انعام ۽ فتح جو احساس هميشه اپيل ڪندڙ عناصر آهن جيڪي ملازمن کي اعلي پيداوار انجام ڏيڻ لاء فروغ ڏين ٿا. انهن کي اپنائڻ لاءِ متاثر ڪيو ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن تازو سال.
سروي ڏيکاري ٿو 78٪ ملازمن جو يقين آهي ته گيميشن انهن جي ڪم کي وڌيڪ تفريح ۽ مشغول بڻائي ٿو. Gamification ملازمن جي مصروفيت جي سطح کي 48 سيڪڙو تائين بهتر بڻائي ٿو. ۽ گيم ٿيل ڪم جي تجربي جو رجحان ايندڙ ڪجهه سالن ۾ وڌڻ وارو آهي.
هي آرٽيڪل ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن بابت آهي جيڪا ڪمپنين کي مدد ڪري ٿي ملازمن کي انهن جي ڪم ۾ مصروف ۽ متحرڪ رکڻ.
مواد جي جدول
- ڪم جي جڳهه ۾ Gamification ڇا آهي؟
- ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن جا فائدا ۽ نقصان ڇا آهن؟
- ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن جا مثال ڇا آهن
- ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن ڪيئن استعمال ڪجي؟
- وچان وچان سوال ڪرڻ
بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون
پنھنجي سامعين کي مشغول ڪريو
بامعني بحث شروع ڪريو، مفيد راءِ حاصل ڪريو ۽ پنھنجي سامعين کي تعليم ڏيو. مفت وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو AhaSlides سانچي
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
ڪم جي جڳهه ۾ Gamification ڇا آهي؟
ڪم جي جڳه ۾ Gamification هڪ غير راند جي حوالي سان راند جي عناصر جو تعارف آهي. Gamified ڪم جو تجربو اڪثر پوائنٽس، بيجز ۽ ڪاميابين، ليڊر بورڊ جي ڪارڪردگي، ترقي واري بار جي سطح، ۽ ڪاميابين لاءِ ٻين انعامن سان ٺهيل هوندو آهي.
ڪمپنيون ملازمن جي وچ ۾ اندروني مقابلو آڻينديون آهن گيم ميڪنڪس ذريعي ملازمن کي ڪم مڪمل ڪرڻ لاءِ پوائنٽون حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏيندي، جيڪي بعد ۾، انعام ۽ ترغيب لاءِ مٽائي سگھجن ٿيون. ان جو مقصد ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ آهي ته هو هڪ ٻئي سان مقابلو ڪن ته جيئن بهتر ملازمت جي ڪارڪردگي ۽ ڊرائيونگ پيداوار. Gamification پڻ تربيت ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي سکيا ٺاهڻ جي مقصد لاء ۽ تربيتي عمل وڌيڪ آرامده ۽ خوشگوار.
ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن جا فائدا ۽ نقصان ڇا آهن؟
ڪم جي جڳه ۾ گيميشن کي استعمال ڪرڻ نقادن جو هڪ مخلوط ٿيلهو ڏيکاري ٿو. اهو ڪم ڪندڙ ماحول کي مزيدار ۽ مقابلي وارو بڻائڻ لاء فائدي وارو آهي، پر اهو هڪ آفت بڻجي سگهي ٿو. اچو ته ڏسون ته ڇا آهن فائدن ۽ نقصان جي ڪم جي تجربي جا جيڪي ڪمپني کي ڌيان ڏيڻ گهرجن.
ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن جا فائدا
هتي ڪم جي جڳه جي محفل جا ڪجهه فائدا ۽ ڪجهه مثال آهن.
- ملازم جي مصروفيت کي وڌايو: اهو ظاهر آهي ته ملازمن کي وڌيڪ انعام ۽ ترغيب سان محنت ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪئي ويندي آهي. LiveOps، هڪ ڪال سينٽر آئوٽ سورسنگ فرم، پنهنجي عملن ۾ گيمفڪيشن کي شامل ڪندي اهم بهتري حاصل ڪئي. راند جي عناصر کي متعارف ڪرائڻ سان ثواب ملازمن، انهن ڪال ٽائمز ۾ 15 سيڪڙو گهٽتائي ڪئي، سيلز ۾ گهٽ ۾ گهٽ 8 سيڪڙو واڌ ڪئي، ۽ گراهڪ جي اطمينان ۾ 9 سيڪڙو واڌ ڪئي.
- پيش رفت ۽ ڪاميابي جي فوري نشاني پيش ڪري ٿو: هڪ ڪم ڪندڙ جڳهه ۾، ملازم مسلسل ڪارڪردگي اپڊيٽ حاصل ڪندا آهن جيئن اهي اعلي درجي ۽ بيج حاصل ڪن ٿا. اهو هڪ دلچسپ ۽ مقصد تي مبني ماحول آهي جتي ملازم مسلسل پنهنجي ترقي ۾ اڳتي وڌندا آهن.
- بهترين ۽ بدترين جي سڃاڻپ ڪريو: ليڊربورڊ گيمفڪيشن ۾ ملازمن کي جلدي اندازو لڳائڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿو ته ڪير اسٽار ملازمن آهي، ۽ ڪير سرگرمين کان بيزار آهن. ساڳئي وقت، مئنيجرن جو انتظار ڪرڻ بجاءِ ملازمن کي شروع ڪرڻ تي ڌيان ڏيڻ لاءِ، ٻيا هاڻي پنهنجو پاڻ تي شيون ڳولي سگهن ٿا ۽ هڪ ٻئي کان سکي سگهن ٿا. اھو اھو آھي جيڪو NTT ڊيٽا ۽ Deloitte ڪم ڪري رھيا آھن پنھنجي ملازمن کي پنھنجي صلاحيتن کي ٻين ساٿين سان گڏ گيم پلي ذريعي ترقي ڪرڻ لاءِ.
- سند جو هڪ نئون قسم: Gamification ملازمن کي انهن جي صلاحيتن ۽ ڪاميابين جي سڃاڻپ ۽ اعتبار ڏيڻ جو هڪ نئون طريقو متعارف ڪرائي سگهي ٿو، جيڪو روايتي طور تي هڪ قيمتي اضافو ٿي سگهي ٿو. ڪارڪردگي جي ميٽرڪ. مثال طور، جرمن انٽرپرائز سافٽ ويئر ڪمپني SAP 10 سالن تائين SAP ڪميونٽي نيٽورڪ (SCN) تي ان جي مٿين مدد ڪندڙن کي درجو ڏيڻ لاءِ هڪ پوائنٽ سسٽم استعمال ڪيو آهي.
ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن جا چئلينج
اچو ته هڪ نظر رکون نقصانن تي گم ٿيل ڪم ڪندڙ تجربو.
- Demotivated ملازمن: Gamification هر وقت ملازمن کي متحرڪ نٿو ڪري. "جيڪڏهن اتي 10,000 ملازم آهن، ۽ ليڊر بورڊ صرف مٿين 10 پرفارمنس ملازمن کي ڏيکاري ٿو، امڪان اهو آهي ته اوسط ڪم ڪندڙ مٿين 10 ۾ هوندو، تقريبا صفر آهي، ۽ اهو رانديگرن کي ختم ڪري ٿو،" گيل ريمن چيو، سي اي او ۽ باني گيم ايفيڪٽيو. .
- هاڻي مناسب راند واري راند ناهي: جڏهن ماڻهن جون نوڪريون، پروموشنز، ۽ تنخواه وڌائڻ جو دارومدار هڪ راند جهڙو نظام تي هوندو آهي، اتي نظام ۾ ڪنهن به خامين مان فائدو وٺڻ لاءِ دوکي ڏيڻ يا طريقا ڳولڻ لاءِ هڪ مضبوط لالچ هوندو آهي. ۽ اهو ممڪن آهي ته ڪجهه ملازم ترجيحات وٺڻ لاءِ پنهنجن همراهن کي پوئتي ڌڪڻ لاءِ تيار آهن.
- ختم ٿيڻ جو خطرو: هتي جي ڳالهه آهي. ڪمپني هڪ راند جهڙو نظام ۾ سيڙپڪاري ڪري سگهي ٿي، پر ملازم ڪيترو وقت کيڏندا جيستائين اهي بور نه ٿين، غير متوقع آهي. جڏهن وقت اچي ٿو، ماڻهو هاڻي راند ۾ مشغول نه ٿيندا آهن.
- ترقي ڪرڻ مهانگو: "گيمفڪيشن ڪامياب يا ناڪام ٿيندو ان جي بنياد تي جيڪو راند جي ڊزائن ۾ ان پٽ ڪيو آهي، جيڪو بهترين طئي ڪرڻ وارو آهي ته اهو ڪيئن ٺهيل آهي،" مائڪ برينن، صدر ۽ چيف سروس آفيسر ليپگن چيو. نه رڳو رانديون ترقي ڪرڻ لاء قيمتي آهن، پر اهي پڻ برقرار رکڻ لاء قيمتي آهن.
ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن جا مثال ڇا آهن
ڪمپنيون ڪم ڪندڙ ماحول کي ڪيئن ٺاهيندا آهن؟ اچو ته هڪ نظر رکون چار بهترين مثالن جي ڪم جي جڳه جي گيميشن.
AhaSlides سوالن تي ٻڌل رانديون
سادي پر اثرائتي، سوالن تي ٻڌل رانديون کان AhaSlides ڪنهن به قسم جي ڪمپني لاءِ ڪنهن به عنوان سان ترتيب ڏئي سگهجي ٿو. اهو هڪ مجازي آن لائن کوئز آهي جنهن ۾ گيميشن عناصر شامل آهن ۽ شرڪت ڪندڙ ان کي فوري طور تي پنهنجي فون ذريعي کيڏي سگهن ٿا. هڪ ليڊر بورڊ توهان کي ڪنهن به وقت توهان جي موجوده حيثيت ۽ پوائنٽون چيڪ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. ۽ توھان نئين سوالن کي اپڊيٽ ڪري سگھو ٿا راند کي ريفريش ڪرڻ لاءِ ھر وقت. هي راند تقريبن سڀني ڪمپني ٽريننگ ۽ ٽيم بلڊنگ جي سرگرمين ۾ عام آهي.
منهنجي ميريوٽ هوٽل
هي هڪ تخليقي راند آهي جيڪا ميريوٽ انٽرنيشنل پاران ترقي ڪئي وئي آهي نون ماڻهن کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ. اهو کلاسک گيمفڪيشن جي سڀني عنصرن جي پيروي نٿو ڪري، پر ان کي هڪ مجازي ڪاروباري راند ٺاهيو جنهن لاءِ رانديگرن کي پنهنجو رستوران ٺاهڻ، انوینٽري منظم ڪرڻ، ملازمن کي تربيت ڏيڻ ۽ مهمانن جي خدمت ڪرڻ جي ضرورت آهي. رانديگر پنهنجي ڪسٽمر سروس جي بنياد تي پوائنٽون حاصل ڪن ٿا، پوائنٽن سان مطمئن ڪرڻ لاءِ انعام ڏنو ويو آهي گراهڪن ۽ ناقص خدمت لاء ڪٽيون.
Deloitte تي آن بورڊنگ
Deloitte کلاسک کي تبديل ڪري ڇڏيو آهي بورڊنگ جو عمل پاور پوائنٽ سان گڏ هڪ وڌيڪ دلچسپ گيم پلے ۾، جتي نئون عملو ٻين شروعات ڪندڙن سان گڏ گڏ ٿئي ٿو ۽ آن لائن رازداري، تعميل، اخلاقيات ۽ طريقيڪار جي باري ۾ سکو. اهو قيمتي اثرائتو آهي ۽ تعاون جي حوصلا افزائي ڪري ٿو ۽ نوانين جي وچ ۾ تعلق جو احساس.
Bluewolf فروغ ڏئي ٿو #GoingSocial برانڊ آگاهي لاءِ
Bluewolf متعارف ڪرايو #GoingSocial پروگرام، ٽيڪنالاجي استعمال ڪندي ملازمن جي مصروفيت کي وڌائڻ ۽ ڪمپني جي آن لائن موجودگي. انهن ملازمن کي همٿايو ته هو تعاون ڪن، ڪلائوٽ سکور 50 يا ان کان وڌيڪ حاصل ڪن، ۽ لکن blog ڪمپني جي آفيسرن لاء پوسٽون blog. ذات ۾، اهو ٻنهي ملازمن ۽ ڪمپني لاء هڪ باهمي طور تي فائدي وارو طريقو هو.
ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن ڪيئن استعمال ڪجي؟
ڪم جي جڳه ۾ گيمفڪيشن آڻڻ جا ڪيترائي طريقا آھن، سادو ۽ عام طريقو آھي ان کي ٽريننگ، ٽيم بلڊنگ، ۽ آن بورڊنگ جي عمل ۾ شامل ڪرڻ.
هڪ مضبوط راند تي ٻڌل سسٽم تي سيڙپڪاري ڪرڻ بدران، ننڍيون ڪمپنيون ۽ ريموٽ ٽيمون استعمال ڪري سگهن ٿيون گيميشن پليٽ فارمز جهڙوڪ AhaSlides ڪوئز تي ٻڌل گيميشن سان گڏ تفريح جي تربيت ۽ ٽيم بلڊنگ جي سرگرمين کي فروغ ڏيڻ لاءِ. ايماندار ٿيڻ لاء، اهو ڪافي آهي.
ڪٽونAhaSlides پيش ڪريو هزارين حسب ضرورت کوئز ٽيمپليٽس توهان لاءِ چونڊڻ لاءِ ۽ مڪمل طور تي مفت. اهو توهان کي صرف 5 منٽ کان وڌيڪ نه وٺندو توهان جي ڪم کي ختم ڪرڻ لاء. تنهنڪري سائن اپ ڪريو AhaSlides فوري طور!
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڪم ڪار ۾ گيميشن ڪيئن استعمال ٿئي ٿي؟
ڪم جي جڳه ۾ گيمفڪيشن شامل آهي راندين جي عنصرن جهڙوڪ پوائنٽس، بيجز، ليڊر بورڊز، ۽ انعامن کي ڪم جي جڳهه ۾ شامل ڪرڻ لاءِ ڪم کي وڌيڪ مزيدار بڻائڻ ۽ گهربل رويي کي هلائڻ لاءِ.
ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن جو هڪ مثال ڇا آهي؟
مثال طور هڪ ليڊربورڊ ٽريڪنگ ملازم جي ڪاميابين کي وٺو. ملازم خاص مقصد يا ڪم حاصل ڪرڻ لاءِ پوائنٽس يا درجه بندي حاصل ڪندا آهن، ۽ اهي ڪاميابيون عوامي طور تي ليڊر بورڊ تي ظاهر ڪيون وينديون آهن.
ڪم جي جڳهه لاءِ گيميشن سٺو ڇو آهي؟
ڪم ڪار ۾ گيميشن ڪيترن ئي فائدن کي پيش ڪري ٿو. اهو ملازم جي حوصلا افزائي، مصروفيت، ۽ وڌيڪ صحتمند اندروني مقابلو پيدا ڪري ٿو. اضافي طور تي، اهو ملازم جي ڪارڪردگي ۾ قيمتي ڊيٽا تي ٻڌل بصيرت مهيا ڪري ٿو.
ڪئين گيميشن ڪم ڪار جي ڪارڪردگي کي ڊرائيو ڪري سگهي ٿي؟
گيمفڪيشن جو مسابقت وارو پاسو هڪ مکيه ڊرائيورن مان آهي جيڪو ملازمن کي حوصلا افزائي ڪري سگهي ٿو پاڻ کي ۽ پنهنجن ساٿين کي بهتر ڪرڻ لاءِ.
جواب: فاسٽ ڪمپني | ايس ايڇ آر | HR رجحان انسٽيٽيوٽ
