین کړي، انوینټري اداره کړي، کارمندان وروزي، او میلمنو ته خدمت وکړي. لوبغاړي د دوی د پیرودونکو خدماتو پراساس پوائنټونه ترلاسه کوي، د مطمئن پیرودونکو لپاره پوائنټونه ورکول کیږي او د ضعیف خدماتو لپاره تخفیفونه.

په ډیلویټ کې الوتنه

ډیلویټ کلاسیک بدل کړ د الوتنې پروسه د پاورپواینټ سره په یوه ډیره په زړه پورې لوبه بدلیږي، چیرې چې نوي کارمندان د نورو پیل کونکو سره یوځای کیږي او د محرمیت، اطاعت، اخلاقو او پروسیجرونو په اړه آنلاین زده کړه کوي. دا ارزانه ده او د نویو لوبغاړو ترمنځ همکاري او د تړاو احساس هڅوي.

بلیوولف د کارمندانو ښکیلتیا او د شرکت آنلاین شتون ته وده ورکولو لپاره د ټیکنالوژۍ په کارولو سره د #GoingSocial برنامه معرفي کړه. دوی کارمندان وهڅول چې همکاري وکړي، د Klout نمرې 50 یا لوړې ترلاسه کړي، او لیکي blog د شرکت د چارواکو لپاره پوسټونه blog. په اصل کې، دا د دواړو کارمندانو او شرکت لپاره دوه اړخیزه ګټوره طریقه وه.

*د کار ځای کې د ګیمیکیشن پلي کولو څرنګوالی*?

څنګه د کار ځای ته ګیمیفیکیشن راوړو

په کاري ځای کې د لوبې کولو د راوستلو لپاره ډیری لارې شتون لري؛ تر ټولو ساده او عامه لاره یې په روزنه، ټیم جوړونې، او د شاملیدو په پروسه کې ښکیلول دي.

د لوبې پر بنسټ د قوي سیسټم کې د پانګونې پرځای، کوچني شرکتونه او لرې پرتې ټیمونه کولی شي د لوبې کولو پلیټ فارمونه لکه AhaSlides وکاروي ترڅو د کوئز پر بنسټ د لوبې کولو سره د ساتیرۍ روزنې او ټیم جوړونې فعالیتونو ته وده ورکړي. په ریښتیا سره، دا کافي ده.

پوښتل شوې پوښتنې

د کار ځای کې ګیمیفیکیشن څنګه کارول کیږي؟

په کاري ځای کې ګیمیفیکیشن د لوبې عناصرو لکه پوائنټونه، بیجونه، لیډربورډونه، او انعامونه په کاري ځای کې یوځای کول شامل دي ترڅو کار ډیر خوندور کړي او مطلوب چلندونه رامینځته کړي.

د کار ځای کې د لوبې کولو مثال څه شی دی؟

د مثال په توګه د کارمند لاسته راوړنې تعقیب کولو لیډربورډ واخلئ. کارمندان د ځانګړو اهدافو یا دندو د ترلاسه کولو لپاره پوائنټونه یا درجه بندي ترلاسه کوي، او دا لاسته راوړنې په عامه توګه په لیډربورډ کې ښودل کیږي.

ولې ګیمیفیکیشن د کار ځای لپاره ښه دی؟

د کار ځای کې ګیمیفیکیشن ډیری ګټې وړاندې کوي. دا د کارمندانو هڅونه، ښکیلتیا زیاتوي، او ډیر صحي داخلي سیالي رامینځته کوي. سربیره پردې ، دا د کارمندانو فعالیت کې ارزښتناکه ډیټا پرمخ وړل شوي لیدونه وړاندې کوي.