Čo sú schopnosti zamestnať sa ktoré bude väčšina spoločností hľadať v roku 2025?
V mnohých životopisoch alebo resumé kandidáti predstavujú svoje talenty alebo zručnosti. V popise práce je časť, ktorá vyžaduje, aby kandidáti mali určité vlastnosti alebo zručnosti vhodné pre ich prácu a organizačnú kultúru. Preto sú pracovné pohovory a skúšobné pohovory určené pre manažérov, aby ich pozorovali a zhodnotili, či daná osoba môže byť ich budúcim zamestnancom.
Zručnosti a odborné znalosti, ktoré kandidáti preukážu v životopise, životopise, pohovore alebo pracovnej skúške, nepochybne výrazne prispievajú k úspechu byť vybraným zamestnancom. V tomto článku sa dozviete o 11 príkladoch zručností v oblasti zamestnateľnosti, ktoré vám môžu poskytnúť vstupenku do práce pre požadované organizácie. Poďme sa ponoriť do niekoľkých zručností potrebných pre prácu!
Obsah
Prehľad
| Aké sú 3 hlavné kategórie zručností zamestnateľnosti? | Vedomosti, zručnosti na pracovisku a efektívne vzťahy. |
| Aká je zamestnateľnosť 5 C? | Komunikácia, kritické myslenie, kreativita, spolupráca a charakter. |
| Aká je najdôležitejšia schopnosť zamestnať sa? | Komunikácie. |
Čo sú zručnosti zamestnateľnosti?
Ďalším spôsobom nazývania zručností zamestnateľnosti sú prenosné zručnosti, interpersonálne zručnosti alebo mäkké zručnosti, ktoré sú potrebné na lepší výkon práce a dobré vzťahy s ostatnými spolupracovníkmi, tiež zručnosti, ktoré oceňujú personalisti. Tieto vlastnosti môžu zlepšiť vaše konkurenčné výhody medzi ostatnými uchádzačmi o prácu, ktorí s vami súťažia o rovnakú pozíciu. Okrem toho môžete mať lepšiu príležitosť zamestnať sa alebo sa dokonca vysporiadať s lepšími pracovnými podmienkami a platom, ak máte zručnosti v oblasti zamestnateľnosti, ktoré spĺňajú a presahujú dopyt po úlohe.
Schopnosti zamestnať sa sú rôzne; niektoré patria medzi tie najobľúbenejšie, ktorým sa darí mnohým zamestnávateľom na všetkých pracoviskách, kým niektorým sa v niektorých špecifických odvetviach a úlohách dáva väčšia priorita. Zručnosti zamestnateľnosti sa môžu naučiť a osvojiť si počas učenia, školenia a práce individuálne alebo v tíme. V závislosti od vášho kariérneho rozvoja a pracoviska by ste sa mali zamerať na špecifické zručnosti, ktoré vám rýchlo pomôžu zvýšiť pracovný výkon, produktivitu a uznanie od vašich spolupracovníkov a vedúcich pracovníkov.
11 najžiadanejších zručností v oblasti zamestnateľnosti
Ak hľadáte nejaké konkrétne zručnosti potrebné na uplatnenie sa v zamestnaní ako východiskový bod, pozrite si nasledujúce príklady. Toto je 11 príkladov vysoko žiadaných zručností potrebných na uplatnenie sa v zamestnaní, ktoré môžete zdôrazniť pri každom pohovore a pracovnom výkone. Niektorí sa odvolávajú na zoznam najlepších zručností pre prácu zajtrajška Svetového ekonomického fóra v správe z roku 2020.
# 1. Komunikácia
Je dobré pracovať samostatne, ale v mnohých prípadoch sa stále musíte naučiť, ako komunikovať s ostatnými. Nejde len o to, ako komunikujete a vychádzate s ostatnými zamestnancami, ale aj o to, ako tlmočíte myšlienku do niečoho, čo sa dá ľahko pochopiť. Môžete byť veľmi talentovaní, ale vaše nápady nebudú ocenené, ak nedokážete, aby ostatní pochopili, o čom hovoríte alebo čo robíte. Mali by ste zlepšiť verbálne a neverbálne komunikačné zručnosti, aby ste presne zdieľali svoje posolstvo a vyhli sa zbytočným problémom, ako sú hádky, klebety, nedorozumenia alebo katastrofy.
#2. Analýza údajov
V ére digitálnej transformácie a dolovania údajov, ktoré dominujú svetu, vám nemôžu chýbať schopnosti analytika údajov. Je to schopnosť zhromažďovať, transformovať a organizovať fakty a nespracované údaje a premieňať ich na prehľady alebo užitočné informácie vo forme správ alebo príkladov dashboardov, ktoré poháňajú vašu spoločnosť k lepším rozhodnutiam. Ide o súbor zručností, ktorý kombinuje analytické myslenie a inovácie, ako aj prieskum trhu, analýzu údajov, štatistické znalosti a vizualizáciu údajov.
#3. Riešenie komplexných problémov
Ak vás zaujíma, akú zručnosť manažéri oceňujú najviac, odpoveďou je riešenie problémov. Je určená ako najcennejšia zručnosť, ktorá vám môže pomôcť vyniknúť a rýchlejšie sa povýšiť ako iným. Nikto nemôže zaručiť, že akýkoľvek plán bude fungovať na 1 %, v okamihu pravdy sa môžu stať neočakávané veci. Medzi príklady riešenia problémov možno uviesť opravu chyby v práci, efektívne riešenie konfliktu, proaktívnu diskusiu o probléme skôr, ako sa potenciálne zhorší, obnovu staromódneho procesu alebo pracovnej harmónie a ich premenu na efektívne a ďalšie.
#4. vodcovstva
Vodcovské schopnosti nie sú samostatnou zručnosťou, pretože efektívne vedenie je kombináciou mnohých schopností a rolí, ako je dobrý komunikátor, presviedčač, inšpirátor, mentor a osoba, ktorá deleguje zodpovednosť. Musia tiež počúvať spätnú väzbu a mať inovatívne myslenie a flexibilitu na riešenie problémov v prebiehajúcom pracovnom prostredí. Majú vysoký štandard sebadisciplíny, plnenia úloh a rovnakého zaobchádzania so všetkými členmi tímu.
#5. Emočnej inteligencie
Emocionálna inteligencia alebo EQ je schopnosť kontrolovať a regulovať svoje emócie a emócie iných s cieľom uľahčiť alebo spustiť pozitívne alebo negatívne myšlienky a činy na dosiahnutie konkrétnych cieľov. (Brackett, Rivers a Salovey, 2011). Ľudia s pôsobivou emocionálnou inteligenciou sú tiež dobrí v pozorovaní a odhaľovaní emócií u iných. Napríklad si dokážu rýchlo uvedomiť, že niekto je nespokojný alebo sa správa nečestne.
# 6. Časový manažment
Príklady efektívneho riadenia času sa prejavujú v ich myslení, myslení a činnosti, ako je stanovovanie cieľov, strategické myslenie, riadenie stretnutí, ukladanie záznamov, efektívna tímová práca, dodržiavanie termínov a ďalšie. Kľúčom k riadeniu času je čo najprísnejšie dodržiavanie plánu, stanovenie špecifických časových obmedzení a zdrojov na dosiahnutie rôznych úloh av prípade potreby hodnotenie a stanovenie priorít úloh.
# 7. flexibilita
Pojem flexibilita sa vzťahuje na schopnosť vyrovnať sa so zmenami, dobre na ne reagovať a byť ochotný čeliť novým úpravám v neustále sa meniacom svete. Flexibilní zamestnanci nie sú typom ľudí, ktorí čakajú, kým zostanú pozadu, alebo sa bránia prijatiu nových myšlienok a nového prostredia. Majú tiež zmysel pre pozornosť a kultúrnu citlivosť, sú menej náchylní na stres, rýchlo prekonávajú problémy, prichádzajú s viacerými potenciálnymi riešeniami jedného problému a vidia veci z viacerých perspektív.
#8. Kreativita
Kreatívni profesionáli sú popisovaní ako mimoriadne zvedaví a ochotní učiť sa nové veci, myslieť po vybalení a často vyjsť zo svojej komfortnej zóny, aby sa zlepšili a hľadali nové zdroje inšpirácie. Existujú rôzne príklady zručností kreatívneho myslenia v obchodnom kontexte; napríklad pred vytvorením marketingovej stratégie si uvedomujú prebiehajúce spotrebiteľské trendy.
#9. Pozornosť na detaily
V práci je dôležitá pozornosť venovaná detailom. Sú produktívni a vytvárajú vysoko kvalitnú prácu. Najtypickejším príkladom tejto zručnosti potrebnej na zamestnanie je dôkladná kontrola dokumentov, ako sú e-maily, marketingové príspevky, správy a články, aby sa pred ich odoslaním vyhli akýmkoľvek drobnostiam, gramatickým chybám, pravopisným chybám a preklepom. Opakované prezeranie vlastnej práce a práce iných môže byť únavné a otravné. U týchto ľudí môžete vidieť usilovnosť s vynikajúcou pozornosťou venovanou detailom, pretože si sledujú detaily.
#10. Kritické myslenie
Do svojho životopisu alebo motivačného listu môžete zahrnúť kritické myslenie, aby ste zvýšili šancu na prijatie do zamestnania. Ide o objektívne analyzovanie informácií a spochybňovanie ich pravosti predtým, ako sa unáhlene vyvodí záver alebo sa rozhodne. Kritické myslenie vidí problémy z dvoch hľadísk a vytvára logické riešenie. V tímovej práci počúvajú nápady ostatných a akceptujú ich, ak sú realistické a racionálne. Radi kladú štrukturálne otázky, ak ich považujú za nejednoznačné a vágne. Často reflektujú svoje skúsenosti a sú ochotní učiť sa od iných úspešných zamestnancov a zamestnávateľov, aby získali hlbší vhľad do akejkoľvek témy, ktorá ich zaujíma.
#11. Tímová práca
Jednou z najdôležitejších kompetencií pre úspech v práci sú tímové zručnosti. Tímová práca zahŕňa pomoc ostatným členom tímu pri rýchlom a efektívnom dosahovaní spoločného cieľa. Spolupráca zvyčajne zahŕňa pomoc ostatným kolegom pri rýchlom a efektívnom dosahovaní spoločných cieľov. Dobrým príkladom tímovej zručnosti je práca s ostatnými v nepriaznivých okolnostiach, ale zachovanie pokoja a snaha prelomiť napätie, a nie ho preháňať.
ref: Indeed.com, Weforum
Bottom Line
Takže, tu sú vaše tipy na 11 zručností potrebných pre prácu! Prečo si to neuľahčiť? Aj keď sa nútite byť dokonalým zamestnancom s mnohými dobrými schopnosťami zamestnať sa, existuje podporný nástroj, ktorý vám uľahčí život a prácu. Interaktívny prezentačný nástroj ako AhaSlides vám môže pomôcť vysporiadať sa s mnohými pracovnými výzvami a efektívne znížiť vaše pracovné zaťaženie.
Často kladené otázky
Prečo sú zručnosti zamestnateľnosti dôležité?
Zručnosti zamestnateľnosti sú nevyhnutné, pretože vám umožňujú získať pracovnú ponuku, zvýšiť svoj výkon, získať povýšenie jednoduchšie a uspieť vo vašej kariére.
Prečo sú mäkké zručnosti dôležité pri zamestnateľnosti?
Mäkké zručnosti zohrávajú významnú úlohu pri zamestnateľnosti, pretože vám pomáhajú rýchlo sa prispôsobiť rôznym situáciám, efektívne komunikovať a zlepšiť vašu schopnosť spolupracovať s ostatnými a klientmi.
Ako rozvíjate schopnosti zamestnať sa?
Existuje mnoho spôsobov, ako zvýšiť svoje schopnosti zamestnať sa. Na začiatok by ste si mali zachovať pozitívny prístup a otvorenú myseľ, aby ste boli vždy pripravení na všetky výzvy. Pokúste sa efektívne organizovať a osvojiť si zručnosti v oblasti riadenia času. Okrem toho by ste mali v každom prípade zachovať čestnosť a integritu; buď odvážny a spýtaj sa niekoho, ak na niečo nemáš jasný názor.
Pozrite sa na: Zručnosti, ktoré je potrebné uviesť do životopisu
