Čo sú príklady zručností v oblasti zamestnateľnosti z kandidátov na prácu, ktoré väčšina spoločností hľadá v roku 2025?
V mnohých životopisoch alebo životopisoch majú mnohí kandidáti malý podiel na predstavení svojho talentu alebo zručností. Alebo v popise práce je sekcia, ktorá vyžaduje, aby kandidáti mali nejaké vlastnosti alebo zručnosti vhodné pre ich prácu a organizačnú kultúru. Preto sú pracovné pohovory a skúšky určené pre vedúcich pracovníkov, aby pozorovali a hodnotili, či táto osoba môže byť ich budúcim zamestnancom.
Zručnosti a odborné znalosti, ktoré kandidáti preukážu v životopise, životopise, pohovore alebo pracovnej skúške, nepochybne výrazne prispievajú k úspechu byť vybraným zamestnancom. V tomto článku sa dozviete o 11 príkladoch zručností v oblasti zamestnateľnosti, ktoré vám môžu poskytnúť vstupenku do práce pre požadované organizácie. Poďme sa ponoriť do niekoľkých zručností potrebných pre prácu!
Obsah
- Prehľad
- Čo sú zručnosti zamestnateľnosti?
- 11 najžiadanejších zručností zamestnateľnosti
- # 1. Komunikácia
- #2. Analýza údajov
- #3. Riešenie problémov
- #4. vodcovstva
- #5. Emočnej inteligencie
- # 6. Časový manažment
- # 7. flexibilita
- #8. Kreativita
- #9. Pozornosť na detaily
- #10. Kritické myslenie
- #11. Tímová práca
- Bottom Line
- Často kladené otázky
Prehľad
| Aké sú 3 hlavné kategórie zručností zamestnateľnosti? | Vedomosti, zručnosti na pracovisku a efektívne vzťahy. |
| Aká je zamestnateľnosť 5 C? | Komunikácia, kritické myslenie, kreativita, spolupráca a charakter. |
| Aká je najdôležitejšia schopnosť zamestnať sa? | Komunikácie. |
Čo sú zručnosti zamestnateľnosti?
Ďalším spôsobom nazývania zručností zamestnateľnosti sú prenosné zručnosti, interpersonálne zručnosti alebo mäkké zručnosti, ktoré sú potrebné na lepší výkon práce a dobré vzťahy s ostatnými spolupracovníkmi, tiež zručnosti, ktoré oceňujú personalisti. Tieto vlastnosti môžu zlepšiť vaše konkurenčné výhody medzi ostatnými uchádzačmi o prácu, ktorí s vami súťažia o rovnakú pozíciu. Okrem toho môžete mať lepšiu príležitosť zamestnať sa alebo sa dokonca vysporiadať s lepšími pracovnými podmienkami a platom, ak máte zručnosti v oblasti zamestnateľnosti, ktoré spĺňajú a presahujú dopyt po úlohe.
Schopnosti zamestnať sa sú rôzne; niektoré patria medzi tie najobľúbenejšie, ktorým sa darí mnohým zamestnávateľom na všetkých pracoviskách, kým niektorým sa v niektorých špecifických odvetviach a úlohách dáva väčšia priorita. Zručnosti zamestnateľnosti sa môžu naučiť a osvojiť si počas učenia, školenia a práce individuálne alebo v tíme. V závislosti od vášho kariérneho rozvoja a pracoviska by ste sa mali zamerať na špecifické zručnosti, ktoré vám rýchlo pomôžu zvýšiť pracovný výkon, produktivitu a uznanie od vašich spolupracovníkov a vedúcich pracovníkov.
Pozrite sa na: Ako byť viac sociálny?
Zapojte sa lepšie do práce s AhaSlides
Zaregistrujte sa zadarmo a vezmite si šablóny, kvízy a hry podľa svojich predstáv z knižnice šablón AhaSlides!
🚀 Do oblakov ☁️
11 Najvyšší dopyt po zručnostiach zamestnateľnosti
Ak hľadáte nejaké špecifické zručnosti v oblasti zamestnateľnosti, ktoré sú dobré ako východiskový bod, pozrite si nasledujúce príklady. Toto je 11 najžiadanejších príkladov zamestnateľnosti, ktoré môžete zdôrazniť pri každom pohovore a výkone práce. Niektorí sa odvolávajú na zoznam Svetové ekonomické fórum najlepšie zručnosti pre prácu zajtrajšej správy za rok 2020.
#1. Komunikácia - Príklady schopností zamestnať sa
Je dobré pracovať samostatne, no v mnohých prípadoch sa ešte musíte naučiť komunikovať s ostatnými. Nehovorí len o tom, ako komunikujete a vychádzate s ostatnými zamestnancami, ale aj o tom, ako prenesiete myšlienku do niečoho, čo sa dá ľahko pochopiť. Môžete byť tak talentovaní, ale vaše nápady nebudú ocenené, ak nedokážete druhým pochopiť, o čom hovoríte alebo robíte. Mali by ste zlepšiť verbálne a neverbálne komunikačné zručnosti, aby ste mohli presne zdieľať svoju správu, aby ste sa vyhli zbytočným problémom, ako sú hádky, ohováranie, nedorozumenie alebo katastrofa.
Pozrite sa na: Zručnosti aktívneho počúvania v práci | Definícia, príklady a tipy., Výhody práce na diaľku, Nástroje pre prácu na diaľku
#2. Analytika údajov – Príklady zručností v oblasti zamestnateľnosti
V ére digitálnej transformácie a dolovania údajov, ktoré dominujú svetu, vám nemôžu chýbať schopnosti analytika údajov. Je to schopnosť zhromažďovať, transformovať a organizovať fakty a nespracované údaje a premieňať ich na prehľady alebo užitočné informácie vo forme správ alebo príkladov dashboardov, ktoré poháňajú vašu spoločnosť k lepším rozhodnutiam. Ide o súbor zručností, ktorý kombinuje analytické myslenie a inovácie, ako aj prieskum trhu, analýzu údajov, štatistické znalosti a vizualizáciu údajov.
#3. Komplexné riešenie problémov - Príklady zručností zamestnateľnosti
Ak vás zaujíma, čo oceňujú manažéri zručností číslo 1, odpoveďou je riešenie problémov. Je určená ako najcennejšia zručnosť, vďaka ktorej môžete vyniknúť a získať povýšenie rýchlejšie ako ostatní. Nikto nemôže zaručiť, že akýkoľvek plán funguje na 100%, v momente pravdy sa môžu stať neočakávané veci. Príklady riešenia problémov môžu byť uvedené ako oprava chyby v práci, efektívne vyriešenie konfliktu, predbežná diskusia o probléme predtým, než sa potenciálne zhorší, renovácia staromódneho procesu alebo harmónie práce a ich premena na efektívne a ďalšie.
Pozrite sa na: Príklady procesu riešenia problémov v práci
#4. Vodcovstvo - Príklady zručností v oblasti zamestnateľnosti
Vodcovská zručnosť nie je samostatnou zručnosťou, pretože efektívna vodcovská zručnosť je kombináciou mnohých schopností a rolí, ako je dobrý komunikátor, presvedčovateľ, inšpirátor, mentor a osoba s delegovaním zodpovednosti. Musia tiež počúvať spätnú väzbu a mať inovatívne myslenie a flexibilitu na riešenie problémov na prebiehajúcom pracovisku. Majú vysoký štandard sebadisciplíny, plnenia úloh a zachovania rovnakého zaobchádzania medzi členmi tímu.
#5. Emocionálna inteligencia – príklady zručností zamestnateľnosti
Emocionálna inteligencia alebo EQ je schopnosť ovládať a regulovať svoje emócie a emócie iných, aby sa uľahčilo alebo spustilo pozitívne alebo negatívne myšlienky a činy, ktoré slúžia konkrétnym účelom. (Brackett, Rivers a Salovey, 2011). Ľudia s pôsobivou emocionálnou inteligenciou sú tiež dobrí v pozorovaní a zisťovaní emócií u druhých. Napríklad si rýchlo uvedomia, že niekto nie je spokojný alebo sa správa nečestne.
Pozrite sa na: Sprievodca rozvojom emocionálnej inteligencie vo vedení, Alebo Príklady sebapoňatia
#6. Time Management - Príklady zručností zamestnateľnosti
Príklady efektívneho riadenia času sa prejavujú v ich myslení, myslení a činnosti, ako je stanovovanie cieľov, strategické myslenie, riadenie stretnutí, ukladanie záznamov, efektívna tímová práca, dodržiavanie termínov a ďalšie. Kľúčom k riadeniu času je čo najprísnejšie dodržiavanie plánu, stanovenie špecifických časových obmedzení a zdrojov na dosiahnutie rôznych úloh av prípade potreby hodnotenie a stanovenie priorít úloh.
Pozrite sa na: Technika time boxu – návod na použitie v roku 2025, Alebo definovanie time managementu a Metódy zaznamenávania poznámok
#7. Flexibilita - Príklady zručností pre zamestnateľnosť
Pojem flexibilita sa týka schopnosti vysporiadať sa so zmenami, dobre reagovať na zmeny a byť ochotný čeliť novým zmenám v neustále sa meniacom svete. Flexibilní zamestnanci nie sú typom ľudí, ktorí čakajú na to, kým budú pozadu, alebo sa bránia prijatiu nových nápadov a nových prostredí. Majú tiež zmysel pre pozornosť a kultúrnu citlivosť, je menej pravdepodobné, že budú stresovaní a rýchlo prekonajú problémy a prídu s viacerými potenciálnymi riešeniami pre jeden problém a vidia veci z viacerých perspektív.
#8. Kreativita - Príklady zručností zamestnateľnosti
Kreatívni profesionáli sú popisovaní ako mimoriadne zvedaví a ochotní učiť sa nové veci, myslieť po vybalení a často vyjsť zo svojej komfortnej zóny, aby sa zlepšili a hľadali nové zdroje inšpirácie. Existujú rôzne príklady zručností kreatívneho myslenia v obchodnom kontexte; napríklad pred vytvorením marketingovej stratégie si uvedomujú prebiehajúce spotrebiteľské trendy.
#9. Pozornosť na detaily - Príklady zručností pre zamestnateľnosť
Pri práci je dôležité venovať pozornosť detailom. Sú produktívne a vytvárajú vysokokvalitnú prácu. Najtypickejším príkladom tejto zručnosti v oblasti zamestnateľnosti je starostlivá kontrola dokumentov, ako sú e-maily, marketingové príspevky, správy a články, aby sa predišlo akýmkoľvek drobnostiam, nesprávnym gramatickým chybám, preklepom a preklepom pred ich odoslaním. Opakované prehodnocovanie vlastnej práce a práce iných môže byť únavné a dráždivé. U týchto ľudí môžete vidieť usilovnosť s vynikajúcou pozornosťou k detailom, keď sledujú detaily.
#10. Kritické myslenie - Príklady zručností zamestnateľnosti
Do svojho životopisu alebo motivačného listu môžete vložiť kritické myslenie, aby ste zvýšili šancu na prijatie do zamestnania. Vzťahuje sa na objektívnu analýzu informácií a spochybnenie ich autentifikácie pred unáhleným záverom alebo rozhodnutím. Kritické myslenie vidí problémy v dvoch rovinách a vytvára logické riešenie. V tímovej práci počúvajú nápady iných a akceptujú ich, ak sú realistické a racionálne. Radi kladú štrukturálne otázky, ak sa im zdajú nejednoznačné a vágne. Často premýšľajú o svojich skúsenostiach a sú ochotní učiť sa od iných úspešných zamestnancov a zamestnávateľov, aby získali hlboký prehľad o akejkoľvek téme, ktorá ich zaujíma.
Pozrite sa na: 13 zručností, ktoré treba obnoviť v roku 2025
#11. Tímová práca - Príklady schopností zamestnať sa
Jednou z najdôležitejších kompetencií úspechu v práci je tímová práca. Tímová práca zahŕňa pomoc ostatným členom vášho tímu rýchlo a efektívne dosiahnuť spoločný cieľ. Spolupráca zvyčajne zahŕňa pomoc ostatným spoluhráčom pri dosahovaní spoločných cieľov rýchlo a efektívne. Dobrý príklad zručnosti tímovej práce sa ukazuje, keď pracujú s ostatnými za nepriaznivých okolností, ale zachovávajú pokoj a snažia sa napätie prerušiť, než ho preháňať.
ref: Indeed.com, Weforum
Pozrite sa na: Význam tímovej práce
Bottom Line
Takže, tu sú vaše tipy na 11 zručností potrebných pre prácu! Prečo si to neuľahčiť? Aj keď sa nútite byť dokonalým zamestnancom s mnohými dobrými schopnosťami zamestnať sa, existuje podporný nástroj, ktorý vám uľahčí život a prácu. Interaktívny prezentačný nástroj ako AhaSlides vám môže pomôcť vysporiadať sa s mnohými pracovnými výzvami a efektívne znížiť vaše pracovné zaťaženie.
Či už ste uchádzačom o prácu, novým zamestnancom alebo seniorom, facilitátorom a podobne, môžete vytvoriť zábavný a podmanivý spôsob vytvárania nápadov, komunikácie so svojím tímom, zdieľania svojich myšlienok a ukazovania svojej pomoci spolupracovníkom pomocou AhaSlides šikovné funkcie.
Často kladené otázky
Prečo sú zručnosti zamestnateľnosti dôležité?
Zručnosti zamestnateľnosti sú nevyhnutné, pretože vám umožňujú získať pracovnú ponuku, zvýšiť svoj výkon, získať povýšenie jednoduchšie a uspieť vo vašej kariére.
Prečo sú mäkké zručnosti dôležité pri zamestnateľnosti?
Mäkké zručnosti zohrávajú významnú úlohu pri zamestnateľnosti, pretože vám pomáhajú rýchlo sa prispôsobiť rôznym situáciám, efektívne komunikovať a zlepšiť vašu schopnosť spolupracovať s ostatnými a klientmi.
Ako rozvíjate schopnosti zamestnať sa?
Existuje mnoho spôsobov, ako zvýšiť svoje schopnosti zamestnať sa. Na začiatok by ste si mali zachovať pozitívny prístup a otvorenú myseľ, aby ste boli vždy pripravení na všetky výzvy. Pokúste sa efektívne organizovať a osvojiť si zručnosti v oblasti riadenia času. Okrem toho by ste mali v každom prípade zachovať čestnosť a integritu; buď odvážny a spýtaj sa niekoho, ak na niečo nemáš jasný názor.
Pozrite sa na: Zručnosti, ktoré je potrebné uviesť do životopisu
