Trong báo cáo gần đây, tỷ lệ việc làm trong năm trước là khoảng 56% trên toàn thế giới, nghĩa là gần một nửa lực lượng lao động thất nghiệp. Nhưng đó chỉ là “phần nổi của tảng băng chìm”. Có nhiều cái nhìn sâu sắc hơn để xem xét khi nói đến tình trạng thất nghiệp. Vì vậy, bài viết này tập trung vào việc giải thích 4 loại thất nghiệp, định nghĩa của chúng và lý do đằng sau chúng. Hiểu biết về 4 loại thất nghiệp là điều cần thiết để đo lường sức khỏe của nền kinh tế.
Mục lục
- Thất nghiệp là gì?
- 4 loại thất nghiệp trong kinh tế là gì?
- Xử lý tình trạng thất nghiệp
- Các nội dung chính
- Những câu hỏi thường gặp
Thêm Mẹo Từ AhaSlides
- Thoát khỏi yên lặng - Cái gì, Tại sao và Cách để đối phó với nó vào năm 2023
- 14 công cụ làm việc từ xa hàng đầu mà bạn chưa từng nghe đến (Miễn phí 100%) vào năm 2023
- Nền tảng gắn kết nhân viên – Đưa chương trình đào tạo của bạn lên một tầm cao mới – Cập nhật năm 2024
Thu hút khán giả của bạn
Bắt đầu thảo luận có ý nghĩa, nhận phản hồi hữu ích và giáo dục khán giả của bạn. Đăng ký để nhận miễn phí AhaSlides mẫu
🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️
Thất nghiệp là gì?
Tỷ lệ thất nghiệp đề cập đến tình trạng các cá nhân có khả năng làm việc đang tích cực tìm kiếm việc làm nhưng không thể tìm được việc làm. Nó thường được biểu thị bằng phần trăm của tổng lực lượng lao động và là một chỉ số kinh tế quan trọng. Thất nghiệp có thể do nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm suy thoái kinh tế, thay đổi công nghệ, thay đổi cơ cấu trong các ngành và hoàn cảnh cá nhân.
Đây là trò chơi truyền cảm hứng bằng tỷ lệ thất nghiệp biểu thị số người thất nghiệp tính theo phần trăm lực lượng lao động và được tính bằng cách chia số lượng công nhân thất nghiệp cho lực lượng lao động rồi nhân kết quả với 100. Dữ liệu về lực lượng lao động được giới hạn ở những người từ 16 tuổi trở lên.
4 loại thất nghiệp trong kinh tế là gì?
Thất nghiệp có thể là tự nguyện hoặc không tự nguyện, chia thành 4 loại thất nghiệp chính: loại tạm thời, cơ cấu, chu kỳ và thể chế như sau:
4 Loại Thất Nghiệp - #1. Ma sát
Thất nghiệp ma sát xảy ra khi các cá nhân đang trong quá trình chuyển đổi giữa các công việc hoặc tham gia thị trường lao động lần đầu tiên. Nó được coi là một phần tự nhiên và không thể tránh khỏi của một thị trường việc làm năng động và đang phát triển. Loại thất nghiệp này thường là ngắn hạn vì các cá nhân cần có thời gian để tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và sở thích của họ.
Có một số lý do tại sao thất nghiệp tạm thời là lý do phổ biến nhất:
- Các cá nhân đang di dời vì lý do cá nhân hoặc nghề nghiệp, dẫn đến khoảng cách tạm thời về việc làm.
- Những cá nhân vừa mới hoàn thành chương trình giáo dục và đang tham gia thị trường việc làm có thể gặp phải tình trạng thất nghiệp tạm thời khi họ tìm kiếm công việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp.
- Một người tự nguyện rời bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tốt hơn và đang trong quá trình tìm kiếm công việc mới.
Để giải quyết tình hình, nhiều công ty cung cấp cơ hội thực tập cho sinh viên mới tốt nghiệp hoặc sinh viên sắp tốt nghiệp. Ngoài ra còn có nhiều nền tảng mạng kết nối sinh viên tốt nghiệp với doanh nghiệp.
4 Loại Thất Nghiệp - #2. Cấu trúc
Thất nghiệp cơ cấu phát sinh từ sự không phù hợp giữa kỹ năng mà người lao động sở hữu và kỹ năng mà người sử dụng lao động yêu cầu. Loại này dai dẳng hơn và thường do những thay đổi cơ bản của nền kinh tế gây ra.
Những nguyên nhân chính dẫn đến việc tăng tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu bao gồm:
- Những tiến bộ trong công nghệ có thể dẫn đến tự động hóa, khiến một số kỹ năng công việc nhất định trở nên lỗi thời trong khi tạo ra nhu cầu về các kỹ năng mới, thường chuyên môn hơn. Người lao động có kỹ năng lỗi thời có thể gặp khó khăn trong việc đảm bảo việc làm nếu không được đào tạo lại.
- Những thay đổi trong cơ cấu các ngành công nghiệp, như sự suy giảm của các ngành sản xuất truyền thống và sự trỗi dậy của các ngành công nghiệp định hướng công nghệ.
- Cơ hội việc làm tập trung ở một số khu vực địa lý nhất định và người lao động có kỹ năng liên quan nằm ở các khu vực khác nhau.
- Sự cạnh tranh toàn cầu ngày càng gia tăng và việc gia công công việc sản xuất cho các quốc gia có chi phí lao động thấp hơn đã tác động đến khả năng cạnh tranh trong việc làm.
Ví dụ, hàng ngàn người Mỹ trong các ngành công nghiệp thép, ô tô, điện tử và dệt may đã mất việc làm và trở thành thất nghiệp cơ cấu vì nhiều công ty Mỹ tăng cường gia công ở các nước đang phát triển. Sự xuất hiện của AI đã đe dọa mất việc làm ở nhiều ngành, đặc biệt là Dây chuyền sản xuất và lắp ráp.
4 Loại Thất Nghiệp - #3. theo chu kỳ
Khi nền kinh tế suy thoái hoặc suy thoái, nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ thường giảm, dẫn đến giảm sản xuất và việc làm, dẫn đến thất nghiệp theo chu kỳ. Nó thường được coi là tạm thời vì nó gắn liền với chu kỳ kinh doanh. Khi điều kiện kinh tế được cải thiện, các doanh nghiệp bắt đầu mở rộng trở lại, dẫn đến tăng sản xuất và tuyển dụng lại công nhân.
Một ví dụ thực tế về thất nghiệp theo chu kỳ có thể được quan sát thấy trong cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2008 và cuộc suy thoái kinh tế sau đó. Cuộc khủng hoảng đã tác động đáng kể đến nhiều ngành công nghiệp khác nhau, dẫn đến tình trạng mất việc làm trên diện rộng và gia tăng tỷ lệ thất nghiệp theo chu kỳ.
Một ví dụ khác là mất việc của hàng triệu người trong thời kỳ suy thoái kinh tế do đại dịch COVID-19 gây ra vào năm 2020. Đại dịch đã ảnh hưởng nặng nề đến các ngành dịch vụ dựa vào tương tác trực tiếp, như khách sạn, du lịch, nhà hàng và giải trí. Việc phong tỏa dẫn đến tình trạng sa thải và nghỉ việc tạm thời trên diện rộng.
4 Loại Thất Nghiệp - #4. Thể chế
Thất nghiệp thể chế là một thuật ngữ ít phổ biến hơn, xảy ra khi các cá nhân thất nghiệp do các yếu tố và động cơ của chính phủ, xã hội.
Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn về loại này:
- Mặc dù luật lương tối thiểu nhằm bảo vệ người lao động nhưng chúng cũng là yếu tố chính dẫn đến thất nghiệp nếu mức lương tối thiểu bắt buộc được đặt cao hơn mức lương cân bằng thị trường. Người sử dụng lao động có thể không muốn hoặc không thể thuê người lao động ở mức lương cao hơn, dẫn đến thất nghiệp, đặc biệt là ở những người lao động có tay nghề thấp.
- Giấy phép nghề nghiệp có thể là rào cản gia nhập đối với một số ngành nghề nhất định. Mặc dù nhằm mục đích đảm bảo chất lượng và an toàn nhưng các yêu cầu cấp phép nghiêm ngặt có thể hạn chế cơ hội việc làm và tạo ra tình trạng thất nghiệp, đặc biệt đối với những người không đáp ứng được các tiêu chuẩn cấp phép.
- Thực tiễn tuyển dụng mang tính phân biệt đối xử có thể dẫn đến những cơ hội không bình đẳng trên thị trường việc làm. Nếu một số nhóm cá nhân nhất định phải đối mặt với sự phân biệt đối xử, điều đó có thể dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao hơn cho những nhóm đó và góp phần gây ra sự bất bình đẳng về kinh tế và xã hội.
Giải quyết tình trạng thất nghiệp
Điều cần thiết là phải nhận ra rằng việc giải quyết tình trạng thất nghiệp. Trong khi chính phủ, xã hội và doanh nghiệp hợp tác với nhau về tính chất ngày càng phát triển của thị trường việc làm, tạo thêm việc làm hoặc kết nối nhà tuyển dụng với các ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả hơn thì các cá nhân cũng phải học hỏi, cập nhật và thích nghi với thế giới đang thay đổi nhanh chóng.
Dưới đây là một số nỗ lực đã được thực hiện để giải quyết tình trạng thất nghiệp:
- Khuyến khích tạo ra các chương trình thực tập và học nghề nhằm cung cấp kinh nghiệm thực hành cho các cá nhân tham gia lực lượng lao động.
- Thúc đẩy quan hệ đối tác giữa các tổ chức giáo dục và doanh nghiệp để tạo điều kiện chuyển tiếp suôn sẻ hơn từ giáo dục sang việc làm.
- Thực hiện các chương trình bảo hiểm thất nghiệp nhằm hỗ trợ tài chính trong thời gian chuyển đổi công việc.
- Thực hiện chương trình đào tạo lại kỹ năng dành cho người lao động trong các ngành đang suy thoái để giúp họ tiếp thu các kỹ năng mới phù hợp với các ngành đang phát triển.
- Cung cấp các nguồn lực và chương trình cố vấn cho các cá nhân quan tâm đến việc khởi nghiệp kinh doanh riêng.
Các nội dung chính
Nhiều công ty đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân tài và một trong những lý do chính là mọi người đang tìm kiếm công việc kết hợp, văn hóa công ty lành mạnh và nơi làm việc hấp dẫn. Nếu bạn đang tìm kiếm một cách sáng tạo để thu hút nhân viên của mình, hãy sử dụng AhaSlides như một cầu nối giữa các nhóm của bạn. Bắt đầu bằng việc tạo ra một quy trình hướng dẫn có ý nghĩa, đào tạo xây dựng nhóm ảo thường xuyên và thú vị, cùng các hội thảo có sự tương tác và cộng tác.
Các Câu Hỏi Thường Gặp:
Chu kỳ và mùa vụ có giống nhau không?
Không, họ đề cập đến thuật ngữ khác nhau. Thất nghiệp theo chu kỳ là do những biến động trong chu kỳ kinh doanh, với tình trạng mất việc làm xảy ra trong thời kỳ kinh tế suy thoái. Thất nghiệp theo mùa xảy ra khi nhu cầu lao động vào những thời điểm nhất định trong năm giảm, chẳng hạn như mùa nghỉ lễ hoặc mùa nông nghiệp.
Một ví dụ về thất nghiệp ẩn giấu là gì?
Thất nghiệp ẩn hay còn gọi là thất nghiệp trá hình là loại thất nghiệp không được phản ánh trong tỷ lệ thất nghiệp chính thức. Nó bao gồm những người thiếu việc làm, nghĩa là họ làm việc ít hơn mức họ muốn hoặc cần, hoặc họ làm những công việc không phù hợp với kỹ năng hoặc trình độ của họ. Nó cũng liên quan đến những cá nhân chán nản, nghĩa là họ đã từ bỏ việc tìm kiếm việc làm vì cho rằng không có công việc nào phù hợp với mong muốn của họ. Ví dụ, một sinh viên tốt nghiệp đại học làm nhân viên thu ngân ở siêu thị vì anh ta không thể tìm được việc làm đúng ngành học của mình.
Thất nghiệp tự nguyện và không tự nguyện là gì?
Thất nghiệp tự nguyện là khi những người có khả năng làm việc chọn không làm việc, mặc dù có sẵn những công việc phù hợp cho họ. Thất nghiệp không tự nguyện là khi những người có khả năng và sẵn sàng làm việc không thể tìm được việc làm, mặc dù họ đang tích cực tìm việc làm.
9 loại thất nghiệp là gì?
Một cách phân loại thất nghiệp khác được chia thành 9 loại:
Thất nghiệp theo chu kỳ
Thất nghiệp do ma sát
Thất nghiệp cơ cấu
Thất nghiệp tự nhiên
Thất nghiệp dài hạn
Thất nghiệp theo mùa
Thất nghiệp cổ điển
Tình trạng thiếu việc làm.
Tham khảo: Investopedia
