15+ типова примера корпоративне обуке за све индустрије | 2024 Ревеалс

Тражите Врсте примера корпоративне обуке? Који су програми корпоративне обуке обавезни за сваку индустрију? Погледајте 15 најважнијих примера корпоративне обуке које би све индустрије требало да узму у обзир у свом стратешком плану обуке последњих година.

Ако се питате који примери корпоративне обуке одговарају потребама ваше компаније, овај чланак је дизајниран да одговори на ваша питања. Такође имате дубљи увид у корпоративну обуку и савете за одржавање успешне корпоративне обуке, од малог до великог броја учесника.

Преглед садржаја

• Шта је корпоративни тренинг и зашто га користити?
• 20 примера корпоративне обуке 
• Креирајте сопствене програме обуке
• Закључак

Савети за бољи ангажман

• Обука и развој у области управљања људским ресурсима | Све што треба да знате у 2024
• Најбоље идеје за хостовање на мрежи ХР радионице у КСНУМКС
• Персонализовани план обуке

Шта је корпоративна обука и зашто?

Корпоративни тренинг је појам који се односи на процес едукације запослених у циљу унапређења њихових вештина и знања у одређеној области. Ову врсту обуке организације обично пружају својим запосленима, са циљем побољшања њиховог укупног учинка и продуктивности. Корпоративни програми обуке су дизајнирани да задовоље потребе организације.

Предности корпоративне обуке су вишеструке. Помаже запосленима да стекну нове вештине и знања која могу искористити за ефикасније обављање својих радних обавеза. Корпоративна обука такође помаже да се побољша морал запослених, јер показује да је организација уложена у њихов развој и раст. Штавише, корпоративни програми обуке могу помоћи смањити стопе обрта, пошто је већа вероватноћа да ће се запослени који прођу обуку осећати цењено и ангажовано у свом послу. Корпоративна обука се може користити за решавање разних организационих потреба. 

15+ примера корпоративне обуке потребних свакој индустрији

Да ли тражите различите врсте корпоративних тренинга? Ефикасни програми корпоративне обуке су прилагођени потребама организације и њених запослених. Требало би да буду дизајнирани тако да се позабаве специфичним недостацима у вештинама и треба да буду испоручени у формату који је најповољнији за учење. Следећи примери корпоративне обуке припадају класификацији 7 уобичајених типова обуке укључујући функционалне вештине, техничке вештине, развој меких вештина, тимски тренинг, Укрцавање, Обука за старије руководиоце, обука о усклађености и још много тога.

#1. Онбоардинг Траининг

Ова врста обуке се пружа новим запосленима како би им се помогло да се упознају са културом компаније, политикама, процедурама и њиховим специфичним улогама на послу. Обично укључује оријентацијске сесије и упознавање са колегама и менаџментом.

# КСНУМКС.Усклађеност и обука о прописима

Организације често морају да обезбеде да се њихови запослени придржавају законских и регулаторних захтева. Обука о усклађености покрива области као што су безбедност на радном месту, приватност података, антидискриминација и прописи специфични за индустрију.

#3. Обука за развој лидерства – Примери корпоративне обуке

Тренинг за развој лидерства, обично за старије руководиоце, има за циљ да изгради чврсту основу лидерских вештина и компетенција које се могу применити у различитим контекстима и ситуацијама, како би се створили тимови високих перформанси и постигао организациони успех. 

Кроз обуку за лидерство, компанија очекује да промовише нове менаџерске тимове са јаким разумевањем низа стилови вођства и како да се прилагоди различитим ситуацијама и људима, да мотивише и инспирише чланове тима да остваре организационе циљеве, уз развој стратешко планирање и вештине извршења.

#4. Обука продаје – Примери корпоративне обуке

Обука продаје је програм осмишљен да унапреди вештине и знања појединаца у продајним улогама, са циљем побољшања њихове способности да ефикасно продају производе или услуге.

Учествујући у обуци за продају, запослени могу да изграде знање о производу и способност да артикулишу понуде вредности, као и да унапреде вештине преговарања и затварања, као и како да се носе са примедбама купаца, а да не спомињемо прилику да вежбају како да ефикасно користе продајне алате и технологију , као што су ЦРМ системи и софтвер за аутоматизацију продаје.

#5. Обука за корисничку подршку – Примери корпоративне обуке

Обука корисничке службе је процес едукације запослених о томе како да пруже изузетну услугу корисницима. Ова врста обуке функционалних вештина обично укључује подучавање комуникацијских вештина, техника решавања проблема, стратегија за решавање конфликата и знања о производу. 

Циљ обуке за корисничку подршку је да се запослени опреми са алатима који су им потребни да испуне и надмаше очекивања купаца, изграде позитивне односе са купцима и на крају побољшају задовољство и лојалност купаца. 

#6. Обука за анализу података и извештавање – Примери корпоративне обуке

Обука за анализу података и извештавање је врста техничке обуке која се фокусира на развијање вештина запослених у анализи и тумачењу података за доношење пословних одлука на основу информација.

Обука обично покрива теме као што су прикупљање података, чишћење података, статистичка анализа, визуализација података и писање извештаја. Циљ ове обуке је да запосленима пружи могућност да извуку вредне увиде из података и да те увиде ефикасно пренесу заинтересованим странама кроз јасно и концизно извештавање.

#7. Обука подизања свести о сајбер безбедности – примери корпоративне обуке

Са драматичном променом технолошког напретка, важно је понудити обуку за подизање свести о сајбер безбедности која покрива теме као што су основни концепти сајбер безбедности, уобичајене претње и рањивости, најбоље праксе лозинки, напади друштвеног инжењеринга, свест о пхисхинг-у и навике безбедног прегледања.

Побољшањем своје свести о сајбер безбедности, запослени могу да помогну у заштити осетљивих података и система своје организације, да смање ризик од кршења података и сајбер-напада и да обезбеде општу безбедност организације.

#8. Обука људских ресурса – Примери корпоративне обуке

Ако компанија жели да се фокусира на људски развој, може размислити о томе Обука људских ресурса, који покрива запошљавање и селекцију, управљање учинком, односе са запосленима, накнаде и бенефиције и усклађеност са законима и прописима о раду.

Запослени ће бити опремљени са вишеструким приступима, дубоким увидом и вештинама потребним за ефикасно управљање аспектима људских ресурса својих радних обавеза, без обзира да ли су у улози посвећеној људским ресурсима или не.

#9. Обука за управљање пројектима – Примери корпоративне обуке

Да би се припремиле за краткорочне и дугорочне пројекте, компаније могу размотрити опремање својих запослених обуком за управљање пројектима како би осигурале успех у завршетку пројеката у оквиру обима, временских и буџетских ограничења.

Обука подразумева унапређење знања запослених и вештина управљања у планирању пројеката, планирању, буџетирању, управљању ризицима, управљање временом, комуникација, вођство тима и одлучивати. 

#10. Обука за решавање конфликата – Примери корпоративне обуке

Обука за решавање конфликата је врста обуке о меким вештинама која се фокусира на развијање вештина запослених у решавању конфликата на радном месту. Ова обука обично покрива теме као што су идентификовање извора сукоба, активно слушање, ефикасна комуникација, преговарање и посредовање. 

Ова обука је осмишљена да запосленима пружи одређено разумевање и вештине потребне за конструктиван начин решавања сукоба, смањење напетости и стреса и одржавање позитивних односа са колегама.

#11. Обука о здрављу и безбедности – примери корпоративне обуке

Ова обука се обично састоји од курсева који се односе на опасности и ризике на радном месту, безбедносне прописе и усклађеност, спремност и реаговање у ванредним ситуацијама, превенцију повреда и промоцију здравља и добробити. 

Циљ ове обуке је да запосленима пружи знања и вештине потребне за идентификацију и ублажавање потенцијалних опасности на радном месту, превенцију несрећа и повреда и унапређење општег здравља и благостања.

#12. Етика на радном месту – примери корпоративне обуке

Обука о усклађености има за циљ да запосленима пружи знања и вештине потребне за одржавање етичких стандарда у свом раду и стварање културе интегритета и одговорности на радном месту, уз смањење токсично радно окружење.

То укључује професионално понашање, поверљивост, сукоб интереса, дискриминацију и узнемиравање на радном месту, као и поштовање закона и прописа.

Провери: Шта је различитост и инклузија на радном месту?

#13. Програми за добробит и здравље запослених

Неке организације нуде обуку везану за здравље и добробит запослених, укључујући управљање стресом, исхрану, кондицију и свест о менталном здрављу.

#14. Цросс-Фунцтионал Траининг

Међуфункционална обука омогућава запосленима да стекну знања и вештине изван својих примарних улога, што може побољшати сарадњу и иновације унутар организације.

#15. Изградња тима и ангажовање запослених

Ови програми имају за циљ јачање тимске динамике, подизање морала и побољшање укупног ангажовања запослених. Активности могу укључивати вежбе изградње тима, радионице и повлачења.

Креирајте сопствене програме обуке

Обука се може изводити у различитим форматима, постоје 4 врсте тренинга укључујући сесије у учионици, онлајн модуле, вежбе играња улога и обуку на послу. Одељење за људске ресурсе такође одлучује да ли прво треба да дају приоритет функционалним вештинама или техничким вештинама и да се постарају да постоји баланс између ових врста вежби/активности као што је нпр. издржљивост, снага, равнотежа и флексибилност.

Постављала су се питања о томе да ли се полазник оклева са програмима обуке или их доживљава као незанимљиве, корисне или корисне. Размишљајући о томе, можда бисте желели да пронађете боље начине да одржите ученике мотивисаним, ангажованим и радосним. Ево неколико савета за пружање невероватних програма обуке.

• Повезивање са центром за обуку да би се понудила сертификација професионалног тренера.
• Радећи анкете и учинак/вредновање запослених да разумеју њихове потребе, снаге и области за побољшање како би понудили прикладнију обуку.
• Коришћење иновативних алата за презентацију за испоруку занимљивог и интерактивног садржаја. АхаСлидес може бити добар почетак за компаније које траже нове начине представљања идеја и укључивања игре и квизове у обуци, бесплатно и планирани план.
• Користите флексибилне модуле за учење на мрежи ако постоје удаљени тимови или за оне који више воле Рад живот баланс.
• Комбинујући активности изградње тима у формалној обуци.

Закључак

Укратко, корпоративна обука је витална компонента сваке пословне стратегије. Осигурава да запослени поседују неопходне вештине и знања да ефикасно обављају своје послове и помаже да се побољша укупни учинак организације. Уз одговарајуће програме обуке, организације могу постићи своје циљеве и остати испред конкуренције.

Реф: ХБР | Форбс