Ở nơi làm việc, đánh giá bản thân thường là một phần của quy trình đánh giá hiệu suất, trong đó nhân viên được yêu cầu đánh giá hiệu suất của chính họ và cung cấp phản hồi cho người quản lý của họ. Thông tin này sau đó được sử dụng để xác định các lĩnh vực cần cải thiện, cung cấp các cơ hội huấn luyện và đào tạo, đồng thời đặt mục tiêu cho năm tới.
Tuy nhiên, viết đánh giá của riêng bạn là một nhiệm vụ khó khăn. Và Nên nói gì và không nên nói gì trong Tự đánh giá bản thân? Kiểm tra 80 Ví dụ về tự đánh giá điều đó chắc chắn hữu ích để giúp bạn đánh giá bản thân tiếp theo.
Mục lục
- Tự đánh giá là gì?
- 8 chìa khóa để tận dụng tối đa Tự đánh giá bản thân
- 80 ví dụ tự đánh giá
- Ví dụ tự đánh giá hiệu quả công việc
- Các ví dụ tự đánh giá để làm việc theo nhóm
- Ví dụ tự đánh giá dành cho lãnh đạo
- Ví dụ tự đánh giá cho mối quan hệ khách hàng
- Ví dụ tự đánh giá để tham dự
- bottom Line
Tự đánh giá là gì?
Tự đánh giá đề cập đến quá trình đánh giá hiệu suất, khả năng và hành vi của chính mình trong một bối cảnh cụ thể, chẳng hạn như ở nơi làm việc hoặc trong môi trường cá nhân. Nó liên quan đến việc suy ngẫm về điểm mạnh và điểm yếu của một người, tìm ra nhu cầu cải thiện và đặt ra mục tiêu cho sự phát triển và tăng trưởng cá nhân.
Quy trình tự đánh giá bao gồm một số bước như sau:
- Trong khi Tự phản ánh, một cá nhân nhìn lại hành động, quyết định và thành tích của họ trong một khoảng thời gian cụ thể. Bước này giúp xác định điểm mạnh và điểm yếu và đánh giá tiến độ đạt được mục tiêu.
- Tự phân tích liên quan đến việc đánh giá các kỹ năng, kiến thức và hành vi của một người và so sánh chúng với các tiêu chuẩn mong muốn. Bước này giúp xác định các lĩnh vực cần cải thiện và đặt ra các mục tiêu thực tế cho tương lai.
- Bước cuối cùng, Tự đánh giá, nhằm mục đích đánh giá kết quả hành động của một người và đánh giá tác động của chúng đối với người khác và tổ chức.
Mẹo để tương tác tốt hơn
Tìm kiếm một công cụ tương tác tại nơi làm việc?
Sử dụng câu đố vui trên AhaSlides để nâng cao môi trường làm việc của bạn. Đăng ký để làm bài kiểm tra miễn phí từ AhaSlides thư viện mẫu!
🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️
8 chìa khóa để tận dụng tối đa khả năng tự đánh giá bản thân
Khi viết nhận xét tự đánh giá cho bản đánh giá hiệu suất của riêng bạn, điều quan trọng là phải đạt được sự cân bằng giữa thành tích của bạn và các lĩnh vực cần cải thiện. Dưới đây là một số lời khuyên về các ví dụ Tự đánh giá: điều gì nên nói và điều gì không nên nói.
Ví dụ về tự đánh giá - Những điều cần nói
- Hãy cụ thể: Cung cấp các ví dụ cụ thể về thành tích của bạn và cách chúng đóng góp vào sự thành công của nhóm hoặc tổ chức.
- Tập trung vào kết quả: Làm nổi bật kết quả bạn đạt được và cách chúng phù hợp với mục tiêu của bạn và mục tiêu của công ty.
- Thể hiện các kỹ năng của bạn: Mô tả các kỹ năng và năng lực bạn đã sử dụng để đạt được mục tiêu của mình và cách bạn phát triển những kỹ năng đó.
- Đánh dấu các lĩnh vực cần cải thiện: Xác định các lĩnh vực mà bạn cảm thấy mình có thể thực hiện tốt hơn và phác thảo các bước bạn dự định thực hiện để cải thiện những lĩnh vực đó.
Ví dụ tự đánh giá - Những điều không nên nói
- Quá chung chung: Tránh đưa ra những tuyên bố chung chung về hiệu suất của bạn mà không đưa ra các ví dụ cụ thể.
- Đổ lỗi cho người khác: Đừng đổ lỗi cho người khác về bất kỳ thiếu sót hay thất bại nào, thay vào đó, hãy chịu trách nhiệm về hành động của chính mình.
- Hãy phòng thủ: Tránh phòng thủ về bất kỳ lời chỉ trích hoặc phản hồi tiêu cực nào bạn nhận được. Thay vào đó, hãy thừa nhận những lĩnh vực cần cải thiện và cam kết thực hiện những thay đổi tích cực.
- Hãy kiêu ngạo: Đừng tỏ ra kiêu ngạo hoặc tự đề cao bản thân quá mức. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc đưa ra đánh giá cân bằng và trung thực về hiệu suất của bạn.
THƯỞNG: Sử dụng mẫu Khảo sát và Phản hồi trực tuyến từ AhaSlides để tạo ra một mẫu đánh giá tự đánh giá hấp dẫn cho nhân viên của bạn mà không khiến họ cảm thấy bị áp lực.
80 ví dụ về tự đánh giá hay nhất
Tự đánh giá bản thân không chỉ là thời gian để bạn nhìn lại những khuyết điểm của mình để sửa đổi mà còn là cơ hội để thể hiện những gì bạn đã hoàn thành, vì vậy hãy cẩn thận với những gì bạn sẽ đưa vào bản tự đánh giá thành tích của mình.
Bạn có thể tham khảo một số ví dụ tự đánh giá từ các nguồn khác nhau để đảm bảo rằng phản hồi tự đánh giá của bạn mang tính xây dựng, chu đáo và trung thực. Kiểm tra các ví dụ tự đánh giá!
Ví dụ tự đánh giá hiệu quả công việc
- Tôi liên tục đạt hoặc vượt mục tiêu hiệu suất của mình trong năm
- Tôi đã đóng góp vào một số dự án quan trọng giúp nhóm đạt được mục tiêu của mình.
- Tôi đã nhận thêm trách nhiệm trong năm nay, bao gồm [nhiệm vụ hoặc dự án cụ thể
- Tôi đã có thể cân bằng thành công những nhiệm vụ mới này với khối lượng công việc hiện tại của mình.
- Tôi đã chủ động tìm kiếm phản hồi từ các đồng nghiệp và quản lý của mình trong suốt cả năm.
- Tôi đã sử dụng phản hồi này để cải thiện các lĩnh vực như giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý thời gian.
- Tôi đã giúp thúc đẩy và truyền cảm hứng cho các đồng nghiệp của mình để họ đạt được kết quả tốt nhất.
- Tôi đã áp dụng những kỹ năng và kiến thức mới mà tôi có được để cải thiện hiệu suất của mình trong các lĩnh vực như [kỹ năng cụ thể].
- Tôi đã giải quyết thành công một số tình huống khó khăn trong năm nay, bao gồm cả [ví dụ cụ thể]
- Tôi vẫn bình tĩnh, tập trung và chuyên nghiệp trước áp lực.
- Tôi luôn thể hiện cam kết làm việc chất lượng cao và chú ý đến từng chi tiết
- Tôi đã giúp đảm bảo rằng kết quả đầu ra của nhóm chúng tôi luôn đạt tiêu chuẩn cao.
- Tôi đã thể hiện sự sẵn sàng đón nhận những thách thức và trách nhiệm mới
- Tôi đã hợp tác làm việc với các đồng nghiệp của mình để tìm giải pháp cho các vấn đề phức tạp.
- Tôi đã giúp xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn và thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực hơn.
- Tôi đã tích cực đóng góp vào văn hóa cải tiến liên tục của nhóm chúng tôi bằng [hành động cụ thể]
- Tôi cam kết tiếp tục trau dồi và phát triển các kỹ năng của mình trong năm tới.
Các ví dụ tự đánh giá để làm việc theo nhóm
- Tôi tích cực tham gia các cuộc họp và thảo luận nhóm, đưa ra ý tưởng và phản hồi giúp thúc đẩy các dự án tiến lên và đạt được mục tiêu của chúng tôi.
- Tôi đã xây dựng mối quan hệ bền chặt với các đồng nghiệp của mình, hỗ trợ và khuyến khích khi cần thiết.
- Tôi đã tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hợp tác.
- Tôi đã thể hiện kỹ năng giao tiếp tốt bằng cách thông báo cho các đồng nghiệp của mình về tiến độ dự án.
- Tôi tích cực lắng nghe phản hồi và đề xuất của họ.
- Tôi đã cộng tác thành công với các đồng nghiệp ở các nhóm và phòng ban khác nhau, giúp phá vỡ các rào cản và cải thiện hiệu suất chung của nhóm.
- Tôi đã chủ động giúp giải quyết các xung đột hoặc thách thức trong nhóm, sử dụng các kỹ năng giải quyết vấn đề của mình để tìm ra các giải pháp hiệu quả.
- Tôi tích cực tìm kiếm cơ hội để học hỏi từ các đồng nghiệp của mình.
- Tôi đã chia sẻ kiến thức và chuyên môn của mình để giúp những người khác trưởng thành và phát triển kỹ năng của họ.
- Tôi đảm nhận thêm trách nhiệm khi cần thiết để hỗ trợ các mục tiêu của nhóm.
- Tôi đã thể hiện sự sẵn sàng vượt lên trên tất cả để đạt được thành công.
- Tôi luôn thể hiện thái độ tích cực và cam kết đối với sự thành công của nhóm, ngay cả khi đối mặt với những tình huống khó khăn hoặc thất bại.
- Tôi đã cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho các đồng nghiệp của mình một cách tôn trọng và chuyên nghiệp.
- Tôi đã giúp những người khác cải thiện hiệu suất của họ và đạt được kết quả tốt hơn.
- Tôi đã đóng một vai trò tích cực trong việc xây dựng và duy trì văn hóa nhóm mạnh mẽ.
- Tôi đã góp phần tạo nên tình bạn thân thiết và sự tôn trọng lẫn nhau giữa các đồng nghiệp của mình.
Ví dụ tự đánh giá dành cho lãnh đạo
- Tôi đã truyền đạt rõ ràng tầm nhìn và mục tiêu của nhóm chúng tôi cho các đồng nghiệp của mình.
- Tôi đã làm việc để sắp xếp các mục tiêu cá nhân của họ với mục tiêu của tổ chức.
- Tôi quản lý và thúc đẩy nhóm của mình một cách hiệu quả, cung cấp phản hồi và công nhận thường xuyên
- Tôi đã giúp họ tiếp tục tham gia và tập trung vào việc đạt được các mục tiêu của chúng tôi.
- Tôi đã thể hiện kỹ năng ra quyết định mạnh mẽ, sử dụng kết hợp dữ liệu, kinh nghiệm và trực giác để đưa ra những lựa chọn sáng suốt mang lại lợi ích cho nhóm và tổ chức.
- Tôi đã dẫn dắt bằng ví dụ, mô hình hóa các hành vi và giá trị mà tôi muốn thấy trong nhóm của mình, chẳng hạn như trách nhiệm giải trình, minh bạch và cộng tác.
- Tôi chủ động tìm kiếm cơ hội để phát triển kỹ năng lãnh đạo của mình, tham gia các chương trình đào tạo và phát triển.
- Tôi đã tìm kiếm phản hồi từ đồng nghiệp và người cố vấn, đồng thời áp dụng những hiểu biết mới vào công việc của mình.
- Tôi đã quản lý hiệu quả các xung đột và giải quyết các vấn đề trong nhóm, giúp duy trì một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
- Tôi đã nuôi dưỡng văn hóa đổi mới và thử nghiệm trong nhóm.
- Tôi khuyến khích các đồng nghiệp chấp nhận rủi ro và thử các cách tiếp cận mới để theo đuổi các mục tiêu của chúng tôi.
- Tôi đã điều hướng thành công các tình huống phức tạp và mơ hồ, sử dụng các kỹ năng tư duy chiến lược của mình để phát triển các giải pháp sáng tạo giúp cân bằng các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn.
- Tôi đã xây dựng mối quan hệ bền chặt với các bên liên quan cả bên trong và bên ngoài tổ chức.
- Tôi đã sử dụng các kỹ năng kết nối mạng của mình để xây dựng lòng tin và sự tín nhiệm cũng như thúc đẩy các mục tiêu của nhóm chúng tôi.
- Tôi luôn thể hiện cam kết cải tiến liên tục, tìm cách học hỏi và phát triển với tư cách là một nhà lãnh đạo cũng như hỗ trợ sự phát triển và trưởng thành của đồng nghiệp.
Ví dụ tự đánh giá cho mối quan hệ khách hàng
- Tôi luôn cung cấp dịch vụ khách hàng xuất sắc, trả lời kịp thời các câu hỏi, giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả.
- Tôi đảm bảo rằng khách hàng cảm thấy được lắng nghe và đánh giá cao.
- Tôi đã chủ động tìm kiếm các cơ hội để kết nối với khách hàng, chẳng hạn như thông qua các cuộc gọi tiếp theo hoặc tiếp cận cá nhân.
- Tôi đã xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn và củng cố lòng trung thành của họ đối với tổ chức.
- Tôi đã xác định và giải quyết thành công các nhu cầu cũng như điểm yếu của khách hàng, sử dụng kỹ năng đồng cảm và giải quyết vấn đề của mình để tìm ra giải pháp hiệu quả và cải thiện sự hài lòng chung của khách hàng.
- Tôi xây dựng mối quan hệ bền chặt với những khách hàng quan trọng, dành thời gian để hiểu nhu cầu và sở thích riêng của họ.
- Tôi đã cung cấp các giải pháp phù hợp để đáp ứng các yêu cầu cụ thể của họ.
- Tôi đã cộng tác làm việc với các đồng nghiệp ở các bộ phận khác nhau để đảm bảo rằng nhu cầu của khách hàng được đáp ứng kịp thời và hiệu quả, tạo ra trải nghiệm khách hàng liền mạch.
- Tôi đã quản lý hiệu quả các khiếu nại và phản hồi của khách hàng, sử dụng thông tin này để thúc đẩy các cải tiến trong việc cung cấp sản phẩm và dịch vụ.
- Tôi đã ngăn chặn các vấn đề tương tự phát sinh trong tương lai.
- Tôi thông báo cho khách hàng về các cập nhật và thay đổi quan trọng.
- Tôi đã chủ động cung cấp thông tin và nguồn lực có liên quan để giúp họ thành công.
- Tôi đã thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về các sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi.
- Tôi đã có thể trình bày rõ ràng đề xuất giá trị của họ với khách hàng một cách hiệu quả, giúp tăng doanh số bán hàng và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu.
- Tôi đã liên tục vượt lên trên mong đợi của khách hàng, chủ động cung cấp hỗ trợ và nguồn lực bổ sung.
- Tôi tích cực tìm cách để tăng thêm giá trị cho trải nghiệm của họ.
Ví dụ tự đánh giá để tham dự
- Tôi đã duy trì việc đi học đều đặn trong suốt cả năm, luôn đi làm đúng giờ.
- Tôi đã đáp ứng tất cả các thời hạn và cam kết.
- Tôi đã cố gắng hết sức để tham dự tất cả các cuộc họp và sự kiện, ngay cả khi nó yêu cầu tôi phải điều chỉnh lịch trình hoặc làm việc ngoài giờ bình thường.
- Tôi đã chủ động liên lạc với cấp trên và đồng nghiệp của mình bất cứ khi nào tôi cần nghỉ ngơi.
- Tôi đã thông báo đầy đủ và đảm bảo rằng các trách nhiệm của tôi đã được hoàn thành trong thời gian tôi vắng mặt.
- Tôi đã nỗ lực có ý thức để giảm thiểu bất kỳ sự gián đoạn nào đối với quy trình làm việc của nhóm do sự vắng mặt của tôi.
- Tôi đảm bảo rằng các đồng nghiệp của tôi có các nguồn lực và thông tin họ cần để tiếp tục công việc của họ khi tôi vắng mặt.
- Tôi chịu trách nhiệm cá nhân trong việc đảm bảo rằng tôi đã chuẩn bị sẵn sàng cho công việc mỗi ngày, đảm bảo rằng tôi có đủ giấc ngủ và dinh dưỡng.
- Tôi đã có thể quản lý mọi vấn đề cá nhân hoặc gia đình có thể ảnh hưởng đến việc tham dự của tôi.
- Tôi đã thể hiện kỹ năng quản lý thời gian tốt, sử dụng thời gian hiệu quả và hiệu quả để hoàn thành công việc đúng tiến độ.
- Tôi giảm thiểu nhu cầu làm thêm giờ hoặc bỏ lỡ ngày làm việc.
- Tôi thể hiện sự sẵn sàng linh hoạt và thích nghi khi cần thiết, đảm nhận thêm các trách nhiệm.
- Tôi đã điều chỉnh lịch trình của mình để đáp ứng nhu cầu của nhóm hoặc tổ chức.
- Tôi luôn đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi về việc đi học đều và đúng giờ.
- Tôi đã tận dụng các nguồn lực và sự hỗ trợ sẵn có để quản lý mọi vấn đề cá nhân hoặc sức khỏe có thể ảnh hưởng đến việc tham dự của tôi, chẳng hạn như các chương trình hỗ trợ nhân viên hoặc các sáng kiến chăm sóc sức khỏe.
- Tôi tích cực tìm kiếm phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp về việc tôi đi học đều và đúng giờ, sử dụng thông tin này để xác định những điểm cần cải thiện.
bottom Line
Tự đánh giá bản thân là một cơ hội tuyệt vời để bạn khuyến khích quá trình phản ánh, phân tích và đánh giá thường xuyên liên tục về bản thân, cùng với việc nêu bật thành tích và sự hiểu biết của bạn về văn hóa công ty để tiến xa hơn trong hành trình sự nghiệp mơ ước của bạn.
Tham khảo: Forbes
