Ao enfrentar uma condição de saúde grave que afeta você, seu parceiro ou sua família, tirar uma folga do trabalho pode ser necessário, mas estressante, especialmente quando se preocupa em manter um emprego e estabilidade de renda. Felizmente, a licença FMLA pode fornecer algum alívio. Se você não pode trabalhar devido a problemas graves de saúde ou precisa cuidar de seus entes queridos, Licença FMLA oferece licença não remunerada e proteção no emprego.
Portanto, se você é um funcionário ou empregador que deseja saber mais sobre a licença FMLA, continue lendo!
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O que é licença FMLA?
A licença FMLA (Family and Medical Leave Act) é uma lei federal dos Estados Unidos que concede a certos funcionários até 12 semanas de licença não remunerada em 12 meses por razões médicas e familiares específicas.
O FMLA foi criado para ajudar os funcionários a manter suas responsabilidades profissionais e familiares, permitindo que eles se afastem do trabalho em circunstâncias definidas, sem medo de perder o emprego ou os benefícios do plano de saúde.
De acordo com o FMLA, os funcionários qualificados podem se ausentar pelos seguintes motivos:
- O nascimento e cuidados de um recém-nascido;
- A colocação de uma criança para adoção ou guarda temporária;
- Para cuidar de um familiar imediato (um cônjuge, filho ou pai) com uma condição de saúde grave;
- Para tirar licença médica se um funcionário tiver uma condição de saúde grave que o impeça de trabalhar.
Quem pode usar o FMLA Leave?
Para ser elegível para tirar licença FMLA, um funcionário deve atender aos seguintes critérios:
- Trabalhar para um empregador coberto: O FMLA se aplica a empregadores privados com 50 ou mais funcionários, órgãos públicos e escolas de ensino fundamental e médio.
- Atender ao requisito de duração do serviço: Os funcionários devem trabalhar para o empregador por pelo menos 12 meses com 1,250 horas.
- Atender ao requisito de localização: Os funcionários devem trabalhar onde o empregador tem 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas.
Como praticar a licença FMLA corretamente?
Se você for elegível e precisar tirar licença FMLA, siga as políticas e procedimentos estabelecidos pelo seu empregador para solicitar e tirar licença. Aqui estão os passos gerais para praticar:
1/ Informe o seu empregador
Notifique seu empregador de que você precisa do FMLA.
- Para descanso previsível, avise com pelo menos 30 dias de antecedência.
- Para licenças imprevisíveis, avise o mais rápido possível, geralmente no mesmo dia em que souber da necessidade ou no próximo dia de trabalho.
- Se você estiver recebendo tratamento médico de emergência, seu porta-voz (seu cônjuge ou membro adulto da família) pode fazer isso por você.
Você não precisa divulgar seu diagnóstico, mas deve fornecer informações mostrando que sua licença se deve a uma condição protegida pelo FMLA.
2/ Solicitar documentação FMLA
Seu empregador deve fornecer a você esta papelada dentro de cinco dias úteis a partir de sua solicitação e notificá-lo sobre sua elegibilidade FMLA (elegível ou inelegível – Se você não for elegível, forneça pelo menos um motivo).
Eles também devem notificá-lo sobre seus direitos e responsabilidades sob o FMLA.
3/ Documentação FMLA completa
Preencha a papelada FMLA inteiramente e com precisão. Certifique-se de fornecer todas as informações necessárias, incluindo o motivo de sua licença e a duração prevista de suas férias. Se o seu empregador solicitar um atestado médico, você geralmente terá 15 dias corridos para fornecê-lo.
4/ Tire licença FMLA
Depois que seu empregador aprovar sua solicitação de FMLA, você poderá tirar a licença aprovada.
Seu empregador deve continuar sua cobertura de saúde em grupo enquanto você estiver no FMLA. Mesmo que sua licença não seja remunerada, você normalmente pagará a mesma parcela de prêmios de saúde que antes. E você pode continuar a trabalhar no mesmo emprego ou em um emprego semelhante ao retornar.
Perguntas frequentes sobre licença FMLA
1/ A licença FMLA é remunerada ou não?
As licenças da FMLA normalmente não são remuneradas. No entanto, os funcionários podem usar qualquer licença remunerada acumulada (como licença médica, férias ou dias pessoais) durante a licença FMLA.
2/ Um empregador pode exigir que um funcionário use licença remunerada enquanto cursa o FMLA?
Sim. Os empregadores podem exigir que os funcionários usem qualquer licença remunerada acumulada durante a licença FMLA.
3/ O que acontece com os benefícios de saúde de um funcionário durante o FMLA?
Os benefícios de saúde dos funcionários devem ser mantidos durante a licença FMLA, como se ainda estivessem trabalhando ativamente. No entanto, o funcionário pode ser responsável pelo pagamento de sua parte de quaisquer prêmios de seguro de saúde.
4/ O funcionário pode ser demitido por fazer o FMLA?
Não, os funcionários não podem ser demitidos por tirar licença FMLA. No entanto, os funcionários podem ser demitidos por motivos não relacionados à licença FMLA, como baixo desempenho no trabalho.
No caso de licença FMLA, pode ser essencial coletar feedback dos funcionários para garantir que a política esteja sendo implementada corretamente e que os funcionários se sintam apoiados durante todo o processo. As pesquisas também podem ajudar a identificar áreas onde melhorias podem ser feitas e fornecer ao RH informações valiosas sobre as experiências dos funcionários que fazem o FMLA.
utilização AhaSlides pode ser uma ótima maneira de obter feedback. Além disso, o AhaSlides características permita o anonimato, o que ajuda a garantir que os funcionários se sintam à vontade para fornecer feedback honesto sem medo de represálias. Ao permitir que a equipe envie perguntas e preocupações anonimamente, as equipes de RH podem obter informações valiosas sobre como os funcionários estão vivenciando o processo de licença FMLA e identificar áreas para melhoria.
Principais lições
Em conclusão, a licença FMLA pode ser um verdadeiro salva-vidas quando você ou um ente querido enfrenta uma condição de saúde grave. Lembre-se de verificar se você é elegível e seguir os procedimentos corretos para solicitar licença. Não hesite em se comunicar abertamente com seu empregador e fornecer a documentação necessária.
E se você for um empregador, considere usar pesquisas anônimas para obter feedback de sua equipe e melhorar suas políticas de RH. Ao trabalharmos juntos, podemos criar um ambiente de trabalho favorável que prioriza a saúde e o bem-estar de todos os envolvidos.
*Papel Oficial sobre Licença FMLA
