Đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) là ba trong số nhiều giá trị mà các doanh nghiệp cố gắng hướng tới trong thế giới năng động ngày nay. Sự đa dạng ở nơi làm việc bao gồm nhiều khác biệt của con người, từ chủng tộc và sắc tộc đến giới tính, tuổi tác, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, v.v. Trong khi đó, sự hòa nhập là nghệ thuật kết hợp sự kết hợp tài năng đa dạng này thành một tập thể hài hòa.
Tạo dựng một môi trường nơi mọi tiếng nói đều được lắng nghe, mọi ý tưởng đều được trân trọng và mỗi cá nhân đều có cơ hội tỏa sáng thực sự là đỉnh cao của những gì sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc khao khát đạt được.
Trong bài viết này, chúng ta đi sâu vào thế giới đầy màu sắc của sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc. Hãy sẵn sàng khám phá cách thúc đẩy một nền văn hóa đa dạng, công bằng và hòa nhập có thể xác định lại bối cảnh kinh doanh và khai thác tiềm năng thực sự của lực lượng lao động.
Mục lục
Mẹo khác với AhaSlides
Thu hút khán giả của bạn
Bắt đầu cuộc thảo luận có ý nghĩa, nhận phản hồi hữu ích và giáo dục khán giả của bạn. Đăng ký để nhận mẫu AhaSlides miễn phí
🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️
Sự đa dạng, công bằng và hòa nhập tại nơi làm việc
Sự đa dạng, công bằng và hòa nhập thường đi đôi với nhau. Chúng là ba thành phần được kết nối với nhau và thực sự tỏa sáng khi kết hợp với nhau. Mỗi thành phần phối hợp với nhau để đảm bảo các cá nhân hoặc nhóm từ các nền tảng khác nhau cảm thấy thoải mái, được chấp nhận và có giá trị ở nơi làm việc.
Trước khi đi sâu hơn vào sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc hoặc những lợi ích của nó, chúng ta hãy nắm rõ định nghĩa của từng thuật ngữ riêng lẻ.
SỰ ĐA DẠNG
Sự đa dạng đề cập đến sự đại diện của các nhóm người khác nhau có nhiều điểm khác biệt. Điều này bao gồm những đặc điểm khác nhau rõ ràng như chủng tộc, giới tính và tuổi tác, cũng như những đặc điểm vô hình như trình độ học vấn, nền tảng kinh tế xã hội, tôn giáo, dân tộc, khuynh hướng tình dục, khuyết tật, v.v.
Trong môi trường chuyên nghiệp, một nơi làm việc có tính đa dạng cao tuyển dụng những nhân viên phản ánh các khía cạnh đa dạng của xã hội nơi nó hoạt động. Sự đa dạng tại nơi làm việc bao trùm một cách có ý thức tất cả những đặc điểm khiến mỗi cá nhân trở nên độc đáo.
Equity
Công bằng là đảm bảo sự công bằng trong các thủ tục, quy trình và phân bổ nguồn lực của các tổ chức hoặc hệ thống. Nó thừa nhận rằng mỗi người có những hoàn cảnh khác nhau và phân bổ chính xác các nguồn lực cũng như cơ hội cần thiết để đạt được kết quả như nhau.
Tại nơi làm việc, công bằng có nghĩa là tất cả nhân viên đều được tiếp cận những cơ hội như nhau. Nó loại bỏ mọi thành kiến hoặc rào cản có thể ngăn cản một số cá nhân hoặc nhóm nhất định tiến bộ hoặc tham gia đầy đủ. Sự công bằng thường đạt được bằng cách thực hiện các chính sách thúc đẩy cơ hội bình đẳng trong tuyển dụng, tiền lương, thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Bao gồm
Sự hòa nhập đề cập đến việc thực hành đảm bảo rằng mọi người cảm thấy mình thuộc về nơi làm việc. Đó là việc tạo ra một môi trường nơi tất cả các cá nhân được đối xử công bằng và tôn trọng, có quyền tiếp cận bình đẳng với các cơ hội và nguồn lực cũng như có thể đóng góp đầy đủ vào sự thành công của tổ chức.
Một nơi làm việc hòa nhập là nơi mà những tiếng nói đa dạng không chỉ được thể hiện mà còn được lắng nghe và đánh giá cao. Đó là nơi mà tất cả mọi người, bất kể xuất thân hay danh tính, đều cảm thấy được hỗ trợ và có thể cống hiến hết mình để làm việc. Sự hòa nhập thúc đẩy một môi trường hợp tác, hỗ trợ và tôn trọng, nơi tất cả nhân viên có thể tham gia và đóng góp.
Sự khác biệt giữa Đa dạng, Hòa nhập và Thuộc về
Một số công ty sử dụng “thuộc về” như một khía cạnh khác trong chiến lược DEI của họ. Tuy nhiên, thường thì họ có xu hướng hiểu sai ý nghĩa thực sự của thuật ngữ này. Thuộc về đề cập đến cảm xúc mà nhân viên cảm thấy sâu sắc về sự chấp nhận và kết nối với nơi làm việc.
Mặc dù sự đa dạng tập trung vào sự đại diện của các nhóm khác nhau, nhưng sự hòa nhập đảm bảo rằng tiếng nói của từng cá nhân đó được lắng nghe, tham gia tích cực và có giá trị. Mặt khác, sự thuộc về là kết quả của một nền văn hóa rất đa dạng và hòa nhập. Cảm giác thân thuộc thực sự tại nơi làm việc là thước đo kết quả mong muốn nhất của bất kỳ chiến lược DEI nào.
Sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc là gì?
Sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc đề cập đến các chính sách và thực tiễn nhằm tạo ra một môi trường làm việc trong đó tất cả nhân viên, bất kể xuất thân hay danh tính, đều cảm thấy được tôn trọng và có cơ hội bình đẳng để thành công.
Cả sự đa dạng và hòa nhập đều quan trọng. Bạn không thể có cái này mà không có cái kia. Sự đa dạng mà không có sự hòa nhập thường dẫn đến tinh thần thấp, sự đổi mới bị kìm hãm và tỷ lệ thôi việc cao. Mặt khác, một nơi làm việc hòa nhập nhưng không đa dạng sẽ thiếu quan điểm và tính sáng tạo.
Lý tưởng nhất là các công ty nên cố gắng đạt được cả sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc để khai thác đầy đủ lợi ích từ lực lượng lao động đa dạng và gắn kết đầy đủ. Cùng nhau, họ tạo ra sức mạnh tổng hợp mạnh mẽ thúc đẩy sự đổi mới, tăng trưởng và thành công.
Lợi ích của sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc
Sự đa dạng và hòa nhập có thể có tác động sâu sắc đến hiệu quả hoạt động của tổ chức. Cùng nhau, họ tạo ra một môi trường giúp tăng năng suất và lợi nhuận. Một số ảnh hưởng dễ thấy hơn là:
Tăng sự gắn kết và hài lòng của nhân viên
Những nơi làm việc đa dạng và hòa nhập, nơi tất cả nhân viên đều được đánh giá cao và tôn vinh thường có xu hướng có mức độ gắn kết và hài lòng của nhân viên cao hơn. Những nhân viên cảm thấy được tôn trọng sẽ có động lực và cam kết hơn với tổ chức của họ.
Thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu
Các công ty tự hào về sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc sẽ thu hút được nhiều ứng viên hơn. Bằng cách cung cấp một môi trường hòa nhập, các tổ chức có thể giữ chân những nhân tài hàng đầu, giảm chi phí luân chuyển nhân sự và nuôi dưỡng lực lượng lao động có tay nghề và kinh nghiệm.
Cải tiến và sáng tạo nâng cao
Hồ sơ nhân khẩu học đa dạng mang lại nhiều quan điểm, kinh nghiệm và cách tiếp cận giải quyết vấn đề. Sự đa dạng này thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới, dẫn đến những giải pháp và ý tưởng mới.
Cải thiện việc ra quyết định
Các công ty coi trọng sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc sẽ được hưởng lợi từ nhiều quan điểm và kinh nghiệm khác nhau, điều này có thể dẫn đến các quy trình ra quyết định toàn diện và kỹ lưỡng hơn. Nhìn nhận vấn đề từ nhiều quan điểm khác nhau sẽ dẫn đến những giải pháp sáng tạo hơn.
Tăng lợi nhuận và hiệu suất
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng các công ty có nền văn hóa đa dạng và hòa nhập hơn có xu hướng hoạt động tốt hơn các đối tác về mặt tài chính. Trên thực tế, Deloitte nói rằng nhiều công ty khác nhau tự hào về dòng tiền trên mỗi nhân viên cao hơn, lên tới 250%. Các công ty có ban giám đốc đa dạng cũng được hưởng doanh thu tăng hàng năm.
Thông tin chi tiết về khách hàng tốt hơn
Lực lượng lao động đa dạng có thể cung cấp những hiểu biết sâu sắc về cơ sở khách hàng rộng hơn. Sự hiểu biết này cải thiện dịch vụ khách hàng và dẫn đến phát triển sản phẩm tốt hơn phù hợp với đối tượng lớn hơn.
Cải thiện danh tiếng và hình ảnh công ty
Được công nhận là một nhà tuyển dụng đa dạng và toàn diện sẽ nâng cao thương hiệu và danh tiếng của công ty. Điều này có thể dẫn đến tăng cơ hội kinh doanh, quan hệ đối tác và lòng trung thành của khách hàng.
Môi trường làm việc hài hòa
Một nghiên cứu gần đây cho thấy nơi làm việc độc hại khiến doanh nghiệp phải trả giá 223 tỷ USD bị hư hại. Điều đó sẽ không xảy ra nếu sự đa dạng được chấp nhận và thực hiện. Thúc đẩy sự hiểu biết và tôn trọng nhiều hơn đối với các quan điểm khác nhau có thể giúp giảm xung đột, tạo ra một môi trường làm việc hài hòa hơn và tiết kiệm hàng tỷ USD cho các tổ chức trong quá trình này.
Làm thế nào để thúc đẩy một nơi làm việc đa dạng và hòa nhập?
Việc tạo ra sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc để nhân viên của bạn phát triển không phải chuyện một sớm một chiều. Đó là một quá trình nhiều mặt bao gồm các chiến lược có chủ ý, cam kết liên tục và sẵn sàng thích nghi và học hỏi. Dưới đây là một số bước mà các tổ chức có thể thực hiện để xây dựng sáng kiến DEI.
- Tôn vinh sự đa dạng: Công nhận và tôn vinh xuất thân đa dạng của nhân viên. Điều này có thể thông qua các sự kiện văn hóa, các tháng tập trung vào sự đa dạng hoặc công nhận các ngày lễ tôn giáo và văn hóa khác nhau.
- Cam kết lãnh đạo: Bắt đầu từ trên cùng. Các nhà lãnh đạo phải thể hiện cam kết về sự đa dạng và hòa nhập thông qua các hành động và chính sách rõ ràng. Điều này bao gồm việc đặt ra các mục tiêu thực tế như một phần giá trị và kế hoạch chiến lược của tổ chức.
- Buổi đào tạo toàn diện: Tổ chức đào tạo hoặc hội thảo văn hóa thường xuyên cho tất cả nhân viên về các chủ đề như thành kiến vô thức, năng lực văn hóa và giao tiếp nội bộ. Điều này nâng cao nhận thức và đảm bảo tất cả nhân viên đều tham gia.
- Thúc đẩy sự đa dạng trong lãnh đạo: Sự đa dạng cần được thể hiện ở mọi cấp độ. Trong vai trò lãnh đạo và ra quyết định, sự đa dạng không chỉ mang đến những quan điểm mới cho các cuộc thảo luận mà còn gửi đi một thông điệp mạnh mẽ về cam kết hòa nhập của tổ chức.
- Tạo chính sách và thực tiễn toàn diện: Xem xét và cập nhật các chính sách và biện pháp thực hành để đảm bảo chúng mang tính toàn diện hoặc tạo mới nếu cần. Đảm bảo nhân viên có thể tận hưởng một nơi làm việc không có sự phân biệt đối xử với sự đối xử bình đẳng và cơ hội tiếp cận.
- Thúc đẩy truyền thông cởi mở: Giao tiếp truyền tải thông điệp và báo hiệu sự minh bạch. Tạo không gian an toàn nơi nhân viên có thể chia sẻ kinh nghiệm và quan điểm của họ, đồng thời cảm thấy được lắng nghe và đánh giá cao.
- Đánh giá và phản hồi thường xuyên: Thường xuyên đánh giá các sáng kiến về sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc. Sử dụng khảo sát, phiên phản hồi và các phương pháp khác cho phép nhân viên chia sẻ trải nghiệm của họ một cách ẩn danh.
- Cho phép truy cập vào Lãnh đạo/Người quản lý: Cung cấp cho nhân viên ở mọi cấp độ những cơ hội có ý nghĩa để tương tác, học hỏi và gây ảnh hưởng đến ban lãnh đạo cấp cao. Điều này cho thấy họ được tôn trọng và có giá trị.
Hãy từng bước hướng tới một nơi làm việc năng động!
Thế giới đang đến với nhau như một nồi nấu chảy khổng lồ. Điều đó làm cho sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc không chỉ là một mệnh lệnh đạo đức mà còn là một sự cần thiết mang tính chiến lược trong kinh doanh. Các tổ chức áp dụng thành công những giá trị này sẽ đạt được lợi ích to lớn, từ việc nâng cao đổi mới và sáng tạo đến khả năng sinh lời được cải thiện và khả năng cạnh tranh thị trường tốt hơn.
Những câu hỏi thường gặp
Sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc là gì?
Các chính sách và thực tiễn đa dạng và hòa nhập tạo ra một môi trường làm việc trong đó mọi nhân viên, bất kể xuất thân hay bản sắc của họ, đều cảm thấy có giá trị, được tôn trọng và có cơ hội bình đẳng để phát triển.
Nói gì về sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc?
Cuối cùng, việc theo đuổi sự đa dạng và hòa nhập không chỉ là xây dựng một nơi làm việc tốt hơn mà còn là đóng góp cho một xã hội công bằng và hòa nhập hơn. Đó không chỉ là những từ thông dụng thời thượng mà còn là những yếu tố quan trọng của chiến lược kinh doanh hiện đại, hiệu quả và có đạo đức.
Dưới đây là một số trích dẫn về Sự đa dạng, Công bằng và Hòa nhập tại nơi làm việc:
– “Đa dạng đang được mời đến dự tiệc; hòa nhập đang được yêu cầu khiêu vũ. – Verna Myers
– “Tất cả chúng ta nên biết rằng sự đa dạng tạo nên một tấm thảm phong phú, và chúng ta phải hiểu rằng tất cả các sợi chỉ trên tấm thảm đều có giá trị như nhau bất kể màu sắc của chúng.” – Maya Angelou
– “Không phải sự khác biệt chia rẽ chúng ta. Chúng ta không có khả năng nhận ra, chấp nhận và tôn vinh những khác biệt đó.” – Audre Lorde
Mục tiêu của sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc là gì?
Mục tiêu thực sự của một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập là nuôi dưỡng cảm giác thân thuộc giữa các nhân viên. Nó làm cho mọi người cảm thấy được tôn trọng, có giá trị và được thấu hiểu - điều này mang lại lợi ích cho tổ chức về năng suất và lợi nhuận.
Làm thế nào để bạn nhận ra sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc?
Sự đa dạng và hòa nhập phải được thể hiện ở nhiều khía cạnh của môi trường, văn hóa, chính sách và thực tiễn tại nơi làm việc. Dưới đây là một số chỉ số:
Lực lượng lao động đa dạng: Cần thể hiện sự đa dạng về chủng tộc, giới tính, lứa tuổi, nguồn gốc văn hóa và các đặc điểm khác.
Chính sách và Thực tiễn: Tổ chức cần có các chính sách hỗ trợ sự đa dạng và hòa nhập, như chính sách chống phân biệt đối xử, cơ hội việc làm bình đẳng và chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật.
Giao tiếp minh bạch và cởi mở: Nhân viên cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và kinh nghiệm của mình mà không sợ bị phán xét hay phản ứng dữ dội.
Cơ hội bình đẳng cho tăng trưởng: Tất cả nhân viên đều có quyền tiếp cận bình đẳng với các chương trình phát triển, cố vấn và cơ hội thăng tiến.
