Ferrero ช่วยให้การมีส่วนร่วมของพนักงานหวานเหมือนช็อกโกแลตได้อย่างไร

กาบอร์ต้องเผชิญกับอะไรบ้าง

กาบอร์ โทธ ผู้ประสานงานด้านการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากรสำหรับ 7 ประเทศในสหภาพยุโรป อธิบายว่าเฟอร์เรโรเป็นบริษัทครอบครัวที่ให้ความเคารพในประเพณีอย่างลึกซึ้ง ปัญหาของเขาคือปัญหาที่ทันสมัยอย่างยิ่ง: จะสอนปรัชญาที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของการดูแลและฝีมือให้กับทีมงานที่กระจายอยู่ทั่ว 7 ประเทศได้อย่างไรโดยไม่ให้มันกลายเป็นการบรรยาย? เขาต้องการ... เฟอร์เรริต้า เป็นสิ่งที่ผู้คนได้สัมผัสด้วยตนเอง ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาถูกบอกเล่ามา

• สั่งสอน เฟอร์เรริต้า ให้กับทีมงานทั่วทั้งยุโรปใน สนุก และ เสมือน มีความสุข
• สร้างทีมที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นภายใน Ferrero โดยมีการอบรมรายเดือนให้กับผู้เข้าร่วมอบรมประมาณ 70 คน
• วิ่ง งานใหญ่ๆ อื่นๆ เช่น การประเมินผลประจำปี การประชุมเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยง และงานเลี้ยงคริสต์มาส
• ช่วยให้บริษัทสามารถดำเนินงานในรูปแบบเสมือนจริงได้ ทั่วทั้ง 7 ประเทศสหภาพยุโรป

วิธีการดำเนินงานของแต่ละช่วงการอบรม

กิจกรรมหลักคือการประชุมออนไลน์รายเดือนสำหรับผู้เข้าร่วมประมาณ 70 คน โดยเน้นการทำแบบทดสอบเป็นทีมมากกว่าการนำเสนอด้วยสไลด์ กาบอร์ใช้แบบทดสอบตรวจสอบความรู้เพื่อปิดท้ายกิจกรรม เฟอร์เรริต้า การสอนนั้นทำให้ผู้คนต้องดึงสิ่งที่เพิ่งเรียนรู้กลับมาใช้ แทนที่จะพยักหน้าเห็นด้วย นั่นคือการฝึกฝนการดึงข้อมูล และเป็นหนึ่งในสิ่งที่วิทยาศาสตร์การเรียนรู้กล่าวไว้อย่างน่าเชื่อถือที่สุดเกี่ยวกับการทำให้การฝึกฝนคงอยู่ได้นาน รูปแบบเดียวกันนี้สามารถขยายไปสู่กิจกรรมแบบผสมผสานขนาดใหญ่ของเฟอร์เรโรได้ ตั้งแต่การทบทวนประจำปีไปจนถึงงานเลี้ยงคริสต์มาส

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไป

พนักงานเข้าร่วมการอบรมของกาบอร์ในฐานะผู้มีส่วนร่วมมากกว่าผู้ฟัง แบบทดสอบทีมเป็นกิจกรรมที่โดดเด่น และคะแนนประเมินผลที่เขาเก็บรวบรวมหลังจากนั้นอยู่ที่ 9.9 เต็ม 10

ข่าวแพร่กระจายอย่างรวดเร็ว กาบอร์แนะนำ AhaSlides ให้กับผู้จัดการระดับภูมิภาคคนอื่นๆ ซึ่งตอนนี้พวกเขาก็ใช้แนวทางเดียวกันในการจัดอบรม และได้ผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกัน

• ทีมต่างๆ ได้เรียนรู้อย่างแท้จริง เกี่ยวกับ เฟอร์เรริต้าเพราะแบบทดสอบช่วยให้พวกเขาจดจำได้ แทนที่จะแค่ได้ยินเท่านั้น
• สมาชิกทีมที่เงียบกว่า เสนอไอเดียโดยไม่ต้องยกมือขึ้นดังนั้นเสียงที่ดังที่สุดในห้องจึงไม่ใช่เสียงเดียวอีกต่อไป
• เพื่อนร่วมงานจากหลายประเทศ สร้างความสัมพันธ์ผ่านเกมตอบคำถามออนไลน์ที่รวดเร็ว แทนที่จะเป็นสไลด์วาระการประชุมอีกสไลด์หนึ่ง

ถ้าคุณจัดกิจกรรมแบบเดียวกับที่กาบอร์จัด กิจกรรมของเราก็จะประสบความสำเร็จ การฝึกอบรมและเวิร์คช็อป และ การมีส่วนร่วมของพนักงาน หน้าเว็บเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี