Công ty cần đổi mới trong công việc để vượt lên trên các đối thủ cạnh tranh của họ và làm hài lòng công nhân của họ.
Nhưng biết bắt đầu từ đâu và làm thế nào để thúc đẩy sự đổi mới diễn ra có thể khiến các công ty chống lại sự thay đổi.
Có rất nhiều ý tưởng nhằm nuôi dưỡng sự đổi mới tại nơi làm việc, những ý tưởng dễ thực hiện, giúp doanh nghiệp phát triển chứ không chỉ tồn tại trong thời đại phát triển nhanh chóng này.
Hãy đi sâu vào!
| Ví dụ về sự đổi mới ở nơi làm việc là gì? | Thiết kế một không gian thư giãn để xả stress hoặc thực hiện lịch làm việc linh hoạt. |
| Sự đổi mới ở nơi làm việc quan trọng như thế nào? | Thúc đẩy tăng trưởng, khả năng thích ứng và lợi thế cạnh tranh cho công ty. |
Mục lục
- Ví dụ về Sáng tạo và Đổi mới tại Nơi làm việc
- Cách thể hiện sự đổi mới tại nơi làm việc
- bottom Line
- Những câu hỏi thường gặp
Mẹo để tương tác tốt hơn
Tìm kiếm một cách để thu hút các nhóm của bạn?
Nhận các mẫu miễn phí cho các buổi họp công việc tiếp theo của bạn. Đăng ký miễn phí và lấy những gì bạn muốn từ thư viện mẫu!
🚀 Nhận mẫu miễn phí
Ví dụ về Sáng tạo và Đổi mới tại Nơi làm việc
Đổi mới tại nơi làm việc có thể xảy ra trong bất kỳ ngành nào.
Có rất nhiều cơ hội, cả lớn và nhỏ, để cải thiện một cách sáng tạo những gì bạn làm.
Có thể bạn thấy ít hiệu quả thông qua tự động hóa hoặc các công cụ tốt hơn. Hoặc mơ về những sản phẩm và dịch vụ mới.
Bạn cũng có thể thử với các quy trình công việc, thiết kế tổ chức hoặc định dạng giao tiếp khác nhau.
Làm rõ các vấn đề và động não đưa ra những ý tưởng hoang dã với đồng nghiệp luôn thú vị.
Đừng quên tính bền vững - hành tinh của chúng ta cần tất cả những tư duy đổi mới mà chúng ta có thể cống hiến.
Còn việc nâng cao trải nghiệm của khách hàng hoặc xây dựng cộng đồng của bạn theo những cách sáng tạo thì sao? Vấn đề tác động.
Từ những ý tưởng mới, thử nghiệm nguyên mẫu cho đến áp dụng, tính sáng tạo là động lực thúc đẩy sự tiến bộ, sự gắn kết và lợi thế cạnh tranh.
Động não đổi mới nơi làm việc cùng đồng nghiệp của bạn
Hãy để sự đổi mới xảy ra! Tạo điều kiện cho việc động não khi đang di chuyển với AhaSlides.
Liên quan:
- Ví dụ về đổi mới đột phá
- Ví dụ về đổi mới kiến trúc
- Ví dụ về đổi mới gia tăng
- Đột phá tài chính
- Ví dụ về sự đổi mới cấp tiến
- Duy trì đổi mới
Cách thể hiện sự đổi mới tại nơi làm việc
Vậy làm thế nào để thúc đẩy sự đổi mới ở nơi làm việc? Sự đổi mới ở nơi làm việc sẽ không xảy ra nếu bạn không tạo ra một môi trường lý tưởng cho nó. Cho dù đó là công việc từ xa hay tại văn phòng, hãy đảm bảo thực hiện được những ý tưởng sau:
#1. Tạo thời gian linh hoạt để suy nghĩ
Trở lại, lãnh đạo 3M William McKnight biết sự nhàm chán là kẻ thù của sự sáng tạo. Vì vậy ông đã quy định một chính sách thời gian linh hoạt cho phép nhân viên chiếm 15% thời gian làm việc được trả lương của họ, giúp họ thư giãn đầu óc khỏi các công việc trong ngày.
Cho dù viết nguệch ngoạc những bản phác thảo, suy ngẫm về đam mê hay chơi đùa với những phát minh không liên quan đến công việc - McKnight tin tưởng ban nhạc động não phân tán này sẽ mang lại những khám phá.
Từ đó, tư duy góc phần tư thứ tư đã phát triển các thương hiệu trên toàn thế giới. Bởi vì trong những khoảnh khắc mà tâm trí đang suy nghĩ mông lung, thiên tài đang chờ đợi để xuất hiện một cách kỳ diệu nhất.
#2. Loại bỏ hệ thống phân cấp nghiêm ngặt
Khi công nhân rón rén sáng tạo, chỉ đổi mới nếu ông chủ yêu cầu, rất nhiều tiềm năng sẽ bị bóp nghẹt. Nhưng trao quyền cho mọi người trong các vai trò để hòa nhập tâm trí một cách tự do? Các tia lửa sẽ bay!
Các công ty đang tạo ra những đổi mới vĩ đại nhất có những nhà lãnh đạo giống như những huấn luyện viên điềm đạm hơn là những người kêu gọi nghiêm khắc.
Họ phá bỏ rào cản giữa các nhóm để việc thụ phấn chéo có thể tạo ra các giải pháp tốt nhất. Các vấn đề cũng được chuyển đi để mọi người cùng suy ngẫm.
Lấy Tesla làm ví dụ - dưới sự quản lý siêu phẳng của Elon, không bộ phận nào là một hòn đảo.
Nhân viên lao đầu vào các lĩnh vực khác khi cần thiết. Và điều kỳ diệu mà họ dệt nên với nhau thông qua sự gần gũi hợp tác đó!
#3. Chấp nhận thất bại như bài học
Sự thật là, đối với mỗi lần ra mắt nhằm thay đổi cuộc sống như chúng ta biết, vô số khái niệm sẽ sụp đổ và bùng cháy trên đường đi.
Vì vậy, thay vì lo lắng về những thất bại, hãy chấp nhận vị trí của chúng đang diễn ra.
Các công ty có tư duy tiến bộ phải đối mặt với sự dò dẫm một cách không hề sợ hãi. Họ thừa nhận những sai lầm trong quá khứ mà không phán xét nên các đồng chí cứ thoải mái thử nghiệm.
Với sự thất bại không đáng sợ, sự cởi mở phát triển mạnh mẽ khi tưởng tượng sự lặp lại vô hạn của sự đổi mới.
Amazon, Netflix, Coke - sự thay đổi dẫn đầu của các thương hiệu lớn không bao giờ che giấu những bước đi sai lầm mà tôn vinh những con đường quanh co dẫn đến những chiến thắng đáng kinh ngạc trên toàn thế giới.
Sự minh bạch của họ rằng "chúng tôi đã thổi bay nó, nhưng hãy nhìn xem chúng tôi đã bay được bao xa" khiến họ không khỏi thoải mái khi thực hiện những giấc mơ táo bạo.
#4. Khuyến khích tinh thần kinh doanh nội bộ
Trở lại những năm 70, “tinh thần doanh nhân nội bộ” xuất hiện, giải thích tại sao những ngọn lửa kinh doanh đó cũng có thể bùng cháy trong nơi làm việc.
Những doanh nhân nội bộ này suy nghĩ giống như những nhà sáng lập công ty khởi nghiệp nhưng vẫn mang tầm nhìn táo bạo của mình vào căn bếp cộng đồng của công ty họ.
Giờ đây, khái niệm này đang được nấu chín bằng gas khi các công ty nhận ra rằng những tài năng khao khát mang lại những điều mới mẻ cho cuộc sống không phải lúc nào cũng khao khát một sự ly khai hoàn toàn.
Tạo điều kiện cho nhân viên tiếp cận những ý tưởng nhẹ nhàng và quan sát những đổi mới được khơi dậy là một số ý tưởng tốt nhất để đổi mới tại nơi làm việc!
#5. Truyền lại những vấn đề khó khăn
Đây là chìa khóa để luôn thúc đẩy sự đổi mới: chuyển các vấn đề cho nhân lực của bạn, sau đó đền đáp kết quả, bất kể quy mô.
Các nhân viên luôn sáng tạo theo mức độ được phép - vì vậy hãy mất kiểm soát và bắt đầu tin vào sự xuất sắc của họ.
Sự bùng nổ lòng tin sẽ diễn ra dưới những hình thức mà bạn ít ngờ tới hơn. Việc trau dồi và huấn luyện chúng sẽ sớm biến khung cảnh của bạn thành những khung cảnh không thể lường trước được.
bottom Line
Có rất nhiều cách để bắt đầu đổi mới hơn ở nơi làm việc. Và bạn không cần phải đại tu mọi thứ chỉ sau một đêm.
Chọn một thứ nhỏ để thử từ phía trên, sau đó dần dần thêm nhiều thứ hơn theo thời gian. Trước khi bạn biết điều đó, công ty của bạn sẽ được biết đến như một ngọn hải đăng cho tư duy giàu trí tưởng tượng và những cách tiếp cận mới.
Thật dễ dàng để cảm thấy choáng ngợp bởi tất cả. Nhưng hãy nhớ rằng, sự biến đổi thực sự diễn ra dần dần thông qua các bước chuyên biệt.
Hãy tin rằng những nỗ lực của bạn, dù ban đầu khiêm tốn đến đâu, sẽ được đền đáp xứng đáng sau này.
Những câu hỏi thường gặp
Đổi mới công việc nghĩa là gì?
Đổi mới công việc đề cập đến quá trình thực hiện các ý tưởng hoặc phương pháp mới trong một tổ chức nhằm cải thiện hiệu suất, kết quả, quy trình hoặc văn hóa làm việc.
Một ví dụ về đổi mới tại nơi làm việc là gì?
Một ví dụ về đổi mới trong công việc có thể là đổi mới văn hóa - một công ty tư vấn đào tạo nhân viên về kỹ thuật tư duy thiết kế để giải quyết vấn đề một cách sáng tạo và triển khai bộ phận đổi mới.
Thế nào là công nhân sáng tạo?
Nhân viên sáng tạo là người có khả năng liên tục tạo ra, cải tiến và thực hiện các ý tưởng mới nhằm cải thiện quy trình, dịch vụ, công nghệ hoặc chiến lược trong công ty. Họ liên tục hoàn thiện các kỹ năng của mình, chẳng hạn như kỹ năng đổi mới tại nơi làm việc và thách thức các giả định để nâng cao vai trò và hoạt động của tổ chức.
