Muntazam o'quv dasturlarini ta'minlash - bu tashkilotlar o'z xodimlariga kompaniya bilan barqaror rivojlanish uchun zarur va tegishli ko'nikmalar bilan jihozlanganligini qanday kafolatlaydi. Bundan tashqari, yuqori sifatli o'quv dasturlari kompaniyaning maoshi yoki imtiyozlaridan tashqari iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish omilidir.
Shunday qilib, siz kadrlar bo'limi xodimi bo'lasizmi yoki professional murabbiy bo'lasizmi, sizga har doim kerak bo'ladi trening nazorat ro'yxati marshrutda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun.
Bugungi maqola sizga o'quv nazorat ro'yxati misollari va undan samarali foydalanish bo'yicha maslahatlar beradi!
Mundarija
- Trening nazorat ro'yxati nima?
- Trening nazorat ro'yxatining 7 ta komponenti
- Trening nazorat ro'yxatiga misollar
- To'g'ri vositani tanlang
- Key Takeaways
- tez-tez so'raladigan savollar
Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar
- HRM bo'yicha trening va rivojlanish | 2024 Oshkora
- Virtual trening | Asboblar bilan 2024+ Maslahatlar bilan 15 Qoʻllanma
- Qanday qilib mezbonlik qilish kerak A Yumshoq ko'nikmalarni o'rgatish Ishda sessiya: To'liq qo'llanma
Jamoangizni o'rgatish yo'llarini qidiryapsizmi?
Qiziqarli viktorina orqali jamoa a'zolaringizni to'plang AhaSlides. Bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting AhaSlides shablon kutubxonasi!
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Trening nazorat ro'yxati nima?
Treningning nazorat ro'yxati mashg'ulot oldidan, mashg'ulot paytida va undan keyin bajarilishi kerak bo'lgan barcha muhim vazifalar ro'yxatidan iborat. Bu hamma narsa muammosiz o'tishini ta'minlashga yordam beradi va mashg'ulot muvaffaqiyatini ta'minlash uchun barcha kerakli qadamlar bajariladi.
Trening davomida nazorat ro'yxatlari ko'pincha qo'llaniladi o'rnatish jarayoni yangi xodimlarning soni, kadrlar bo'limi yangi xodimlarni o'qitish va yo'naltirish bilan bir qatorda ko'plab yangi hujjatlarni qayta ishlash bilan band bo'ladi.
Trening nazorat ro'yxatining 7 ta komponenti
Trening nazorat ro'yxati, odatda, keng qamrovli, samarali va samarali o'quv jarayonini ta'minlash uchun bir nechta asosiy komponentlarni o'z ichiga oladi. Ta'lim nazorat ro'yxatining 7 ta umumiy komponenti:
- Treningning maqsad va vazifalari: Treningning nazorat ro'yxati o'quv dasturining maqsad va vazifalarini aniq ko'rsatishi kerak. Ushbu treningdan maqsad nima? Bu xodimlarga qanday foyda keltiradi? Bu tashkilotga qanday foyda keltiradi?
- O'quv materiallari va resurslari: Trening davomida zarur boʻlgan barcha materiallar va resurslarni, jumladan tarqatma materiallar, taqdimotlar, audiovizual materiallar va oʻrganishni osonlashtirish uchun foydalaniladigan boshqa vositalar haqidagi maʼlumotlarni sanab oʻting.
- Trening jadvali: Treningning nazorat ro'yxati har bir mashg'ulotning davomiyligini, shu jumladan boshlanish va tugash vaqtlarini, tanaffus vaqtlarini va jadvalga oid boshqa muhim tafsilotlarni ko'rsatishi kerak.
- Trener/trening o'qituvchisi: O'quv mashg'ulotlarini o'tkazadigan fasilitator yoki trenerlarni ularning ismlari, unvonlari va aloqa ma'lumotlari bilan sanab o'tishingiz kerak.
- Trening usullari va usullari: Trening davomida siz qisqacha usul va usullardan foydalanishingiz mumkin. U ma'ruzalar, amaliy mashg'ulotlar, guruh muhokamalari, rolli o'yinlar va boshqa interaktiv ta'lim usullari haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi mumkin.
- Treningni baholash va baholash: Treningning nazorat ro'yxati trening samaradorligini o'lchash uchun baholash va baholashlarni o'z ichiga olishi kerak. Baholash uchun siz viktorinalar, testlar, so'rovnomalar va fikr-mulohaza shakllaridan foydalanishingiz mumkin.
- Treningni kuzatish: O'quv dasturidan so'ng o'rganishni mustahkamlash va xodimlarning mashg'ulotlar davomida olingan ko'nikma va bilimlarni muvaffaqiyatli qo'llashini ta'minlash uchun qadamlar tayyorlang.
Umuman olganda, treningning nazorat ro'yxati o'quv jarayoni uchun aniq yo'l xaritasini ta'minlaydigan, barcha kerakli materiallar va resurslar mavjudligini ta'minlaydigan va o'quv dasturining samaradorligini o'lchashi mumkin bo'lgan komponentlarni o'z ichiga olishi kerak.
Trening nazorat ro'yxatiga misollar
Xodimlarni o'qitish rejalariga misollar? Biz sizga nazorat ro'yxati misollarini keltiramiz:
1/ Yangi ishga yollanish boʻyicha nazorat roʻyxati - Trening nazorat roʻyxatiga misollar
Yangi xodimlar uchun treninglar ro'yxatini qidiryapsizmi? Bu yerda yangi yollash yoʻnalishi nazorat roʻyxati uchun shablon:
| vaqt | masala | Detail | Mas'ul tomon |
| 9:00 - 10:00 | Kirish va xush kelibsiz | - Yangi ishga yollanganlarni kompaniyaga tanishtiring va ularni jamoaga xush kelibsiz - Orientatsiya jarayoni va kun tartibi haqida umumiy ma’lumot bering | Kadrlar bo'yicha menejer |
| 10:00 - 11:00 | Kompaniya haqida umumiy ma'lumot | - Kompaniyaning qisqacha tarixini taqdim eting - Kompaniyaning missiyasi, qarashlari va qadriyatlarini tushuntiring - Tashkiliy tuzilma va asosiy bo‘limlarni tavsiflab bering - Kompaniya madaniyati va umidlari haqida umumiy ma'lumot bering | Kadrlar bo'yicha menejer |
| 11: 00 PM - 12: 00 AM | Siyosat va protseduralar | - Kompaniyaning kadrlar siyosati va tartiblarini, shu jumladan davomat, dam olish vaqti va imtiyozlar bilan bog'liq bo'lganlarni tushuntiring. - Kompaniyaning axloq kodeksi va axloq qoidalari haqida ma'lumot berish - Har qanday tegishli mehnat qonunlari va qoidalarini muhokama qilish | Kadrlar bo'yicha menejer |
| 12: 00 PM - 1: 00 PM | Tushlik vaqti | N / A | N / A |
| 1: 00 PM - 2: 00 PM | Ish joyida xavfsizlik va xavfsizlik | - Kompaniyaning xavfsizlik siyosati va tartib-qoidalarini, shu jumladan favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar haqida xabar berish va xavfni aniqlashni tushuntiring. - Ish joyidagi xavfsizlik tartib-qoidalarini, jumladan kirishni nazorat qilish va ma'lumotlar xavfsizligini muhokama qilish | Xavfsizlik menejeri |
| 2: 00 PM - 3: 00 PM | Ish uchun maxsus trening | - Asosiy vazifa va mas'uliyat bo'yicha ish uchun maxsus treninglar o'tkazish - Ishga tegishli har qanday vosita yoki dasturiy ta'minotni namoyish eting - Faoliyatning asosiy ko'rsatkichlari va kutilmalari haqida umumiy ma'lumot bering | Bo'lim menejeri |
| 3: 00 PM - 4: 00 PM | Ish joyiga sayohat | - Ish joyiga, shu jumladan tegishli bo'limlarga yoki ish joylariga ekskursiyani taqdim eting - Asosiy hamkasblar va rahbarlarni yangi ishga qabul qilish bilan tanishtirish | Kadrlar bo'yicha menejer |
| 4: 00 PM - 5: 00 PM | Xulosa va fikr-mulohazalar | - Orientatsiyada yoritilgan asosiy fikrlarni takrorlang - Yangi ishga yollanish jarayoni va materiallar haqida fikr-mulohazalarini to'plang - Qo'shimcha savollar yoki tashvishlar uchun aloqa ma'lumotlarini taqdim eting | Kadrlar bo'yicha menejer |
2/ Liderlikni rivojlantirish boʻyicha nazorat roʻyxati – Trening nazorat roʻyxatiga misollar
Mana, aniq muddatlarga ega bo'lgan etakchilikni rivojlantirish nazorat ro'yxatiga misol:
| vaqt | masala | Detail | Mas'ul tomon |
| 9:00 - 9:15 | Kirish va xush kelibsiz | - Trenerni tanishtiring va ishtirokchilarni etakchilikni rivojlantirish dasturiga xush kelibsiz. - Dastur maqsadlari va kun tartibi haqida umumiy ma'lumot berish. | murabbiy |
| 9:15 - 10:00 | Etakchilik uslublari va sifatlari | - Rahbarlik uslublarining har xil turlari va yaxshi rahbarning fazilatlarini tushuntirib bering. - Ushbu fazilatlarni namoyon etadigan etakchilarga misollar keltiring. | murabbiy |
| 10:00 - 10:15 | tanaffus | N / A | N / A |
| 10:15 - 11:00 | Samarali muloqot | - Rahbarlikda samarali muloqotning ahamiyatini tushuntiring. - Qanday qilib aniq va samarali muloqot qilishni, shu jumladan faol tinglash va fikr-mulohazalarni bildirishni ko'rsating. | murabbiy |
| 11:00 - 11:45 | Maqsadni belgilash va rejalashtirish | - SMART maqsadlarini qanday belgilash va ularga erishish uchun harakat rejalarini ishlab chiqishni tushuntiring. - Rahbarlikda samarali maqsadlarni belgilash va rejalashtirishga misollar keltiring. | murabbiy |
| 11: 45 PM - 12: 45 AM | Tushlik vaqti | N / A | N / A |
| 12: 45 PM - 1: 30 PM | Jamoa qurish va boshqarish | - Rahbarlikda vaqtni samarali boshqarishning ahamiyatini tushuntiring. - Vaqtni samarali boshqarish strategiyalarini taqdim eting, jumladan, ustuvorliklarni belgilash, vakolat berish va vaqtni blokirovka qilish. | murabbiy |
| 1: 30 PM - 2: 15 PM | Time Management | - Rahbarlikda vaqtni samarali boshqarishning ahamiyatini tushuntiring. - Vaqtni samarali boshqarish strategiyalarini taqdim eting, jumladan, ustuvorliklarni belgilash, vakolat berish va vaqtni blokirovka qilish. | murabbiy |
| 2: 15 PM - 2: 30 PM | tanaffus | N / A | N / A |
| 2: 30 PM - 3: 15 PM | Nizolarni hal qilish | - Ish joyidagi nizolarni samarali boshqarish va hal qilish usullarini tushuntiring. - Mojarolarni ijobiy va samarali hal qilish uchun strategiyalarni taqdim eting. | murabbiy |
| 3: 15 PM - 4: 00 PM | Viktorina va ko'rib chiqish | - Ishtirokchilarning etakchilikni rivojlantirish materialini tushunishlarini tekshirish uchun qisqa viktorina o'tkazing. - Dasturning asosiy nuqtalarini ko'rib chiqing va barcha savollarga javob bering. | murabbiy |
Ustunlarni har bir vazifaning joylashuvi yoki kerak bo'lishi mumkin bo'lgan qo'shimcha manbalar kabi qo'shimcha tafsilotlarni kiritish uchun sozlashingiz mumkin. Ta'lim nazorat ro'yxati misollarimizni afzal ko'rish orqali siz muvaffaqiyatni osongina kuzatishingiz va turli a'zolar yoki bo'limlarga mas'uliyat yuklashingiz mumkin.
Agar siz ish o'rgatish nazorat ro'yxatida tuzilgan bo'lishni qidirsangiz, ushbu qo'llanmani ko'rib chiqing: Ish joyida o'qitish dasturlari - 2024 yilda eng yaxshi amaliyot
O'quv jarayonini soddalashtirish uchun to'g'ri vositani tanlang
Xodimlarni o'qitish ko'p vaqt talab qiladigan va qiyin jarayon bo'lishi mumkin, ammo agar siz to'g'ri o'qitish vositasini tanlasangiz, bu jarayon ancha sodda va samaraliroq bo'lishi mumkin va AhaSlides siz uchun eng yaxshi tanlov bo'lishi mumkin.
Mashg'ulotlaringizga quyidagilarni keltira olamiz:
- Foydalanuvchi uchun qulay platforma: AhaSlides foydalanuvchilar uchun qulay va intuitiv boʻlishi uchun moʻljallangan boʻlib, trenerlar va ishtirokchilar foydalanishini osonlashtiradi.
- Sozlanishi mumkin bo'lgan andozalar: Biz turli xil o'quv maqsadlari uchun moslashtirilgan andozalar kutubxonasini taqdim etamiz, bu sizga o'quv materiallarini loyihalashda vaqt va kuchni tejashga yordam beradi.
- Interfaol xususiyatlar: Siz o'quv mashg'ulotlaringizni yanada qiziqarli va samarali qilish uchun viktorinalar, so'rovlar va aylanma g'ildirak kabi interaktiv funktsiyalardan foydalanishingiz mumkin.
- Haqiqiy vaqtda hamkorlik: Bilan AhaSlides, trenerlar real vaqt rejimida hamkorlik qilishlari va yo‘lda o‘quv taqdimotlariga o‘zgartirishlar kiritishlari mumkin, bu esa kerak bo‘lganda o‘quv materiallarini yaratish va yangilashni osonlashtiradi.
- Foydalanish imkoniyati: Ishtirokchilar trening taqdimotlariga istalgan joydan, istalgan vaqtda havola yoki QR kod orqali kirishlari mumkin.
- Ma'lumotlarni kuzatish va tahlil qilish: Trenerlar ishtirokchilar ma'lumotlarini, masalan, viktorina va so'rovnoma javoblarini kuzatishi va tahlil qilishi mumkin, bu esa trenerlarga kuch va qo'shimcha e'tibor talab qiladigan sohalarni aniqlashga yordam beradi.
Key Takeaways
Umid qilamizki, biz yuqorida taqdim etgan maslahatlar va trening nazorat roʻyxati misollari yordamida yuqoridagi trening nazorat roʻyxati misollarini koʻrib chiqish orqali oʻz mashgʻulotingiz nazorat roʻyxatini yaratishingiz mumkin!
Yaxshi ishlab chiqilgan nazorat ro'yxati va to'g'ri o'quv vositalaridan foydalangan holda siz o'quv mashg'ulotining samarali bo'lishini va xodimlarning o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishlarini ta'minlashingiz mumkin.
tez-tez so'raladigan savollar
Xodimlarni o'qitishda nazorat ro'yxatining maqsadi nima?
Ta'limning muvaffaqiyatini ta'minlash uchun tartibni, tashkiliylikni, javobgarlikni, takomillashtirish uchun o'quv vositalarini va oqimni kuzatib borishni ta'minlash.
Xodimlarni tayyorlash bo'yicha nazorat ro'yxatini qanday yaratasiz?
Xodimlarni tayyorlash bo'yicha yangi nazorat ro'yxatini yaratish uchun 5 ta asosiy qadam mavjud:
1. Korporatsiyangiz haqida asosiy ma'lumotlarni taqdim eting va yangi xodim nimani o'rgatishi kerak.
2. Yangi xodimga mos keladigan ta'lim maqsadini aniqlang.
3. Agar kerak bo'lsa, yangi xodimlar kompaniya va ularning rollari haqida ko'proq tushunishlari uchun tegishli materiallarni taqdim eting. O'quv materiallariga misollar videolar, ish kitoblari va taqdimotlardir.
4. Rahbar yoki rahbar va xodimning imzolari.
5. Yangi xodimlar uchun o'quv nazorat ro'yxatini saqlash uchun PDF, Excel yoki Word fayllari sifatida eksport qiling.
