Yangi ishga yollanganlar uchun 53 ta eng yaxshi bortga oid savollar

Tushdagi ishga kirish juda hayajonli, ammo o'sha dastlabki kunlar asabiylashishi mumkin!

Yangi ishga yollanganlar o'z pochta qutisiga joylashsa-da, ijtimoiy jihatdan moslashish va ishga joylashish mashg'ulot g'ildiragisiz velosiped haydashni o'rganishdek tuyulishi mumkin.

Shuning uchun bortga kirishni qo'llab-quvvatlovchi tajribaga aylantirish juda muhimdir. Bundan tashqari, samarali ishga kirish yangi xodimlarning unumdorligini oshirishi mumkin 70% orqali!

Ushbu postda biz kuchli narsalarni ochib beramiz bortga oid savollar 90 kunga cho'zish, albatta, yangi boshlanuvchilarga sprintingda erga tushishga yordam beradi.

Mundarija

• Yangi ishga qabul qilish uchun savollar
  • Birinchi kundan keyin
  • Birinchi haftadan keyin
  • Birinchi oydan keyin
  • Uch oydan keyin
  • Yangi ishga qabul qilish uchun qiziqarli savollar
• Bottom tuhfa
• tez-tez so'raladigan savollar

Yangi ishga qabul qilish uchun savollar

Ishtirok etish darajasini oshirishdan tortib, moslashtirish bo'yicha treninggacha - asosiy bosqichlarda o'ylangan bortga oid savollar yangi ishga yollanganlarga o'z qadamlarini topishga yordam beradi.

Birinchi kundan keyin

Yangi yollanuvchining birinchi kuni keyinchalik kompaniyangiz bilan bo'lgan sayohatlari haqida unutilmas taassurot qoldirishi mumkin, ba'zilari hatto qolish yoki qolmaslik haqida qaror qabul qilish uchun buni muhim kun deb bilishadi.

Yangi xodimlar o'zlarini qulay his qilishlari va o'z jamoasi bilan muammosiz integratsiyalashuvi juda muhimdir. Birinchi kunlik tajribasiga oid ushbu bortga oid savollar ular yaxshi vaqt o'tkazayotganlarini bilishga yordam beradi.

1. Endi yangi kontsertingizga to'liq dam olish kunlarini o'tkazdingiz, hozirgacha o'zingizni qanday his qilyapsiz? Hamkasblar bilan to'satdan sevgi/nafrat munosabatlari hali shakllanganmi?
2. Hozirgacha qanday loyihalaringiz bor? Sizni biz yollagan noyob ko'nikmalarni o'zlashtirmoqchimisiz?
3. Boshqa bo'limlardagi odamlar bilan tanishish imkoniga egamisiz?
4. Mashg'ulot qanday o'tdi - juda foydali yoki biz bir nechta narsalarni ajratib, sizni tezroq bog'lab olamizmi?
5. Siz o'zingizni bizning kayfiyatimizni boshqarayotgandek his qilyapsizmi yoki g'alati ichki hazillardan haligacha dovdirab qolyapsizmi?
6. Ushbu hayajonli birinchi tongdan beri biron bir qiziq savollar bormi?
7. Sizning giper-ichki muvaffaqiyatingiz talab qiladigan darajada samarali bo'lishingizga nima to'sqinlik qilmoqda?
8. Biz sizga birinchi kuni ishlash uchun yetarli resurslarni taqdim qildikmi?
9. Umuman olganda, birinchi kuningizga nazar tashlasangiz - eng yaxshi qismlar, eng yomon qismlar, sizning ajoyibligingizni yanada oshirish uchun qanday qilib bu tugmalarni burishimiz mumkin?

💡 Maslahat: yangi ishga yollangan ishchilarni hamkasblar bilan bogʻlashda yordam berish uchun interaktiv harakatlar/muzqaymoqlarni qoʻshing.

Buni qanday qilish kerak:

• 1-qadam: Ko'p vaqt talab qilmaydigan, sozlash oson va munozaralarga sabab bo'ladigan muzqaymoq o'yinini tanlang. Bu yerda jamoaning har bir aʼzosi maydonga tushishi kerak boʻlgan qiziqarli oʻyin boʻlgan “Choʻl oroli”ni tavsiya qilamiz ular cho'l orolga qaysi buyumni olib kelishadi.

• 2-qadam: Savolingiz bilan aqliy hujum slaydni yarating AhaSlides.

• 3-qadam: Slaydingizni taqdim eting va QR kodini skanerlash yoki kirish kodini kiritish orqali barchaga o‘z qurilmalari orqali kirishiga ruxsat bering. AhaSlides. Ular o'z javoblarini yuborishlari va o'zlari yoqtirgan javoblarga ovoz berishlari mumkin. Javoblar o'lik jiddiydan o'lik g'alatigacha bo'lishi mumkin💀

Birinchi haftadan keyin

Sizning yangi yollanganingiz bir haftaga yetdi va bu vaqtga kelib ular ishlar qanday ishlashini deyarli tushunishadi. Endi ularning tajribasi va istiqbollarini o'z hamkasblari, o'zlari va kompaniya bilan o'rganishga chuqurroq sho'ng'ish vaqti keldi.

1. Birinchi to'liq haftangiz qanday o'tdi? Qaysi diqqatga sazovor joylar bor edi?
2. Qanday loyihalar ustida ishlagansiz? Ishni qiziqarli va qiyin deb bilasizmi?
3. Sizning ishingiz maqsadlarimizga qanday hissa qo'shayotgani haqida "aha" lahzalaringiz bormi?
4. Hamkasblar bilan qanday munosabatlarni rivojlantirishni boshladingiz? O'zingizni qanchalik yaxshi integratsiyalashgan his qilasiz?
5. Dastlabki mashg'ulotlar qanchalik samarali bo'ldi? Qanday qo'shimcha treningni xohlaysiz?
6. Koʻnikish jarayonida qanday savollar koʻproq paydo boʻladi?
7. Qanday ko'nikmalar yoki bilimlarni rivojlantirishingiz kerak deb hisoblaysiz?
8. Bizning jarayonlarimizni va turli manbalar uchun qaerga borishni tushunasizmi?
9. Siz xohlagan darajada samarali bo'lishingizga biror narsa to'sqinlik qiladimi? Biz qanday yordam bera olamiz?
10. 1 dan 5 gacha bo'lgan shkala bo'yicha, hozirgacha bortga kirish tajribangizni qanday baholaysiz? Nima yaxshi ishlaydi va nimani yaxshilash mumkin?
11. Menejeringizga/boshqalarga savollar bilan murojaat qilish o'zingizni qanchalik qulay his qilyapsiz?

💡 uchi: Birinchi haftani muvaffaqiyatli yakunlaganingiz uchun kichik sovg'a bering.

Ishga qabul qilish vaqtida yangi xodimlarni jalb qiling.

Viktorinalar, so'rovlar va barcha qiziqarli narsalar bilan ishga kirish jarayonini 2 baravar yaxshilang AhaSlidesinteraktiv taqdimot.

Birinchi oydan keyin

Odamlar har xil tezlikda yangi rollarga joylashadilar. Bir oylik belgiga ko'ra, ilgari aniq bo'lmagan ko'nikmalar, munosabatlar yoki rollarni tushunishda bo'shliqlar paydo bo'lishi mumkin.

30 kundan keyin savollar berish, xodimlarning tushunishlari oshgani sayin ko'paygan, kamaygan yoki har xil turdagi yordamga muhtojmi yoki yo'qligini ko'rish imkonini beradi. Bu erda ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan ba'zi bir bort savollari:

1. Shunday qilib, bir oy o'tdi - o'zingizni hali qaror qilganmisiz yoki hali ham o'zingizni his qilyapsizmi?
2. O'tgan oyda dunyongizni larzaga keltirgan har qanday loyiha? Yoki tashlab ketmoqchi bo'lgan vazifalaringizmi?
3. Siz kim bilan ko'proq munosabatda bo'ldingiz - kabinetning eng suhbatdoshi yoki qahvaxona ekipaji?
4. Sizning ishingiz jamoa/kompaniya uchun qanday o'ynashini hali yaxshi tushundingiz deb o'ylaysizmi?
5. (trening nomi) tufayli qanday yangi ko'nikmalarni oshirdingiz? Yana o'rganish kerakmi?
6. Hali ham o'zingizni professional kabi his qilyapsizmi yoki siz hali ham uchrashuvlar paytida asosiy narsalarni Googlega o'tkazasizmi?
7. Ish va hayot muvozanati kutilgandek baxtli bo'ldi yoki kimdir sizning tushligingizni yana o'g'irlayaptimi?
8. Sizning sevimli "aha!" Nihoyat nimadir bosgan payt?
9. Sizni haligacha qiziqtirgan savollar bormi yoki siz hozir mutaxassismisiz?
10. 1 dan “bu eng yaxshisi!” degan shkala bo‘yicha, hozirgacha o‘z baxtingiz darajasini baholang
11. Boshqa murabbiylik kerakmi yoki sizning ajoyibligingiz hozir o'zini-o'zi qo'llab-quvvatlayaptimi?

Uch oydan keyin

90 kunlik belgi ko'pincha yangi xodimlarning o'z rollariga moslashganini his qilishlari uchun chegara sifatida tilga olinadi. 3 oyda xodimlar ishga qabul qilishdan tortib to hozirgi kungacha bo'lgan bortga kirish harakatlarining haqiqiy qiymatini yaxshiroq baholashlari mumkin.

Xodimlar o'z zimmalariga mas'uliyatni to'liq o'z zimmalariga olishlari sababli, hozirgi vaqtda berilgan savollar har qanday uzoq davom etayotgan o'rganish ehtiyojlarini aniqlashga yordam beradi, masalan:

1. Ayni paytda o'z rolingiz va mas'uliyatingizni qanchalik qulay va ishonchli his qilyapsiz?
2. Oxirgi bir necha oy ichida qanday loyihalar yoki tashabbuslarga rahbarlik qildingiz yoki ularga katta hissa qo'shdingiz?
3. Hozir o'zingizni jamoa/kompaniya madaniyatiga qanchalik yaxshi integratsiyalashgan his qilasiz?
4. Qaysi munosabatlar professional va shaxsan eng qimmatli ekanligini isbotladi?
5. Ortga nazar tashlasangiz, dastlabki 3 oy ichida eng katta qiyinchiliklaringiz nima edi? Qanday qilib ularni engdingiz?
6. Bortga kirish paytida maqsadlaringiz haqida o'ylab ko'rsangiz, ularga erishishda qanchalik muvaffaqiyatli bo'ldingiz?
7. O'tgan oyda qaysi ko'nikmalar yoki tajriba sohalarini kengaytirishga e'tibor qaratdingiz?
8. Doimiy ravishda oladigan qo'llab-quvvatlash va ko'rsatmalar qanchalik samarali?
9. Ishga qabul qilishning ushbu bosqichida ishdan qoniqish darajasi qanday?
10. Uzoq muddatli muvaffaqiyatga erishish uchun kerakli manbalar va ma'lumotlaringiz bormi?
11. Sizdan keyin yangi xodimlarni qo'llab-quvvatlash uchun nima qilishimiz kerak? Nimani yaxshilash mumkin?

Yangi ishga qabul qilish uchun qiziqarli savollar

Qiziqarli onboarding savollari orqali yaratilgan qulayroq, do'stona muhit yangi rolni boshlashdan tashvishlanishni engillashtirishga yordam beradi.

Yangi ishga qabul qilinganlar haqida kichik faktlarni o'rganish, shuningdek, ular bilan yanada chuqurroq aloqada bo'lishga yordam beradi va shu bilan ularni kompaniyaga ko'proq jalb qilish va sarmoya kiritishga undaydi.

1. Agar biz epik jamoani bog'laydigan gulxan bashini otgan bo'lsak, gazaklarga hissa qo'shish uchun nima olib kelgan bo'lar edingiz?
2. Qahva yoki choy? Agar qahva bo'lsa, uni qanday qabul qilasiz?
3. Oyiga bir marta biz bir soatlik ish unumdorligini oqlaymiz - sizning orzuingizdagi ofis g'oyalari tanlovi?
4. Agar sizning ishingiz kino janri bo'lsa, u nima bo'lardi - triller, rom-kom, dahshatli film?
5. Ishlash kerak bo'lgan paytda kechiktirishning eng sevimli usuli qanday?
6. O'zingizni Seynfeld qahramoni sifatida ko'rsating - siz kimsiz va sizning kelishuvingiz qanday?
7. Har juma kuni biz mavzu asosida kiyinamiz - sizning orzuingizdagi mavzu haftalik taklifi?
8. Siz baxtli soatlar o'tkazyapsiz - hammani qo'shiq aytishi va raqsga tushishiga sabab bo'ladigan pleylist qanday?
9. 10, 3, 2... dan keyin boshlanadigan 1 daqiqaga bo'shashmaslik uchun uzr, chalg'itadigan mashg'ulotingiz nima?
10. Sizda g'alati iste'dodlar yoki partiyaning hiyla-nayranglari bormi?
11. Oxirgi marta qaysi kitobni faqat zavqlanish uchun o'qidingiz?

Ko'proq maslahatlar bilan AhaSlides

• Yangi xodimlarni ishga qabul qilish bo'yicha yakuniy qo'llanma
• Bortga kirish jarayoniga misollar

Bottom tuhfa

Bortga kirish nafaqat ish vazifalari va siyosatlarini etkazishdan ko'ra ko'proq narsani anglatadi. Bu yangi ishga yollanganlar uchun uzoq muddatli hamkorlik va muvaffaqiyatga erishishda muhim birinchi qadamdir.

Vaqti-vaqti bilan amaliy va qiziqarli bortga oid savollarni berish uchun vaqt ajrating jarayon xodimlarning har bir bosqichda muammosiz joylashishiga yordam beradi.

U har qanday muammolarni zudlik bilan hal qilish uchun ochiq aloqa liniyasini qo'llab-quvvatlaydi. Eng muhimi, bu yangi jamoa a'zolariga ularning qulayligi, o'sishi va noyob istiqbollari muhimligini ko'rsatadi.

tez-tez so'raladigan savollar