Ideje za ekipne maskote, spodbujevalci produktivnosti, najljubše jedi za kosilo, najboljša pesem na seznamu predvajanja, najbolj priljubljena naročila kave in zabavna praznična prijava.
12
Veliki voditelji dajejo prednost komunikaciji in prilagodljivosti. Za reševanje težav, oceno stilov sodelovanja, razumevanje osnov CPM in uporabo strateškega razmišljanja za produktivnost in timsko delo.
4
Diapozitiv obravnava participativno vodenje, bistvene veščine za uspeh v panogi, dejavnike produktivnosti, primere stranskega razmišljanja, ključne elemente timskega dela in tehnike za izboljšanje veščin timskega dela.
8
Uspešna sprememba na delovnem mestu je odvisna od učinkovitih orodij, navdušenja, razumevanja odpora, merjenja rezultatov in strateškega usmerjanja dinamike sprememb.
3
Ta razprava raziskuje izzive sprememb na delovnem mestu, osebne odzive na spremembe, proaktivne organizacijske premike, vplivne citate, učinkovite stile vodenja in opredeljuje upravljanje sprememb.
5
Letos bomo definirali svoje cilje, se osredotočili na rast, uredili korake za zastavljanje ciljev, uskladili strategije in razumeli pomen zastavljanja ciljev pri oblikovanju naše prihodnosti. Pridružite se nam v Mestni hiši!
4
Raziščite, kako praznične tradicije bogatijo kulturo podjetja, predlagajte nove tradicije, uskladite korake za njihovo integracijo, uskladite vrednote s tradicijami in izboljšajte povezave med uvajanjem.
10
Raziščite premagovanje prodajnih ugovorov ob koncu leta z učinkovitimi strategijami, skupnimi izzivi in koraki, potrebnimi za njihovo uspešno obravnavo v prodajnem usposabljanju.
1
Raziščite vključujoče praznične kampanje z identifikacijo ključnih ciljnih skupin, prilagajanjem strategij in prepoznavanjem pomena prilagajanja trženja različnim skupinam za učinkovito doseganje.
4
Raziščite sinergijo povratnih informacij in prazničnega vzdušja: povežite načela z analogijami, delite eno besedo za odlične povratne informacije, razpravljajte o izzivih, zaporedje učinkovitih korakov in na povratne informacije glejte kot na praznično darilo.
9
Raziščite vodenje na Božičkovi delavnici s poudarkom na izzivih delegiranja, učinkovitih korakih, ključnih načelih in njegovi ključni vlogi pri uspehu vodenja.
2
Raziščite priljubljene počitnice: filme, ki si jih morate ogledati, sezonske pijače, izvor božičnih krekerjev, Dickensove duhove, tradicije božičnih drevesc in zabavna dejstva o hišicah iz pudinga in medenjakov!
41
Raziščite svetovne praznične običaje, od večerij KFC na Japonskem do čevljev, polnih sladkarij v Evropi, medtem ko odkrivate praznične dejavnosti, zgodovinske Božičkove oglase in ikonične božične filme.
15
Odkrijte svetovne novoletne tradicije: vrteče se sadje v Ekvadorju, italijansko spodnje perilo za srečo, polnočno grozdje v Španiji in drugo. Poleg tega pa še zabavne odločitve in nezgode! Na zdravje v živahno novo leto!
45
Raziščite bistvene praznične običaje: hrano in pijačo, ki jih morate imeti, nepozabne dogodke, edinstvene običaje, kot je metanje predmetov v Južni Afriki, in več novoletnih praznovanj po vsem svetu.
16
Raziščite ključne trenutke leta 2024 z 10 vprašanji kviza in živahnimi vizualnimi elementi. Izvedite več o tehnologiji, kulturi in svetovnih mejnikih s podrobnimi razlagami in viri v tem interaktivnem kvizu!
138
Cette présentation explore la fréquence des conflits en groupe, les stratégies de collaboration, les défis rencontrés et les qualités essentielles d'un bon membre d'équipe pour réussir ensemble.
7
Explorez des exemples de soutien au développement de carrière, identifiez des compétences essentielles et partagez votre engagement pour progresser vers de nouveaux sommets professionnels.
23
Ta razprava raziskuje osebne motivatorje v vlogah, spretnostih za izboljšave, idealnih delovnih okoljih in željah po rasti ter preferencah delovnega prostora.
25
Učinkovito timsko delo zahteva razumevanje pogostosti konfliktov, bistvenih strategij sodelovanja, premagovanje izzivov in vrednotenje ključnih lastnosti članov ekipe za uspeh v skupinskih projektih.
55
Ta delavnica obravnava vsakodnevne izzive na delovnem mestu, učinkovite strategije obvladovanja delovne obremenitve, reševanje konfliktov med sodelavci in metode za premagovanje običajnih ovir, s katerimi se srečujejo zaposleni.
27
Raziščite karierno rast s skupnimi vpogledi, razvojem veščin in bistvenih kompetenc. Določite ključna področja za podporo in izboljšajte svoje veščine, da boste dosegli uspeh v karieri!
79
Ta vodnik za vodje raziskuje pogostost timskega učenja, ključne dejavnike za močne ekipe in strategije za izboljšanje uspešnosti s pomočjo sodelovalnih dejavnosti.
57
Organizacije se soočajo z izzivi pri sprejemanju trendov digitalnega trženja in se počutijo mešane glede trenutnih inovacij. Ključne platforme in razvijajoče se tehnologije oblikujejo njihove strategije in priložnosti za rast.
15
Izmenjava znanja krepi sodelovanje in inovativnost v organizacijah. Vodje to spodbujajo s spodbujanjem sodelovanja; ovire vključujejo pomanjkanje zaupanja. Strokovno znanje je bistveno za učinkovito izmenjavo.
36
Raziščite zanimivo pripovedovanje blagovne znamke z obravnavanjem vprašanj o ključnih elementih, pričevanjih strank, čustvenih povezavah in želenih čustvih občinstva, medtem ko razpravljate o učinkovitih tehnikah.
15
Seja vključuje razprave o sklepanju težkih poslov, raziskuje prodajne strategije in pogajalske tehnike ter vključuje vpogled v gradnjo odnosov v pogajanjih.
24
Pridružite se razpravi o prodajnem lijaku. Delite svoje misli o optimizaciji in prispevajte k našemu mesečnemu usposabljanju za prodajno ekipo. Vaši vpogledi so dragoceni!
22
Pohvalite trud soigralca, delite nasvet o produktivnosti in poudarite, kaj vam je všeč pri naši močni timski kulturi. Skupaj uspevamo na timskem duhu in vsakodnevni motivaciji!
42
Da bi bolje podprli našo ekipo, poiščimo uporabne vire, delimo ideje za užitek na delovnem mestu in se osredotočimo na skupno izgradnjo močnejšega, bolj sodelovalnega okolja.
22
Delite zabavno dejstvo o sebi, izberite skupinsko dejavnost in se spomnite svojih najbolj nepozabnih trenutkov teambuildinga. Praznujmo skupaj zabavna dejstva in timske izkušnje!
64
Največji izziv, s katerim se sooča naša ekipa, je »komunikacija«. Najpomembnejša delovna vrednota je »integriteta«, našo timsko kulturo pa lahko povzamemo kot »sodelovalno«.
50
Iskanje predlogov za dejavnosti teambuildinga, izboljšave sodelovanja in vprašanja o naših ciljih, ko skupaj oblikujemo prihodnost naše ekipe. Vaše povratne informacije so bistvenega pomena!
25
Ta interna delavnica raziskuje USP vaše blagovne znamke, ključno vrednost izdelka, dejavnike za učinkovito razlikovanje in dojemanje konkurentov, s poudarkom na strategijah pozicioniranja izdelkov.
24
Raziščite, kaj poganja vašo strast pri delu, dajte prednost prihodnjim ciljem naše ekipe in prepoznajte ključne veščine za osebno rast v tem letu. Osredotočite se na motivacijo, razvoj in timsko delo.
127
Začnite dan s svojo najljubšo rutino, proslavite velike ekipne zmage in skupaj povečajte produktivnost. Praznujte, napolnite se z energijo in podpirajte drug drugega za odlične rezultate!
5
Povežite vodje z njihovimi frazami za sestanke, ekipe z njihovimi pisarniškimi velemočmi in člane z najljubšimi naročili kave. Odkrijte, ali ste EKIPA STROKOVNJAK! 👀
32
V naši panelni razpravi bomo začeli z našo izbrano temo, razpravljali o tem, kdo bo izbral naslednjo temo za preboj, in predstavili naslednjega panelista na podlagi vaših želja.
11
Navdušen nad trendi v panogi, dajanjem prednosti poklicni rasti, soočanjem z izzivi v moji vlogi in razmišljanjem o svoji karierni poti – stalnim razvojem veščin in izkušenj.
22
Delite svoje trenutne izzive v panogi, vprašanja za našega glavnega govornika in vse teme, v katere želite, da se poglobimo danes. Vaš prispevek je bistvenega pomena za plodno razpravo!
9
Novinci naj poiščejo mentorstvo in se nenehno učijo. Če imate vprašanja ali teme, ki vas zanimajo, jih povejte – vaši vpogledi so pomembni za rast in sodelovanje.
4
Odkrijte prvo darilo, ki ga boste prejeli, ugotovite, kdo bo prejel knjigo našega govorca, izvedite več o prihajajoči seji in raziščite, kaj sledi na naši obdarovalni seji!
15
Razmišljanje o vodenju vzbuja različne odzive, ključni izvlečki iz osrednjega govora spodbujajo rast, osebne izkušnje pa oblikujejo razmišljanja o dogodkih, pri čemer vsaka beseda zajame edinstvene vpoglede in občutke.
8
Današnji dogodek sponzorira ključna organizacija. Popoldanska seja je namenjena poglobitvi razumevanja z interaktivnimi zanimivostmi in odmori za govorce, da bodo vsi vključeni.
4
Udeležence vabimo, da delijo svoje interese za naslednjo sejo, cilje za dogodek in povratne informacije o osrednjem govoru, da izboljšajo svojo celotno izkušnjo dogodka.
3
Današnja konferenca se osredotoča na ključne teme, usklajevanje govorcev s temami, razkritje našega glavnega govornika in privabljanje udeležencev z zabavnim kvizom.
50
Razmislite o svoji najbolj nepozabni delovni izkušnji, razpravljajte o izzivu, ki ste ga premagali, poudarite nedavno izboljšano veščino in delite neizrečene zgodbe s svoje poklicne poti.
6
Odkrijte želene formate mreženja, delite dragocene izkušnje sej in ocenite svojo verjetnost, da priporočite ta dogodek. Vaše povratne informacije oblikujejo naše prihodnje dogodke.
56
Razpravljajmo o resničnem primeru, delimo predloge za prihodnje usposabljanje, raziščimo globlje teme za našo naslednjo sejo in ne pozabite: deljenje pomeni skrb!
10
Razmislek o napakah nas nauči dragocenih lekcij, nova orodja pa povečajo učinkovitost. V svoji vlogi cenim sodelovanje in praznovanje WORKWINS spodbuja motivacijo in uspeh v naši ekipi.
23
Seveda ne! AhaSlides račun je 100 % brezplačen z neomejenim dostopom do večine AhaSlidesfunkcije, z največ 50 udeleženci v brezplačnem načrtu.
Če morate gostiti dogodke z več udeleženci, lahko svoj račun nadgradite na ustrezen načrt (oglejte si naše načrte tukaj: Cenitev - AhaSlides) ali se obrnite na našo ekipo CS za nadaljnjo podporo.
Trenutno lahko uporabniki uvozijo datoteke PowerPoint in Google Slides do AhaSlides. Za več informacij glejte te članke: