มาสำรวจข้อค้นพบที่สำคัญบางประการเกี่ยวกับ โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานตามการสำรวจล่าสุดของ Gallup:
ประมาณการการสูญเสียผลิตภาพ 7.8 ล้านล้าน เท่ากับ 11% ของ GDP โลกในปี 2022- พนักงานเกือบ 80% ทั่วโลกยังคงไม่มีส่วนร่วมหรือเลิกสนใจในที่ทำงาน แม้ว่าบริษัทต่างๆ จะพยายามแล้วก็ตาม
- ผู้เลิกบุหรี่แบบเงียบๆ กำลังเพิ่มจำนวนขึ้น และอาจมีมากกว่า 50% ของคนงานในสหรัฐฯ
- พนักงานที่มีส่วนร่วมสูงจะเพิ่มผลกำไรได้ 21%
พนักงานที่มีส่วนร่วมสัญญา การเก็บรักษาที่สูงขึ้นการขาดงานลดลงและประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น ไม่มีธุรกิจใดที่ประสบความสำเร็จสามารถเพิกเฉยต่อความสำคัญของ โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน. อย่างไรก็ตาม บางบริษัทกำลังเผชิญกับความล้มเหลวของโปรแกรมการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน และมีสาเหตุหลายประการที่อยู่เบื้องหลัง
ดังนั้น เรามาดูโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับปี 2024 เพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานกันดีกว่า
ภาพรวมสินค้า
| พนักงานมีส่วนร่วมเต็มที่กับงานกี่เปอร์เซ็นต์ | 36% (ที่มา: HR Cloud) |
| พนักงาน 79% เชื่อว่าการมีสิ่งสำคัญในที่ทำงานคืออะไร? | ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น |
| กฎทองสำหรับพนักงานคืออะไร? | ปฏิบัติต่อผู้อื่นแบบเดียวกับที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ |
ภาพรวมของโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานสารบัญ
- ภาพรวมสินค้า
- โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุด 15 อันดับแรก
- #1. สร้างวัฒนธรรมองค์กร
- #2. รับรู้ความสำเร็จของพนักงานต่อสาธารณะ
- #3. Openness เซสชั่นระดมสมอง
- #4. โปรแกรมออนบอร์ดที่แข็งแกร่ง
- #5. ตั้งค่าการแชทด้วย Watercooler เสมือนจริง
- #6. มีเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงาน
- #7. ทีมเจ้าภาพเลี้ยงอาหารกลางวัน
- #8.การฝึกอบรมและการพัฒนา
- #9. มีการสร้างทีมอย่างรวดเร็ว
- #10. ข้อเสนอสิทธิพิเศษ
- #11. ส่งของขวัญขอบคุณพนักงาน
- #12. ยินดีต้อนรับข้อเสนอแนะของพนักงาน
- #13. เน้นความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
- #14. ส่งเสริมการริเริ่ม
- #15. ความท้าทายใหม่ ๆ
- คำถามที่พบบ่อย
- ประเด็นที่สำคัญ
โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน | ที่มา: Shutterstockเคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น
หาวิธีหยุดไม่ให้พนักงานลาออก?
ปรับปรุงอัตราการเก็บรักษา ให้ทีมของคุณพูดคุยกันได้ดีขึ้นด้วยแบบทดสอบสนุกๆ AhaSlides. ลงทะเบียนเพื่อทำแบบทดสอบฟรีจาก AhaSlides เทมเพลตไลบรารี!
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุด 15 อันดับแรก
เป็นเวลากว่าทศวรรษแล้วที่ปัจจัยขับเคลื่อนหลักมีการเปลี่ยนแปลงไปสู่การมีส่วนร่วมของพนักงานในระดับสูง นอกจากเงินเดือนแล้ว พวกเขามีแนวโน้มที่จะเชื่อมโยงกับเป้าหมายของบริษัท การพัฒนาทางวิชาชีพ วัตถุประสงค์และความหมายในที่ทำงาน ความรู้สึกใส่ใจในที่ทำงาน และอื่นๆ อีกมากมาย การทำความเข้าใจว่าจริงๆ แล้วมีความหมายต่อพนักงานอย่างไรสามารถช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สร้างโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่แข็งแกร่งได้
#1. สร้างวัฒนธรรมองค์กร
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งสามารถเป็นโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากสามารถช่วยสร้างความรู้สึกเป็นชุมชนและมีวัตถุประสงค์ร่วมกันระหว่างพนักงาน กำหนดค่านิยมหลักที่เป็นแนวทางให้บริษัทของคุณและสื่อสารให้พนักงานทราบอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น ส่งเสริมโครงการความยั่งยืนด้านการมีส่วนร่วมของพนักงาน
#2. รับรู้ความสำเร็จของพนักงานต่อสาธารณะ
รับรู้และให้รางวัลพนักงานที่แสดงให้เห็นถึงค่านิยมและพฤติกรรมที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมของบริษัทและมีความเป็นเลิศในการทำงาน ทำให้การยกย่องชมเชยเป็นสาธารณะโดยการแบ่งปันกับองค์กรในวงกว้างหรือแม้กระทั่งต่อสาธารณะบนโซเชียลมีเดีย ซึ่งจะช่วยเพิ่มความมั่นใจของพนักงานและสร้างความรู้สึกภาคภูมิใจภายในองค์กรได้
นอกจากนี้ ผู้จัดการยังสามารถใช้หลายช่องทางเพื่อเพิ่มการรับรู้และการมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น การประกาศต่อหน้า อีเมล หรือจดหมายข่าวของบริษัท สิ่งนี้สามารถช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีโอกาสได้ยินและเฉลิมฉลองความสำเร็จของกันและกัน
#3. Openness เซสชั่นระดมสมอง
การเปิดกว้างในเซสชันการระดมความคิดสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมของทีมโดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและการทำงานร่วมกันสำหรับการแบ่งปันแนวคิด เมื่อพนักงานรู้สึกอิสระในการแสดงความคิดและแนวคิดของตนโดยไม่ต้องกลัวคำวิจารณ์หรือการตัดสิน พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกมีค่าและมีส่วนร่วมในกระบวนการระดมความคิด
ที่เกี่ยวข้อง การระดมความคิดเสมือนจริง | สร้างไอเดียดีๆ กับทีมงานออนไลน์
โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน | แหล่งที่มา: AhaSlides การระดมความคิดแบบสด#4. โปรแกรมออนบอร์ดที่แข็งแกร่ง
สำหรับพนักงานใหม่ จำเป็นต้องมีโปรแกรมการเตรียมความพร้อมหรือการประชุมเบื้องต้นที่ครอบคลุม โดยประมาณการว่าพนักงานประมาณ 69% มีแนวโน้มที่จะอยู่กับบริษัทเป็นเวลา XNUMX ปี หากพวกเขามีประสบการณ์กับกระบวนการเริ่มต้นใช้งานที่ดี เนื่องจากพวกเขารู้สึกว่าได้รับการต้อนรับและการสนับสนุนมากขึ้น รวมถึงความรู้สึกผูกพันกับองค์กรมากขึ้น ตั้งแต่เริ่มแรก
ที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างกระบวนการเริ่มต้นใช้งาน: 4 ขั้นตอน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด รายการตรวจสอบ และเครื่องมือ
โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานองค์กร รูปภาพ: Unsplash#5. ตั้งค่าการแชทด้วย Watercooler เสมือนจริง
แนวคิดกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานเสมือนจริง? การตั้งค่าแชทเครื่องทำน้ำเย็นเสมือนเป็นวิธีที่ดีในการส่งเสริมโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานออนไลน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกล การแชท Virtual Watercooler เป็นการประชุมออนไลน์ที่ไม่เป็นทางการ ซึ่งสมาชิกในทีมสามารถเชื่อมต่อและเข้าสังคมซึ่งกันและกัน การแชทเหล่านี้สามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น สร้างความสัมพันธ์ และส่งเสริมความรู้สึกเป็นชุมชนภายในองค์กร
#6. มีเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงาน
การมีเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงานเป็นโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ พนักงานที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานมีแนวโน้มที่จะรู้สึกผูกพันกับองค์กร มีประสิทธิผลมากขึ้น และมีความพึงพอใจในงานในระดับที่สูงขึ้น
นายจ้างสามารถส่งเสริมความสัมพันธ์เหล่านี้ได้โดยการอำนวยความสะดวกในกิจกรรมทางสังคมและกิจกรรมการสร้างทีม ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวกและสนับสนุน และส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดกว้างและการทำงานร่วมกันระหว่างสมาชิกในทีม
โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน | ที่มา: Shutterstock#7. ทีมเจ้าภาพเลี้ยงอาหารกลางวัน
โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานไม่จำเป็นต้องเป็นทางการ การรับประทานอาหารกลางวันแบบทีมที่ผ่อนคลายและสะดวกสบายอาจเป็นกิจกรรมที่ยอดเยี่ยม เป็นการเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมได้เข้าสังคมและเชื่อมต่อในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการโดยไม่มีแรงกดดัน
ที่เกี่ยวข้อง การย้ายผับแบบทดสอบออนไลน์: Péter Bodor ได้รับผู้เล่นมากกว่า 4,000 คนได้อย่างไรด้วย AhaSlides
#8. นำเสนอการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงานที่เป็นส่วนตัวสูง
87% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลในที่ทำงานคิดว่าการพัฒนาเป็นสิ่งสำคัญ การเสนอโอกาสการฝึกอบรมและการพัฒนา เช่น โครงการพัฒนาผู้นำหรือการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการสร้างทักษะ สามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีโอกาสเติบโตและก้าวหน้าในอาชีพภายในองค์กร
ที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างการฝึกอบรมองค์กรที่ดีที่สุด 10 อันดับสำหรับทุกอุตสาหกรรม
#9. สนุกยิ่งขึ้นด้วยการสร้างทีมอย่างรวดเร็ว
33% ของงานที่ต้องเปลี่ยนงานคิดว่าความเบื่อคือสาเหตุหลักของการลาออก การเพิ่มความสนุกสนานให้กับการทำงาน เช่น กิจกรรมการสร้างทีม ทำให้พวกเขามีพลังได้ การส่งเสริมให้พนักงานมีความสนุกสนานและสร้างความสัมพันธ์ นายจ้างสามารถส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนและการทำงานเป็นทีม ซึ่งนำไปสู่ขวัญและกำลังใจของพนักงานที่ดีขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง 11+ กิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์ระหว่างทีมจะไม่รบกวนเพื่อนร่วมงานของคุณ
การมีส่วนร่วมของพนักงานมีความสำคัญในทุกบริษัท ทำให้ทีมของคุณพูดคุยกันได้ดีขึ้นด้วยแบบทดสอบสนุกๆ AhaSlides.#10. ข้อเสนอสิทธิพิเศษ
สิทธิพิเศษที่เสนออาจเป็นหนึ่งในโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ยอดเยี่ยม เนื่องจากมีสิทธิประโยชน์มากมาย เช่น การจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น การมีส่วนร่วมด้านสุขภาพของพนักงาน ส่วนลดพนักงาน และ โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ. ด้วยการเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้ นายจ้างสามารถแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขามีค่าและลงทุนในความเป็นอยู่ที่ดีและการเติบโตในสายอาชีพ
#11. ส่งของขวัญขอบคุณพนักงาน
หนึ่งในโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิผลซึ่งบริษัทต่างๆ สามารถใช้คือการส่งของขวัญที่จับต้องได้เพื่อชื่นชมพนักงาน ของขวัญแสดงความขอบคุณของพนักงานอาจมีตั้งแต่ของขวัญเล็กๆ น้อยๆ แสดงความขอบคุณ เช่น บันทึกที่เขียนด้วยลายมือ บัตรของขวัญ หรือสินค้าที่มีตราสินค้าบริษัท ไปจนถึงรางวัลที่สำคัญกว่า เช่น สิ่งจูงใจ สามารถช่วยสร้างวัฒนธรรมเชิงบวกของบริษัทและส่งเสริมความภักดีและการรักษาพนักงานไว้ได้
ที่เกี่ยวข้อง
#12. ยินดีต้อนรับข้อเสนอแนะของพนักงาน
การขอคำติชมจากพนักงานก็เป็นตัวอย่างโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีเช่นกัน เมื่อพนักงานรู้สึกว่าความคิดเห็นและแนวคิดของพวกเขามีค่าและรับฟัง พวกเขามักจะรู้สึกทุ่มเทให้กับงานและผูกพันกับองค์กร
การสร้างแบบสำรวจที่น่าสนใจจะไม่ใช้เวลาและความพยายามมากเกินไปหากคุณพยายาม AhaSlidesแบบสำรวจที่สามารถปรับแต่งได้
โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน | แหล่งที่มา: AhaSlides แบบฟอร์มการตอบรับ#13. เน้นความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
อนุญาตให้มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและส่งเสริม โมเดลการทำงานแบบไฮบริดสามารถเป็นโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิผลได้ พนักงานสามารถปรับแต่งตารางการทำงานให้เหมาะกับความต้องการและความชอบส่วนบุคคล และรวมการทำงานจากระยะไกลและในสำนักงาน ซึ่งช่วยให้พนักงานมีความยืดหยุ่นและมีอิสระมากขึ้นในการจัดการงานและชีวิตส่วนตัว
#14. เปิดโอกาสให้ผู้คนตั้งเป้าหมายของตนเอง
เพื่อให้โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานประสบความสำเร็จมากขึ้น เรามาเสนอโอกาสให้พนักงานกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของตนเองกันดีกว่า เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในเป้าหมายที่พวกเขากำลังดำเนินการอยู่ พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่าทุ่มเทให้กับงานและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น นายจ้างสามารถอำนวยความสะดวกในกระบวนการนี้ได้โดยการสนับสนุนให้พนักงานกำหนดเป้าหมายในระหว่างการทบทวนผลการปฏิบัติงานหรือผ่านการเช็คอินกับผู้จัดการเป็นประจำ
ที่เกี่ยวข้อง 7 ขั้นตอนในการสร้างแผนพัฒนาส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพ (พร้อมเทมเพลต)
#15. กำหนดความท้าทายใหม่
โปรแกรมสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานสามารถออกแบบให้เป็นความท้าทายได้หรือไม่? พนักงานที่ต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ ที่น่าตื่นเต้น มีแนวโน้มที่จะรู้สึกมีแรงบันดาลใจและมีพลังในการทำงานมากขึ้น นายจ้างสามารถนำเสนอความท้าทายใหม่ๆ ได้โดยเสนอการมอบหมายงานที่ยืดเยื้อ ให้โอกาสในการทำงานร่วมกันข้ามสายงาน หรือสนับสนุนให้พนักงานแสวงหาทักษะใหม่ๆ หรือสาขาที่เชี่ยวชาญ
ที่เกี่ยวข้อง ทักษะความเป็นผู้นำที่ดี – คุณสมบัติและตัวอย่างที่สำคัญ 5 อันดับแรก
คำถามที่พบบ่อย
การมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร?
ความผูกพันของพนักงานหมายถึงความเชื่อมโยงทางอารมณ์และระดับของความมุ่งมั่นที่พนักงานมีต่องาน ทีม และองค์กร
กิจกรรมความผูกพันของพนักงานคืออะไร?
กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานคือความคิดริเริ่มหรือโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน แรงจูงใจ และความเชื่อมโยงกับสถานที่ทำงาน กิจกรรมเหล่านี้อาจเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการและอาจจัดโดยนายจ้างหรือลูกจ้าง
โปรแกรมความผูกพันของพนักงานใน HR คืออะไร?
โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานใน HR มีเป้าหมายเพื่อสร้างวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมที่พนักงานมีความมุ่งมั่นต่อองค์กรและมีแรงจูงใจที่จะทุ่มเททำงานให้ดีที่สุด ด้วยการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน องค์กรสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน เพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและมีประสิทธิผลมากขึ้น
โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน 5 C คืออะไร?
หลัก 5 C ของการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นกรอบที่อธิบายถึงปัจจัยสำคัญที่นำไปสู่การสร้างวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน พวกเขาเกี่ยวข้องกับการเชื่อมต่อ การมีส่วนร่วม การสื่อสาร วัฒนธรรม และอาชีพ
องค์ประกอบความผูกพันของพนักงาน XNUMX ประการคืออะไร?
องค์ประกอบทั้งสี่ของความผูกพันของพนักงานประกอบด้วยงาน ความสัมพันธ์เชิงบวก โอกาสในการเติบโต และสถานที่ทำงานที่สนับสนุน
ตัวอย่างความผูกพันกับพนักงานคืออะไร?
ตัวอย่างของการมีส่วนร่วมกับพนักงานอาจเป็นการจัดกิจกรรมสร้างทีม เช่น เกมล่าสมบัติหรืองานอาสาสมัครกลุ่ม เพื่อกระตุ้นให้พนักงานเชื่อมต่อกันนอกเหนือจากงานที่ทำ
ประเด็นที่สำคัญ
นี่เป็นเพียงตัวอย่างเล็กๆ น้อยๆ ของโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่องค์กรสามารถใช้เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและมีส่วนร่วม อย่างไรก็ตาม โครงการการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ประสบความสำเร็จอาจต้องอาศัยความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าจากฝ่ายบริหาร และความเต็มใจที่จะลงทุนในการพัฒนาและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
คีย์เวิร์ด: การมีส่วนร่วมของทีม
