Điều gì sẽ xảy ra nếu cuối cùng bạn cũng có được cơ hội phỏng vấn để có được một công việc tại công ty mơ ước của mình nhưng lại không có ý tưởng gì? làm thế nào để trả lời cho tôi biết về bạn câu hỏi từ người phỏng vấn? Bạn biết rằng mình có thể phù hợp với tổ chức, nhưng khi câu hỏi xuất hiện, đầu óc bạn đột nhiên trống rỗng và lưỡi bạn vặn vẹo.
Đó là những tình huống rất phổ biến trong quá trình phỏng vấn. Nếu không có cấu trúc rõ ràng và sự chuẩn bị không đầy đủ, bạn sẽ dễ cảm thấy bối rối khi đưa ra câu trả lời ngắn gọn và không thể hiện được bản thân tốt nhất. Vì vậy, trong bài viết này, bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho việc định dạng và tạo ra câu trả lời hoàn hảo cho câu “Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn”.
Mục lục
- Tại sao người phỏng vấn hỏi “Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn”
- Cách trả lời Hãy cho tôi biết về bản thân bạn: Điều gì tạo nên một câu trả lời thuyết phục?
- Nên và Không nên: Lời khuyên cuối cùng để bạn ngừng băn khoăn về cách trả lời Hãy cho tôi biết về bản thân bạn
- Kết luận
Tại sao người phỏng vấn hỏi “Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn”
Câu hỏi "Cho tôi biết về bản thân của bạn” thường được hỏi khi bắt đầu cuộc phỏng vấn với tư cách là người phá băng. Nhưng hơn thế nữa, đây là câu hỏi quan trọng đầu tiên để nhà tuyển dụng đánh giá sự tự tin của bạn và hiểu được sự tương thích giữa bạn và công việc mong muốn của bạn. Vì vậy, bạn cần biết cách trả lời câu hỏi giới thiệu bản thân một cách thông minh.
Câu trả lời của bạn cho câu hỏi này sẽ giống như một bài giới thiệu thang máy nhỏ, nơi bạn có thể nhấn mạnh kinh nghiệm, thành tích trong quá khứ của mình, nâng cao sự quan tâm của người phỏng vấn và giới thiệu lý do tại sao bạn phù hợp với công việc.
Bonus Mẹo: Có nhiều biến thể khác nhau của câu “Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn”, vì vậy bạn phải luôn cẩn thận xác định cách người phỏng vấn có thể diễn đạt câu hỏi trong nhiều tình huống. Một số biến thể phổ biến bao gồm:
- Đưa tôi qua sơ yếu lý lịch của bạn
- Tôi quan tâm đến lý lịch của bạn
- Tôi đã biết những điều cơ bản về bạn thông qua CV của bạn – bạn có thể cho tôi biết điều gì đó chưa có ở đó không?
- Hành trình của bạn ở đây dường như có nhiều khúc mắc – bạn có thể giải thích chi tiết được không?
- Mô tả bản thân
Cách trả lời Hãy cho tôi biết về bản thân bạn: Điều gì tạo nên một câu trả lời mạnh mẽ?
Các chiến lược về Cách trả lời cho tôi biết các câu hỏi về bản thân bạn tùy thuộc vào kiến thức và kinh nghiệm của bạn. Một sinh viên mới ra trường sẽ có câu trả lời hoàn toàn khác với một người quản lý đã từng kinh qua một vài công ty với hàng chục năm kinh nghiệm.
Cấu trúc
Nếu bạn vẫn đang thắc mắc về công thức chiến thắng cho câu hỏi Cách trả lời hãy cho tôi biết về bản thân bạn, hãy để chúng tôi nói cho bạn biết: nó nằm ở định dạng “Hiện tại, quá khứ và tương lai”. Tốt nhất bạn nên bắt đầu từ hiện tại vì đây là thông tin thích hợp nhất để xác định xem bạn có phù hợp hay không. Hãy suy nghĩ về vị trí hiện tại của bạn trong sự nghiệp và nó liên quan như thế nào đến vai trò bạn đang ứng tuyển. Sau đó, chuyển sang quá khứ nơi bạn có thể kể câu chuyện về cách bạn đạt được vị trí hiện tại, bất kỳ cột mốc quan trọng nào trong quá khứ đã tiếp thêm động lực cho bạn. Cuối cùng, hãy hướng tới tương lai bằng cách điều chỉnh các mục tiêu cá nhân của bạn phù hợp với mục tiêu của công ty bạn.
Câu “tại sao” mạnh mẽ
Tại sao bạn chọn vị trí này? Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Hãy sử dụng thời gian này để quảng bá bản thân bằng cách đưa ra câu hỏi “tại sao” thuyết phục rằng bạn phù hợp hơn những ứng viên khác. Hãy gắn kết kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của bạn với vai trò bạn đang ứng tuyển và đừng quên chứng minh rằng bạn đã thực hiện đầy đủ nghiên cứu về văn hóa công ty và các giá trị cốt lõi.
Hiểu được sứ mệnh và tầm nhìn của công ty có thể là chìa khóa để làm cho câu hỏi “tại sao” của bạn trở nên mạnh mẽ và phù hợp. Nếu bạn đang phỏng vấn cho một doanh nghiệp coi trọng sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống, bạn nên tránh đề cập đến việc làm thêm giờ hoặc hy sinh ngày cuối tuần của mình để đáp ứng thời hạn của dự án.
Bonus Mẹo: Mặc dù việc nghiên cứu và chuẩn bị trước câu trả lời là điều quan trọng nhưng bạn nên tránh ghi nhớ mọi thứ và dành chỗ cho sự tự phát. Sau khi bạn tìm thấy mẫu hoặc định dạng phù hợp nhất với trải nghiệm của mình, hãy thực hành trả lời câu hỏi như thể bạn đang tham gia cuộc phỏng vấn. Viết ra câu trả lời của bạn, sắp xếp nó sao cho trôi chảy một cách tự nhiên và bao gồm tất cả thông tin chính.
Biết khán giả của bạn
Bạn có thể nhận được một số dạng “Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn” ở mọi giai đoạn của quá trình phỏng vấn, từ màn hình điện thoại sơ bộ đến cuộc phỏng vấn cuối cùng với Giám đốc điều hành và điều đó không có nghĩa là lần nào bạn cũng sẽ có cùng một câu trả lời chính xác.
Nếu bạn đang nói chuyện với giám đốc nhân sự, người không biết gì về kỹ năng kỹ thuật của bạn, bạn có thể đưa ra câu trả lời rộng hơn và tập trung vào bức tranh toàn cảnh, trong khi nếu bạn đang nói chuyện với CTO hoặc người quản lý trực tiếp của mình, chắc chắn sẽ thông minh hơn nếu bạn nói chuyện với họ. kỹ thuật hơn và giải thích chi tiết các kỹ năng cứng của bạn.
Nên và Không nên: Lời khuyên cuối cùng để bạn ngừng băn khoăn về cách trả lời Hãy cho tôi biết về bản thân bạn
Người phỏng vấn thường có những kỳ vọng nhất định về cách bạn trả lời câu hỏi này, vì vậy bạn có thể muốn tuân theo một số quy tắc.
Do
Hãy tích cực
Nó không chỉ là việc giữ một thái độ chuyên nghiệp và tích cực về bản thân cũng như hình dung ra một tương lai tươi sáng với công ty mà bạn mong muốn. Đó cũng là việc tôn trọng nơi làm việc cũ của bạn bằng cách tránh mọi nhận xét tiêu cực hoặc xúc phạm về họ. Ngay cả khi bạn có lý do chính đáng để thất vọng và không vui, việc nói xấu công ty cũ sẽ chỉ khiến bạn trông có vẻ vô ơn và cay đắng.
Nếu người phỏng vấn hỏi tại sao bạn lại nghỉ việc, bạn có thể nói theo nhiều cách khác nhau để có vẻ nhẹ nhàng và chân thật hơn, ví dụ: công việc gần đây nhất của bạn không phù hợp hoặc bạn đang tìm kiếm một thử thách mới. Nếu mối quan hệ không tốt với sếp cũ là lý do khiến bạn rời đi, bạn có thể giải thích rằng phong cách quản lý không phù hợp với bạn và đó là cơ hội học hỏi để bạn quản lý tốt hơn những người khó tính trong công việc.
Tập trung vào các ví dụ có thể định lượng
Đo lường thành công luôn là điều quan trọng. Nhà tuyển dụng luôn muốn có một số số liệu thống kê để thấy rõ tiềm năng đầu tư ở bạn. Nói là bạn làm social marketing cũng được, nhưng nói cụ thể là bạn “tăng 200% số người theo dõi trên Facebook sau 3 tháng đầu” thì ấn tượng hơn nhiều. Nếu bạn không thể biết con số chính xác, hãy ước tính thực tế.
Thêm cá tính của bạn
Tính cách của bạn khiến bạn trở nên độc đáo. Cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ chọn ra một người đáng nhớ và nổi bật trong mắt họ. Vì vậy, biết cách thể hiện bản thân, thể hiện và miêu tả cá tính của mình sẽ tạo cho bạn một điểm mạnh. Nhiều người phỏng vấn ngày nay không còn quan tâm đến kỹ năng kỹ thuật của bạn nữa - trong khi các kỹ năng có thể được dạy thì thái độ đúng đắn và niềm đam mê với công việc thì không. Nếu bạn có thể chứng tỏ rằng bạn ham học hỏi, chăm chỉ và có thể được tin cậy thì khả năng bạn được tuyển dụng sẽ cao hơn nhiều.
Đừng
Quá cá nhân
Thể hiện bản thân là điều cần thiết, nhưng cung cấp quá nhiều thông tin về cuộc sống riêng tư của bạn có thể gây phản tác dụng. Việc chia sẻ quá nhiều về quan điểm chính trị, tình trạng hôn nhân hoặc tôn giáo sẽ không khiến bạn trở thành ứng cử viên hấp dẫn hơn và thậm chí có thể tạo ra căng thẳng. Càng ít thảo luận thì càng tốt trong trường hợp này.
Choáng ngợp người phỏng vấn
Mục tiêu của việc trả lời câu hỏi “hãy cho tôi biết về bản thân bạn” trong một cuộc phỏng vấn là thể hiện bản thân như một nhân viên tự tin, có giá trị cao. Câu trả lời lan man hoặc khiến người phỏng vấn choáng ngợp với quá nhiều thành tích có thể khiến họ lạc lối và bối rối. Thay vào đó, hãy giữ câu trả lời của bạn trong hai hoặc tối đa ba phút.
Bonus Mẹo: Nếu bạn lo lắng và bắt đầu nói quá nhiều, hãy hít một hơi. Bạn có thể thành thật thừa nhận khi điều đó xảy ra và thể hiện sự tích cực bằng cách nói “Chà, tôi nghĩ mình vừa chia sẻ quá nhiều! Tôi hy vọng bạn hiểu rằng tôi thực sự hào hứng với cơ hội này!”.
Kết luận
Bây giờ bạn đã biết những điều cơ bản về cách trả lời, hãy cho tôi biết về bản thân bạn!
Sự thật là không có một câu trả lời chung nào cho tất cả mọi người về cách trả lời câu hỏi cho tôi biết về bản thân bạn. Nhưng chỉ cần bạn làm theo những điểm chính dưới đây, bạn đã sẵn sàng tạo ấn tượng đầu tiên và để lại ấn tượng đó mãi mãi:
- Cấu trúc câu trả lời của bạn bằng công thức Hiện tại-Quá khứ-Tương lai
- Hãy tích cực và luôn tập trung vào các ví dụ có thể định lượng được
- Hãy tự tin và luôn giữ câu trả lời ngắn gọn và phù hợp
Những câu hỏi thường gặp
Câu trả lời hay nhất cho câu hỏi "Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn" là gì?
Câu trả lời hay nhất cho câu “Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn” sẽ là sự kết hợp các khía cạnh chính về nền tảng cá nhân và nghề nghiệp của bạn. Sử dụng công thức “Hiện tại, quá khứ và tương lai” sẽ cho bạn câu trả lời có cấu trúc mô tả đúng nhất về bản thân bạn. Bắt đầu bằng cách chia sẻ về vị trí hiện tại của bạn, sau đó chuyển tiếp liền mạch sang trải nghiệm trong quá khứ của bạn và kết thúc bằng cách kết nối chúng với những nguyện vọng trong tương lai phù hợp với mục tiêu của công ty. Cách tiếp cận này không chỉ thể hiện chuyên môn và kỹ năng liên quan của bạn mà còn thể hiện khả năng thể hiện bản thân của bạn.
Làm thế nào để bạn bắt đầu câu trả lời cho câu “Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn”?
Bạn có thể bắt đầu câu trả lời của mình cho câu “Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn” bằng cách chia sẻ quê quán và lý lịch của bạn. Sau đó, bạn có thể chuyển đổi suôn sẻ sang kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng và thành tựu quan trọng thông qua kinh nghiệm trong quá khứ của mình. Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, hãy thảo luận về các mục tiêu trong tương lai của bạn gắn liền với vị trí cũng như sứ mệnh và tầm nhìn của công ty.
Làm thế nào để giới thiệu bản thân khi phỏng vấn?
Khi giới thiệu bản thân trong một cuộc phỏng vấn, cách tiếp cận có cấu trúc thường được đánh giá cao. Bắt đầu với thông tin cá nhân ngắn gọn bao gồm tên, trình độ học vấn và các thông tin cá nhân có liên quan. Sau đó thảo luận về kinh nghiệm chuyên môn của bạn với trọng tâm là thành tích và các kết quả chính có thể đo lường được. Bạn nên kết thúc bằng niềm đam mê của mình đối với vai trò này và kỹ năng của bạn phù hợp với yêu cầu của công việc như thế nào. Câu trả lời phải ngắn gọn, tích cực và phù hợp với mô tả công việc.
Tôi nên nói điểm yếu nào trong cuộc phỏng vấn?
Khi được hỏi về điểm yếu của bạn trong cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải chọn điểm yếu thực sự không cần thiết cho công việc hiện tại. Mục đích là chỉ ra điểm yếu của bạn theo cách giúp bạn giành được chỗ đứng hơn là đánh mất nó. Ví dụ: nếu bạn đang xin việc làm kỹ sư phần mềm. Mô tả công việc nhấn mạnh sự cần thiết của kiến thức kỹ thuật nhưng không đề cập bất cứ điều gì về kỹ năng giao tiếp hoặc nói trước công chúng. Trong trường hợp này, bạn có thể trả lời câu hỏi bằng cách nói rằng bạn chưa có nhiều kinh nghiệm nói trước công chúng, tuy nhiên, bạn là người ham học hỏi và bạn có thể cải thiện kỹ năng nói trước công chúng nếu cần cho công việc.
Tham khảo: làm mới
