How is gamification used in the workplace?

Gamification in the workplace involves the integration of game elements like points, badges, leaderboards, and rewards into the workplace to make work more enjoyable and drive desired behaviours.

What is an example of gamification in the workplace?

Take A leaderboard tracking employee achievements as an example. Employees earn points or rankings for achieving specific goals or tasks, and these achievements are publicly displayed on the leaderboard.

Why is gamification good for the workplace?

Gamification in the workplace offers several benefits. It increases employee motivation, engagement, and creates more healthy internal competition. Additionally, it provides valuable data-driven insights into employee performance.

How can gamification drive workplace performance?

The competitive aspect of gamification is one of the main drivers that can encourage employees to outperform themselves and their peers.

ڪم جي جڳهه ۾ گيميفڪيشن: ڪم جي مستقبل تي تازو رجحان

انعام ۽ فتح جو احساس هميشه پرڪشش عنصر آهن جيڪي ملازمن کي وڌيڪ پيداواري صلاحيت ڏيڻ جي حوصلا افزائي ڪن ٿا. انهن تازن سالن ۾ ڪم جي جڳهه ۾ گيميفڪيشن کي اپنائڻ جي ترغيب ڏني.

سروي ڏيکاري ٿو 78٪ ملازمن جو يقين آهي ته گيميشن انهن جي ڪم کي وڌيڪ تفريح ۽ مشغول بڻائي ٿو. Gamification ملازمن جي مصروفيت جي سطح کي 48 سيڪڙو تائين بهتر بڻائي ٿو. ۽ گيم ٿيل ڪم جي تجربي جو رجحان ايندڙ ڪجهه سالن ۾ وڌڻ وارو آهي.

هي مضمون ڪم جي جڳهه تي گيمفڪيشن بابت آهي، جيڪو ڪمپنين کي ملازمن کي انهن جي ڪم ۾ مصروف ۽ متحرڪ رکڻ ۾ مدد ڪري ٿو.

مواد جي جدول

ڪم جي جڳهه ۾ Gamification ڇا آهي؟

ڪم جي جڳهه تي گيميفڪيشن هڪ غير راند جي حوالي سان راند جي عنصرن جو تعارف آهي. گيميفائيڊ ڪم جو تجربو اڪثر پوائنٽس، بيجز ۽ ڪاميابين، ليڊر بورڊ جي ڪارڪردگي، ترقي بار، ۽ ڪاميابين لاءِ ٻين انعامن سان ٺهيل هوندو آهي.

ڪمپنيون گيم ميڪينڪس ذريعي ملازمن ۾ اندروني مقابلو آڻينديون آهن، ملازمن کي ڪم مڪمل ڪرڻ لاءِ پوائنٽس حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏيندي، جيڪي بعد ۾ انعامن ۽ ترغيبن لاءِ مٽائي سگهجن ٿا. ان جو مقصد ملازمن کي هڪ ٻئي سان مقابلو ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ آهي ته جيئن بهتر نوڪري جي ڪارڪردگي ۽ پيداواري صلاحيت کي وڌايو وڃي. سکيا ۽ تربيتي عمل وڌيڪ آرامده ۽ خوشگوار.

ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن جا فائدا ۽ نقصان ڇا آهن؟

ڪم جي جڳهه تي گيمائيفڪيشن جي استعمال سان تنقيد ڪندڙن جو هڪ ملايو ٿيل ٿيلهو نظر اچي ٿو. ڪم ڪندڙ ماحول کي مزيدار ۽ مقابلي وارو بڻائڻ فائديمند آهي، پر اهو هڪ آفت بڻجي سگهي ٿو. اچو ته ڏسون ته گيمائيفائيڊ ڪم جي تجربي جا ڪهڙا فائدا ۽ نقصان آهن جن تي ڪمپنين کي ڌيان ڏيڻ گهرجي.

فائدا

هتي ڪم جي جڳه جي محفل جا ڪجهه فائدا ۽ ڪجهه مثال آهن.

ملازم جي مصروفيت کي وڌايو: اهو واضح آهي ته ملازمن کي وڌيڪ انعامن ۽ ترغيبن سان سخت محنت ڪرڻ جي ترغيب ڏني ويندي آهي. ڪال سينٽر آئوٽ سورسنگ فرم، لائيو اوپس، پنهنجي آپريشنز ۾ گيميفڪيشن کي شامل ڪندي اهم بهتري حاصل ڪئي. ملازمن کي انعام ڏيڻ لاءِ گيم عنصر متعارف ڪرائڻ سان، انهن ڪال جي وقت ۾ 15 سيڪڙو گهٽتائي ڪئي، سيلز ۾ گهٽ ۾ گهٽ 8 سيڪڙو واڌ ڪئي، ۽ گراهڪ جي اطمينان ۾ 9 سيڪڙو بهتري آندي.
پيش رفت ۽ ڪاميابي جي فوري نشاني پيش ڪري ٿو: هڪ ڪم ڪندڙ جڳهه ۾، ملازم مسلسل ڪارڪردگي اپڊيٽ حاصل ڪندا آهن جيئن اهي اعلي درجي ۽ بيج حاصل ڪن ٿا. اهو هڪ دلچسپ ۽ مقصد تي مبني ماحول آهي جتي ملازم مسلسل پنهنجي ترقي ۾ اڳتي وڌندا آهن.
بهترين ۽ بدترين جي سڃاڻپ ڪريو: گيمفڪيشن ۾ ليڊر بورڊ ملازمن کي جلدي اندازو لڳائڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو ته ڪير اسٽار ملازم آهي، ۽ ڪير سرگرمين کان الڳ آهن. ساڳئي وقت، مئنيجرن جي انتظار ڪرڻ بدران ته اهي شروعاتي ملازمن ڏانهن ڌيان ڏين، ٻيا هاڻي پاڻ ئي شيون سمجهي سگهن ٿا ۽ هڪ ٻئي کان سکي سگهن ٿا. اهو اهو آهي جنهن تي اين ٽي ٽي ڊيٽا ۽ ڊيلوئيٽ ڪم ڪري رهيا آهن ته جيئن انهن جي ملازمن کي ٻين ساٿين سان گڏ گيم پلي ذريعي پنهنجون صلاحيتون ترقي ڪن.
سند جو هڪ نئون قسم: گيميفڪيشن ملازمن کي انهن جي صلاحيتن ۽ ڪاميابين جي سڃاڻپ ۽ ڪريڊٽ ڏيڻ جو هڪ نئون طريقو متعارف ڪرائي سگهي ٿو، جيڪو روايتي ڪارڪردگي جي ماپن ۾ هڪ قيمتي اضافو ٿي سگهي ٿو. مثال طور، جرمن انٽرپرائز سافٽ ويئر ڪمپني SAP 10 سالن کان SAP ڪميونٽي نيٽ ورڪ (SCN) تي پنهنجي اعليٰ حصو وٺندڙن جي درجه بندي لاءِ هڪ پوائنٽ سسٽم استعمال ڪيو آهي.

مسئلن

اچو ته هڪ نظر رکون نقصانن تي گم ٿيل ڪم ڪندڙ تجربو.

Demotivated ملازمن: گيمفڪيشن ملازمن کي هر وقت متحرڪ نٿو ڪري. "جيڪڏهن 10,000 ملازم آهن، ۽ ليڊر بورڊ صرف مٿين 10 ڪارڪردگي ڏيکاري ٿو، ته سراسري مزدور جي مٿين 10 ۾ هجڻ جا امڪان تقريبن صفر آهن، ۽ اهو رانديگرن کي مايوس ڪري ٿو،" گيم ايفيڪٽو جي سي اي او ۽ باني، گيل ريمون چيو.
هاڻي مناسب راند واري راند ناهي: جڏهن ماڻهن جون نوڪريون، ترقيون، ۽ پگهارون وڌائڻ راند جهڙي نظام تي منحصر هوندو آهي، ته پوءِ ٺڳي ڪرڻ يا نظام ۾ ڪنهن به خامي جو فائدو وٺڻ جا طريقا ڳولڻ جو هڪ مضبوط لالچ هوندو آهي. ۽ اهو ممڪن آهي ته ڪجهه ملازم ترجيح ڏيڻ لاءِ پنهنجن ساٿي ڪارڪنن جي پٺي ۾ ڇرو هڻڻ لاءِ تيار هجن.
ختم ٿيڻ جو خطرو: هتي ڳالهه آهي. ڪمپني راند جهڙي نظام ۾ سيڙپڪاري ڪري سگهي ٿي، پر ملازم ڪيترو وقت تائين راند ڪندا جيستائين اهي بور نه ٿين، اهو ناقابل اعتبار آهي. جڏهن وقت ايندو، ماڻهو هاڻي راند ۾ مشغول نه رهندا.
ترقي ڪرڻ مهانگو: "گيمفڪيشن ڪامياب يا ناڪام ٿيندو ان جي بنياد تي جيڪو راند جي ڊزائن ۾ ان پٽ ڪيو آهي، جيڪو بهترين طئي ڪرڻ وارو آهي ته اهو ڪيئن ٺهيل آهي،" مائڪ برينن، صدر ۽ چيف سروس آفيسر ليپگن چيو. نه رڳو رانديون ترقي ڪرڻ لاء قيمتي آهن، پر اهي پڻ برقرار رکڻ لاء قيمتي آهن.

ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن جا مثال

ڪمپنيون ڪم ڪندڙ ماحول کي ڪيئن ٺاهيندا آهن؟ اچو ته هڪ نظر رکون چار بهترين مثالن جي ڪم جي جڳه جي گيميشن.

AhaSlides کوئز تي ٻڌل رانديون

AhaSlides جون ساديون پر اثرائتيون، ڪوئز تي ٻڌل رانديون ڪنهن به قسم جي ڪمپني لاءِ ڪنهن به موضوع جي مطابق ٺاهي سگهجن ٿيون. اهو گيميشن عنصرن سان گڏ هڪ ورچوئل آن لائن ڪوئز آهي ۽ شرڪت ڪندڙ ان کي فوري طور تي پنهنجي فون ذريعي کيڏي سگهن ٿا. هڪ ليڊر بورڊ توهان کي ڪنهن به وقت پنهنجي موجوده حيثيت ۽ پوائنٽس کي جانچڻ جي اجازت ڏئي ٿو. ۽ توهان هر وقت راند کي ريفريش ڪرڻ لاءِ نوان سوال اپڊيٽ ڪري سگهو ٿا. هي راند تقريبن سڀني ڪمپني جي تربيت ۽ ٽيم بلڊنگ سرگرمين ۾ عام آهي.

منهنجي ميريوٽ هوٽل

هي هڪ سميوليشن گيم آهي جيڪا ميريٽ انٽرنيشنل پاران نئين ماڻهن کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ تيار ڪئي وئي آهي. اهو ڪلاسيڪل گيميشن جي سڀني عنصرن جي پيروي نٿو ڪري، پر اهو ان کي هڪ ورچوئل ڪاروباري راند بڻائي ٿو جنهن ۾ رانديگرن کي پنهنجو ريسٽورنٽ ڊزائين ڪرڻ، انوینٽري منظم ڪرڻ، ملازمن کي تربيت ڏيڻ ۽ مهمانن جي خدمت ڪرڻ جي ضرورت آهي. رانديگر پنهنجي گراهڪ سروس جي بنياد تي پوائنٽس ڪمائيندا آهن، مطمئن گراهڪن لاءِ پوائنٽس ۽ خراب سروس لاءِ ڪٽوتي سان.

Deloitte تي آن بورڊنگ

Deloitte کلاسک کي تبديل ڪري ڇڏيو آهي بورڊنگ جو عمل پاور پوائنٽ سان هڪ وڌيڪ دلچسپ راند ۾، جتي نئون اسٽاف ٻين شروعات ڪندڙن سان گڏ ٽيم ٺاهيندو آهي ۽ رازداري، تعميل، اخلاقيات ۽ طريقيڪار بابت آن لائن سکندو آهي. هي قيمت-مؤثر آهي ۽ نئين سکندڙن ۾ تعاون ۽ تعلق جي احساس کي همٿائي ٿو.

Bluewolf متعارف ڪرايو #GoingSocial پروگرام، ٽيڪنالاجي استعمال ڪندي ملازمن جي مصروفيت کي وڌائڻ ۽ ڪمپني جي آن لائن موجودگي. انهن ملازمن کي همٿايو ته هو تعاون ڪن، ڪلائوٽ سکور 50 يا ان کان وڌيڪ حاصل ڪن، ۽ لکن blog ڪمپني جي آفيسرن لاء پوسٽون blog. ذات ۾، اهو ٻنهي ملازمن ۽ ڪمپني لاء هڪ باهمي طور تي فائدي وارو طريقو هو.

ڪم جي جڳهه تي گيميفڪيشن ڪيئن آڻيو

ڪم جي جڳهه ۾ گيمفڪيشن آڻڻ جا ڪيترائي طريقا آهن؛ سڀ کان آسان ۽ عام طريقو ان کي تربيت، ٽيم بلڊنگ، ۽ آن بورڊنگ جي عمل ۾ شامل ڪرڻ آهي.

هڪ مضبوط راند تي ٻڌل نظام ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ بدران، ننڍيون ڪمپنيون ۽ ريموٽ ٽيمون AhaSlides جهڙن گيمفڪيشن پليٽ فارمن کي استعمال ڪري سگهن ٿيون ته جيئن ڪوئز تي ٻڌل گيمفڪيشن سان مزيدار تربيت ۽ ٽيم بلڊنگ سرگرمين کي فروغ ڏئي سگهجي. ايمانداري سان، اهو ڪافي آهي.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڪم ڪار ۾ گيميشن ڪيئن استعمال ٿئي ٿي؟

ڪم جي جڳهه ۾ گيميفڪيشن ۾ پوائنٽس، بيجز، ليڊر بورڊز، ۽ انعامن جهڙن راندين جي عنصرن کي ڪم جي جڳهه ۾ ضم ڪرڻ شامل آهي ته جيئن ڪم کي وڌيڪ خوشگوار بڻائي سگهجي ۽ گهربل رويي کي هلائي سگهجي.

ڪم جي جڳهه ۾ گيميشن جو هڪ مثال ڇا آهي؟

مثال طور هڪ ليڊربورڊ ٽريڪنگ ملازم جي ڪاميابين کي وٺو. ملازم خاص مقصد يا ڪم حاصل ڪرڻ لاءِ پوائنٽس يا درجه بندي حاصل ڪندا آهن، ۽ اهي ڪاميابيون عوامي طور تي ليڊر بورڊ تي ظاهر ڪيون وينديون آهن.

ڪم جي جڳهه لاءِ گيميشن سٺو ڇو آهي؟

ڪم ڪار ۾ گيميشن ڪيترن ئي فائدن کي پيش ڪري ٿو. اهو ملازم جي حوصلا افزائي، مصروفيت، ۽ وڌيڪ صحتمند اندروني مقابلو پيدا ڪري ٿو. اضافي طور تي، اهو ملازم جي ڪارڪردگي ۾ قيمتي ڊيٽا تي ٻڌل بصيرت مهيا ڪري ٿو.