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Cálculo de férias anuais | Política, desafios e 6 etapas para criar uma pesquisa em 2023

Cálculo de férias anuais | Política, desafios e 6 etapas para criar uma pesquisa em 2023

Trabalho

Jane Ng . Fevereiro 28 2023 . 6 min ler

Então, quando devemos começar cálculo de férias anuais? Não importa o quanto amamos nosso trabalho, tirar uma folga é essencial para nossa saúde e produtividade em geral. Você sabia que os funcionários que tiram férias anuais são 40% mais produtivas e criativos, mais felizes e têm uma memória melhor do que aqueles que não têm? Com o verão se aproximando, é um ótimo momento para começar a planejar suas férias anuais.

No entanto, calcular a quanto você tem direito e como usá-lo efetivamente pode não ser muito claro. Neste post, daremos um passo a passo para calcular as férias anuais e daremos algumas dicas para que os empregadores criem uma pesquisa sobre a política de férias anuais no trabalho.

Então vamos começar!

Calculando férias anuais para este verão. Imagem: freepik

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O que são férias anuais?

As férias anuais são uma folga remunerada concedida aos empregados pelo empregador. Geralmente é provisionado com base no tempo de trabalho do funcionário, e o objetivo é fornecer uma folga do trabalho e permitir que os funcionários descansem, recarreguem as energias ou façam o que quiserem.

A licença anual é um benefício valioso que ajuda os funcionários a manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, reduzir o estresse e melhorar a saúde geral. Portanto, geralmente é tirado em blocos de dias ou semanas com o número de dias de férias anuais, dependendo do contrato de trabalho, da política da empresa e das leis trabalhistas locais ou nacionais.

O que é uma política de licença anual?

Como mencionado acima, uma política de férias anuais pode variar dependendo de muitos fatores. Mas, em geral, a maioria das empresas tem uma política que afirma:

  • O número de dias de férias anuais a que o trabalhador tem direito;
  • Detalhes sobre a acumulação de dias de férias, bem como quaisquer limites ou limitações à sua utilização;
  • Informações sobre solicitação e aprovação de férias anuais (Exemplo: Hcom que antecedência os funcionários devem solicitá-la e se as férias não utilizadas podem ser transferidas para o ano seguinte ou pagas.)

Além disso, a política pode especificar quaisquer períodos de indisponibilidade durante os quais as férias anuais não podem ser tiradas, como períodos de maior movimento ou eventos da empresa, e quaisquer requisitos para que os funcionários coordenem seus horários de férias com sua equipe ou departamento.

Os funcionários devem revisar a política de licença anual de sua empresa para entender seus direitos e quaisquer regras ou procedimentos que devem seguir ao tirar uma folga.

Cálculo de férias anuais

Qual é a diferença nas férias anuais entre os países?

A quantidade de férias anuais a que os funcionários têm direito pode variar consideravelmente entre os países, dependendo das leis trabalhistas locais e das normas culturais.

Por exemplo, na maioria dos países europeus, os funcionários têm direito a um mínimo de 20 férias anuais pagas por ano, conforme exigido pelo Diretriz de Horário de Trabalho da União Européia.

No Sudeste Asiático, os benefícios de férias anuais variam muito de país para país. No Vietnã, você pode tirar 12 dias de folga anualmente, com um feriado pago adicional a cada cinco anos de trabalho para o mesmo empregador. Na Malásia, você ganha oito dias de licença remunerada se estiver na empresa há dois anos.

Os funcionários que entendem os benefícios de férias anuais em seu país podem ajudá-los a tomar decisões informadas sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. E essas diferenças também podem ajudar as organizações a atrair e reter talentos, oferecendo pacotes de benefícios competitivos.

Você pode aprender mais sobre férias anuais pagas por país SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.

Desafios da gestão de férias anuais

Embora as férias anuais sejam um benefício crucial que ajuda os funcionários a manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal e melhorar seu bem-estar geral, alguns problemas podem estar associados a elas. Alguns dos desafios mais típicos com o cálculo de férias anuais são os seguintes:

  • Processo de aprovação: Solicitar e aprovar férias anuais pode ser demorado, principalmente se vários funcionários solicitarem ausência ao mesmo tempo. Isso pode levar a conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a administração e atrasos ou interrupções nos horários de trabalho.
  • Acréscimo e Transição: Dependendo da política do empregador, o cálculo das férias anuais pode acumular ao longo do tempo ou ser concedido de uma só vez. Além disso, se as férias anuais não puderem ser transferidas para o ano seguinte, os funcionários podem se sentir pressionados a tirar uma folga, mesmo que não desejem ou precisem. 
  • Carga de trabalho: Os funcionários que tiram férias anuais podem criar uma carga de trabalho adicional para outros membros da equipe. Isso é especialmente difícil quando vários funcionários estão de folga simultaneamente ou quando um funcionário com habilidades ou conhecimentos especializados está ausente. Portanto, os níveis de gestão devem prestar muita atenção a este ponto para organizar a força de trabalho de forma razoável.

Embora as férias anuais sejam essenciais, as empresas devem estar atentas a esses possíveis desafios e ter procedimentos e políticas para superá-los. Os empregadores podem ajudar a garantir que seus funcionários possam aproveitar esse benefício, mantendo uma força de trabalho produtiva e eficiente.

Cálculo de férias anuais

Os funcionários podem sacar suas férias anuais?

Em muitos países, as férias anuais são um benefício que concede folga aos funcionários, e não uma forma de remuneração que pode ser convertida em dinheiro. No entanto, alguns países permitem que os funcionários recebam pagamentos em dinheiro em vez de tirar férias anuais.

Portanto, as regras sobre o saque de férias anuais podem variar dependendo do país específico e da política do empregador.

Portanto, empregadores e funcionários devem estar cientes das regras e regulamentos relativos ao saque de férias anuais em seu próprio país, pois isso pode afetar seu pacote geral de benefícios.

6 etapas para criar uma pesquisa sobre o cálculo da política anual de férias no trabalho

Criar uma pesquisa sobre a política anual de férias no trabalho é uma forma proativa de coletar feedback dos funcionários, identificar áreas de melhoria e tomar decisões informadas sobre possíveis mudanças. Aqui estão algumas orientações para criar uma pesquisa: 

1/ Revise a política atual

Antes de fazer qualquer alteração, revise a atual política de férias anuais para entender seus pontos fortes e fracos. Identifique todas as áreas que precisam de melhorias ou novas regras para calcular as férias anuais.

2/ Determinar os objetivos da pesquisa

O que você deseja alcançar ao realizar a pesquisa? Você está procurando obter feedback sobre a atual política de férias anuais ou está explorando a possibilidade de implementar uma nova? Entender seus objetivos ajudará você a criar uma pesquisa mais eficaz.

3/ Identifique o público-alvo

Quem vai participar da pesquisa? Estará disponível para todos os funcionários ou para um grupo específico (por exemplo, funcionários em tempo integral, funcionários em meio período e gerentes)? Compreender o seu público-alvo ajudará você a adaptar as perguntas adequadamente.

Cálculo de férias anuais

4/ Elabore as perguntas da pesquisa: 

Sobre o que você quer perguntar? Algumas perguntas possíveis são:

  • Quantas férias você recebe por ano?
  • Você acha que a atual política de licença anual atende às suas necessidades?
  • Você já teve dificuldade em agendar ou tirar suas férias anuais?
  • ...

Além das perguntas de múltipla escolha ou escala de classificação, você pode incluir algumas perguntas abertas que permitam aos funcionários fornecer feedback ou sugestões mais detalhadas.

5/ Teste a pesquisa: 

Antes de enviar a pesquisa para seus funcionários, teste-a com um pequeno grupo para garantir que as perguntas sejam claras e fáceis de entender. Isso o ajudará a identificar quaisquer dificuldades ou confusão antes de distribuir a pesquisa para um público maior.

6/ Analise os resultados: 

Revise as respostas da pesquisa e identifique quaisquer tendências ou padrões que surjam. Use essas informações para informar as decisões sobre a política de férias anuais.

Escolha a ferramenta certa para criar a pesquisa

AhaSlides é uma ferramenta de pesquisa fácil de usar que pode ajudá-lo a coletar feedback valioso dos funcionários sobre a política de férias anuais da sua empresa com os seguintes benefícios:

  • Facilidade de uso: O AhaSlides é fácil de usar e intuitivo, facilitando a criação de pesquisas sem experiência em design de pesquisas.
  • Customizável: Ao oferecer muitas opções de personalização, você pode personalizar a pesquisa de acordo com as necessidades da sua empresa com modelos pré-fabricados. Além disso, você pode adicionar mais tipos de perguntas com pesquisas ao vivo ou crie um Sessão de perguntas e respostas.
  • Resultados em tempo real: O AhaSlides fornece relatórios em tempo real dos resultados da pesquisa, permitindo que você veja as respostas conforme elas chegam. Isso pode ajudá-lo a identificar tendências e padrões em seus dados e tomar decisões informadas com base no feedback recebido.
  • Acessibilidade: AhaSlides é uma plataforma baseada na web. Os funcionários podem acessar a pesquisa de seu computador ou dispositivo móvel com apenas um link ou código QR sem software ou aplicativos adicionais.
AhaSlides ajuda você a criar uma pesquisa anual de férias com cálculo eficaz!

Principais lições

então, cálculo de férias anuais? Não é tão difícil! Em resumo, o cálculo das férias anuais é um aspecto importante que empregados e empregadores devem entender completamente. Ao entender as políticas e regulamentos de férias anuais, os empregadores podem garantir que atendam aos requisitos legais e promovam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional para seus funcionários.