انعام او د بریا احساس تل زړه راښکونکي عناصر دي چې کارمندان هڅوي ترڅو لوړ تولید ترسره کړي. دا د خپلولو هڅونه وکړه په کاري ځای کې ګیمیفیکیشن وروستي کلونه
سروې ښیي چې 78٪ کارمندان پدې باور دي چې ګیمیفیکیشن د دوی کار ډیر ساتیري او ښکیلوي. Gamification د کارمندانو ښکیلتیا کچه 48٪ ته وده ورکوي. او د پام وړ کاري تجربې رجحان په راتلونکو څو کلونو کې وده کوي.
دا مقاله د کار ځای کې د ګیمیفیکیشن په اړه ده چې شرکتونو سره مرسته کوي کارمندان په خپلو کارونو کې بوخت او هڅوي.
فهرست
- د کار ځای کې Gamification څه شی دی؟
- په کاري ځای کې د ګیمیفیکیشن ګټې او زیانونه څه دي؟
- د کار ځای کې د ګیمیفیکیشن مثالونه څه دي
- په کاري ځای کې د ګیمیفیکیشن کارولو څرنګوالی؟
- پوښتل شوې پوښتنې
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
خپل لیدونکي ښکیل کړئ
معنی لرونکي بحث پیل کړئ، ګټور فیډبیک ترلاسه کړئ او خپلو لیدونکو ته روزنه ورکړئ. د وړیا اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ AhaSlides کېنډۍ
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
د کار ځای کې Gamification څه شی دی؟
په کاري ځای کې ګیمیفیکیشن د غیر لوبې شرایطو کې د لوبې عناصرو معرفي کول دي. د ګمفایډ کاري تجربه اکثرا د پوائنټونو ، بیجونو او لاسته راوړنو ، د لیډربورډ فعالیت ، د پرمختګ بارونو کچې ، او د لاسته راوړنو لپاره نورو انعامونو سره ډیزاین شوې.
شرکتونه د لوبې میخانیکونو له لارې د کارمندانو ترمینځ داخلي سیالۍ رامینځته کوي ترڅو کارمندانو ته اجازه ورکړي چې د دندو بشپړولو لپاره پوائنټونه ترلاسه کړي ، کوم چې وروسته د انعامونو او هڅونې لپاره تبادله کیدی شي. د دې هدف د کارمندانو هڅول دي چې د یو بل سره سیالي وکړي ترڅو د دندې غوره فعالیت پرمخ بوځي او د تولید. Gamification هم په روزنه کې د زده کړې د جوړولو لپاره کارول کیږي د روزنې بهیر ډیر راحته او خوشحاله.
په کاري ځای کې د ګیمیفیکیشن ګټې او زیانونه څه دي؟
په کاري ځای کې د ګیمیفیکیشن کارول د انتقاد کونکو مخلوط کڅوړه ښیې. دا ګټور دی چې کاري چاپیریال ساتیري او سیالي وکړي، مګر بیا هم دا یو ناورین کیدی شي. راځئ وګورو چې د ګیم شوي کاري تجربې ګټې او زیانونه څه دي چې شرکتونه باید ورته پام وکړي.
د کار ځای کې د ګیمیفیکیشن ګټې
دلته د کار ځای ګیمیفیکیشن ځینې ګټې او ځینې مثالونه دي.
- د کارمندانو ښکیلتیا زیاته کړئ: دا څرګنده ده چې کارمندان د ډیرو انعامونو او هڅونو سره سخت کار کولو ته هڅول کیږي. LiveOps، د تلیفون مرکز آؤټ سورسنګ شرکت، په خپلو عملیاتو کې د ګیمیکیشن شاملولو سره د پام وړ پرمختګونه ترلاسه کړل. د لوبې عناصرو په معرفي کولو سره انعام کارمندان، دوی د تلیفون وخت 15٪ کم کړی، لږ تر لږه 8٪ یې پلور زیات کړی، او د پیرودونکو رضایت یې 9٪ ښه کړی.
- د پرمختګ او لاسته راوړنو سمدستي نښه وړاندې کوي: په یو ښه کاري ځای کې، کارمندان د فعالیت دوامداره تازه معلومات ترلاسه کوي ځکه چې دوی لوړ رتبه او بیجونه ترلاسه کوي. دا یو په زړه پوری او هدف لرونکی چاپیریال دی چیرې چې کارمندان په دوامداره توګه د دوی پرمختګ کې پرمخ ځي.
- غوره او بد وپیژنئ: په لوبو کې لیډربورډ کولی شي د کارمندانو سره مرسته وکړي چې ژر تر ژره ارزونه وکړي چې کوم یو ستوری کارمندان دي، او څوک د فعالیتونو څخه بې برخې دي. په ورته وخت کې، د دې پرځای چې مدیرانو ته انتظار وکړي چې د کارمندانو پیل کولو ته پاملرنه وکړي، نور اوس کولی شي شیان پخپله وپیژني او له یو بل څخه زده کړي. دا هغه څه دي چې د NTT ډیټا او ډیلویټ کار کوي ترڅو خپل کارمندان د نورو همکارانو سره د لوبو له لارې خپل مهارتونه رامینځته کړي.
- د اعتبار یو نوی ډول: Gamification کولی شي د کارمندانو پیژندلو او د دوی د مهارتونو او لاسته راوړنو لپاره د اعتبار ورکولو یوه نوې لاره معرفي کړي، کوم چې د دودیز لپاره ارزښتناکه اضافه کیدی شي. د فعالیت اندازه کول. د مثال په توګه، د آلمان د تصدۍ سافټویر شرکت SAP د 10 کلونو لپاره د SAP ټولنې شبکې (SCN) کې د خپلو لوړ مرسته کونکو درجه بندي کولو لپاره د پوائنټ سیسټم کار کړی.
په کاري ځای کې د ګیمیفیکیشن ننګونې
راځئ چې د ګیم شوي کاري تجربې زیانونو ته یو نظر واخلو.
- تخریب شوي کارمندان: ګیمیفیکیشن هر وخت کارمندان نه هڅوي. "که چیرې 10,000 کارمندان شتون ولري، او لیډربورډ یوازې د 10 غوره کارمندان وښيي، نو د اوسط کارکونکي به په 10 کې وي، چانس تقریبا صفر دی، او دا لوبغاړي کموي،" ګال ریمون وویل، د GamEffective اجرایوي رییس او بنسټ ایښودونکی. .
- نور د عادلانه لوبې لوبه نه ده: کله چې د خلکو دندې، ترفیع، او د معاشونو زیاتوالی د لوبې په څیر سیسټم پورې اړه لري، په سیسټم کې د هر ډول نیمګړتیاوو څخه د ګټې اخیستنې لپاره د فریب یا د لارو موندلو لپاره یو قوي لالچ شتون لري. او دا ممکنه ده چې ځینې کارمندان لیواله وي چې خپل همکاران په شا کې ودروي ترڅو لومړیتوبونه واخلي.
- د بې ځایه کیدو خطر: دلته خبره ده. شرکت کولی شي د لوبې په څیر سیسټم کې پانګه اچونه وکړي، مګر څومره وخت به کارمندان لوبې وکړي تر هغه چې دوی ستړي نه شي غیر متوقع دی. کله چې وخت راشي، خلک نور په لوبو کې ښکیل نه دي.
- د پراختیا لپاره ګران دی: "ګیمیفیکیشن به د دې پراساس بریالی یا ناکام شي چې څوک د لوبې ډیزاین کې انډول لري ، کوم چې دا غوره ټاکونکی دی چې دا څومره ښه ډیزاین شوی ،" مایک برینن ، په لیپګین کې رییس او د خدماتو رییس وویل. لوبې نه یوازې د پراختیا لپاره ګران دي، مګر دا د ساتلو لپاره هم ګران دي.
د کار ځای کې د ګیمیفیکیشن مثالونه څه دي
شرکتونه څنګه د کاري چاپیریال ګیم کوي؟ راځئ چې د کار ځای ګیمیفیکیشن څلور غوره مثالونو ته یو نظر واچوو.
AhaSlides د کوئز پر بنسټ لوبې
ساده مګر مؤثره، د کوئز پر بنسټ لوبې AhaSlides د هر ډول شرکت لپاره هر ډول موضوعاتو ته مناسب کیدی شي. دا د لوبې کولو عناصرو سره یو مجازی آنلاین کوئز دی او برخه اخیستونکي کولی شي په سمدستي توګه د خپل تلیفون له لارې لوبه وکړي. لیډربورډ تاسو ته اجازه درکوي هر وخت خپل اوسنی حالت او ټکي چیک کړئ. او تاسو کولی شئ د لوبې هر وخت تازه کولو لپاره نوې پوښتنې تازه کړئ. دا لوبه تقریبا د شرکت روزنې او ټیم جوړولو فعالیتونو کې عام ده.
زما ماریوټ هوټل
دا د سمولیشن لوبه ده چې د ماریټ انټرنیشنل لخوا د نوي ګمارلو لپاره رامینځته شوې. دا د کلاسیک ګیمیفیکیشن ټول عناصر نه تعقیبوي، مګر دا د مجازی سوداګرۍ لوبه جوړوي چې لوبغاړي غواړي خپل رستورانت ډیزاین کړي، لیست اداره کړي، کارمندان وروزي، او میلمنو ته خدمت وکړي. لوبغاړي د خپل پیرودونکي خدماتو پراساس پوائنټونه ترلاسه کوي ، د رضایت لپاره ورکړل شوي پوائنټونه سره مشتريان او د ضعیف خدمت لپاره کسرونه.
په ډیلویټ کې الوتنه
ډیلویټ کلاسیک بدل کړ د الوتنې پروسه د پاورپواینټ سره په زړه پورې لوبې کې، چیرې چې نوي کارمندان د نورو پیل کونکو سره ټیم جوړوي او آنلاین د محرمیت، اطاعت، اخلاقو او پروسیجرونو په اړه زده کړه کوي. دا لګښت اغیزمن دی او د نویو خلکو ترمنځ د همکارۍ او د تړاو احساس هڅوي.
بلیوولف د برانډ پوهاوي لپاره #GoingSocial ته وده ورکوي
بلیوولف د کارمندانو ښکیلتیا او د شرکت آنلاین شتون ته وده ورکولو لپاره د ټیکنالوژۍ په کارولو سره د #GoingSocial برنامه معرفي کړه. دوی کارمندان وهڅول چې همکاري وکړي، د Klout نمرې 50 یا لوړې ترلاسه کړي، او لیکي blog د شرکت د چارواکو لپاره پوسټونه blog. په اصل کې، دا د دواړو کارمندانو او شرکت لپاره دوه اړخیزه ګټوره طریقه وه.
په کاري ځای کې د ګیمیفیکیشن کارولو څرنګوالی؟
د کار ځای ته د ګیمیفیکیشن راوستلو لپاره ډیری لارې شتون لري، ترټولو ساده او عام لاره د روزنې، ټیم جوړونې، او د بورډ کولو پروسې کې ښکیلتیا ده.
د قوي لوبې پراساس سیسټم باندې د پانګوونې پرځای ، کوچني شرکتونه او لیرې ټیمونه کولی شي د ګیمیفیکیشن پلیټ فارمونه وکاروي لکه AhaSlides د پوښتنو پراساس ګیمیکیشن سره د ساتیرۍ روزنې او ټیم جوړولو فعالیتونو ته وده ورکولو لپاره. د ریښتیني کیدو لپاره ، دا خورا کافي دی.
ټولګهAhaSlides ستاسو لپاره په زرګونو دودیز کوئز ټیمپلیټونه وړاندیز کوي چې تاسو یې غوره کړئ او په بشپړ ډول وړیا. دا یوازې ستاسو د کار پای ته رسولو لپاره له 5 دقیقو څخه ډیر وخت نه نیسي. نو د دې سره لاسلیک وکړئ AhaSlides سمدلاسه!
پوښتل شوې پوښتنې
د کار ځای کې ګیمیفیکیشن څنګه کارول کیږي؟
د کار ځای کې ګیمیفیکیشن د کار ځای کې د لوبې عناصرو ادغام لکه پوائنټونه ، بیجز ، لیډربورډونه او انعامونه شامل دي ترڅو کار ډیر خوندور کړي او مطلوب چلندونه پرمخ بوځي.
د کار ځای کې د لوبې کولو مثال څه شی دی؟
د مثال په توګه د کارمند لاسته راوړنې تعقیب کولو لیډربورډ واخلئ. کارمندان د ځانګړو اهدافو یا دندو د ترلاسه کولو لپاره پوائنټونه یا درجه بندي ترلاسه کوي، او دا لاسته راوړنې په عامه توګه په لیډربورډ کې ښودل کیږي.
ولې ګیمیفیکیشن د کار ځای لپاره ښه دی؟
د کار ځای کې ګیمیفیکیشن ډیری ګټې وړاندې کوي. دا د کارمندانو هڅونه، ښکیلتیا زیاتوي، او ډیر صحي داخلي سیالي رامینځته کوي. سربیره پردې ، دا د کارمندانو فعالیت کې ارزښتناکه ډیټا پرمخ وړل شوي لیدونه وړاندې کوي.
ګیمیکیشن څنګه کولی شي د کار ځای فعالیت پرمخ بوځي؟
د لوبې کولو رقابتي اړخ یو له اصلي چلوونکو څخه دی چې کولی شي کارمندان وهڅوي چې خپل ځان او د دوی ملګري غوره کړي.
ځواب: فاسکمپنی | SHRM | د HR رجحان انسټیټیوټ
