රැස්වීම්
ඔබේ කණ්ඩායම ඇතුළත් කිරීමෙන් රැස්වීම් අවුස්සන්න. මෙම රැස්වීම් සැකිලි සමඟ ඵලදායිතාව සහ වාර්ගික විනෝදය ඉහළ නංවන්න!
විනිවිදක 6 ක්
සියලු දෙනාගේම රැස්වීම
විවෘත ප්‍රශ්නෝත්තර සඳහා අප හා එක්වන්න, මේ මාසයේ කැපී පෙනෙන දේ සමරන්න, හැඟීම් බෙදා ගන්න, අලෙවිකරණ සංඛ්‍යා සාකච්ඡා කරන්න, සහ පෝල්ට හෘදයාංගම සමුගැනීමක් කරන්න - ඔහු පාළු දූපතකට නොවේ... නැත්නම් ඔහුද?
0
විනිවිදක 13 ක්
10+ ඉක්මන් මිනිත්තු 5ක කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම්
පැවැත්මේ අයිතම බෙදා ගැනීම, රූප ගැලපීම, බොරු හෙළි කිරීම සහ සම්බන්ධතාවය සහ සිනහව පෝෂණය කරන අතරතුර සැඟවුණු කුසලතා සොයා ගැනීම වැනි විනෝදජනක ක්‍රියාකාරකම් සමඟ කණ්ඩායම් වැඩ ගොඩනැගීමේ නිරත වන්න.
1
විනිවිදක 29 ක්
HR නව සේවක හැඳින්වීම - නොමිලේ පරිශීලකයින් සඳහා ලබා ගත හැකිය
අපේ නව ග්‍රැෆික් නිර්මාණකරු ජොලීව සාදරයෙන් පිළිගනිමු! විනෝදජනක ප්රශ්න සහ ක්‍රීඩා සමඟ ඇගේ දක්ෂතා, මනාපයන්, සන්ධිස්ථාන සහ තවත් දේ ගවේෂණය කරන්න. අපි ඇගේ පළමු සතිය සමරමු සහ සම්බන්ධතා ගොඩනඟමු!
173
විනිවිදක 28 ක්
ඊළඟ කාර්තු සැලසුම් කිරීම - සාර්ථකත්වය සඳහා සූදානම් වීම
පැහැදිලි මඟ පෙන්වීමක් සහ සාර්ථකත්වයක් සහතික කිරීම සඳහා පරාවර්තනය, කැපවීම්, ප්‍රමුඛතා සහ කණ්ඩායම් වැඩ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින්, ඉදිරි කාර්තුව සඳහා ආකර්ශනීය සැලසුම් සැසි ක්‍රියාවලියක් මෙම මාර්ගෝපදේශය ගෙනහැර දක්වයි.
268
විනිවිදක 36 ක්
ඔබේ පුහුණුව ආරම්භ කිරීම සඳහා අයිස් කඩන මාතෘකා සම්බන්ධ කර ගැනීම (උදාහරණ සමඟ)
ශ්‍රේණිගත කිරීමේ පරිමාණයන්හි සිට පුද්ගලික ප්රශ්න දක්වා, අතථ්‍ය රැස්වීම් සහ කණ්ඩායම් සැකසුම් තුළ සම්බන්ධතා වර්ධනය කිරීම සඳහා, ආකර්ශනීය අයිස් කඩන්නන් ගවේෂණය කරන්න. සජීවී ආරම්භයක් සඳහා භූමිකාවන්, වටිනාකම් සහ විනෝදජනක කරුණු ගලපන්න!
392
විනිවිදක 29 ක්
අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම් වැදගත් සහ ඵලදායී වන්නේ ඇයි - 5 වන සංස්කරණය
අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම් මඟින් නිෂ්ක්‍රීය ප්‍රේක්ෂකයින් ක්‍රියාකාරී සහභාගිවන්නන් බවට පරිවර්තනය කිරීමෙන් සහභාගීත්වය වැඩි කරයි. ඡන්ද විමසීම්, ප්‍රශ්නාවලිය සහ සාකච්ඡා භාවිතා කිරීමෙන් ඉහළ වාචික නොවන සහභාගීත්වයක් සහ වඩා හොඳ ප්‍රතිඵල ලබා ගත හැකිය.
206
විනිවිදක 29 ක්
අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම් වැදගත් සහ ඵලදායී වන්නේ ඇයි - 4 වන සංස්කරණය
අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම්, ඡන්ද විමසීම්, ප්‍රශ්නාවලිය සහ සාකච්ඡා හරහා නියැලීම සහ සහයෝගීතාව වැඩි දියුණු කරයි, වඩා හොඳ ඉගෙනුම් ප්‍රතිඵල සඳහා ප්‍රේක්ෂකයින් ක්‍රියාකාරී සහභාගිවන්නන් බවට පරිවර්තනය කරයි.
300
විනිවිදක 29 ක්
අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම් වැදගත් සහ ඵලදායී වන්නේ ඇයි - 3 වන සංස්කරණය
අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම්, ඡන්ද විමසීම් සහ මෙවලම් හරහා නියැලීම 16 ගුණයකින් වැඩි කරයි. ඒවා ඉගෙනීම සහ රඳවා තබා ගැනීම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සංවාදය, ප්‍රතිපෝෂණ ඉල්ලා සිටීම සහ සම්බන්ධතා ඇති කරයි. අදම ඔබේ ප්‍රවේශය පරිවර්තනය කරන්න!
491
විනිවිදක 29 ක්
අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම් වැදගත් සහ ඵලදායී වන්නේ ඇයි - 2 වන සංස්කරණය
නිෂ්ක්‍රීය ප්‍රේක්ෂකයින් ක්‍රියාකාරී සහභාගිවන්නන් බවට පරිවර්තනය කරමින්, ඡන්ද විමසීම්, ප්‍රශ්නාවලිය සහ සාකච්ඡා හරහා නියැලීම, ඉගෙනීම සහ සහයෝගීතාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම් ගවේෂණය කරන්න.
187
විනිවිදක 29 ක්
අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම් වැදගත් සහ ඵලදායී වන්නේ ඇයි - 1 වන සංස්කරණය
අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම්, ඡන්ද විමසීම්, ප්‍රශ්නාවලිය සහ සාකච්ඡා හරහා සහභාගීත්වය වැඩි දියුණු කරයි, සහයෝගීතාවය පෝෂණය කරයි සහ බලපෑම් සහිත ඉගෙනුම් ප්‍රතිඵල සඳහා ප්‍රේක්ෂකයින් ක්‍රියාකාරී සහභාගිවන්නන් බවට පරිවර්තනය කරයි.
216
විනිවිදක 9 ක්
කණ්ඩායම් පිරික්සුම්: විනෝද සංස්කරණය
කණ්ඩායම් මැස්කොට් අදහස්, ඵලදායිතා බූස්ටර, ප්‍රියතම දිවා ආහාර පිසීම්, ඉහළම ධාවන ලැයිස්තු ගීතය, වඩාත් ජනප්‍රිය කෝපි ඇණවුම්, සහ විනෝද නිවාඩු පරීක්ෂාව.
41
විනිවිදක 9 ක්
ඵලදායිතාව සහ සහයෝගීතාවය සඳහා යතුරු
ශ්රේෂ්ඨ නායකයින් සන්නිවේදනය සහ අනුවර්තනය වීමට ප්රමුඛත්වය දෙයි. ගැටළු විසඳීමට, සහයෝගීතා විලාසයන් තක්සේරු කිරීම, CPM මූලික කරුණු අවබෝධ කර ගැනීම සහ ඵලදායිතාව සහ කණ්ඩායම් වැඩ සඳහා උපාය මාර්ගික චින්තනය යෙදීම.
6
විනිවිදක 9 ක්
ඔබේ කණ්ඩායම් වැඩ කිරීමේ කුසලතා තියුණු කරන්න
සහභාගීත්ව නායකත්වය, කර්මාන්තයේ සාර්ථකත්වය සඳහා අත්යවශ්ය කුසලතා, ඵලදායිතා සාධක, පාර්ශ්වීය චින්තන උදාහරණ, ප්‍රධාන කණ්ඩායම් වැඩ අංග සහ කණ්ඩායම් වැඩ කිරීමේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමේ ශිල්පීය ක්‍රම මෙම විනිවිදකය සාකච්ඡා කරයි.
139
විනිවිදක 9 ක්
වෙනස් කිරීමේ ගතිකත්වය සංචාලනය කිරීම
සාර්ථක සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීම ඵලදායි මෙවලම්, උද්දීපනය, ප්‍රතිරෝධය අවබෝධ කර ගැනීම, ප්‍රතිඵල මැනීම සහ උපක්‍රමශීලීව වෙනස් කිරීමේ ගතිකත්වයන් මත රඳා පවතී.
8
විනිවිදක 11 ක්
වෙනස් වීමේ මාවතට මඟ පෙන්වයි
මෙම සාකච්ඡාව සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ අභියෝග, වෙනස් කිරීමට පුද්ගලික ප්‍රතිචාර, ක්‍රියාශීලී ආයතනික මාරුවීම්, බලපෑම් සහගත උපුටා දැක්වීම්, ඵලදායී නායකත්ව ශෛලීන් සහ වෙනස් කළමණාකරණය නිර්වචනය කරයි.
23
විනිවිදක 7 ක්
අපගේ අනාගතය ගොඩනැගීම: නව වසර සඳහා ඉලක්ක තැබීම
මෙම වසරේ, අපි අපගේ ඉලක්ක නිර්වචනය කරන්නෙමු, වර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්නෙමු, ඉලක්ක සැකසීමේ පියවර සකස් කරන්නෙමු, උපාය මාර්ග සකස් කරන්නෙමු, සහ අපගේ අනාගතය හැඩගැස්වීමේදී ඉලක්ක සැකසීමේ වැදගත්කම තේරුම් ගනිමු. ටවුන්හෝල්හිදී අප හා එක්වන්න!
5
විනිවිදක 7 ක්
නිවාඩු සම්ප්‍රදායන් සමාගම් සංස්කෘතිය හමුවෙයි
නිවාඩු සම්ප්‍රදායන් සමාගම් සංස්කෘතිය සාරවත් කරන්නේ කෙසේද, නව සම්ප්‍රදායන් යෝජනා කරන්නේ කෙසේද, ඒවා ඒකාබද්ධ කිරීමට පියවර පෙළගස්වන්නේ කෙසේද, සම්ප්‍රදායන් සමඟ අගයන් ගැලපීම, සහ ඇතුල්වීමේදී සම්බන්ධතා වැඩි දියුණු කරන්නේ කෙසේද යන්න ගවේෂණය කරන්න.
11
විනිවිදක 7 ක්
වසර අවසාන විකුණුම් විරෝධතා ජය ගැනීම
ඵලදායී උපාය මාර්ග, පොදු අභියෝග සහ විකුණුම් පුහුණුවේදී ඒවා සාර්ථකව හැසිරවීමට අවශ්‍ය පියවර හරහා වසර අවසාන විකුණුම් විරෝධතා ජය ගැනීම ගවේෂණය කරන්න.
3
විනිවිදක 7 ක්
විවිධ නිවාඩු ප්‍රේක්ෂකයින් සඳහා අලෙවිකරණ සැලසුම් අනුවර්තනය කිරීම
ප්‍රධාන ප්‍රේක්ෂකයින් හඳුනා ගැනීම, උපාය මාර්ග අනුවර්තනය කිරීම සහ ඵලදායී ව්‍යාප්තිය සඳහා විවිධ කණ්ඩායම් සඳහා අලෙවිකරණය සකස් කිරීමේ වැදගත්කම හඳුනා ගැනීමෙන් ඇතුළත් නිවාඩු ව්‍යාපාර ගවේෂණය කරන්න.
5
විනිවිදක 7 ක්
ලබා දීම සහ ලැබීම: නිවාඩු ත්‍යාගශීලීත්වය සමඟ ඵලදායී ප්‍රතිපෝෂණය
ප්‍රතිපෝෂණ සහ නිවාඩු ආත්මයේ සහජීවනය ගවේෂණය කරන්න: ප්‍රතිසමයන්ට ප්‍රතිපත්ති ගලපන්න, විශිෂ්ට ප්‍රතිපෝෂණ සඳහා එක වචනයක් බෙදා ගන්න, අභියෝග සාකච්ඡා කරන්න, ඵලදායී පියවර අනුපිළිවෙලක් කරන්න, සහ ප්‍රතිපෝෂණය උත්සව තෑග්ගක් ලෙස බලන්න.
16
විනිවිදක 7 ක්
නත්තල් සීයාගේ වැඩමුළුව: නායකත්වය සහ දූත පිරිස පිළිබඳ පාඩම්
දූත මණ්ඩල අභියෝග, ඵලදායි පියවර, ප්‍රධාන මූලධර්ම සහ නායකත්ව සාර්ථකත්වයේ එහි වැදගත් භූමිකාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් නත්තල් සීයාගේ වැඩමුළුවේදී නායකත්වය ගවේෂණය කරන්න.
2
විනිවිදක 21 ක්
නිවාඩු මැජික්
නිවාඩු ප්‍රියතමයන් ගවේෂණය කරන්න: නැරඹිය යුතුම චිත්‍රපට, සෘතුමය බීම, නත්තල් රතිඤ්ඤා වල මූලාරම්භය, ඩිකන්ස්ගේ අවතාර, නත්තල් ගස් සම්ප්‍රදායන් සහ පුඩිං සහ ඉඟුරු පාන් නිවාස පිළිබඳ විනෝදාත්මක කරුණු!
45
විනිවිදක 19 ක්
නිවාඩු සම්ප්‍රදායන් ගලවා නැත
ජපානයේ KFC රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහයේ සිට යුරෝපයේ රසකැවිලි පිරවූ සපත්තු දක්වා, උත්සව ක්‍රියාකාරකම්, ඓතිහාසික නත්තල් සීයා දැන්වීම්, සහ ප්‍රසිද්ධ නත්තල් චිත්‍රපට අනාවරණය කර ගනිමින් ගෝලීය නිවාඩු සම්ප්‍රදායන් ගවේෂණය කරන්න.
19
විනිවිදක 21 ක්
අලුත් අවුරුදු විනෝදයට සුබ පැතුම්
ගෝලීය අලුත් අවුරුදු සම්ප්‍රදායන් සොයා ගන්න: ඉක්වදෝරයේ පෙරළෙන පලතුරු, ඉතාලියේ වාසනාවන්ත යට ඇඳුම්, ස්පාඤ්ඤයේ මධ්‍යම රාත්‍රියේ මිදි, සහ තවත් දේ. ඊට අමතරව, විනෝද විභේදන සහ සිදුවීම් අනතුරු! සෞභාග්‍යමත් නව වසරක් වේවා!
78
විනිවිදක 19 ක්
දැනුමේ සෘතුමය පුළිඟු
අත්යවශ්ය උත්සව සම්ප්‍රදායන් ගවේෂණය කරන්න: තිබිය යුතු ආහාර සහ පාන, අමතක නොවන සිදුවීම් විශේෂාංග, දකුණු අප්‍රිකාවේ අයිතම ඉවත දැමීම වැනි අද්විතීය චාරිත්‍ර, සහ තවත් ලොව පුරා අලුත් අවුරුදු සැමරුම්.
23
විනිවිදක 22 ක්
2024 ඡායාරූප හරහා
ප්රශ්න විචාරාත්මක ප්රශ්න 2024ක් සහ විචිත්‍ර දර්ශන සමඟ 10 ප්‍රධාන අවස්ථා ගවේෂණය කරන්න. මෙම අන්තර්ක්‍රියාකාරී ප්‍රශ්නාවලිය ඉදිරිපත් කිරීමේදී සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීම් සහ මූලාශ්‍ර සමඟින් තාක්ෂණය, සංස්කෘතිය සහ ගෝලීය සන්ධිස්ථාන ගැන ඉගෙන ගන්න!
223
විනිවිදක 5 ක්
Travail d'équipe et collaboration dans les projets de groupe
Cette ඉදිරිපත් කිරීම ගවේෂණය ලා සංඛ්යාත des conflits en groupe, les උපාය මාර්ග ද සහයෝගීතාව, les défis rencontrés et les qualités essentielles d'un bon membre d'équipe වත් réussir ensemble.
17
විනිවිදක 5 ක්
Compétences essentielles pour l'évolution de carrière
Explorez des Exemples de soutien au développement de carrière, identifiez des compétences essentielles et partagez votre engagement pour progresser vers de nouveaux sommets professionnels.
29
විනිවිදක 4 ක්
කතා වර්ධනය: ඔබේ පරමාදර්ශී වර්ධනය සහ වැඩබිම
මෙම සාකච්ඡාව භූමිකාවන්හි පුද්ගලික අභිප්‍රේරකයන්, වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා කුසලතා, පරිපූර්ණ වැඩ පරිසරයන් සහ වර්ධනය සහ වැඩබිම මනාපයන් සඳහා වන අභිලාෂයන් ගවේෂණය කරයි.
113
විනිවිදක 5 ක්
කණ්ඩායම් ව්‍යාපෘතිවල කණ්ඩායම් වැඩ සහ සහයෝගීතාව
ඵලදායී කණ්ඩායම් වැඩ සඳහා ගැටුම් වාර ගණන, අත්යවශ්ය සහයෝගීතා උපාය මාර්ග, අභියෝග ජය ගැනීම සහ කණ්ඩායම් ව්‍යාපෘතිවල සාර්ථකත්වය සඳහා ප්‍රධාන කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගේ ගුණාංග අගය කිරීම අවශ්‍ය වේ.
130
විනිවිදක 8 ක්
එදිනෙදා රැකියා ස්ථානයේ අභියෝග ජය ගැනීම
මෙම වැඩමුළුව මගින් දෛනික සේවා ස්ථානයේ අභියෝග, ඵලදායී වැඩ බර කළමනාකරණ උපාය මාර්ග, සගයන් අතර ගැටුම් නිරාකරණය සහ සේවකයින් මුහුණ දෙන පොදු බාධක ජයගැනීමේ ක්‍රමවේද ආමන්ත්‍රණය කරයි.
72
විනිවිදක 5 ක්
වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා අත්යවශ්ය කුසලතා
හවුල් තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය, කුසලතා සංවර්ධනය සහ අත්යවශ්ය නිපුණතා හරහා වෘත්තීය වර්ධනය ගවේෂණය කරන්න. සහාය සඳහා ප්‍රධාන ක්ෂේත්‍ර හඳුනාගෙන ඔබේ වෘත්තීය සාර්ථකත්වය ඉහළ නැංවීමට ඔබේ කුසලතා වැඩි දියුණු කරන්න!
816
විනිවිදක 5 ක්
ඉගෙනීම හරහා ශක්තිමත් කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම
නායකයින් සඳහා වන මෙම මාර්ගෝපදේශය කණ්ඩායම් ඉගෙනීමේ වාර ගණන, ශක්තිමත් කණ්ඩායම් සඳහා ප්‍රධාන සාධක සහ සහයෝගී ක්‍රියාකාරකම් හරහා කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීමට උපාය මාර්ග ගවේෂණය කරයි.
190
විනිවිදක 6 ක්
ඩිජිටල් අලෙවිකරණ ප්‍රවණතා සහ නවෝත්පාදන
ඩිජිටල් අලෙවිකරණ ප්‍රවණතා අනුගමනය කිරීමේදී සංවිධාන අභියෝගවලට මුහුණ දෙයි, වර්තමාන නවෝත්පාදනයන් ගැන මිශ්‍ර වේ. ප්‍රධාන වේදිකා සහ විකාශනය වන තාක්ෂණයන් ඔවුන්ගේ උපාය මාර්ග සහ වර්ධන අවස්ථා හැඩගස්වයි.
210
විනිවිදක 8 ක්
දැනුම බෙදාගැනීම: ඔබේ ප්‍රවීණත්වය වැදගත් වන්නේ ඇයි?
දැනුම හුවමාරු කර ගැනීම ආයතනවල සහයෝගීතාව සහ නවෝත්පාදනය වැඩි දියුණු කරයි. නායකයින් මෙය ප්‍රවර්ධනය කරන්නේ සහභාගීත්වය දිරිමත් කිරීමෙනි; බාධක අතර විශ්වාසය නොමැතිකම ඇතුළත් වේ. ඵලදායි ලෙස බෙදාගැනීම සඳහා ප්‍රවීණත්වය අත්යවශ්ය වේ.
47
විනිවිදක 5 ක්
වෙළඳ නාම කතන්දර කීමේ තාක්ෂණය
ඵලදායි ශිල්පීය ක්‍රම සාකච්ඡා කරන අතරතුර ප්‍රධාන අංග, පාරිභෝගික සහතික, චිත්තවේගී සම්බන්ධතා සහ අපේක්ෂිත ප්‍රේක්ෂක හැඟීම් පිළිබඳ ප්රශ්න ආමන්ත්‍රණය කිරීමෙන් සන්නාම කතන්දර කීමේ ආකර්ශනය ගවේෂණය කරන්න.
25
විනිවිදක 6 ක්
විකුණුම් උපාය මාර්ග සහ සාකච්ඡා තාක්ෂණය
දැඩි ගනුදෙනු අවසන් කිරීම, විකුණුම් උපාය මාර්ග සහ සාකච්ඡා ශිල්පීය ක්‍රම ගවේෂණය කිරීම සහ සාකච්ඡා වලදී සබඳතා ගොඩ නැගීම පිළිබඳ තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය මෙම සැසිය තුළ අන්තර්ගත වේ.
44
විනිවිදක 4 ක්
විකුණුම් පුනීල ප්‍රශස්තකරණය
විකුණුම් පුනීලය පිළිබඳ සාකච්ඡාවට එක්වන්න. ප්‍රශස්තකරණය පිළිබඳ ඔබේ අදහස් බෙදාගෙන විකුණුම් කණ්ඩායම සඳහා අපගේ මාසික පුහුණුවට දායක වන්න. ඔබේ තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය වටිනවා!
37
විනිවිදක 4 ක්
කණ්ඩායම් ආත්මය සහ ඵලදායිතාව
කණ්ඩායමේ සගයෙකුගේ උත්සාහයන් සමරන්න, ඵලදායිතා ඉඟියක් බෙදා ගන්න, සහ අපගේ ශක්තිමත් කණ්ඩායම් සංස්කෘතිය ගැන ඔබ ආදරය කරන දේ ඉස්මතු කරන්න. එක්ව, අපි කණ්ඩායම් හැඟීම සහ දෛනික අභිප්රේරණය මත දියුණු වෙමු!
56
විනිවිදක 4 ක්
වඩා හොඳ කණ්ඩායමක් ගොඩනැගීම
අපගේ කණ්ඩායමට වඩා හොඳ සහයෝගයක් ලබා දීම සඳහා, අපි ප්‍රයෝජනවත් සම්පත් හඳුනා ගනිමු, රැකියා ස්ථානයේ විනෝදය සඳහා අදහස් බෙදා ගනිමු, සහ එකට වඩා ශක්තිමත්, සහයෝගී පරිසරයක් ගොඩනැගීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමු.
31
විනිවිදක 4 ක්
විනෝදජනක කරුණු සහ කණ්ඩායම් අවස්ථා
ඔබ ගැන විනෝදජනක කරුණක් බෙදා ගන්න, කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරකමක් තෝරන්න, සහ ඔබේ වඩාත්ම අමතක නොවන කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ අවස්ථා සිහිපත් කරන්න. අපි එකට විනෝදාත්මක කරුණු සහ කණ්ඩායම් අත්දැකීම් සමරමු!
349
විනිවිදක 4 ක්
කණ්ඩායම් සංස්කෘතිය
අපේ කණ්ඩායම මුහුණ දෙන ලොකුම අභියෝගය තමයි "සන්නිවේදනය". වැදගත්ම වැඩ වටිනාකම "අඛණ්ඩතාවය" වන අතර අපගේ කණ්ඩායම් සංස්කෘතිය "සහයෝගීතාවය" ලෙස සාරාංශ කළ හැක.
82
විනිවිදක 4 ක්
අපේ කණ්ඩායමේ අනාගතය හැඩගැස්වීම
කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා යෝජනා සෙවීම, සහයෝගීතා වැඩිදියුණු කිරීම්, සහ අප එක්ව අපගේ කණ්ඩායමේ අනාගතය හැඩගස්වන විට අපගේ ඉලක්ක පිළිබඳ ප්රශ්න. ඔබේ ප්‍රතිපෝෂණය අත්‍යවශ්‍යයි!
28
විනිවිදක 5 ක්
නිෂ්පාදන ස්ථානගත කිරීම සහ වෙනස් කිරීම
මෙම අභ්‍යන්තර වැඩමුළුව මඟින් ඔබේ සන්නාමයේ USP, ප්‍රධාන නිෂ්පාදන අගය, ඵලදායි ලෙස වෙනස් කිරීම සඳහා සාධක සහ තරඟකරුවන්ගේ සංජානනය, නිෂ්පාදන ස්ථානගත කිරීමේ උපාය මාර්ග අවධාරණය කරයි.
37
විනිවිදක 4 ක්
අභිප්රේරණය, වර්ධනය, කණ්ඩායම් ඉලක්ක
රැකියාවේදී ඔබේ ආශාවට හේතු වන දේ ගවේෂණය කරන්න, අපගේ කණ්ඩායමේ අනාගත ඉලක්කවලට ප්රමුඛත්වය දෙන්න, සහ මෙම වසරේ පුද්ගලික වර්ධනය සඳහා ප්‍රධාන කුසලතා හඳුනා ගන්න. අභිප්රේරණය, සංවර්ධනය සහ කණ්ඩායම් වැඩ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
182
විනිවිදක 4 ක්
එකට සමරන්න, ජවසම්පන්න කරන්න, එකතු කරන්න
ඔබේ ප්‍රියතම දින චර්යාව සමඟින් ඔබේ දවස අරඹන්න, විශාල කණ්ඩායම් ජයග්‍රහණ සමරන්න, සහ එක්ව ඵලදායිතාව ඉහළ නංවන්න. විශිෂ්ට ප්‍රතිඵල සඳහා එකිනෙකා සමරන්න, ජවසම්පන්න කරන්න, සහ සහයෝගය දෙන්න!
10
විනිවිදක 7 ක්
කණ්ඩායමේ විශේෂඥ: ඒ ඔබද?
කළමනාකරුවන් ඔවුන්ගේ රැස්වීම් වාක්‍ය ඛණ්ඩ සමඟ, ඔවුන්ගේ කාර්යාල සුපිරි බලවතුන් සමඟ කණ්ඩායම් සහ ප්‍රියතම කෝපි ඇණවුම් සමඟ සාමාජිකයින් ගලපන්න. ඔබ කණ්ඩායමේ විශේෂඥයා දැයි සොයා ගන්න! 👀
45
විනිවිදක 4 ක්
කමිටු සාකච්ඡාව
අපගේ පැනල සාකච්ඡාවේදී, අපි අපගේ තෝරාගත් මාතෘකාවෙන් ආරම්භ කරන්නෙමු, මීළඟ කඩඉම් මාතෘකාව තෝරා ගන්නේ කවුරුන්ද යන්න සාකච්ඡා කරන්නෙමු, සහ ඔබේ මනාපයන් මත පදනම්ව ඊළඟ පැනලකරු හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
17
විනිවිදක 4 ක්
ඔබේ වෘත්තීය ගමන ගැන සාකච්ඡා කරන්න
කර්මාන්තයේ ප්‍රවණතා ගැන උද්යෝගිමත් වීම, වෘත්තීය වර්ධනයට ප්රමුඛත්වය දීම, මගේ භූමිකාවේ අභියෝගවලට මුහුණ දීම සහ මගේ වෘත්තීය ගමන ගැන ආවර්ජනය කිරීම—නිපුණතා සහ අත්දැකීම්වල අඛණ්ඩ පරිණාමය.
47
විනිවිදක 28 ක්
ඊළඟ කාර්තු සැලසුම් කිරීම - සාර්ථකත්වය සඳහා සූදානම් වීම
පැහැදිලි මඟ පෙන්වීමක් සහ සාර්ථකත්වයක් සහතික කිරීම සඳහා පරාවර්තනය, කැපවීම්, ප්‍රමුඛතා සහ කණ්ඩායම් වැඩ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින්, ඉදිරි කාර්තුව සඳහා ආකර්ශනීය සැලසුම් සැසි ක්‍රියාවලියක් මෙම මාර්ගෝපදේශය ගෙනහැර දක්වයි.
268
වැඩ කිරීමෙන් පසු මිනිසුන්ට සන්සුන් වීමට උදෑසන නැගී සිටීම, හඳුන්වාදීමේ රැස්වීම්, කාර්ය මණ්ඩල රැස්වීම්, සමාගම් රැස්වීම් හෝ අනියම් රැස්වීම් ඇතුළු රැස්වීම් වර්ග බොහොමයක් තිබේ.
ඒවා සාර්ථකව ආරම්භ කිරීම සඳහා, රැස්වීමට සහභාගී වීමට නොහැකි පුද්ගලයින් දැනුවත් කිරීම සඳහා හොඳින් ලියා ඇති රැස්වීම් මිනිත්තු සමඟ රැස්වීම් න්‍යාය පත්‍රය ප්‍රවේශමෙන් සකස් කළ යුතුය!
ඒ නිසා අපි AhaSlides සමඟ තවත් ව්‍යාපාරික රැස්වීම් ඉඟි, හොඳින් ලියා ඇති රැස්වීම් සැකිලි මාලාවක් මගින් පරීක්ෂා කර බලමු!
නිතර අසන ප්රශ්න
AhaSlides සැකිලි භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?
ලියාපදිංචි වීමට මට ගෙවීමට අවශ්‍යද?
ඇත්ත වශයෙන්ම නැත! AhaSlides ගිණුම 100% නොමිලේ වන අතර AhaSlides හි බොහෝ විශේෂාංග වෙත අසීමිත ප්‍රවේශයක් ඇත, නොමිලේ සැලසුමට උපරිම වශයෙන් සහභාගිවන්නන් 50ක් ඇතුළත් වේ.
ඔබට වැඩි සහභාගිවන්නන් සමඟ සිදුවීම් සත්කාරකත්වය කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබට ඔබගේ ගිණුම සුදුසු සැලැස්මකට උත්ශ්‍රේණි කළ හැක (කරුණාකර අපගේ සැලසුම් මෙතැනින් බලන්න: මිලකරණය - අහස්ලයිඩ්) හෝ වැඩිදුර සහාය සඳහා අපගේ CS කණ්ඩායම අමතන්න.
AhaSlides සැකිලි භාවිතා කිරීමට මට ගෙවිය යුතුද?
AhaSlides සැකිලි අනුකූලද? Google Slides සහ Powerpoint?
මේ මොහොතේ, පරිශීලකයින්ට PowerPoint ගොනු ආයාත කළ හැකිය Google Slides AhaSlides වෙත. වැඩි විස්තර සඳහා කරුණාකර මෙම ලිපි බලන්න: